Aviso de trabajo: si sabés lo que buscás es probable que lo encuentres

“Se necesitan hombres para viaje peligroso. Bajo sueldo, frío tremendo, largos meses de total oscuridad, peligro constante, retorno dudoso. Honor y reconocimiento en caso de éxito”.

El explorador británico sir Ernest Shackleton (1874-1922) puso este anuncio en los periódicos londinenses en 1900, cuando preparaba la Expedición Nacional Antártica (que luego fracasó en su intento de llegar al Polo Sur). Acerca de este pedido de voluntarios, Shackleton dijo más tarde que “parecía que todos los hombres de Gran Bretaña estaban resueltos a acompañarme, tan abrumadora fue la respuesta”. Extraído de “El libro de las Virtudes” de William Bennett. Vergara.1995. pág. 397 (http://bit.ly/2g76oGB)

 Este es el mejor aviso laboral que se haya publicado alguna vez. Toda área de Gestión de Personas debería tenerlo en un cuadro en el lugar más visible de la oficina.

Especifica:

La Misión

Cuánto va a ganar económicamente

Ambiente de trabajo

Horario de trabajo

Beneficios y la trascendencia de su trabajo

aviso-laboral

¿Por qué es FUNDAMENTAL redactar un aviso laboral completo, preciso y sin ambigüedades?

Porque te ahorras más dolores de cabeza, dinero y tiempo. Una cuestión no menor y es casi de responsabilidad social para no generar falsas esperanzas en el candidato.

¿Por qué? porque:

  1. Sabría exactamente cuál sería su tarea
  2. Cuánto va a recibir económicamente a cambio por su trabajo
  3. Dónde y en qué condiciones va a trabajar y
  4. Los beneficios e importancia social de su trabajo
  5. En qué tipo de empresa vivirá las 8 hs de trabajo diario

Un aviso laboral debe contener:

  1. Nombre del puesto con el que se conoce en el organigrama de la organización
  2. Tareas esenciales: que sí o sí es necesario que las realizase exitosamente
  3. Conocimientos que debe tener o avisarle que en la empresa se va a capacitar
  4. Horario de trabajo
  5. Sueldo
  6. Beneficios económicos
  7. Posibilidades de DESARROLLO PROFESIONAL si es que hubiera posibilidad de ascenso o enriquecimiento de tareas
  8. Posibilidades de CRECIMIENTO PROFESIONAL si existe un plan de carrera en la organización (negocio, empresa, etc.)

Ambos hablan de la (TU) empresa

  1. Otras condiciones que el candidato debe conocer
  2. No debe dar lugar a ambigüedades o doble interpretación

Cuanto más completo y bien redactado esté un aviso laboral más posibilidades de recibir SOLO aquellos CV de los candidatos que nos interesa atraerá la vez que el candidato puede redactar en función de sus habilidades y conocimientos con los que cuenta.

No es lo mismo…no les hablamos a todos de la misma manera.

Además, no es lo mismo escribir un aviso laboral para un grupo etario de 20 a 40 años que para más de 40 años.

No es lo mismo escribir para un puesto de IT que para un gerente de ventas, que para un profesional de la salud, que para un Diseñador gráfico.

Como dice Alejandro Sánz

no es lo mismo ser que estar 
no es lo mismo estar que quedarse, ¡que va! 
tampoco quedarse es igual que parar 
no es lo mismo 
será que ni somos, ni estamos 
ni nos pensamos quedar 
pero es distinto conformarse o pelear 
no es lo mismo… es distinto

 

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