Satisfacción laboral & eficacia en el trabajo

¿Un trabajador satisfecho necesariamente está motivado en su trabajo?

Jaime Maristany habla sobre esta creencia de que un trabajador satisfecho en el trabajo es eficaz en las tareas que debe realizar de acuerdo a su puesto de trabajo.

A veces las personas están satisfechas laboralmente y no se esfuerzan más por mejorar y/o capacitarse o tienen ciertas actitudes que no contribuyen a un buen clima de trabajo.

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Trabajador engaged

Fuente: Wikipedia

El engagement, es un concepto que generalmente se considera como la dirección de un esfuerzo voluntario, esto es, cuando los trabajadores tienen oportunidades, actúan de una forma que va más allá de los intereses de su organización.

Un trabajador engaged es una persona que está totalmente implicada en, y entusiasmada con, su trabajo.

Existen conceptos similares en español Sigue leyendo “Trabajador engaged”

Del consumidor al crossumers

El impacto del uso de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación ha cambiado en la forma en la que los consumidores se relacionan con las marcas.

En otra entrada habíamos hablado sobre los productores y consumidores y de cómo estos  han mutado a una categoría llamada prosumidores. Ahora hablamos de cómo el consumidor exige transparencia, ya no cree en todo lo que le dicen si no va acompañado de la formulación/ exposición de eso que se prometió.

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Desarrollo socioeconómico y emprendimientos

Fuente: mipymeonline

Disminuir la pobreza con emprendimiento

Enviado por Eduardo Jerez el 09/06/2009 a las 03:42 PM

Vía leo.prie.to/

Fuente: mipymeonline


Junto a Francisco Sandoval, mi socio y amigo, después de un largo y exigente proceso, hemos sido seleccionados por nuestra empresa Betazeta como Emprendedores Globales Endeavor 2009. Menos del 2% de las Sigue leyendo “Desarrollo socioeconómico y emprendimientos”

El ABC de las decisiones de precios para profesionales independientes

Quienes trabajan de manera independiente, cualquiera sea su especialidad, también necesitan tomar decisiones de precios, para determinar sus honorarios. ¿Qué factores fundamentales hay que tener en cuenta?

Por Ariel Baños (*)

Había que cumplir con un pedido urgente, pero una de las máquinas fundamentales de la fábrica sufrió un desperfecto que la sacó inmediatamente de servicio. Los ingenieros de planta no podían encontrar el origen del problema. Entonces llamaron a un operario jubilado que había pasado mucho tiempo trabajando en esa máquina. Esta persona llegó, y observó detenidamente la máquina por un minuto. Luego tomó una tiza y dibujó un círculo alrededor de un tornillo que necesitaba ser ajustado. Problema resuelto. Más tarde envió una factura con el precio de sus servicios: $5.000. La factura causó gran alarma en la empresa: “- $5.000, es ridículo, todo lo que hizo fue un círculo alrededor de un tornillo”. Entonces el operario jubilado tuvo que rehacer la factura, e incluyó el siguiente detalle: “Dibujar un círculo alrededor de un tornillo: $1; saber dónde dibujarlo: $4.999”.

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Pensamiento de grupo o Group Think

-Y estamos totalmente en contra de cualquier tipo de pensamiento grupal -Vale JB
-Y estamos totalmente en contra de cualquier tipo de pensamiento grupal -Vale JB

“Cuando todos piensan igual, nadie piensa por sí mismo”

Expresa el sociólogo Irving Janis (1972) “que los grupos pequeños y bastante unidos con líderes poderosos y respetados están inclinados a producir decisiones que tienen defectos críticos.

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Crear una Marca Propia = hacernos VISIBLES

Prepararse para trabajar con personas, administrar el trabajo que realizan, atender sus necesidades personales para alinear sus objetivos personales con los de la organización, gestionar conflictos, tratar con los representantes de los gremios de los trabajadores, con los organismos públicos… Sigue leyendo “Crear una Marca Propia = hacernos VISIBLES”

Crónica del desayuno: “Desarrollo y Posicionamiento de una Marca Propia”

Apenas pasadas las 8 y 30 horas de la mañana del miércoles 03 de junio 2009, en las instalaciones del primer piso del CAFE EL MARISCAL, Corrientes, Capital, se inició la actividad que bajo la modalidad DESAYUNO organizaran conjuntamente, Corrientes Opina y Las Personas y el Trabajo “Red de Profesionales de Relaciones Laborales”. Sigue leyendo “Crónica del desayuno: “Desarrollo y Posicionamiento de una Marca Propia””