Resultado de la encuesta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Esta vez quise reunir tanto a la oferta como a la demanda laboral en una sola pregunta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Los resultados pueden ser útiles tanto a los que redactan un aviso laboral como a los que redactan su Currículum Vitae para que tengan en cuenta aspectos que son vitales en la correcta redacción del CV.

Ejemplo:

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:

Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

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