Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Imagen:http://www.nunatak.ws

La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.

La responsabilidad social de la empresa (RSE) pretende buscar la excelencia en el seno de la empresa, atendiendo con especial atención a las personas y sus condiciones de trabajo, así como a la calidad de sus procesos productivos.

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Integración regional y desarrollo sustentable. Corrientes – Brasil

El pasado viernes 24 de abril, se realizó un evento, al que asistí, organizado por la FECORR (Federación empresarial de Corrientes) y la UNNE (Universidad Nacional del Nordeste) en la Facultad de Odontología de la UNNE, con la presencia del Ing. Pablo Seferián, presidente de la FECORR,; la Dra Silvia Mazza, Subsecretaria general de CyT; el Cr. Willans García, Director de Agencia Pymes Agentia, , el Sr. Martín Santiago Gallo, secretario del Conselho de Desenvolvimento e Integração Sul (Codesul) – Paraná, Brasil, entre otros.

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Trabajo con salud. Ergonomía – Seguridad e Higiene en el trabajo

 

Todavía hoy, es aceptado que en cada trabajo existen riesgos para la salud de los operarios, riesgos inherentes e indisociables de la actividad y que deben ser aceptados por su origen histórico (Neffa, 1995) 

 

Sin embargo, los riesgos se pueden evitar, identificando, evaluando y diseñando estrategias para aplicar las medidas de prevención al colectivo de los trabajadores. 

 

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Economía de los intangibles

“Daría el 100% de lo que sé por el 50% de lo que ignoro”. Sócrates

Cuando hablamos del capital intelectual, como parte integrante necesaria de una empresa para alcanzar los objetivos propuestos, estamos hablando de un capital que no tiene límites en su crecimiento. 

El economista J. K. Galbraith introdujo en 1969 el término capital intelectual. A principios de los noventa se utiliza con más fuerza este término como sinónimo de activos intangibles para diferenciarlo de los pasivos intangibles.

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Especialización en Seguridad Social

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La Universidad Nacional del Nordeste, UNNE, dictará un curso de Posgrado cuyo Título expedido es de Especialista  en  Seguridad Social.

Director:  Dr.  Miguel Angel Maza

Duración:   Dos (2) años: Cuatro cuatrimestres.

Fecha  de inicio: Agosto de 2009

 

Destinatarios:   Abogados,   Contadores,   Licenciados en Relaciones Laborales, Licenciados en Relaciones Industriales, Licenciados en Recursos Humanos.

Organizado por: FACULTAD  DE  DERECHO  Y  CIENCIAS  SOCIALES Y POLITICAS –  UNNE –

Información  y  Preinscripción:

Secretaría de Posgrado de la FACULTAD DE DERECHO – UNNE.

Calle:  Salta 459 – Ciudad de Corrientes

Teléfono:  422646

Correo electrónico:  pode@dch.unne.edu.ar


Inteligencia inter e intrapersonal

Para desempeñar eficientemente un trabajo, es necesario poseer los conocimientos y habilidades necesarios. Saber como y cuando aplicarlos determinan la eficiencia y eficacia en el puesto. Es decir, poseer las capacidades cognitivas como contar con un coeficiente intelectual normal o alto, son necesarias para aprender aspectos técnicos.

No obstante, la realidad nos demuestra que esto no es suficiente para hacer carrera en el trabajo o tener éxito laboral.

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Argentina tiene cargas sociales más altas que EEUU

FUENTE: IDESA-  5 de Abril de 2009 –

Apenas el ciclo económico insinúa una reversión, la informalidad laboral vuelve a emerger reflejando el mal funcionamiento del mercado de trabajo. Un poderoso inductor a la informalidad es la combinación de bajos niveles de productividad -en especial entre las Pymes-, elevadas cargas sociales y mediocre calidad de los servicios de la seguridad social. En los países desarrollados, las imposiciones sobre los salarios están respaldadas no sólo por los altos niveles de productividad sino también por la alta calidad de los servicios que las cargas sociales financian.

Con la desaparición del efecto “licuación” de costos laborales que había producido la devaluación y una vuelta a la normalidad de los precios internacionales de los principales productos exportados emerge nuevamente el grave problema de la informalidad laboral. Resulta notable que apenas el nivel de actividad muestra síntomas de aletargamiento resurgen las evidencias de una muy baja capacidad para generar empleos de calidad. Sigue leyendo “Argentina tiene cargas sociales más altas que EEUU”

Mutatis mutandi del mercado

Me parece interesante observar como va mutando el mercado en nuevas formas físicas o virtuales, lo cual exige nuevas formas de gestión, liderazgo, si necesitan ser (no) regulados.

Como es un tema nuevo, al menos para mí, he solicitado al autor, Juan Freire, la posibilidad de publicar en el blog, el siguiente artículo:

Fuente: Juan Freire – Nómada- Reflexiones personales e información sobre la sociedad y el conocimiento abiertos. 04 abril 2009

Empresa abierta, producción P2P y contratos sociales

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¿Se puede disfrutar del trabajo?

Las posibilidades de disfrutar del trabajo que se hace, dependen de varios aspectos, de similar importancia, los clasificaría en: aspectos personales y aspectos  del contexto.

Los aspectos personales, tienen que ver con los motivos por los cuales las personas trabajan, estos, tienen diferentes orígenes, según sean las necesidades  que animan a buscar trabajo o el deseo de permanecer en el mismo.

Motivos y necesidades se mezclan invariablemente, en todo momento. Sigue leyendo “¿Se puede disfrutar del trabajo?”