Cómo escribir un aviso laboral inteligente

Si bien, es cierto, que hay muchas personas que NO LEEN toda la información también es cierto que algunos avisos NO TIENEN toda la info necesaria para que las personas puedan decidir si quieren o no postularse.

¿Cuánta y qué información es necesaria y suficiente para que los postulantes sepan a qué (tipo) empresa, Puesto se van a postular; ¿Cuáles son las Tareas y las Capacidades tienen que tener para poder aplicar a la vacante publicada?

En nuestra experiencia en la red profesional de www.trabajoenelnea.com.ar solemos ver que algunos avisos laborales son ampliamente compartidos Y sin consultas acerca del Puesto, los requisitos y forma de postularse y vemos que en otros avisos (incompletos) los postulantes consultan sobre “más información”.

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¿Querés encontrar trabajo? ¿Querés vender? Escribí un blog. Parte I

¡Hola! cuánta verdad hay en esto de que caminando se hace camino.

Cuando comencé a darle forma a lo que quiero decir en este video se me fueron abriendo tantos caminos!!! y la esencia de lo que me quedó es decirle a los profesionales de cualquier disciplina que ¡encuentren su propia voz! y en esto mi querida amiga Cecilia Nuñez @ceciuy es una compañía ideal, en ayudarte a que encuentres tu propia voz 😉

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Encuesta: “Inserción laboral” Parte I

El motivo de esta encuesta era que me permita visualizar, al menos de las personas activas en las redes sociales en situación de búsqueda laboral, cuál es su perfil profesional.

La encuesta estuvo publicada 20 días, online, en mi fan page de Facebook y fue enviada a todas los miembros de la red social profesional Trabajo en el NEA, que se registraron como CANDIDATOS o PROFESIONALES INDEPENDIENTES (sabemos que hay muchas personas que al momento de registrarse lo hacen como empresas/consultoras, así que pudimos no haber enviado la encuesta a todas las personas en situación de búsqueda laboral que tienen perfil en esta red)

Esta inquietud surge a raíz de haber participado en el Taller de “Inserción laboral” organizado por el Área de Graduados de la UNNE, mayo de 2018. Allí, pudimos conversar con estudiantes avanzados y egresados de diferentes Carreras con inquietudes desde:

  • Cómo redactar un CV
  • Cómo buscar empleo
  • Plantear otras necesidades de Formación como mejorar sus habilidades en oratoria, Liderazgo, etc.

Algo que siempre está presente en las personas que buscan empleo es que, muchas veces, se actúa desde las percepciones, de los mitos, y generalmente son limitaciones y frustraciones que impiden una búsqueda laboral en positivo, de explorar otras opciones de inserción laboral.

Es por ello que me gusta hablar más de BUSCAR OPORTUNIDADES LABORALES Y DE PARTICIPACIÓN DEL MERCADO LABORAL en lugar de “Buscar empleo! y “de inserción laboral”.

Se les consultó:

  • Edad (del encuestado)
  • Nivel de estudios
  • ¿Qué estudiás?
  • ¿Trabajás en lo que te formaste/estudiaste?
  • ¿Por qué no?
  • ¿Hace cuánto que egresaste de tu Carrera de estudio? Días, meses o años

Obtuve 521 respuestas (más que contenta)

Comparto, los datos obtenidos:

 1) Edad del encuestado

edad

2) ¿Qué estudiás? Los 10 primeros que tienen mayor cantidad de respuesta:

  • Contador Público (32)
  • Nada (23) aducen a personas que pueden ser graduados o no.
  • Abogacía (18)
  • Administración de empresas (10)
  • Relaciones Laborales (9)
  • Sistemas (8)
  • Ingeniero agrónomo (5)
  • Licenciatura en Comunicación Social (5)
  • Arquitectura (5)
  • Marketing (4)
  • Secundario (4)
  • Trabajo Social (3)
  • Profesorado de Nivel Inicial (3)
  • Comercio Exterior (3)
  • Enfermería (3)
  • en Psicología (3)
  • Ingeniería Industrial (3)
  • Ingeniería Química (3)
  • Veterinaria (2)
  • Ingeniería Eléctrica (2)
  • MBA (2)
  • Diseño Gráfico (2)
  • Computación
  • Licenciatura en Letras (2)
  • Técnico Superior Operador en Psicología Social
  • en Turismo y Hotelería
  • Técnico superior en Bromatología
  • Refrigeración
  • Especialidad en Ambiente y Producción
  • Peluquería
  • Estudie Ambientación y Decoración de interiores
  • Talleres varios
  • Técnico en Musculación
  • Tecnicatura en Archivología
  • Ingeniería Electrónica
  • Licenciatura en Artes Visuales
  • Reparación de PC
  • Ingeniería en Alimentos
  • Bioquímica
  • Técnico en Mantenimiento Industrial
  • Licenciada en Nutrición
  • Geografía
  • en Criminalística
  • Secretariado Administrativo para Hospitales, Clínicas Y Sanatorios
  • Técnico Dental
  • Tecnicatura Superior en Bibliotecología
  • Marroquinería
  • Profesorado en Ciencias Políticas
  • Profesorado en la Educación Secundaria en Física
  • Especialización en Higiene y Seguridad Laboral
  • Otro (340)

 3)

NIVELDEESTUDIOS

4) ¿Hace cuánto que egresaste de tu Carrera de estudio? Días, meses o años 

  • En curso (28)
  • 20 días
  • Meses (31)
  • Años (21)
  • 1 año (23)
  • 2 años (44)
  • 3 años (26)
  • 5 años (23)
  • 4 años (32)
  • 6 años (15)
  • 7 años (7)
  • 8 años (13)
  • 9 años (3)
  • 10 años (6)

————————–

  • Más de 10 años (1)
  • 12 años (5)
  • 13 años (3)
  • 15 años (4)
  • 17 años (2)
  • 18 años (3)
  • 19 años
  • 20 años (2)
  • 22 años (3)
  • 24 años
  • 25 años (4)
  • 29 años (2)
  • 30 años (2)
  • 35 años
  • Otro (141)
  • No especificaron si son años o meses
  • 11
  • 14 (2)
  • 12 (2)
  • 8 (2)
  • 5 (2)
  • 20/12/200
  • Desde 2006 q abandone secundaria

5)

TRABAJANENTUFORMACION

  

 

6)

PORQUE NO

En la Parte II analizaré estos datos obtenidos. ¡Nos vemos!

2º Jornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL”

 

La convocatoria para la 2ª cohorte del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL” se realizó para el 18 de mayo, en Corrientes (Capital). Con la misma modalidad, interactiva comentamos sobre la redacción de los diferentes tipos Currículums, cuál conviene según la situación laboral de cada persona, aspectos que conviene mencionar y otras que no hay que olvidar.

Luego en la segunda parte, conversamos sobre la acciones que se deben llevar a cabo cuando se busca “oportunidades laborales”, cómo utilizar las herramienta que nos ofrece internet, cómo ampliar los canales de búsqueda, entre otros. 

En un post anterior comentaba sobre la 1ºJornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL” 

Estas actividades están organizadas por el Área de Graduados UNNE

unnegraduados@gmail.com
 

 

Las 3 “R” de tu CV

cv

¡Hola! 😃
Llega fin de año…
¿No sabés cómo se llaman las Habilidades , competencias que tenés y querés colocarlo en tu CV?
¿Hay que colocar TODO (léase “por las dudas”) en el CV?
¿Tenés nuevos cursos que agregar en tu CV?
¿Cambiaste de empleo 2 veces y no sabés cómo sacarle provecho a esa situación?
¿Querés cambiar de rubro y mencionar solamente tus habilidades y competencias transversales?

Consultá a quintanacv9@gmail.com 
Precios por REVISIÓN y REELABORACIÓN DE TU CV.

Resultado de la encuesta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Esta vez quise reunir tanto a la oferta como a la demanda laboral en una sola pregunta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Los resultados pueden ser útiles tanto a los que redactan un aviso laboral como a los que redactan su Currículum Vitae para que tengan en cuenta aspectos que son vitales en la correcta redacción del CV.

Ejemplo:

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:

Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

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Trabajá tu marca personal ¡ya!

A person and the respective personal connections in a social net
stockvault.net

¡Hacete visible! 

Frases como “estoy recién recibido y me piden experiencia!, no, no te están pidiendo experiencia; eso es para los que ya están insertos en el mercado laboral.

Los avisos laborales donde la experiencia no es excluyente o piden 1 año son apropiados para los recién graduados a menos que vengas trabajando o estés haciendo Prácticas, los  requisitos como “al menos 2 -3 años de experiencia” se pueden aplicar a tu situación.

Sin embargo, no tenés que esperar a graduarte para comenzar a trabajar tu “ocupabilidad/empleabilidad” y sin importar el nombre que le demos: marca personal, marca profesional, branding personal (es diferente a la marca personal) sabemos que no es más que la reputación que cada uno se va haciendo en el tránsito de la vida.

Esta reputación, antes… antes hace 10 años solo se podía forjar con el paso del tiempo: en años. Sin embargo, hoy, con internet y sobre todo el advenimiento de los Social media con las redes sociales, los entornos colaborativos como blog, wikis, etc., esa reputación se puede DEMOSTRAR trabajando la marca personal. 

Mostrando los conocimientos que se tiene, la adopción de criterios, la capacidad de interpretar la realidad del mercado en cuestión, las habilidades sociales y tantas otras competencias.

Obviamente que lo que no hay …no hay: la experiencia pero si solamente ponemos toda nuestra esperanza en lo que redactamos en el C.V es como un acto de fe, no? creer sin tener pruebas. Sin embargo, si tu participación y visibilidad en internet (para ponerlo en términos más amplios) es coherente, interesante ya diste dos pasos hacia adelante.

Así que cuando digas ¿por qué tengo que tener un blog? “no me animo a escribir”, “no tengo tiempo para hacer eso”…otros lo están haciendo.

Andrés Perez Ortega dice: 

“La finalidad del Branding Personal, para individuos o grupos, es:

  1. Ser Recordados.

  2. Ser Tenidos en Cuenta.

  3. Ser la Opción Preferente.

  4. Ser Elegidos.”

¿Qué estás esperando para comenzar?

¿Quién tiene la sartén por el mango?

sarten.jpg
visto en http://refranenmano.blogspot.com.ar

Es habitual leer avisos laborales donde SOLO se especifican los REQUISITOS y TAREAS/RESPONSABILIDADES para el postulante. Nada de lo que se le OFRECE, con qué se lo va a atraer…total el que lo necesita es el potencial postulante/candidato.

Es bastante habitual leer RECOMENDACIONES para el CANDIDATO de cómo actuar en las ENTREVISTAS pero JAMÁS se leen RECOMENDACIONES para los ENTREVISTADORES. Todas las consideraciones son para el ENTREVISTADOR/A …total el que lo necesita es el potencial postulante/candidato.

Creo que todavía se sigue pensando y considerando a las personas que buscan trabajo como el que tiene todas las de perder y los que ofrecen creen que tienen “la sartén por el mango”

¡Craso error!  “El que tiene la sartén por el mango es el POSTULANTE/CANDIDATO”, es ella/él quien decide si se postula…si se queda en tu empresa…si acude a tu llamado…si se compromete con la Visión, Misión de tu empresa.

La generación que está participando en el mercado laboral no es ni por asomo al que formaba parte hace unos 10 años atrás.

Si todavía no sabés cómo son, te recomiendo la lectura del Libro “Turbulencia Generacional” de Paula Molinari @Paula_Molinari_

Por ende ¡Cuidalo! Tratalo como se merece y va a responder como un profesional que haga crecer a tu empresa.

 

Te voy a contar que “SÍ ES” y que “NO ES” la red social profesional Trabajo en el Nea.

Little people on the phone - Addicted to the phone
stockvault.net

Comencemos por lo que sí “ES”: 

  • Es un espacio excelente para hacer contactos

     con las personas y/o empresas que son de tu rubro (Área de trabajo), área de conocimientos (Área de estudio, Oficio).  Es por eso que es importante que la información en tu perfil te represente:

-Nombre completo y correctamente escrito  

-Que se conozca tu profesión

-Escribir tus objetivos profesionales: qué tenés para ofrecer a la empresa que te contrate

  • Es un espacio de encuentro entre las personas

que buscan oportunidades laborales y las organizaciones/Consultoras que buscan a “ESA PERSONA” que le pueda solucionar un problema (vacante) así como las personas que pueden elegir dónde trabajar (empresa). Es importante cultivar esas relaciones para mantener “vivo” el contacto, esto es más necesario cuando se está en búsqueda de trabajo. Si solamente aparecés cuando necesitás algo es muy probable que no tengas muchas respuestas o, al menos, respuestas de calidad. ¿Cómo podés hacerlo? 1) saludar en fechas importantes: cumpleaños, alguna efeméride nacional, etc. 2) Compartir alguna noticia que creas que por su perfil le pueda interesar, tampoco hay que atosigarlo; en fin, hay muchas maneras de mantener vivo ese contacto.

  • Es una vidriera 

donde las instituciones de Capacitación pueden dar a conocer sus Programas de servicios y/o eventos.  Aunque no basta con publicar un afiche o una fecha del evento sino que es necesario “movilizar ese contenido” para conectar con los posibles interesados/as (público objetivo) en concurrir a esa capacitación y/o que los potenciales clientes /empresas puedan conocer  los temas en los que las instituciones capacitan.

¿Cómo “movilizar ese contenido”? Hay muchas estrategias de marketing y lo que nunca se debe hacer es spam, enviando mailings repetidas veces la misma información o sin segmentar el tipo de público, creyendo que por que se llega a más personas la publicidad será un éxito.

El éxito está en poder identificar esos potenciales clientes para asegurarse que les llegue la información y eso se puede hacer si se conoce el mercado laboral de la región.

Seguimos por lo que “NO es”: 

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  • No es solo un agrupamiento de personas en un espacio

No contactás con nadie porque, esta vez, solo te interesa “ese” aviso;  sin leer un poco más, por ejemplo cómo buscar las ofertas laborales dentro de la red, cómo contactar con las empresas que te interesan. Cada red profesional tiene características propias, las cuales en un 99% están escritas en algún lado de la página, casi siempre bien visibles, como PREGUNTAS FRECUENTES, que son una recopilación de las preguntas que unos e hace cuando ingresa por primera vez a la red. 

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No puedo decirte cuál red social te conviene porque eso depende de muchos factores tanto de lo que hagas en ella como de lo que te brinda esa red en particular pero lo que sí te puedo asegurar es que no hay una sola que cubra todas tus necesidades y que si te limitás a esperar a que te lluevan los contactos o las ofertas es muy poco lo que conseguirás. 

  • No es un espacio donde “te buscan trabajo”

La búsqueda de trabajo es PERSONAL, eso no quiere decir que no puedas pedir a tus amigos, a tus contactos en la red , que te avisen si se enteran de alguna oferta laboral para lo cual tenés que asegurarte de haberles informarles el tipo de Puesto  que estás buscando. Sin embargo, tu mayor esperanza no debe estar basado en que “los demás te avisen”.

  • No es solo un lugar visible para publicitar

Sin dudas de que las redes sociales son un excelente lugar para publicitar pero a esta altura ya sabemos que solo eso, no funciona; porque el contenido es importante pero no es fundamental.

Sin el diálogo con las personas todo cae en un saco roto.

Las organizaciones cualquiera sea deben comenzar el diálogo si quieren atraer al mejor personal a su empresa, deben mantener la relación nos solos con los clientes (los que compran sus servicios) sino con sus colaboradores (empleados) y aquellos a los que podría necesitar en un futuro, para que tengan esa respuesta tan deseada como cuando Gustave H. (Ralph Fiennes), un legendario conserje de un famoso hotel europeo le pregunta a Zero Moustafa (Tony Revolori) ¿por qué quieres ser mozo portería? y Zero le responde

“Bueno…¿quién no querría serlo del Gran Budapest, Señor? es una institución (película “El Gran Budapest”)

Trabajo en el NEA es una red regional que sigue creciendo y vos podés ser parte de ella.