Te voy a contar que sí ES y que NO es la red social profesional Trabajo en el Nea.

Comencemos por lo que sí “ES”: si.png

  • Es un escaparate donde las instituciones de Capacitación pueden dar a conocer sus Programas/eventos para lo cual no basta con publicar un afiche o una fecha del evento sino de “movilizar” ese contenido para conectar con los posibles interesados/as en tomar esa capacitación porque les va a mejorar en sus capacidades, conocimientos, etc.
  • Es un espacio excelente para hacer contactos/conexiones con las personas y/o empresas que son de tu rubro, área de conocimientos, de trabajo o de oportunidades de conseguir más contactos aunque, quizás, por el momento no estén presentes en la red. Ya que una red social NO es una comunidad cerrada sino todo lo contrario, las conexiones se crean constantemente.
  • Es un espacio de encuentro entre las personas que buscan oportunidades laborales y las organizaciones/Consultoras que buscan a “ESA PERSONA” que le pueda solucionar un problema (vacante).

Seguimos por lo que “NO es”: no.png

  • Un espacio donde solo hay avisos laborales “huérfanos”. Es decir no me percato que puedo contactar con esa empresa a la que deseo ingresar a trabajar. Hago preguntas al aire vaya uno a saber quién la responderá o en el mejor de los casos, me responden pero nunca más se regresa para chequear si la respondieron por lo que el agradecimiento por su ausencia tampoco reviso el correo, ya que allí se envían las notificaciones desde la red social.
  • Solo un lugar visible para publicitar sin dialogar con las personas. Las Instituciones de Capacitación no solo deben publicitar sus eventos sino también, acercar  a los posibles beneficiarios de los mismos. Es decir, cuando se planifica un evento de capacitación se piensa de antemano quién es el público, en qué les va a beneficiar en definitiva en qué los va a mejorar en su performance y eso hay que comunicar, también.
  • Un agrupamiento de personas en un espacio. No contactás con nadie porque solo te interesa el aviso, por esta vez. Pero si no consigo lo que busco voy a tener que volver en soledad con lo que tengo pocas chances de enterarme de oportunidades que a otro no le sirva pero a mí, sí y si dialogo quizás te puedas enterar.

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7 señales de cuán empleable sos

HOYEn todo inicio de búsqueda de oportunidades laborales a lo primero que se apunta es a tener un CV atractivo, que “hable por sí solo” y lo segundo es a enviar ese CV al que se le ha dedicado tanto tiempo.

Pero, hay algo que, parece, que muchos se olvidan y que se llama EMPLEABILIDAD. Por más que se cuente con un CV realmente bonito (formato y demás) pero si esa historia de vida laboral no está actualizada en cuanto a Cursos, alguna especialización para ofrecer algo más que un Título universitario, Teciario u Oficio o experiencias laborales para ser contadas…la empleabilidad es baja.

Date 1 minuto de las 24 hs y respondé estas preguntas para saber cuán empleable sos (hay muchas más)

  1. ¿Qué curso con evaluación has hecho en, por ejemplo, un plazo de dos años?
  2. ¿En las tareas que realizás o realizaste exigía que estés actualizado?
  3. ¿Contás con un blog profesional para contar o mostrar lo que sabés hacer?
  4. Tus conocimientos son del orden de “Básico” o “intermedio”?
  5. ¿Investigaste a las empresas que pueden ser tus empleadoras o como le gusta decir a Andrés Pérez García “tus futuros clientes”?
  6. ¿Sabés quiénes son los que pueden contratarte?
  7. ¿Tenés un panorama claro de las tareas y conocimientos que piden para esos Puestos laborales a los que te vas a postular?

Ahora que ya respondiste es momento de ponerse ¡manos a la obra y, si en necesario, proponerte metas para aumentar esa empleabilidad! Hoy, afortunadamente, se puede realizar Cursos online gratuitos que sirven como orientación para tomar mejores decisiones respecto de cómo avanzar hacia una mayor empleabilidad.

Tu carta de presentación ya fue enviada

Habrás leído o te lo habrán comentado sobre la Carta de Presentación, esa que se adjunta por ejemplo, cuando envías tu Currículum Vitae . Sin embargo muchos no la envían porque les da pereza escribirla o porque no saben muy bien que colocar allí.

También es posible que hayas escuchado que los Seleccionadores, ni la miran o que sirve para muy poco sobre todo si es un corta y pega de los cientos de modelos que existen en internet.

Pero debo decirte que, si enviás tu CV por internet, aun cuando no lo hayas escrito…tu Carta de presentación ¡ya fue enviada!

¿Cómo? Así, con:

  • El texto de respuesta que escribiste al enviar tu Currículum
  • Las preguntas que has hecho en las redes sociales sobre el Puesto
  • Tu perfil en las redes sociales
  • Si enviaste, tu Currículum, más de una vez y por distintos medios a la misma dirección.

Algunas formas han cambiado pero el efecto es el mismo. Por lo tanto cuidá las formas para que te sumen y no te resten.

email

Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum

La semana pasada solicité a mis contactos en la red Trabajo en el NEA (Argentina) @TrabajoenelNEA que respondieran a “Te hago una sola pregunta” y luego la amplié en su página, en Facebook, y obtuve en 3 días 32 respuestas. ¡Muchas gracias a todas las personas que me ayudaron a que pueda escribir este post!

La pregunta era “Cuando buscás trabajo ¿qué es lo primero que leés en un aviso laboral?”. Los resultados que expongo no indican tendencia ni generalizaciones pero me sirve como cantera para escribir sobre “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum.”

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¿Qué respondieron?

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Luego de esta revelación, me interesaba ¿Qué leían del apartado de Requisitos?

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Debo mencionar algunas particularidades de este último cuadro:

1. El apartado EDAD fue marcado por las Mujeres exclusivamente
2. El apartado SEXO fue marcado por las Mujeres exclusivamente
3. El PUESTO fue marcado por el 26% por Hombres y un 22% por Mujeres
4. La EXPERIENCIA por 2 hombres y 1 Mujer
6. El HORARIO por 1 Hombre y 2 Mujeres
7. La Localidad fue marcado por las Mujeres exclusivamente

Hecha esta presentación queda darle contenido a esta cuestión: “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum”

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1. PUESTO vs PROFESIÓN/OFICIO: si tenés un Título (Universitario/Terciario u Oficio) en el Plan de estudios están descriptas las incumbencias y el Campo de trabajo, que son una guía, nos dicen dónde podemos trabajar, en que área y generalmente termina siendo un imperativo o un marco del que cuesta salir think outside the box

Si hace mucho tiempo que no buscás empleo es probable que el nombre de los puestos de trabajo hayan cambiado o peor aún…¡no existan más! o que cambie de nombre según la empresa. Por lo tanto, si es lo primero que leés ¡Prestá atención a las tareas, es probable que sean las mismas!

Y en tu Currículum, tu profesión tiene que ser coherente con el Puesto o sea estar en sintonía con tu campo de acción e incumbencias a menos que tu experiencia lo avale.

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:
Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.

Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

Sexo: si bien la mujer ha accedido al mercado laboral, hay puestos como que están reservados “para las mujeres” ¡de parabién! pero hay otros “vedados” y destinados casi por costumbre a los hombres. Sería un dar un paso adelante comprobar si las mujeres, también, pueden desempeñarse exitosamente en esos Puestos. Y, lo mismo de puestos casi exclusivamente para las mujeres pueden intentar “abrir” para que ingresen, también, los hombres.

Edad: cada edad tiene sus pro y contras todo depende de si no estamos dejando afuera una franja etaria por simple prejuicios. Los jóvenes son los más solicitados pero, también, son los primeros en irse para buscar otros horizontes y hacer experiencia…todo depende.

3. Localidad: aquí refieren tanto al domicilio del lugar de trabajo como respecto de la distancia del domicilio del postulante a la empresa, así, también, como la ciudad, provincia, país.

Cuando en los avisos laborales no aparece (domicilio) porque se desconoce la empresa que lo solicita se resuelve en la entrevista, con lo que se habrá perdido el tiempo o el Currículum es descartado de antemano por parte del Seleccionador.

4. Remuneración vs Salario neto/bruto: este aspecto, a veces, queda en manos del postulante. ¿Por qué? Porque es él/ella quién debe colocar un monto o rango y puede ser que por desconocimiento del mercado laboral puede colocar un monto superior (que la empresa no está dispuesta a pagar) o por debajo de sus necesidades, con lo cual es probable que en muy poco tiempo “no le termine de cerrar” su nuevo empleo.

5. Beneficios vs Posibilidad De Desarrollo Y Crecimiento- Buen Clima Laboral: hoy, con la generación Y, copando el mercado laboral las reglas terminarán por cambiar la frase “Se ofrecen posibilidades de desarrollo”, “Capacitación permanente”, etc. Si esto no se cumple, en un breve plazo, el Talento se irá de la empresa. Este aspecto requiere de una transparencia total “no ofrecer lo que no se dará”. Es por lo que muchos se quedan en una empresa y por lo que muchos se van de la misma.

La idea de este artículo es que aprendas cuáles son los aspectos que debés tener en cuenta al redactar tu Currículum versus “leer” los avisos laborales en tu búsqueda de empleo.

Si te fue útil ¡no te olvides de compartirlo!

Si buscás trabajo, conocé tu emplebilidad

“La empleabilidad supone hacer examen de conciencia con uno mismo siendo objetivo, realista y riguroso para lograr salir y avanzar” por Juan Martinez de Salinas @JuanMartinez

Muchos cuando buscamos empleo hemos escuchado o leído esta palabra: EMPLEABILIDAD.

Se refiere a, sencillamente, cuán atractivo es tu perfil y tus competencias para el mercado laboral.

¿Cómo lo medís?

Hoy, me encuentro con esta noticia(ción) que Juan Martinez de Salinas, un reconocido profesional de Recursos Humanos en Zaragoza, España creó una app (aplicación) para iOS y Android que te permite conocer tu grado de empleabilidad, mediante:

1)      Diez bloques claves: Hábitos de búsqueda, formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, tu adecuación a las necesidades de sector profesional, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales, actitud y ámbito de búsqueda.

2)      Test de 48 preguntas: Preguntas seleccionadas y formuladas tras tener en cuenta diversos factores y basada en mi experiencia en este campo. No te asustes. Son muchos temas a analizar, pero te lo he puesto fácil. La mayoría de las opciones a elegir son “sí” o “no” y en otras, te doy a elegir entre varias respuestas.

3)      Guarda tus tests: Puedes realizar tantos tests como quieras, a tu ritmo, guardándote las preguntas respondidas y continuado cuando quieras. No existen unas respuestas mejores que otras, sino que debes contestar con sinceridad y ser honesto contigo mismo, para que sea una herramienta de ayuda.

4)      Informe del test

En su página web dice, Busca otra manera de hacer las cosas http://guideyourtalent.com/es/#caracteristicas

Esta herramienta te ayudará a identificar qué aspectos dependen de ti mejorarlos, mostrar la experiencia y poder llegar a las empresas de tu interés. No puedes siempre echar la culpa a los demás. Debes dar un paso al frente y trabajar en mejorar aquellas cosas que están en tu mano cambiar y que a veces dependen de dejarte vencer por la pereza o no.

¡Probalo! 

Demanda laboral en “Trabajo en el NEA”

lunes 11 enero 2016 Publicado en el Diario El Litoral

DEMANDA LABORAL EN PLATAFORMA DIGITAL

Empresas de la región buscan vendedores y administrativos

Comercial y ventas; administración y contabilidad son las áreas con mayor oferta laboral entre las firmas del NEA. Ello según estadísticas de una Red Profesional sobre publicaciones en web desde octubre de 2015 hasta ayer.

Las áreas comercial y ventas, administración y contabilidad son las de mayor demanda entre las empresas del NEA en soporte digital. Internet se configura como un espacio de búsqueda laboral en la región.

Entre octubre del 2015 y ayer, las áreas comercial y ventas representaron el 21 por ciento de la demanda laboral de las empresas de la región. Lo sigue en orden de importancia, administración y contabilidad con el 10 por ciento.
Las estadísticas se corresponden con las publicaciones de las empresas en la Red Profesional Trabajo en el NEA, una plataforma digital que promueve las oportunidades laborales. “Hay una diferencia entre empleo y trabajo. El empleo es en relación de dependencia y el trabajo puede ser la autogestión. Por eso hablamos de oportunidades laborales”, dijo a El Litoral la responsable de la red, Rosa Quintana.

Si bien los números no dan cuenta de la totalidad de la demanda laboral en la región, puede ser un punto de partida para observar las tendencias en soporte digital. De hecho, el año pasado, la página web fue objeto de un estudio que llevó adelante el Observatorio Económico y Social de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de la Cuenca del Plata en ese sentido.

En tercer término se pueden mencionar las áreas de compras, logística y almacén que representan el 5 por ciento. Los cajeros tiene su propia categorización y forman parte del 5 por ciento de las demandas publicadas en la plataforma digital.

El área de mantenimiento, en tanto, equivale al 4 por ciento del total de publicaciones, al igual que atención al cliente; y el rubro tecnología y sistemas.

Pocos gerentes y cadetes

Por razones lógicas, es decir desde lo cuantitativo, los avisos de gerentes están entre los más bajos. Sólo representan el 5 por ciento de la Red Profesional Trabajo en el NEA.

Pero en el mismo porcentaje se ubican los pedidos para emplear a personas en las áreas de gastronomía y ciencias económicas. Recursos humanos equivalen al 2 por ciento del total.

El 36 por ciento restante se reparte en puestos relacionados con telemarketing, transporte, maestranza, reposición de mercadería, personal de control, encargados de sucursales, recepcionistas, personal de vigilancia, cadetería, entre otros.

Recién egresado/a ¿cuál es tu valor?

Da la vuelta al mundo            con tu (3)Es frecuente leer, en los perfiles de profesionales recién egresados, quejas del estilo “nos piden tantos años de edad y de experiencia laboral y si recién egresamos de la carrera. ¿cómo vamos a tener esa cantidad de años en experiencia laboral?” y lo colocan como el GRAN y PRIMER impedimento a conseguir trabajo.

Es cierto que si no se trabajado (en áreas afines a la carrera o en cualquier otra área), si no se han hecho Pasantías es imposible colocar en el Currículum experiencia laboral alguna. 

Sin embargo hay maneras de revertir o minimizar esa “debilidad” en el CV.

Primero, tenés que ponderar tus conocimientos teóricos y darle el valor que tienen.

Los profesionales que egresaron de la carrera, hace unos años, tienen mucha práctica pero sus conocimientos teóricos se han volatilizados o desactualizados,  sus tareas diarias los han absorvidos y podemos sumarle algo más, si es que no han tomado Cursos por falta de tiempo o dinero para invertir en su formación continua entonces ellos son tu TARGET. 

Por lo que podés no tener experiencia laboral pero tenés conocimientos actualizados que pueden ser útiles a otros con lo que podés convertirte en un excelente asesor.

Segundo, create un blog.

¿De qué hablás en tu blog? de lo que aprendiste, de nuevas metodologías, de la conexión virtual – real en tu profesión, de cómo está el Mercado laboral, etc.

Así que cambiás experiencia por conocimientos. Tenés, afortunadamente, internet y sus redes sociales profesionales, al crear un blog podés comenzar a trabajar en tu perfil profesional a la par que seguís buscando trabajo pero con relaciones de beneficios mutuos y tu posición más fortalecida no solo para buscar sino para que te encuentren.

¿Qué esperás para comenzar? 

Cómo crear un Blog paso a paso

Crear y configurar un blog en WordPress.com