¿Qué significa saber trabajar en equipo?

El 99,99% de los avisos laborales contiene la frase como requisito de competencias personales el “trabajo en equipo”.

Aunque las tareas se realicen en forma individual, hoy más que nunca, es casi imposible que TODO el trabajo sea totalmente individual. Entonces ¿qué significa saber trabajar en equipo? ¿No es, acaso, una habilidad que todos lo tenemos?

Si te preguntaran ¿sabés trabajar en equipo? Seguramente, dirías que sí.

Permitime que lo dude, no todos sabemos trabajar en equipo. Algunos lo han aprendido a través de la experiencia y con no pocos dolores de cabeza; otros, tienen realmente una facilidad para llevarse bien y colaborar en pos de la meta laboral en común y otros, tienen una deuda permanente de aprendizaje pendiente.

Según la definición del Diccionario de Competencias elaborado por CEPES Andalucía “Estudio de Identificación de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza”:

Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionada con el interés personal. Supone facilidad para la relación interpersonal y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

¿Cómo participar activamente? Teniendo:

Habilidades comunicacionales implica compartir la información que se tiene sobre las tareas que realizan.

Respeto a la diversidad: aceptar al otro como es, sin que eso traiga consecuencias negativas al grupo.

Cumplimiento con el compromiso asumido: presentar/finalizar los trabajos pactados en tiempo y forma.

Capacidad de negociación y saber cuándo decir “no”: muchas veces se asumen tareas y compromisos de tares y de  tiempo que se sabe de antemano que no se podrán cumplir pero para “no quedar mal” y que inevitablemente no se podrán cumplir por tener, quizás, otros compromisos pendientes.

Según tu experiencia ¿qué otra/s habilidades fueron necesarias para trabajar en equipo en forma exitosa?

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Si buscás trabajo, conocé tu emplebilidad

“La empleabilidad supone hacer examen de conciencia con uno mismo siendo objetivo, realista y riguroso para lograr salir y avanzar” por Juan Martinez de Salinas @JuanMartinez

Muchos cuando buscamos empleo hemos escuchado o leído esta palabra: EMPLEABILIDAD.

Se refiere a, sencillamente, cuán atractivo es tu perfil y tus competencias para el mercado laboral.

¿Cómo lo medís?

Hoy, me encuentro con esta noticia(ción) que Juan Martinez de Salinas, un reconocido profesional de Recursos Humanos en Zaragoza, España creó una app (aplicación) para iOS y Android que te permite conocer tu grado de empleabilidad, mediante:

1)      Diez bloques claves: Hábitos de búsqueda, formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, tu adecuación a las necesidades de sector profesional, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales, actitud y ámbito de búsqueda.

2)      Test de 48 preguntas: Preguntas seleccionadas y formuladas tras tener en cuenta diversos factores y basada en mi experiencia en este campo. No te asustes. Son muchos temas a analizar, pero te lo he puesto fácil. La mayoría de las opciones a elegir son “sí” o “no” y en otras, te doy a elegir entre varias respuestas.

3)      Guarda tus tests: Puedes realizar tantos tests como quieras, a tu ritmo, guardándote las preguntas respondidas y continuado cuando quieras. No existen unas respuestas mejores que otras, sino que debes contestar con sinceridad y ser honesto contigo mismo, para que sea una herramienta de ayuda.

4)      Informe del test

En su página web dice, Busca otra manera de hacer las cosas http://guideyourtalent.com/es/#caracteristicas

Esta herramienta te ayudará a identificar qué aspectos dependen de ti mejorarlos, mostrar la experiencia y poder llegar a las empresas de tu interés. No puedes siempre echar la culpa a los demás. Debes dar un paso al frente y trabajar en mejorar aquellas cosas que están en tu mano cambiar y que a veces dependen de dejarte vencer por la pereza o no.

¡Probalo! 

Demanda laboral en “Trabajo en el NEA”

lunes 11 enero 2016 Publicado en el Diario El Litoral

DEMANDA LABORAL EN PLATAFORMA DIGITAL

Empresas de la región buscan vendedores y administrativos

Comercial y ventas; administración y contabilidad son las áreas con mayor oferta laboral entre las firmas del NEA. Ello según estadísticas de una Red Profesional sobre publicaciones en web desde octubre de 2015 hasta ayer.

Las áreas comercial y ventas, administración y contabilidad son las de mayor demanda entre las empresas del NEA en soporte digital. Internet se configura como un espacio de búsqueda laboral en la región.

Entre octubre del 2015 y ayer, las áreas comercial y ventas representaron el 21 por ciento de la demanda laboral de las empresas de la región. Lo sigue en orden de importancia, administración y contabilidad con el 10 por ciento.
Las estadísticas se corresponden con las publicaciones de las empresas en la Red Profesional Trabajo en el NEA, una plataforma digital que promueve las oportunidades laborales. “Hay una diferencia entre empleo y trabajo. El empleo es en relación de dependencia y el trabajo puede ser la autogestión. Por eso hablamos de oportunidades laborales”, dijo a El Litoral la responsable de la red, Rosa Quintana.

Si bien los números no dan cuenta de la totalidad de la demanda laboral en la región, puede ser un punto de partida para observar las tendencias en soporte digital. De hecho, el año pasado, la página web fue objeto de un estudio que llevó adelante el Observatorio Económico y Social de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de la Cuenca del Plata en ese sentido.

En tercer término se pueden mencionar las áreas de compras, logística y almacén que representan el 5 por ciento. Los cajeros tiene su propia categorización y forman parte del 5 por ciento de las demandas publicadas en la plataforma digital.

El área de mantenimiento, en tanto, equivale al 4 por ciento del total de publicaciones, al igual que atención al cliente; y el rubro tecnología y sistemas.

Pocos gerentes y cadetes

Por razones lógicas, es decir desde lo cuantitativo, los avisos de gerentes están entre los más bajos. Sólo representan el 5 por ciento de la Red Profesional Trabajo en el NEA.

Pero en el mismo porcentaje se ubican los pedidos para emplear a personas en las áreas de gastronomía y ciencias económicas. Recursos humanos equivalen al 2 por ciento del total.

El 36 por ciento restante se reparte en puestos relacionados con telemarketing, transporte, maestranza, reposición de mercadería, personal de control, encargados de sucursales, recepcionistas, personal de vigilancia, cadetería, entre otros.