Un activo importante de estar en las redes sociales profesionales: la recomendación

RECOMENDACIONDiversos estudios, no voy a decir nada nuevo, muestran que el 80% de los empleos no están publicados en el mercado de trabajo.
Dependiendo del tipo de Puesto generalmente corresponden a los:

  • Puestos de mandos medios y superiores, por ejemplo, Jefes de Área, Supervisores, DIrectores de Departamento,
  • Empresas que realizan primero un reclutamiento interno, es decir, dentro de la empresa, por referencias de empleados,
  • Algunas emprsas no acostumbran a publicar ya que prefieren hacerlo por referencias o búsqueda activa, es decir, “salen a buscarlos”

Por lo tanto si solo el 20% de las ofertas están publicadas en el mercado de trabajo deben existir otros mecanismos a desarrollar por las personas que buscan trabajo/ empleo para hacerse visibles y recomendables.

Hoy, las redes sociales profesionales, amplían exponencialmente esas posibilidades. Sabiendo como “moverse” en las redes sociales, por ejemplo aprovechar espacios gratuitos en internet: 

  • Crear y escribir en tu blog, podés hacerlo como único autor o en colaboración con otros colegas.
  • Participar en los Grupos de las redes sociales profesionales haciendo comentarios inteligentes (no solo para quejarte) , aportando sobre algún tema que conocés o tenés experiencia esto, invariablemente, hace que las miradas se detengan en tu perfil.

Lo ideal es que los contactos se conviertan en relaciones profesionales que pueden derivar en  futuras recomendaciones ante empresas o colegas. Por eso son importantes las relaciones y a quién se conoce. La actitud de mantener “al día” esas relaciones y no aparecer cuando se necesita algo, hace que esos contactos valgan oro. No las descuides.

Estas “nuevas posibilidades” de relacionarse online:  networking 2.0, son mucho más democráticas y prescindente:

  • del entorno de donde se proviene
  • de las “relaciones de amiguismo”
  • de  la poca experiencia laboral

si se saben potenciar las habilidades y conocimientos así como la actitud ante la vida y el trabajo, es probable, que no solo busquemos sino también que nos busquen.

Por lo tanto, aprovechar la presencia en las redes sociales profesionales son una excelente oportunidad de mostrar y de demostrar la marca personal.

Te recomiendo este video de la Lic. Cecilia Nuñez Sobre nutrir mi red de contactos

¿Qué hiciste, hasta ahora, para aprovechar las redes de contactos en tu carrera laboral?

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La ley de acción-compensación se aplica a las redes sociales

EmployeeEngagementCada red social nueva que se crea atrae a usuarios y éstos a los seguidores si y solo si hay algo que se ofrece y que cubre alguna de las necesidades de las personas.

Ya sea puro ocio, la posibilidad de estar actualizados, de estar conectados con parientes, amigos, tomar Cursos online, generar contactos que luego offline pueden ser potenciales clientes, amigos, etc. Sigue leyendo “La ley de acción-compensación se aplica a las redes sociales”

Curriculum Vitae online: Sí a la creatividad pero… ¡cuidado!

filesSe leen muchos consejos, sugerencias sobre cómo redactar el CV. Unos, atendiendo al puesto al que se postula: CV para vendedores, para trabajos temporarios; a la situación laboral presente (de si cuenta con empleo actual o no); otros, si hubieron períodos de desempleo, a la edad, a la poca o mucha experiencia, etc. Sigue leyendo “Curriculum Vitae online: Sí a la creatividad pero… ¡cuidado!”

Comunicación virtual: ¿Por qué se malinterpreta un email?

29d835a8e1bfcdb1cbacb1883f968f9eCuando nos comunicamos en forma verbal, por ejemplo mediante el teléfono, siempre existe la posibilidad de aclarar dudas con respecto al mensaje que estamos emitiendo, ya sea  reformulando las preguntas, (re) preguntando, y si además, contamos con una proximidad física que también interviene en la conversación con el lenguaje gestual, que es un indicador de si estamos comunicando en forma efectiva o no.   Sigue leyendo “Comunicación virtual: ¿Por qué se malinterpreta un email?”

La demonización de las redes sociales: Todos están pero pocos interactúan

untitledEl ser humano es un ser sociable por naturaleza, por ello, en las redes sociales tendemos a agruparnos en “tribus” que son espacios comunes en intereses, amigos y no tantos, conocidos, también con personas que por las distancias geográficas, quizá, nunca lleguemos a conocerlas offline pero que con el tiempo hemos desarrollado cierto afecto. Sigue leyendo “La demonización de las redes sociales: Todos están pero pocos interactúan”

¿Sabés quién es el Community Manager de tu empresa?

Los nombres de los puestos de trabajo suelen cambiar con el tiempo; es así, que con el avance de la tecnología, internet y los Medios Sociales se erigen como profesiones “improvisadas”, pero no menos seria y necesarias, figuras como el del Community Manager, Community connector (@Israel_Garcia) y Social Media Manager.

El Community Manager es aquel que comunica y recibe la información de sus stakeholders (interesados) es decir es el Emisor y Receptor del input de datos que involucran a la empresa. Sigue leyendo “¿Sabés quién es el Community Manager de tu empresa?”