Un activo importante de estar en las redes sociales profesionales: la recomendación

RECOMENDACIONDiversos estudios, no voy a decir nada nuevo, muestran que el 80% de los empleos no están publicado en el mercado de trabajo.

Dependiendo, del tipo de puesto, generalmente los:

  • Puestos de mandos medios y superiores, por ejemplo, Jefes de Área, Supervisores, DIrectores de Departamento,
  • empresas que realizan primero un reclutamiento interno, es decir, dentro de la empresa, por referencias de empleados,
  • porque no acostumbran a publicar ya que prefieren hacerlo por referencias o búsqueda activa, es decir, “salen a buscarlos”

Por lo tanto si solo el 20% de las ofertas están publicadas en el mercado de trabajo deben existir otros mecanismos a desarrollar por las personas que buscan trabajo, empleo, de hacerse visibles, recomendables.

Hoy, las redes sociales profesionales, amplían exponencialmente esas posibilidades, sabiendo cómo “moverse” en las redes sociales, de tal manera, que aunque a priori no se vean avisos laborales la participación en los espacios como escribir en tu blog, en los Grupos comentando, aportando sobre la temática que uno conoce, tiene experiencia hace que las miradas se detengan en tu perfil.

Las relaciones o contactos que se establecen también son oportunidades que se convierten o pueden serlo en futuras recomendaciones ante empresas o colegas. Por eso es importante las relaciones y a quién se conoce.

Estas “nuevas posibilidades” de relacionarse online, networking 2.0, son mucho más democráticas y prescindente del entorno de donde se proviene, de las “relaciones de amiguismo”, de su poca experiencia laboral si se saben potenciar las habilidades y conocimientos así como la actitud ante la vida y el trabajo.

Por lo tanto, aprovechar la presencia en las redes sociales profesionales son una excelente oportunidad de mostrar y demostrar la marca personal.


¿Qué hiciste, hasta ahora, para aprovechar las redes de contactos en tu carrera laboral?

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