¿Qué aspectos definen que se tenga empleo o no?

OCUPABILIDADE.pngConcepto de OCUPABILIDAD para definir las condiciones que intervienen para conseguir empleo.

Hace tiempo que tenía pendiente esta revisión, relectura de un concepto y una situación que conocí con el nombre de Empleabilidad, que como dice San Román, tiene el acento (léase responsabilidad) exclusivo, en la persona.

Sin embargo, alega que la existencia de otro concepto como la Ocupabilidad vendría a ser más representativo ya que le otorga un carácter interactivo y no exclusivamente personal a esta situación.

Lo que sigue es copia textual de una parte de un escrito en el que su autor, Chema San Román, lo explica detalladamente. Las negritas e itálica son mías con el fin de marcar aquellos aspectos que consideré interesante remarcarlos.

Cómo definimos OCUPABILIDAD.

La Ocupabilidad se define como la probabilidad que tiene una persona de encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un entorno sociolaboral dado.

Parámetros conceptuales del constructo Ocupabilidad.

– Es un constructo de carácter radicalmente interactivo. Al decir que es un constructo queremos decir que es una construcción teórica que se desarrolla para afrontar un problema, no tiene entidad en sí mismo más allá del lenguaje. Por otro lado, y seguramente sea el elemento clave de todo el análisis, la ocupabilidad tiene necesaria y radicalmente, un carácter interactivo.

La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo tiene que ver con variables contextuales por un lado y variables personales por otro, siempre, y ninguna de ambas partes de la ecuación es absolutamente determinante en el resultado final.

Tiene un carácter psico-social. Hace referencia a la persona con carácter individual pero, como decíamos antes, sólo adquiere sentido cuando esa persona toma contacto con su entorno social. Aclaramos que bien se podría hablar de la ocupabilidad de determinados colectivos, desde aquí se aplicará únicamente a la persona como individuo.

Tiene un carácter evolutivo. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo es variable en el tiempo, se puede acrecentar o disminuir, sea por cambios en la misma persona o por cambios en el contexto, en cualquiera de sus diferentes niveles.

Es multivariable.  El cambio en la probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo no tiene que ver con una sola variable si no con varias, actuando aisladamente o, más frecuentemente, de manera interactiva. La categorización de las variables intervinientes se llevará a cabo necesariamente ad hoc, para cada caso, y si bien se puede seguir un modelo general, es necesario contemplar que en cada caso habrá variables intervinientes propias. La definición asume los componentes como “variables”, es decir, se pueden modificar. Una clasificación de estas variables se presentará en futuras entradas.

Es dependiente. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo se puede modificar en función de cambios inducidos de manera consciente en las variables intervinientes en cada caso.

Tiene un objetivo pragmático. No tiene vocación de ser un mero análisis teórico o conceptual. Tiene vocación aplicada, si se establece ese análisis conceptual se hace con vistas a establecer unas reglas del juego que sean productivas de cara a mejorar las posibilidades de empleo de personas concretas.

.ocupabilidad.png

Me gusta mucho más este concepto de OCUPABILIDAD, porque me parece que da una contención más completa del perfil de una persona que busca empleo.

Así como es hora de ir abandonando el concepto de RECURSOS HUMANOS por el de PERSONAS. El lenguaje no son solo palabras, también, nos define.

Cuando el oficio de “estudiante no deja lugar al profesional”

clasesDurante la formación académica o reglada TODAS las actividades están pautadas de antemano por otros: los profesores; no se tiene ninguna posibilidad de intervención sobre los Temas a impartir, Libros que se van a leer y mucho menos en “cómo se va a aprender”.

Es así, como se pasan 6 o 10 años, haciendo lo que nos dicen que hay que hacer, programando solamente en cómo se va a disponer el tiempo de cada uno para llegar a la fecha de entrega de un Trabajo Práctico, Parcial o un Final.

En todo ese tiempo, nadie se preocupa por el Talento que tiene cada uno, por desarrollarlo, alentarlo y ese Talento incipiente, desconocido por uno mismo, se vuelve raquítico y entre tanta maraña de conocimientos …se encuentran al final de la carrera con que NO SABEN CUÁL ES SU TALENTO.

Muchos creen que tienen que seguir estudiando más y más porque no terminan de sentirse seguros en un mundo en el que tampoco los va a recibir con los brazos abiertos y aquí, nos encontramos con la madre del borrego: toda la vida, hasta ese momento, ha sido un obedecer, acatar y que alguien nos decía lo que había que hacer  y cómo había que hacerlo.

Las competencias personales de ser proactivo, de búsqueda, de cometer errores nunca se pusieron a prueba…y así, el Talento, aquello para lo cual tenemos habilidades innatas jamás se alimentó, se estimuló…

Y, así se llega al final de la formación sin saber adónde ir, qué hacer, lanzados a un mercado que no se sabe cómo interactuar ni con quiénes establecer, qué demanda de cada uno…

Te sugiero que veas el video de Cecilia Nuñez Sindrome de Aprendiz Permanente

Es fantástico cuando a un niño le preguntás ¿Qué es lo más te gusta? ¿Qué es lo que te sale hacer con más facilidad? Y en segundos es capaz de responderte, pero cuando a un adulto le hacés la misma pregunta, puede tardar horas o días en responderte porque se ha perdido …no sabe qué quiere, cómo lo quiere, se autocensura.

Entonces ¿Qué pasó? ¿Cuál es la misión de tener conocimientos, saberes? Si después no se sabe qué hacer con ellos o pasan 4, 5 años casi la mitad de los años de estudio hasta que se decide y ahí se encuentra con otro problema: la falta de experiencia, sin hablar que mientras tanto puede ser que trabaja pero “siempre a prueba” para adquirir más conocimientos/experiencia por las dudas.

Es que se ha estado 4 o 5 años sin saber qué se quiere hacer, más 3 años hasta adquirir experiencia y luego ya se está al borde de la edad requerida, en general, en las ofertas laborales.

Estas reflexiones, lejos de pintar un panorama que no se puede modificar, es todo lo contrario. Solo si sabemos dónde están las debilidades tendremos la posibilidad de cambiar, de incorporar lo que hace falta.

Desde el momento en que se ingresa a una carrera universitaria comienza el oficio de “estudiante profesional”, esto quiere decir, que es necesario estar en contacto con el campo profesional, conocer a los profesionales del medio, conocer el mercado económico – laboral dónde se va a intervenir e ir indagando en uno mismo ¿qué me gusta? ¿qué es lo que puedo hacer con más facilidad porque siento que tengo habilidades? Conocerse a uno mismo…ése es el oficio de ser “estudiante profesional” , ir planificando la carrera profesional, asumir la responsabilidad de su propia trayectoria profesional, para que cuando finalice sus estudios se convierta en un PROFESIONAL .

Esto tampoco es ley, los intereses, las preferencias  van cambiando con la vida, las circunstancias pero no es lo mismo “no saber qué hacer”, “no saber qué me gusta”, no confiar en lo que uno sabe en los movimientos que se hacen durante la trayectoria laboral.

Andrés Pérez Ortega @marcapersonal define, impecablemente, cuando dice que la definición Misión, Visión,  Objetivos + Valores  de cada uno clarifica lo que uno QUIERE, a qué te vas a DEDICAR y, a hacerlo en forma eficiente.

No es fácil pero si se va practicando desde el vamos, entonces el oficio de “estudiante va a dar lugar al profesional”

 Imagen de freeimages.com

También, te puede interesar este artículo¿Y ahora qué hago?

Creá un puente entre ellos y vos

20170513_143954~2[2]

Estás sentado en tu escritorio, en la mesa de un bar y ¡estás decidido/a a encontrar trabajo!

Pero no sabés por dónde empezar; si, primero es hacer un CV o comprar el diario o crear una cuenta en LinkedIn o Trabajo en el NEA o Twitter o Google Plus o preguntar a tus amigos, padres, tíos, (ex) profesores otros colegas y muchos “o”.

¿Y si comenzás por levantar la mirada y buscás a esas empresas, comercios, Institutos que puedan necesitar “eso que vos sabés hacer?

Creá un puente entre ellos y vos.

Podemos decir que hoy, la tenemos un poco más fácil. Llegar a conocer a muchas empresas, la posibilidad de contactar con el del Recursos Humanos de esas empresas, poder enterarte de los PERFILES profesionales (no solo títulos universitarios)  que necesitan.

¿Cómo lo hacés?

Te voy a comentar como lo podés hacer en la red profesional trabajoenelnea.

Antes que nada, sentate frente a una computadora, con el celular se complica un poco pero si te sirve ¡adelante! colocá en el navegador la URL: www.trabajoenelnea.com.ar 

Ahora sí…

Primero tenés que tener una cuenta, completás tu perfil, eso significa que lo hagas a conciencia que no falte ninguna información que sea relevante y que te ayude a que sepan quién sos profesionalmente (NO coloques domicilio, fechas de nacimiento ni DNI, por el momento esto no es necesario) podés colocar un EXTRACTO (resumen) de tus conocimientos, habilidades; esas mismas que pensás brindar a la empresa que te contrate.

Segundo, una vez que tengas “tu casa en orden como para mostrarla” buscas en MIEMBROS y colocás EMPRESAS. Luego te fijás en los perfiles de cada una de ellas CUÁLES SON LOS AVISOS LABORALES publicados, de allí podrás darte una idea de:

1- Cómo se llaman esos PUESTOS.

2-Cuáles son sus REQUISITOS, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS y

3- Además de algo MUY importante: Que te OFRECE esa empresa (para saber si te interesaría o no trabajar allí)

4- IMPORTANTE: no creas que podés guardar toda esta info en tu cabeza sino en  poco tiempo tendrás tal ensalada de datos que en una semana es como si comenzaras de nuevo. Utilizá una planilla de Excel y vas anotando por columna (las verticales), por ejemplo: FECHA – EMPRESA – NOMBRE DEL PUESTO – REQUISITOS –BENEFICIOS (es lo que te ofrece la empresa)

5- Redactá tu CV, fíjate que hay un Grupo que se llama TODO SOBRE CV y también en la sección BLOG hay muchísimas recomendaciones para que armes un excelente CV.

6- Ahora estás en condiciones de COMPARAR según lo que colocaste en tu CV por CADA EMPRESA si tu perfil profesional ENCAJA en alguna de ellas.

7- Si hiciste a conciencia TODOS estos pasos vas a hacer una búsqueda laboral con los pies sobre la tierra o mejor dicho te podés aproximar más a “a encontrar trabajo” o que el trabajo te encuentre a vos.

Si tenés otras ideas compartilas ¡ muchos te lo vamos a agradecer!

Del afiche a los smartphones: presencia en internet

smartphoneDe los afiches colocados en las puertas de las empresas (todavía se ven) al diario y desde los ’90 a través de las PC u ordenador e internet.

Ese es el camino que vinimos haciendo para acceder a la información en cuestiones de búsqueda laboral. Sin embargo, hace unos 3 años (al menos es nuestra experiencia en Trabajo en el NEA) se percibe que la mayoría de las personas, al pasar del celular sin internet a los “poderosos” smartphones que casi forman una extremidad más del cuerpo humano, TODO lo hacemos desde ahí: responder mensajes, visitar las redes sociales, subir fotos, compartir archivos aun con sus limitaciones de espacio y accesibilidad parece que hay una preferencia en su uso frente al ordenador.

Gracias a que algunas redes sociales ofrecen datos casi exhaustivos de las acciones que hacen las personas en ellas podemos contar con estadísticas al instante. 

La que expongo corresponde a mi página recientemente creada en Facebook Rosa Quintana en lo que va de la 1° semana. Las ansias me superan, por eso les voy a compartir estos resultados o tendencias como sería mejor llamarlas.

La primera nos muestra desde qué dispositivo se conectan las personas y claramente lo hacen utilizando el celular o smartphone y esto nos permite (re) pensar el tipo de información que se va compartiendo y que el “momento” ideal para publicar, NO EXISTE, cada usuario/cliente lo decide.

dispositivo

La segunda imagen, nos muestra el género y el rango de edades. Es muy interesante conocer quiénes son; al menos desde esta red social (Facebook) hay más mujeres que hombres, 35% contra 19% que además de socializar, también, tienen tiempo para conocer el mercado de trabajo.

Y corresponden la mayoría a las edades entre 25 -34 años, de la Generación Y o Millennials (nacidos entre 1981 y 1995)

Un 10% de mujeres contra un 6% de hombres entre 35 – 44 años de la Generación X (nacidos entre 1960 y 1980)

edad y sexo

Esto define qué contenidos serían más apropiados/atractivos según los intereses profesionales, profesionales y los “tiempos” de cada persona. No es lo mismo una profesional de 25 años sin familia nuclear que una madre profesional que hace una pausa laboral y que esté más interesada en continuar su formación y no tanto en una inserción laboral.

Lo mismo sucede con el hombre sin carga familiar que privilegia sus intereses personales y profesionales por sobretodo que uno que ya tiene una familia constituida así como sus áreas de trabajo o estudio, hay sectores que todavía son más populosos que otros.

En fin, mucho más para decir. Seguimos en los siguientes posts. 😀

 

Cuatro PLANILLAS, gratis, que te ayudarán a mejorar tus búsquedas laborales

4Ante la necesidad de buscar trabajo en lo primero que se piensa es en redactar la famosa hoja de vida, llamado Currículum Vitae. Allí, enseguida, se colocan los Estudios realizados, la Experiencia laboral (si la hubiere) y de esta manera queda redactado este documento que se supone nos abrirá las puertas a una entrevista.

Sin embargo, se olvida lo más importante: LA PERSONA. Los objetivos profesionales o Perfil profesional o una carta de Presentación que refleje los intereses verdaderos de uno mismo.

Generalmente, eso sucede porque cuesta “definirse a uno mismo”, porque raras veces se toma el tiempo suficiente para “preguntarse ¿qué quiero? ¿Dónde quiero trabajar? y muchas otras preguntas más, que seguramente orientarían mejor la búsqueda laboral.

 Por eso, te ofrezco cuatro PLANILLAS, que son las que utilizan las empresas en la definición de su Proyectos (D.A.F.O) y que son útiles, también, si las aplicamos al Perfil profesional-personal.

Como ejemplo, definimos algunas preguntas y podés agregar todas las que te vayan surgiendo, porque seguro que todos tenemos una idea de cómo somos, no?

Esperamos que te puedan ayudar y de esa manera, dirijas mejor tus búsquedas de oportunidades laborales.

Descargá las planillas en este enlace https://goo.gl/YprMwB

Si te resultó interesante ¡¡compartilo en tus redes de amigos!!

Tres planillas Gratis útiles para buscar oportunidades laborales

1

Dicen que la organización es la madre de todas las oportunidades. ¿Será cierto?

Cada uno/a lo habrá vivido en carne propia todas esas veces en las que hiciste dos o tres veces lo mismo porque no te acordás si lo hiciste o no; o si ya lo habías enviado o si le enviaste a esa persona el MISMO documento, Currículum Vitae, etc.

Por eso desde Trabajo en el NEA queremos facilitarte 3 (tres) PLANILLAS:

  1. PLANILLA 1: “BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES LABORALES”
  2. PLANILLA 2: “BÚSQUEDA DE EMPLEO”
  3. PLANILLA 3: “BÚSQUEDA DE CONTACTOS LABORALES”

Te explicamos cómo sacarle el mayor provecho:

PLANILLA 1: “BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES LABORALES”

Esta planilla tiene 4 columnas (verticales)

FECHA: colocás día, mes y año       

EMPRESA/CONSULTORA (NOMBRE Y APELLIDO): a QUIÉN fue dirigido documento, Currículum Vitae, Carta de Presentación, postulación (cuando enviás tu CV en respuesta a un aviso laboral), etc.

PUESTO: anotás el NOMBRE del PUESTO al que te postulaste. 

MOTIVO: anotás si te postulaste o enviaste tu CV sin que haya una oferta laboral. Esto es importante porque puede ser que te hayas postulado para diversos puestos en una misma empresa o Consultora.

Esto no sería problema si esos Puestos diferentes guardan alguna relación con tu experiencia o profesión, Oficio. Recordá que NADIE puede ocupar CUALQUIER puesto. Entonces es importante que las huellas que vamos dejando sean coherentes y no evidencien que no tenés conocimientos de algo en particular o que dominás un oficio.

iIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIi

PLANILLA 2: “BÚSQUEDA DE EMPLEO”

Esta planilla tiene 4 columnas (verticales)

FECHA: colocás día, mes y año       

EMPRESA/CONSULTORA (NOMBRE Y APELLIDO): a QUIÉN fue dirigido documento, Currículum Vitae, Carta de Presentación, postulación (cuando enviás tu CV en respuesta a un aviso laboral), etc.

PUESTO: anotás el NOMBRE del PUESTO al que te postulaste. 

MOTIVO: anotás el nombre del PUESTO al que te postulaste.

iIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIiIiIiIiIiIiIiIiIiliIiiIiIi

PLANILLA 3: “BÚSQUEDA DE CONTACTOS LABORALES”

Esta planilla tiene 4 columnas (verticales)

FECHA: colocás día, mes y año       

CONTACTO: Empresa/Consultora, Nombre y Apellido: a QUIÉN fue dirigido el mensaje de contacto. Importante: que escribas un breve (brevísimo) mensaje de por qué solicitás el contacto. Por ejemplo:

1)

Buen día Sr Almirón

Me interesa estar en contacto con su empresa/Consultora porque me encuentro en búsqueda de empleo. Tengo experiencia en Tareas administrativas.

Saludos

2)

Buen día Daniel López

Me interesa estar en contacto con vos (Usted) porque me encuentro en búsqueda de empleo. Tengo experiencia en Tareas administrativas.

Saludos

ÚLTIMO MENSAJE: anotás el mensaje que escribiste.      

MOTIVO: anotás si solicitaste:

  1. un contacto personal laboral porque esa persona trabaja en el mismo rubro que vos.
  2. Un contacto porque esa persona publica en un blog o página temas que son de tu interés profesional.
  3. Porque trabaja en una empresa/Consultora que te interesa.
  4. Porque te interesaría conversar para trabajar en proyectos conjuntos.
  5. Porque te interesa estar conectado con personas que trabajan en un oficio u ofrecen servicios que podés necesitar más adelante.

Podés DESCARGAR las tres PLANTILLAS en este enlace https://goo.gl/lTQLKU

Si te resultó interesante sería de mucha ayuda que lo puedas compartir en tus redes de amigos ¡Gracias!

Te voy a contar que sí ES y que NO es la red social profesional Trabajo en el Nea.

Comencemos por lo que sí “ES”: si.png

  • Es un escaparate donde las instituciones de Capacitación pueden dar a conocer sus Programas/eventos para lo cual no basta con publicar un afiche o una fecha del evento sino de “movilizar” ese contenido para conectar con los posibles interesados/as en tomar esa capacitación porque les va a mejorar en sus capacidades, conocimientos, etc.
  • Es un espacio excelente para hacer contactos/conexiones con las personas y/o empresas que son de tu rubro, área de conocimientos, de trabajo o de oportunidades de conseguir más contactos aunque, quizás, por el momento no estén presentes en la red. Ya que una red social NO es una comunidad cerrada sino todo lo contrario, las conexiones se crean constantemente.
  • Es un espacio de encuentro entre las personas que buscan oportunidades laborales y las organizaciones/Consultoras que buscan a “ESA PERSONA” que le pueda solucionar un problema (vacante).

Seguimos por lo que “NO es”: no.png

  • Un espacio donde solo hay avisos laborales “huérfanos”. Es decir no me percato que puedo contactar con esa empresa a la que deseo ingresar a trabajar. Hago preguntas al aire vaya uno a saber quién la responderá o en el mejor de los casos, me responden pero nunca más se regresa para chequear si la respondieron por lo que el agradecimiento por su ausencia tampoco reviso el correo, ya que allí se envían las notificaciones desde la red social.
  • Solo un lugar visible para publicitar sin dialogar con las personas. Las Instituciones de Capacitación no solo deben publicitar sus eventos sino también, acercar  a los posibles beneficiarios de los mismos. Es decir, cuando se planifica un evento de capacitación se piensa de antemano quién es el público, en qué les va a beneficiar en definitiva en qué los va a mejorar en su performance y eso hay que comunicar, también.
  • Un agrupamiento de personas en un espacio. No contactás con nadie porque solo te interesa el aviso, por esta vez. Pero si no consigo lo que busco voy a tener que volver en soledad con lo que tengo pocas chances de enterarme de oportunidades que a otro no le sirva pero a mí, sí y si dialogo quizás te puedas enterar.

si.pngno.png