Al final…¿tiene razón la tortuga?

Todo el tiempo corremos de un lugar a otro, sintiendo que no nos alcanza el tiempo para realizar las tareas que nos propusimos o los compromisos que asumimos.

Muchas veces queremos acaparar más de lo que los tiempos nos permiten,  y terminamos haciendo a medias algunas tareas que no nos “exigen” mucho compromiso y dedicando más a otras.

Este modo de vida a veces es inconsciente, porque nos hemos socializado en “que todo lo podemos”, “cuanto más responsabilidades asumimos, somos más capaces” y/o Sigue leyendo “Al final…¿tiene razón la tortuga?”

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Desarrollo de la creatividad, innovación y recursos humanos

Conferencia ofrecida en el año 2006 en Monterrey (California) por Sir Ken Robinson, un líder reconocido a nivel mundial en el desarrollo de la creatividad, innovación y recursos humanos.

Escucharlo nos hace reflexionar, sobre aquella veces en la que dejamos de hacer o intentar lo que nos gusta porque Sigue leyendo “Desarrollo de la creatividad, innovación y recursos humanos”

Mundo web 2.0: organizaciones transparentes, comunicativas e interactivas

Hoy ya no se puede imaginar una empresa, organización que se precie de tal que no exista en el mundo web 2.0. No es una moda, es una realidad.

Cuando escuchamos de una organización que ofrece servicios cualquiera sea la naturaleza del mismo, desde un club social, universidad, entidades profesionales, consultoras profesionales, organizaciones públicas y privadas, lo primero que preguntamos es ¿Tiene página web?

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¿Casualidad, causalidad, mala suerte?…por las dudas quejate!

En Psicología Laboral cuando analizamos la motivación en las personas, hemos leído la teoría del Modelo de Atribución, de Fritz Heider y ampliada postriormente por Harold Kelley, en Davis, K. y Newstrom, J. (1996): “El comportamiento humano en el trabajo: comportamiento organizacional”. McGraw Hill, México. Dice “La atribución es el proceso mediante el cual los individuos interpretan y asignan causas tanto a su comportamiento como al de los demás”

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Generación ni-ni: ni estudia, ni trabaja, ni proyecta

Fuente: Critica de la Argentina

por Tamara Smerling   12.07.2009

En la Argentina hay 900 mil jóvenes que descreen del esfuerzo como una herramienta para progresar.

Dos de cada diez del total de seis millones de argentinos de entre 15 y 24 años no tiene ganas de nada. Muchos ya ni siquiera buscan empleo. El 80% vive en hogares pobres. Las razones del fenómeno según los especialistas.

Testimonios de los ni-ni.

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Teorías de la organización con cara de mujer

Mary Parker Follett afirmó: “No creo que tengamos problemas psicológicos, éticos y económicos. Tenemos problemas humanos con aspectos psicológicos, éticos y económicos, y a menudo legales

En la facultad, cuando estudiaba las diferentes teorías de administración, esperaba que en algún momento mencionaran el nombre de una mujer, entre todos los hombres que contribuyeron con sus teorías al mundo de la administración, pero, para mi sorpresa no ocurrió.

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El profesional de las Relaciones Laborales y su rol en la Administración Pública

Cabe una pregunta para iniciar este breve artículo. ¿Por qué los ámbitos de la administración de lo público, específicamente en los estados subnacionales (provincias, municipios) carecen de una presencia fuerte de especialistas en gestión del trabajo? Como alguna vez indicó Eduardo Giorlandini, director de IDETRASA (Instituto  de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social del Sur Argentino) Sigue leyendo “El profesional de las Relaciones Laborales y su rol en la Administración Pública”