Entrevista a Martha Espíndola, Directora de CEMER

learn-laptop-shows-online-learning-education-or-studying-100207108Con la invasión de la tecnología en nuestras vidas, en un sentido muy general, ha hecho que algunas prácticas que se venían haciendo en forma, diría, un poco más aislada, hoy, se han tornado en algo normal. En este sentido, me refiero a la Capacitación en la modalidad online. El e-learning ha evolucionado en diferentes formas como b-learning y m-learning.

En temas de Capacitación e-learning, en Corrientes, Capital, contamos con la Consultora Educativa del MERCOSUR (CEMER) siendo su Directora Martha Espíndola* (M.E.) Linkedin: ar.linkedin.com/in/marthaespindola

 He podido realizar una entrevista vía correo electrónico con Martha Espíndola, quien nos cuenta acerca de la Consultora y de sus actividades en la región.

R.Q: ¿Podrías contar como surge CEMER en el NEA?

M.E: El escenario social actual, caracterizado por la globalización, el papel fundamental del conocimiento, las nuevas tecnologías, las nuevas lógicas organizacionales y los cambios en los perfiles de formación de recursos humanos, generan nuevas demandas en cuanto a las funciones y competencias requeridas en los ciudadanos.

Este perfil de formación exige en los trabajadores el desarrollo de la capacidad de autonomía, la creatividad, el juicio crítico y el compromiso con el conocimiento y el saber y, sobre todo, con el contexto sociocultural. Esto quiere decir, que no basta la formación inicial sino que es necesario instalar procesos de formación continua y a lo largo de toda la vida que permitan desarrollar la capacidad de integrar los conocimientos, de asumir una posición crítica y problematizadora frente al saber circulante en la sociedad.

En este contexto, la Consultora Educativa del MERCOSUR se constituye como una organización que ofrece la posibilidad de realizar procesos continuos de capacitación y formación a través de diferentes modalidades: educación presencial, blended learning (educación semipresencial) y e-learning y destinado a todo tipo de organizaciones: académicas, corporativas, gubernamentales, no gubernamentales, cooperativas, entre otras; como así también a los particulares interesados.

R.Q: ¿Se podría decir que la actividad principal es el dictado de cursos online?

M.E: CEMER asume el desafío de responder al principio de educación permanente y durante toda la vida propiciando instancias de formación continua destinadas a profesionales, trabajadores y ciudadanos en general. Adoptando, para ello, las distintas modalidades de capacitación disponibles en la actualidad, principalmente el e-learning en tanto estrategia innovadora de capacitación y perfeccionamiento que favorece el acceso al conocimiento en cualquier tiempo y espacio.

Se podría afirmar, efectivamente, que la principal modalidad de capacitación ofrecida es a través de e-learning, para lo cual administramos una Plataforma de Enseñanza y Aprendizaje denominada Moodle. Esta plataforma provee herramientas que permiten desarrollar los procesos de capacitación tanto en forma sincrónica como asincrónica y, a la vez, favorece procesos de construcción cooperativa del aprendizaje.

R.Q: ¿Cómo surge esta idea de realizar las capacitaciones en una modalidad no muy extendida en la región NEA?

M.E: La modalidad de capacitación online está disponible como alternativa de formación continua y capacitación hace ya un tiempo. En nuestra región no se encuentra aún muy difundida pero hay algunas experiencias ya realizadas que han comprobado los beneficios de esta forma de enseñar y aprender.

Básicamente la inversión que un empresario hace en capacitación online significa brindar a su gente la posibilidad de fortalecer sus habilidades y capacidades personales y que, a la vez, beneficien a la organización.

 Y, principalmente, se trata de un inversión que implica la posibilidad de participar en procesos de capacitación las 24hs. Del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año, sin necesidad de planificar la logística de traslados y el pago de estadías y viáticos al personal que se va a capacitar. Incluso, la capacitación puede realizarse en el lugar y horario mismo de trabajo del personal.

R.Q: ¿Cuáles son las expectativas que tienen al respecto?

M.E: Nuestras principales expectativas giran en torno a ofrecer un servicio de capacitación de calidad que le permita a las organizaciones de la región fortalecer su competitividad a partir de inversión en formación y desarrollo de habilidades y capacidades en los recursos humanos.

 Esta alternativa de capacitación online está disponible para cualquier organización o individuo que desee continuar su proceso de formación y mejorar sus condiciones laborales, tanto personales como organizacionales.

R.Q: ¿Qué requisitos debe tener una persona que desee tomar cursos en CEMER?

M.E: Los requisitos básicos son tener un equipo de PC o notebook con acceso a internet, tener una cuenta de correo electrónico y conocimientos mínimos de navegación a través de internet.

*Magister en Educación a Distancia. Directora de Educación a distancia en formato e-learning. Especialidades: Capacitación corporativa y académica en formato e-learning

Muchas gracias! Martha Espíndola por tu amabilidad y tiempo para dar a conocer esta modalidad de Capacitación en la región.

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