La conducta del “masomenismo”

mas o menosQuiero reflexionar sobre esa actitud  que forma parte de nuestro hacer diario, que es la de realizar las tareas “más o menos”, seguramente no lo vemos en todas las personas pero sí, conocemos a unos cuantos.

Empezamos una tarea, conociendo los objetivos a los que tenemos que llegar pero en el camino ya decidimos,  que no importa, si cumplimos con el mismo,  mientras lo hagamos… “más o menos”.

Tenemos un programa que cumplir, pero lo empezamos desde el medio, salteado y llegamos al final…” más o menos”.

Nos ofrecen o pedimos un servicio y esperamos que nos brinden lo que prometen, cuando así no sucede y nos quejamos, los responsables se asombran y dicen: ¿cuál es el problema? Si “más o menos” recibió el servicio.

Nos citan a una reunión, evento a determinado horario… “más o menos” a tal hora comenzamos.

Nos preparamos para un examen y estudiamos… “más o menos”.

Esperamos que las propuestas se cumplan, aunque sea…”más o menos”.

Cumplimos las normas de tránsito…” más o menos”.

La eficiencia y la eficacia no se logran siendo y haciendo las cosas “más o menos”, de esa manera no vamos a llegar a los resultados propuestos.

El problema es, más importante, cuando no hay diferencia entre quién hace las cosas más o menos y el que se esfuerza y ofrece un servicio/bien  de calidad y cumple con lo prometido. Y,  lo difícil que resulta, reclamar  a otros que ofrecen y  cumplen más o menos, sin que nos miren como marcianos.

La pregunta es ¿Qué tipo de profesionales queremos ser? ¿”más o menos”?

Y lo fundamental, me parece, es ¿cómo queremos vivir? También ¿”más o menos”?

Los insto a  pensar ¿hoy, cuántas veces dijiste o lo pensaste?  “voy a hacer tal cosa… “más o menos”.

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