¿Quién tiene la sartén por el mango?

sarten.jpg
visto en http://refranenmano.blogspot.com.ar

Es habitual leer avisos laborales donde SOLO se especifican los REQUISITOS y TAREAS/RESPONSABILIDADES para el postulante. Nada de lo que se le OFRECE, con qué se lo va a atraer…total el que lo necesita es el potencial postulante/candidato.

Es bastante habitual leer RECOMENDACIONES para el CANDIDATO de cómo actuar en las ENTREVISTAS pero JAMÁS se leen RECOMENDACIONES para los ENTREVISTADORES. Todas las consideraciones son para el ENTREVISTADOR/A …total el que lo necesita es el potencial postulante/candidato.

Creo que todavía se sigue pensando y considerando a las personas que buscan trabajo como el que tiene todas las de perder y los que ofrecen creen que tienen “la sartén por el mango”

¡Craso error!  “El que tiene la sartén por el mango es el POSTULANTE/CANDIDATO”, es ella/él quien decide si se postula…si se queda en tu empresa…si acude a tu llamado…si se compromete con la Visión, Misión de tu empresa.

La generación que está participando en el mercado laboral no es ni por asomo al que formaba parte hace unos 10 años atrás.

Si todavía no sabés cómo son, te recomiendo la lectura del Libro “Turbulencia Generacional” de Paula Molinari @Paula_Molinari_

Por ende ¡Cuidalo! Tratalo como se merece y va a responder como un profesional que haga crecer a tu empresa.

 

Anuncios

¿En qué se diferencia TU aviso laboral del de los DEMÁS?

amplioLa utilización de adjetivos en la redacción genera ambigüedades (cada persona interpreta como quiere y puede), falsas expectativas, no son claras, como dice el refrán “no te digo ná y te digo tó”.

  • Amplio conocimiento: ¿cuánto es “amplio”, ¿hasta dónde? ¿es una medida de cantidad o de calidad?
  • Excelentes habilidades: ¿cuándo será excelente, mediocre, bueno, muy bueno)
  • Marcada habilidad: ¿qué medida es esa?
  • Gran capacidad: ¿desde cuánto es “gran”? ¿medida de cantidad, amplitud, etc.?
  • Amplia lectura de…
  • Excelente manejo de las relaciones interpersonales ¿no sería mejor describir qué tareas en las que involucra el trato con personas son las que interesan/importan que las sepa desarrollar?
  • Sólida formación y experiencia…
  • con Clara orientación por…

¿Será momento de darle una vuelta a la tortilla y redactar avisos laborales concretos, sin ambigüedades, describiendo claramente lo que se necesita?