Las 3 “R” de tu CV

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¡Hola! 😃
Llega fin de año…
¿No sabés cómo se llaman las Habilidades , competencias que tenés y querés colocarlo en tu CV?
¿Hay que colocar TODO (léase “por las dudas”) en el CV?
¿Tenés nuevos cursos que agregar en tu CV?
¿Cambiaste de empleo 2 veces y no sabés cómo sacarle provecho a esa situación?
¿Querés cambiar de rubro y mencionar solamente tus habilidades y competencias transversales?

Consultá a quintanacv9@gmail.com 
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Resultado de la encuesta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Esta vez quise reunir tanto a la oferta como a la demanda laboral en una sola pregunta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Los resultados pueden ser útiles tanto a los que redactan un aviso laboral como a los que redactan su Currículum Vitae para que tengan en cuenta aspectos que son vitales en la correcta redacción del CV.

Ejemplo:

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:

Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

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¿De verdad estás en la fase del Reclutamiento 2.0?

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Se habla todo del tiempo que el Reclutamiento 1.0 ha dado paso al “Reclutamiento 2.0”, que ahora las interacciones empresa/Consultora- Postulante/Candidato son más fluidas, que el Reclutador busca y mantiene un  diálogo con sus posibles candidatos, que buscan atraerlos mostrando las ventajas que tendría trabajar en su empresa tanto en clima laboral como en desarrollo profesional además de los Beneficios económicos. 

Te pregunto:

  1. ¿Respondés con un “Recibido” a los envíos de CV?
  2. ¿Respondés a las consultas que realizan los postulantes?
  3. ¿Están detallados los Requisitos más importantes y los Beneficios que ofrecés?
  4. ¿Informás en la red social donde publicás que siguen recibiendo CV, como si hablaras y no como colocando un cartel?
  5. ¿Informás que se cerró el proceso de búsqueda y que ahora se encuentran en el proceso de entrevistas?
  6. ¿Informás que ya se cubrió la vacante y que agradecés a todos los que enviaron su CV?

Si tus respuestas son un “no” a todo es porque estás desperdiciando la oportunidad de ahorrar tiempo y dinero y lo mismo para las personas que siguen viendo tu aviso en las redes sociales. 
Si algunas respuestas son “no” y otras “sí” es la oportunidad para mejorar la interacción con el postulante y posicionar la Marca de tu empresa.

 

2° Encuentro de “Haciendo lo que nos gusta”: “Hay vida profesional después de…”

Charlamos sobre “Hay vida profesional después de…”

1- Autogestión de la Profesión

2- Todo me gusta ¿cómo defino en qué quiero trabajar?

3- Crisis Con la Lic Adriana Fontana de Alfa Omega- Orientación https://www.facebook.com/alfaomegaori…

Continuamos hablando de la fijación de OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN y la CREACIÓN DE REDES.

Organizamos: Bárbara Pacce https://www.facebook.com/la.burguesia… Rosa Quintana http://www.rosaelizabethquintana.wordpress.com

VIDEO: 1° Encuentro: Sensaciones sobre MERIENDA: “Haciendo lo que nos gusta”

https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=Jy994AHCn_o

 

La importancia de “escuchar” nuestros miedos.

Little cute child running away from a monster
stockvault.net

Hablamos mucho de la escucha activa, de saber escuchar a los otros pero ¿sabemos escucharnos?

Hay una pregunta remanida, que es ¿Qué harías si no tuvieras miedo? y casi al instante podemos hacer una lista de… ¡tantas cosas!

¿Cuántos de esos miedos son reales…son nuestros y no miedos importados?

¿Cuántas veces nos hacen tener miedo para que no podamos levantar la cabeza y ver un poco más allá?

¿Cuántos de esos temores nos impiden movernos de donde estamos?

EL tema del miedo, no es menor porque no solo tenemos miedo a las grandes catástrofes que son necesarios porque nos protegen: el miedo inteligente pero también, está el otro, el que nos paraliza; tenemos miedo a la exposición, a tomar decisiones, a no errar, a no probar porque “más vale conocido que bueno por conocer.” Miedo a no escribir porque ¿qué puedo decir yo? ¿te suena?

No emitimos opiniones porque tenemos miedo a que alguien pueda tomar represalias o a hacer el ridículo (la mayoría de las veces es solo falta de confianza en uno mismo) porque lo que pensamos no es importante.

El miedo nos vuelve cautos pero depende del lugar que ocupe y limite nuestras acciones y decisiones puede impedir nuestra realización personal y llevarnos al fracaso porque justamente por miedo no nos animamos.

Pilar Jericó es una referente en este tema. Ella habla sobre los miedos y el fracaso en “Fracaso y Miedo” #InspirationDay 2014 Womenalia

Trabajá tu marca personal ¡ya!

A person and the respective personal connections in a social net
stockvault.net

¡Hacete visible! 

Frases como “estoy recién recibido y me piden experiencia!, no, no te están pidiendo experiencia; eso es para los que ya están insertos en el mercado laboral.

Los avisos laborales donde la experiencia no es excluyente o piden 1 año son apropiados para los recién graduados a menos que vengas trabajando o estés haciendo Prácticas, los  requisitos como “al menos 2 -3 años de experiencia” se pueden aplicar a tu situación.

Sin embargo, no tenés que esperar a graduarte para comenzar a trabajar tu “ocupabilidad/empleabilidad” y sin importar el nombre que le demos: marca personal, marca profesional, branding personal (es diferente a la marca personal) sabemos que no es más que la reputación que cada uno se va haciendo en el tránsito de la vida.

Esta reputación, antes… antes hace 10 años solo se podía forjar con el paso del tiempo: en años. Sin embargo, hoy, con internet y sobre todo el advenimiento de los Social media con las redes sociales, los entornos colaborativos como blog, wikis, etc., esa reputación se puede DEMOSTRAR trabajando la marca personal. 

Mostrando los conocimientos que se tiene, la adopción de criterios, la capacidad de interpretar la realidad del mercado en cuestión, las habilidades sociales y tantas otras competencias.

Obviamente que lo que no hay …no hay: la experiencia pero si solamente ponemos toda nuestra esperanza en lo que redactamos en el C.V es como un acto de fe, no? creer sin tener pruebas. Sin embargo, si tu participación y visibilidad en internet (para ponerlo en términos más amplios) es coherente, interesante ya diste dos pasos hacia adelante.

Así que cuando digas ¿por qué tengo que tener un blog? “no me animo a escribir”, “no tengo tiempo para hacer eso”…otros lo están haciendo.

Andrés Perez Ortega dice: 

“La finalidad del Branding Personal, para individuos o grupos, es:

  1. Ser Recordados.

  2. Ser Tenidos en Cuenta.

  3. Ser la Opción Preferente.

  4. Ser Elegidos.”

¿Qué estás esperando para comenzar?

Segundo encuentro de “Nos gusta lo que hacemos”

Charlaremos sobre “Hay vida profesional después de…”

1- Autogestión de la Profesión

2- Todo me gusta ¿cómo defino en qué quiero trabajar?

3- Crisis Con la Lic Adriana Fontana de Alfa Omega- Orientación https://www.facebook.com/alfaomegaori…

Continuaremos hablando de la fijación de OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN y la CREACIÓN DE REDES.

ENTRADA: valor de la consumición $75 CUPO LIMITADO: RESERVÁ TU ENTRADA AQUÍ https://rosaelizabethquintana.wordpre…

Organizamos: Bárbara Pacce https://www.facebook.com/la.burguesia… Rosa Quintana http://www.rosaelizabethquintana.wordpress.com ¡Nos vemos!

Segundo encuentro: “Hay vida profesional más allá de…”

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freepick.com

En este SEGUNDO encuentro nos acompañará la Lic. en Educación Adriana Fontana de Alfa Omega-Orientación. Ella realiza orientación vocacional y reorientación profesional.

“Hay vida profesional después de…
-una reorientación profesional a cualquier edad
-de una etapa “nueva” de la vida: en la post jubilación.

Continuaremos hablando de la fijación de OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN y la CREACIÓN DE REDES.

ENTRADA: valor de la consumición $75 
CUPO LIMITADO: RESERVÁ TU ENTRADA AQUÍ https://www.eventbrite.es/e/entradas-hay-vida-profesional-d…

¡Nos vemos!

Orientación vocacional con Adriana Fontana. PARTE I

Ante la diversidad de gustos y de ofertas académicas ¡es tan difícil decidirse por una! cuando todavía no se tiene un conocimiento cabal de uno mismo e ignora tantas cosas del mundo laboral.

Agradezco estos minutos de su agenda a ADRIANA FONTANA, Lic. en Educación y Directora de AlfaOmega – Orientación Vocacional ha sido un gusto conocerte (a través de las redes sociales) 🙂

En la segunda parte hablamos de la re-orientación laboral (muy pronto)

¡Muchas gracias, Adriana!