El vaso medio lleno o el vaso medio vacío

Quiero compartir una entrevista que me fuera realizada el día 30 de marzo de 2009, por los periodistas Hugo Luppi y Fernando Godoy, de RJ307 Radio Universidad de La Rioja, en relación al artículo “La otra cara de la crisis… oportunidad, cambio y creatividad” publicado hace un tiempo en este blog.

Un agradecimiento especial a las personas mencionadas, por el interés sobre el tema y la amabilidad recibida.

La misma trata precisamente sobre la mirada que tenemos sobre la situación económica mundial, y como nos posicionamos ante ella.

Según veamos el vaso medio lleno o medio vacío, nos prepararemos para enfrentar la situación con optimismo, creatividad y ganas, o por el contrario nos rendiremos. Todo depende de nuestra actitud. ¿El resultado? no existen seguros contra riesgos, pero si no lo intentamos nunca lo sabremos.

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El contrato Psicológico. Clave en la relación laboral

Rousseau (1995) define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficios recíprocos establecidos en una relación de intercambio. Aunque no existen consensos en las definiciones, la mayoría de los autores se centran en las promesas que las partes han intercambiado en las fases constitutivas de dicho contrato.

El contrato psicológico, se desarrolla a partir de un proceso “promisorio” que muchas veces se inicia en la misma entrevista de selección.

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Socialización laboral y contrato psicológico

Existen varios autores que han estudiado, en distintas épocas, el proceso de socialización laboral.

Este proceso se puede entender como “un proceso de aprendizaje mediante el que se adquieren las actitudes, habilidades y conductas útiles para el desempeño del trabajo”, haciendo hincapié en que el debate se centra en cómo se aprende (el proceso), que se aprende (los contenidos) y cuáles son las consecuencias de dicho aprendizaje (sus efectos).  (Peiró y Prieto, 1996)

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Costos laborales casi en el nivel del 2001

Fuente: IDESA 22 de Febrero de 2009

El origen de la crisis laboral es más fruto del agotamiento del modelo de crecimiento basado en salarios reales bajos que de la crisis financiera internacional.

El principal motor de la expansión hasta comienzos del 2008 fue la abrupta caída del salario real producida por la devaluación del 2002. Ahora, con costos laborales a niveles similares a los que había antes de la devaluación, para enfrentar el desafío de mantener el empleo y el salario real es necesario cambiar la política laboral. Por el contrario, si se insisten en profundizarla, los costos sociales serán enormes.

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¿Y ahora qué hago?

La vinculación con el mundo del trabajo y la obtención de experiencia laboral es uno de los ejes más recurrentes de cualquier alumno próximo a graduarse, que intenta saldar la brecha existente entre la formación teórica y la práctica profesional.

Unas de las preguntas que surge a menudo en el colectivo de estudiantes próximos a graduarse, es… ¿Y ahora qué hago?

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Un día, todos los días… siempre

El día 06 de marzo asistí a una Conferencia sobre “La Mujer y el Trabajo: su influencia en cuestiones de familia” organizado por la ONG “COETI”, de Corrientes. Se llevó a cabo en el salón del Consejo Provincial de la Mujer.

Los expositores abordaron el tema de la mujer y el trabajo en tres módulos. Sigue leyendo “Un día, todos los días… siempre”

Cosechamos lo que sembramos…

Una frase que resume lo que quiero expresar hoy dice : “Lo que nos pasa hoy es por lo que hicimos ayer, lo que hagamos hoy lo cosecharemos mañana”.

Me siento realmente gratificada por la recepción que viene teniendo este espacio, lenta pero sin pausa, de las personas que se van acercando y aportando su opinión, sugerencias, muy valiosas para mi.

 

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