Entrevista a Cecilia Núñez y las “nuevas profesiones”

Confieso que asistí a la capacitación brindada por APICC (Corrientes) en “Redes Sociales para Pymes y Organizaciones” allá por la primavera de 2015 porque me interesó el tema que iban a abordar. Nosotros con la red profesional Trabajo en el NEA veníamos trabajando fuertemente en las redes sociales más populares y en nuestra propia red.

¡Así que no me lo podía perder por nada! y lo que no esperaba era que iba a conocer a una gran comunicadora como Cecilia Núñez @ceciuy

Habló sobre lo que en ese momento era novedad en la región: el Community Management, es un profesional indispensable para cualquiera que quiera estar en las redes sociales – empresa o profesional independiente- ya sea como un asesor externo así como un profesional que quiere dar a conocer sus servicios en los medios digitales, es indispensable que conozca cómo funciona el Marketing en los Social Media.

A las organizaciones, en general, brindó conceptos de estrategias, la importancia de conocer a sus usuarios tanto en comportamientos como de quiénes son los clientes. Enfatizó que para los profesionales independientes es importante y a veces, necesario llevar los contactos y relaciones creadas en el plano virtual al plano ofline para concretar los negocios y la importancia de cultivar esa relaciones profesionales tal como lo hacemos con los amigos en la vida real, crear y sostener la marca empleadora en las redes sociales no es tarea fácil y requiere de profesionales que están emergiendo como las “nuevas profesiones o profesionales” en el mercado laboral, como el CM, SEO, SEM, SMM entre otras.

Inmediatamente todo lo que escuchamos lo pusimos en práctica con éxito.

Tuve el enorme gusto y suerte de poder charlar con ella y quiero compartir lo que hablamos, sepan disculpar los ruidos de alrededores o quizá el audio no es el óptimo pero creo que lo más importante es el contenido. Cecilia Núñez Coach en Comunicación Digital

Hablando de cultivar las relaciones creadas en la virtualidad, cada vez que Cecilia viene a Corrientes solemos tomar un café o recorrer la ciudad. 😉

cecilia 2016

Te voy a contar que “SÍ ES” y que “NO ES” la red social profesional Trabajo en el Nea.

Little people on the phone - Addicted to the phone
stockvault.net

Comencemos por lo que sí “ES”: 

  • Es un espacio excelente para hacer contactos

     con las personas y/o empresas que son de tu rubro (Área de trabajo), área de conocimientos (Área de estudio, Oficio).  Es por eso que es importante que la información en tu perfil te represente:

-Nombre completo y correctamente escrito  

-Que se conozca tu profesión

-Escribir tus objetivos profesionales: qué tenés para ofrecer a la empresa que te contrate

  • Es un espacio de encuentro entre las personas

que buscan oportunidades laborales y las organizaciones/Consultoras que buscan a “ESA PERSONA” que le pueda solucionar un problema (vacante) así como las personas que pueden elegir dónde trabajar (empresa). Es importante cultivar esas relaciones para mantener “vivo” el contacto, esto es más necesario cuando se está en búsqueda de trabajo. Si solamente aparecés cuando necesitás algo es muy probable que no tengas muchas respuestas o, al menos, respuestas de calidad. ¿Cómo podés hacerlo? 1) saludar en fechas importantes: cumpleaños, alguna efeméride nacional, etc. 2) Compartir alguna noticia que creas que por su perfil le pueda interesar, tampoco hay que atosigarlo; en fin, hay muchas maneras de mantener vivo ese contacto.

  • Es una vidriera 

donde las instituciones de Capacitación pueden dar a conocer sus Programas de servicios y/o eventos.  Aunque no basta con publicar un afiche o una fecha del evento sino que es necesario “movilizar ese contenido” para conectar con los posibles interesados/as (público objetivo) en concurrir a esa capacitación y/o que los potenciales clientes /empresas puedan conocer  los temas en los que las instituciones capacitan.

¿Cómo “movilizar ese contenido”? Hay muchas estrategias de marketing y lo que nunca se debe hacer es spam, enviando mailings repetidas veces la misma información o sin segmentar el tipo de público, creyendo que por que se llega a más personas la publicidad será un éxito.

El éxito está en poder identificar esos potenciales clientes para asegurarse que les llegue la información y eso se puede hacer si se conoce el mercado laboral de la región.

Seguimos por lo que “NO es”: 

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ID 5897843 © Svidenovic | Dreamstime.com
  • No es solo un agrupamiento de personas en un espacio

No contactás con nadie porque, esta vez, solo te interesa “ese” aviso;  sin leer un poco más, por ejemplo cómo buscar las ofertas laborales dentro de la red, cómo contactar con las empresas que te interesan. Cada red profesional tiene características propias, las cuales en un 99% están escritas en algún lado de la página, casi siempre bien visibles, como PREGUNTAS FRECUENTES, que son una recopilación de las preguntas que unos e hace cuando ingresa por primera vez a la red. 

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No puedo decirte cuál red social te conviene porque eso depende de muchos factores tanto de lo que hagas en ella como de lo que te brinda esa red en particular pero lo que sí te puedo asegurar es que no hay una sola que cubra todas tus necesidades y que si te limitás a esperar a que te lluevan los contactos o las ofertas es muy poco lo que conseguirás. 

  • No es un espacio donde “te buscan trabajo”

La búsqueda de trabajo es PERSONAL, eso no quiere decir que no puedas pedir a tus amigos, a tus contactos en la red , que te avisen si se enteran de alguna oferta laboral para lo cual tenés que asegurarte de haberles informarles el tipo de Puesto  que estás buscando. Sin embargo, tu mayor esperanza no debe estar basado en que “los demás te avisen”.

  • No es solo un lugar visible para publicitar

Sin dudas de que las redes sociales son un excelente lugar para publicitar pero a esta altura ya sabemos que solo eso, no funciona; porque el contenido es importante pero no es fundamental.

Sin el diálogo con las personas todo cae en un saco roto.

Las organizaciones cualquiera sea deben comenzar el diálogo si quieren atraer al mejor personal a su empresa, deben mantener la relación nos solos con los clientes (los que compran sus servicios) sino con sus colaboradores (empleados) y aquellos a los que podría necesitar en un futuro, para que tengan esa respuesta tan deseada como cuando Gustave H. (Ralph Fiennes), un legendario conserje de un famoso hotel europeo le pregunta a Zero Moustafa (Tony Revolori) ¿por qué quieres ser mozo portería? y Zero le responde

“Bueno…¿quién no querría serlo del Gran Budapest, Señor? es una institución (película “El Gran Budapest”)

Trabajo en el NEA es una red regional que sigue creciendo y vos podés ser parte de ella.

Cuando el oficio de “estudiante no deja lugar al profesional”

clasesDurante la formación académica o reglada TODAS las actividades están pautadas de antemano por otros: los profesores; no se tiene ninguna posibilidad de intervención sobre los Temas a impartir, Libros que se van a leer y mucho menos en “cómo se va a aprender”.

Es así, como se pasan 6 o 10 años, haciendo lo que nos dicen que hay que hacer, programando solamente en cómo se va a disponer el tiempo de cada uno para llegar a la fecha de entrega de un Trabajo Práctico, Parcial o un Final.

En todo ese tiempo, nadie se preocupa por el Talento que tiene cada uno, por desarrollarlo, alentarlo y ese Talento incipiente, desconocido por uno mismo, se vuelve raquítico y entre tanta maraña de conocimientos …se encuentran al final de la carrera con que NO SABEN CUÁL ES SU TALENTO.

Muchos creen que tienen que seguir estudiando más y más porque no terminan de sentirse seguros en un mundo en el que tampoco los va a recibir con los brazos abiertos y aquí, nos encontramos con la madre del borrego: toda la vida, hasta ese momento, ha sido un obedecer, acatar y que alguien nos decía lo que había que hacer  y cómo había que hacerlo.

Las competencias personales de ser proactivo, de búsqueda, de cometer errores nunca se pusieron a prueba…y así, el Talento, aquello para lo cual tenemos habilidades innatas jamás se alimentó, se estimuló…

Y, así se llega al final de la formación sin saber adónde ir, qué hacer, lanzados a un mercado que no se sabe cómo interactuar ni con quiénes establecer, qué demanda de cada uno…

Te sugiero que veas el video de Cecilia Nuñez Sindrome de Aprendiz Permanente

Es fantástico cuando a un niño le preguntás ¿Qué es lo más te gusta? ¿Qué es lo que te sale hacer con más facilidad? Y en segundos es capaz de responderte, pero cuando a un adulto le hacés la misma pregunta, puede tardar horas o días en responderte porque se ha perdido …no sabe qué quiere, cómo lo quiere, se autocensura.

Entonces ¿Qué pasó? ¿Cuál es la misión de tener conocimientos, saberes? Si después no se sabe qué hacer con ellos o pasan 4, 5 años casi la mitad de los años de estudio hasta que se decide y ahí se encuentra con otro problema: la falta de experiencia, sin hablar que mientras tanto puede ser que trabaja pero “siempre a prueba” para adquirir más conocimientos/experiencia por las dudas.

Es que se ha estado 4 o 5 años sin saber qué se quiere hacer, más 3 años hasta adquirir experiencia y luego ya se está al borde de la edad requerida, en general, en las ofertas laborales.

Estas reflexiones, lejos de pintar un panorama que no se puede modificar, es todo lo contrario. Solo si sabemos dónde están las debilidades tendremos la posibilidad de cambiar, de incorporar lo que hace falta.

Desde el momento en que se ingresa a una carrera universitaria comienza el oficio de “estudiante profesional”, esto quiere decir, que es necesario estar en contacto con el campo profesional, conocer a los profesionales del medio, conocer el mercado económico – laboral dónde se va a intervenir e ir indagando en uno mismo ¿qué me gusta? ¿qué es lo que puedo hacer con más facilidad porque siento que tengo habilidades? Conocerse a uno mismo…ése es el oficio de ser “estudiante profesional” , ir planificando la carrera profesional, asumir la responsabilidad de su propia trayectoria profesional, para que cuando finalice sus estudios se convierta en un PROFESIONAL .

Esto tampoco es ley, los intereses, las preferencias  van cambiando con la vida, las circunstancias pero no es lo mismo “no saber qué hacer”, “no saber qué me gusta”, no confiar en lo que uno sabe en los movimientos que se hacen durante la trayectoria laboral.

Andrés Pérez Ortega @marcapersonal define, impecablemente, cuando dice que la definición Misión, Visión,  Objetivos + Valores  de cada uno clarifica lo que uno QUIERE, a qué te vas a DEDICAR y, a hacerlo en forma eficiente.

No es fácil pero si se va practicando desde el vamos, entonces el oficio de “estudiante va a dar lugar al profesional”

 Imagen de freeimages.com

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7 señales de cuán empleable sos

HOYEn todo inicio de búsqueda de oportunidades laborales a lo primero que se apunta es a tener un CV atractivo, que “hable por sí solo” y lo segundo es a enviar ese CV al que se le ha dedicado tanto tiempo.

Pero, hay algo que, parece, que muchos se olvidan y que se llama EMPLEABILIDAD. Por más que se cuente con un CV realmente bonito (formato y demás) pero si esa historia de vida laboral no está actualizada en cuanto a Cursos, alguna especialización para ofrecer algo más que un Título universitario, Teciario u Oficio o experiencias laborales para ser contadas…la empleabilidad es baja.

Date 1 minuto de las 24 hs y respondé estas preguntas para saber cuán empleable sos (hay muchas más)

  1. ¿Qué curso con evaluación has hecho en, por ejemplo, un plazo de dos años?
  2. ¿En las tareas que realizás o realizaste exigía que estés actualizado?
  3. ¿Contás con un blog profesional para contar o mostrar lo que sabés hacer?
  4. Tus conocimientos son del orden de “Básico” o “intermedio”?
  5. ¿Investigaste a las empresas que pueden ser tus empleadoras o como le gusta decir a Andrés Pérez García “tus futuros clientes”?
  6. ¿Sabés quiénes son los que pueden contratarte?
  7. ¿Tenés un panorama claro de las tareas y conocimientos que piden para esos Puestos laborales a los que te vas a postular?

Ahora que ya respondiste es momento de ponerse ¡manos a la obra y, si en necesario, proponerte metas para aumentar esa empleabilidad! Hoy, afortunadamente, se puede realizar Cursos online gratuitos que sirven como orientación para tomar mejores decisiones respecto de cómo avanzar hacia una mayor empleabilidad.

9 razones para anotarte en este MOOC

MOOCHoy, quiero comentarte acerca de una info que la vi en wwwhatsnew.com, gracias a Miriam Schuager.

Es la oferta de un MOOC sobre:

“Aprende a sacar partido a tus logros habilidades y experiencia:

Seguir leyendo “9 razones para anotarte en este MOOC”

Entrevista a Martha Espíndola, Directora de CEMER

learn-laptop-shows-online-learning-education-or-studying-100207108Con la invasión de la tecnología en nuestras vidas, en un sentido muy general, ha hecho que algunas prácticas que se venían haciendo en forma, diría, un poco más aislada, hoy, se han tornado en algo normal. En este sentido, me refiero a la Capacitación en la modalidad online. El e-learning ha evolucionado en diferentes formas como b-learning y m-learning.

En temas de Capacitación e-learning, en Corrientes, Capital, contamos con la Consultora Educativa del MERCOSUR (CEMER) siendo su Directora Martha Espíndola* (M.E.) Linkedin: ar.linkedin.com/in/marthaespindola Seguir leyendo “Entrevista a Martha Espíndola, Directora de CEMER”

¿Cómo aprovechar los eventos para hacer networking?

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gratisography.com

Si bien las redes sociales son una excelente herramienta, de los Social Media, para conocer personas, no son un fin en sí mismo, es decir, “subirse” a la tecnología no es “estar” en las redes sociales sino que debemos trascender las mismas hacia un networking donde puedas conocer a personas en “carne y hueso”, charlar y de allí pueden surgir múltiples oportunidades laborales y profesionales.

¿Cómo aprovechar los eventos para hacer networking?

• Elaborá una lista de los eventos a los que te gustaría asistir durante el año. Para recolectar esa información podés seguir en Twitter, Facebook, LinkedIn, Trabajo en el NEA a las Instituciones de Capacitación, Capacitadores freelancers.

• Fijate cuáles son gratuitos y cuáles arancelados para reservar parte de tu presupuesto para aquellos en los que decidís asistir.

• Prepará tarjetas personales para intercambiar ese día del evento. Esto es muy importante e igual de importante es el diseño de tu tarjeta ¿qué información vas a colocar? 

• Averiguá quienes son los expositores o asistentes para saber si irá alguna persona que te interesaría contactar ya que esta puede ser una buena o quizá de las pocas oportunidades para hacerlo.

• Prepará un speech (discurso) para estar listos a la pregunta de “¿a qué te dedicás?” “¿qué hacés?” video: elevator Pitch (discurso del ascensor) <—-de verdad que es necesario que tengas clarísimo y (re) aprendida esta respuesta.

Siempre digo lo mismo, cuando asistas a un evento más allá de tomar fotos con tus amigos y con el/los expositores luego ocupate de escribir tu experiencia, qué aprendiste, en qué temas te actualizaste y en que te gustaría seguir actualizándote, de las novedades, etc. compartí con tus contactos estas nuevas experiencias. Esto no solo dará cuenta de qué asististe sino que aprendiste algo, te aportó algo a tu Desarrollo personal o profesional y que sos capaz de contarlo y ni que hablar de tu generosidad para compartirlo. 

Esa, es una forma de capitalizar tu inversión de tiempo y dinero de asistir a eventos y hacer networking, que te puedo asegurar que el retorno de la inversión se traduce en beneficios profesionales y personales que pueden ser mucho mayor a lo invertido y con miras a potenciarlo (hay que mantener la relación no aparecer solamente cuando se necesita algo) en el mediano y largo plazo.

¡Y no te olvides de cultivar las relaciones sociales!