Si estás buscando trabajo: ¿Cómo analizar los avisos laborales?

dattatec_1Así como las empresas / Consultoras analizan los CV, los candidatos deberían analizar los avisos clasificados de trabajo ya que la información está en ellos o al menos debería estarlo.

¿En cuáles aspectos se debería prestar atención?

1- El nombre de la empresa: puede suceder que no esté especificado pero si lo está es un dato importante ya que da información del rubro, tamaño, localización geográfica (da idea de cuánto tiempo llevaría llegar todos los días al lugar de trabajo desde nuestro domicilio) además que posibilita buscar en internet más datos de la empresa.

2- Puesto: informa sobre responsabilidades, competencias, habilidades requeridas. Muchas veces la información es escasa pero podemos inferir o averiguar “qué se hace” en un puesto similar. De esa manera se puede conocer si se cuenta con esas características de perfil profesional que necesitan.

3- Excluyente: es un requisito que significa que si no se cuentan con esos requisitos: edad, lugar de residencia (provincia, ciudad) profesional, estudiante, experiencia, etc. no se debe postular.

4- No excluyente: significa que aún con no contar con esos requisitos solicitados se puede postular igual aunque se debería contar con requisitos aproximados a lo que se solicita en el aviso.

5- Disponibilidad: tiempo completo, por horas, días a la semana también es un aspecto importante a tener en cuenta ya que algunas personas buscan trabajo de medio tiempo porque estudian o tienen otro empleo.

6- Qué ofrece: Oportunidades de capacitación a cargo de la empresa, promoción (ascenso), si cuentan con un Plan de carrera.

Antes de postularte es necesario que hagas una radiografía del aviso laboral, con la información que presenten, de esa manera, evitarías enviar tu CV a puestos para los que no calificás o que luego no te interesarían, de perder tiempo y dinero así como frustraciones. Lo más importante que ganás con ello es precisar tu búsqueda en aquellos avisos en los que, eventualmente, tendrías más chances de conseguir una entrevista.

Si tenés otros tips a tener en cuenta en un aviso laboral ¿lo podés compartir?

 

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6 Replies to “Si estás buscando trabajo: ¿Cómo analizar los avisos laborales?”

  1. me sirvió de mucho, igual lo leí medio tarde, hace unos días me pasó de ir y era requisito excluyente el sexo (masculino); gracias a Dios me aceptó el Cv 🙂

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    1. ¡Hola Angie!

      ¡cuánto me alegro! Estuviste el lugar indicado en el momento indicado y diste con la persona indicada.

      Los requisitos considerados excluyentes son para evitar crear falsas expectativas, por ejemplo, si solamente van a elegir mujeres para el Puesto de trabajo para que los hombres se abstengan de enviar su CV.
      Es un gusto recibir tu comentario y ¡a esperar el llamado para la entrevista! Saludos

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  2. Me parece estupido y un abuso que pongan en los avisos laborales ” no estar en infocor ” como creen que uno pagará sus deudas si no trabaja.
    Gracias.

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