El vaso medio lleno o el vaso medio vacío

Quiero compartir una entrevista que me fuera realizada el día 30 de marzo de 2009, por los periodistas Hugo Luppi y Fernando Godoy, de RJ307 Radio Universidad de La Rioja, en relación al artículo “La otra cara de la crisis… oportunidad, cambio y creatividad” publicado hace un tiempo en este blog.

Un agradecimiento especial a las personas mencionadas, por el interés sobre el tema y la amabilidad recibida.

La misma trata precisamente sobre la mirada que tenemos sobre la situación económica mundial, y como nos posicionamos ante ella.

Según veamos el vaso medio lleno o medio vacío, nos prepararemos para enfrentar la situación con optimismo, creatividad y ganas, o por el contrario nos rendiremos. Todo depende de nuestra actitud. ¿El resultado? no existen seguros contra riesgos, pero si no lo intentamos nunca lo sabremos.

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Lanzamiento del Programa “Vivo de lo que tu Tiras”

Comparto esta noticia publicada en la página web de la Dirección de Información Pública, dependiente del gobierno provincial, que tiene que ver con la intención de reducir progresivamente el trabajo de mujeres y niños en los basurales. Seguir leyendo “Lanzamiento del Programa “Vivo de lo que tu Tiras””

El contrato Psicológico. Clave en la relación laboral

Rousseau (1995) define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficios recíprocos establecidos en una relación de intercambio. Aunque no existen consensos en las definiciones, la mayoría de los autores se centran en las promesas que las partes han intercambiado en las fases constitutivas de dicho contrato.

El contrato psicológico, se desarrolla a partir de un proceso “promisorio” que muchas veces se inicia en la misma entrevista de selección.

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El famoso derecho de piso

Cuando se produce el ingreso de un nuevo empleado a la organización o un joven ingresa al primer empleo, los antiguos empleados, quienes son portadores de la cultura de la empresa, además de darle la bienvenida van transmitiendo esos valores al nuevo compañero de trabajo.

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Socialización laboral y contrato psicológico

Existen varios autores que han estudiado, en distintas épocas, el proceso de socialización laboral.

Este proceso se puede entender como “un proceso de aprendizaje mediante el que se adquieren las actitudes, habilidades y conductas útiles para el desempeño del trabajo”, haciendo hincapié en que el debate se centra en cómo se aprende (el proceso), que se aprende (los contenidos) y cuáles son las consecuencias de dicho aprendizaje (sus efectos).  (Peiró y Prieto, 1996)

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Costos laborales casi en el nivel del 2001

Fuente: IDESA 22 de Febrero de 2009

El origen de la crisis laboral es más fruto del agotamiento del modelo de crecimiento basado en salarios reales bajos que de la crisis financiera internacional.

El principal motor de la expansión hasta comienzos del 2008 fue la abrupta caída del salario real producida por la devaluación del 2002. Ahora, con costos laborales a niveles similares a los que había antes de la devaluación, para enfrentar el desafío de mantener el empleo y el salario real es necesario cambiar la política laboral. Por el contrario, si se insisten en profundizarla, los costos sociales serán enormes.

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