Enviar un CV es algo personal

cv1Situación: Los Selectores suelen recibir CV (Currículum Vitae) desde una dirección de correo, por ejemplo: mariolopez@000.com y al abrirlo ven que el CV corresponde al de una mujer o viceversa.

Esto te puede parecer una situación común, que no tiene relevancia pero tengo que decirte que sí, que es muy importante que se tenga en cuenta.

Las lecturas que se hacen son varias:

1- Que el interesado no se preocupa (o no le interesa) por enviar desde su correo personal.

2- Que la contestación puede hacerse al mismo correo (Responder) de donde se recibió y por lo tanto que esa persona se entere de la respuesta dependerá de que el “dueño” del correo le avise con lo que puede perderse un pedido de entrevista.

3- Si el Selector, en el mejor de los casos, decide solicitar una entrevista no sabe si debe responder al remitente del mensaje o al correo que figura en el CV porque no está seguro si le llegará la respuesta.

3- Deja ver poca o nada de responsabilidad por su CV y de allí se pueden inferir otras cuestiones sobre sus competencias personales.

Enviar un CV es algo personal. Es tu Historia. Por lo tanto debés cuidar todos los detalles que acompañan.

Por ejemplo:

1- Cuando enviás, no escribas “les dejo mi CV” o “Les dejo mi CV por si les sirve”. Si no demostramos interés en lo que enviamos ¿por qué creés que otra persona (que tiene otros cientos en su escritorio) se tomará el trabajo de verlo?

Muchas veces, no pasa por un desinterés, sino que no reparamos en “cómo se ven nuestras acciones”, en “cómo nos ven los demás”.

Así que cuando respondas a una oferta laboral cuidá TODOS los detalles y hacete cargo de tu CV desde el momento que sale de tu bandeja de salida.

Anuncios

¿Qué busca de verdad un/a reclutador/a?

Conocer cuáles son las cualidades que buscan, hoy, los reclutadores ayuda a remarcar esos aspectos en el CV y en las entrevistas.

EL BLOG DEL INAEM

Son muchos los cambios que ha habido en estos últimos tiempos con respecto a los perfiles que solicita un/a reclutador/a en parte motivado por las fluctuaciones del mercado laboral.

La selección de personal, en el periodo anterior a la crisis estaba condicionado por la oferta y la demanda, los perfiles más solicitados por las empresas generalmente no se encontraban en búsqueda de empleo activa, pero si en la mayoría de ocasiones en situación de mejora laboral.

Un panorama bastante alejado a la realidad que acontece en el día a día de cualquier reclutador en periodo de crisis.

En la actualidad hay un excedente de grandes talentos, personas con títulos académicos que, aunque necesarios, no garantizan la adecuación al puesto de trabajo. El/la seleccionador/a ha dejado de priorizar la formación y currículo (aptitud) para dar peso a la actitud del candidato (mentalidad y carácter).

Aparte de la formación técnica que…

Ver la entrada original 606 palabras más

El trabajo al aire libre y las redes sociales

CampañaHay actividades y tareas que se realizan en un ámbito exclusivamente de oficina. Cuando pasa el tiempo, los compañeros y las personas que trabajan allí, nos conocen; no solo a nosotros sino a nuestras familias y gustos, etc.

Esa forma de trabajo nos lleva, muchas veces, a alejarnos de otros ámbitos laborales similares al que se está desempeñando, y si a eso le sumamos que no interactuamos en las redes profesionales, con el tiempo estamos totalmente fuera de una posible visibilidad profesional.

Esta situación es totalmente diferente para aquellas profesiones que se realizan al “aire libre”. ¿Cuáles? Por ejemplo, el pintor de casas, esta persona puede estar pintando el frente de una casa y si justo alguien está buscando un pintor lo puede observar trabajando. Otro ejemplo, el jardinero, deja su obra de arte en un jardín o plaza a la vista de todos: el arquitecto que hace sus obras y así podemos pensar en varios oficios o profesiones en las que muchas personas ven trabajando al profesional en vivo.

Estas personas refieren que sus trabajos vienen, precisamente, de personas que los han visto y les consultan sobre presupuestos, les piden sus números telefónicos.

Esto mismo, sucede, en las redes profesionales cuando se las usa ACTIVAMENTE. Ya sabemos que crear un perfil solamente, no sirve de mucho y menos aún, si ese perfil no nos refleja lo que (creemos) somos.

Por eso, si estás en una red profesional, revisá que es lo que estás mostrando a los demás, a través de:

  • Tu foto
  • Tus comentarios
  • Tus participaciones en Foros, Grupos
  • Si decís que sabés de algo ¡demostralo! escribiendo, comentando, aportando, etc.

Si estás en búsqueda activa de oportunidades laborales que tu perfil en las redes sociales sea como si tu trabajo lo realizaras al aire libre. 

La clave está en la comunicación: Cómo soy como marca empleadora

elementos-informaticos_438-19316457Carta de un candidato a las empresas.

 

 

Si me decís cómo es:

  • tu Cultura organizacional

  • tu forma ce comunicarte

  • los planes que tenés para mi Desarrollo Profesional

  • los Beneficios adicionales al salario

  • cómo va  a ser la relación con mi jefe

  • cómo es el ambiente laboral

  • con quiénes voy a trabajar

  • cuáles son los procesos de trabajo

  • dónde impacta mi trabajo para que pueda entender la importancia de mi puesto en la empresa

  • cuáles son los objetivos: Visión y Misión de la organización…

    ¿Querés agregar algo más?

Es muy probable que la selección que haga en mi búsqueda de empleo dependa de los ítemes anteriores.

Y …

  • que mi compromiso sea desde el primer momento y mientras trabaje en ella,

  • que comprenda y adapte mis objetivos personales a los objetivos de la empresa,

  • que no tenga que suponer,

  • que no tenga mayores expectativas,

  • que me sienta parte de la organización,

  • que contribuya con lo mejor de mí para crear un buen clima laboral entre mis compañeros y mi jefe,

  • que me contagie de las Buenas Prácticas,

  • que sienta que somos colaboradores…

¿Querés agregar algo más?

Si te presentás así, no sé si quiero conocerte.

Digo, si somos los encargados de vender nuestros servicios y colocamos el nombre personal o de la empresa

  • en minúsculas,

  • con errores ortográficos

Realizamos consultas o comentarios con:

  • exceso de signos de interrogación ?????

  • exceso de signos de exclamación ¡¡¡¡¡ —-!!!! Lo correcto es de uno (¡—!) hasta tres (¡¡¡—-!!!)

  • exceso de letras “necesitooooo ——-“

Si no  se cuida las formas, y la presentación es desaliñada y al descuido ¿cómo podemos pretender que nos tomen en serio, como profesionales, si la propia presentación dice otra cosa?

¡Poner esmero en lo que se muestra y cómo se muestra está diciendo que nos consideramos profesionales con nuestra imagen y trabajo!

“¡Tener IDEAS a concretar es una necesidad básica!
Como el -Hambre -Sueño -Amor
No hay siesta, noche, sábado o domingo ¡Todo el día te pasás pensando y haciendo cosas! hasta que lo concretás.”

Rosa Quintana