2° Encuentro de “Haciendo lo que nos gusta”: “Hay vida profesional después de…”

Charlamos sobre “Hay vida profesional después de…”

1- Autogestión de la Profesión

2- Todo me gusta ¿cómo defino en qué quiero trabajar?

3- Crisis Con la Lic Adriana Fontana de Alfa Omega- Orientación https://www.facebook.com/alfaomegaori…

Continuamos hablando de la fijación de OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN y la CREACIÓN DE REDES.

Organizamos: Bárbara Pacce https://www.facebook.com/la.burguesia… Rosa Quintana http://www.rosaelizabethquintana.wordpress.com

VIDEO: 1° Encuentro: Sensaciones sobre MERIENDA: “Haciendo lo que nos gusta”

https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=Jy994AHCn_o

 

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¿Qué aspectos definen que se tenga empleo o no?

OCUPABILIDADE.pngConcepto de OCUPABILIDAD para definir las condiciones que intervienen para conseguir empleo.

Hace tiempo que tenía pendiente esta revisión, relectura de un concepto y una situación que conocí con el nombre de Empleabilidad, que como dice San Román, tiene el acento (léase responsabilidad) exclusivo, en la persona.

Sin embargo, alega que la existencia de otro concepto como la Ocupabilidad vendría a ser más representativo ya que le otorga un carácter interactivo y no exclusivamente personal a esta situación.

Lo que sigue es copia textual de una parte de un escrito en el que su autor, Chema San Román, lo explica detalladamente. Las negritas e itálica son mías con el fin de marcar aquellos aspectos que consideré interesante remarcarlos.

Cómo definimos OCUPABILIDAD.

La Ocupabilidad se define como la probabilidad que tiene una persona de encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un entorno sociolaboral dado.

Parámetros conceptuales del constructo Ocupabilidad.

– Es un constructo de carácter radicalmente interactivo. Al decir que es un constructo queremos decir que es una construcción teórica que se desarrolla para afrontar un problema, no tiene entidad en sí mismo más allá del lenguaje. Por otro lado, y seguramente sea el elemento clave de todo el análisis, la ocupabilidad tiene necesaria y radicalmente, un carácter interactivo.

La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo tiene que ver con variables contextuales por un lado y variables personales por otro, siempre, y ninguna de ambas partes de la ecuación es absolutamente determinante en el resultado final.

Tiene un carácter psico-social. Hace referencia a la persona con carácter individual pero, como decíamos antes, sólo adquiere sentido cuando esa persona toma contacto con su entorno social. Aclaramos que bien se podría hablar de la ocupabilidad de determinados colectivos, desde aquí se aplicará únicamente a la persona como individuo.

Tiene un carácter evolutivo. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo es variable en el tiempo, se puede acrecentar o disminuir, sea por cambios en la misma persona o por cambios en el contexto, en cualquiera de sus diferentes niveles.

Es multivariable.  El cambio en la probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo no tiene que ver con una sola variable si no con varias, actuando aisladamente o, más frecuentemente, de manera interactiva. La categorización de las variables intervinientes se llevará a cabo necesariamente ad hoc, para cada caso, y si bien se puede seguir un modelo general, es necesario contemplar que en cada caso habrá variables intervinientes propias. La definición asume los componentes como “variables”, es decir, se pueden modificar. Una clasificación de estas variables se presentará en futuras entradas.

Es dependiente. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo se puede modificar en función de cambios inducidos de manera consciente en las variables intervinientes en cada caso.

Tiene un objetivo pragmático. No tiene vocación de ser un mero análisis teórico o conceptual. Tiene vocación aplicada, si se establece ese análisis conceptual se hace con vistas a establecer unas reglas del juego que sean productivas de cara a mejorar las posibilidades de empleo de personas concretas.

.ocupabilidad.png

Me gusta mucho más este concepto de OCUPABILIDAD, porque me parece que da una contención más completa del perfil de una persona que busca empleo.

Así como es hora de ir abandonando el concepto de RECURSOS HUMANOS por el de PERSONAS. El lenguaje no son solo palabras, también, nos define.

Cuatro PLANILLAS, gratis, que te ayudarán a mejorar tus búsquedas laborales

4Ante la necesidad de buscar trabajo en lo primero que se piensa es en redactar la famosa hoja de vida, llamado Currículum Vitae. Allí, enseguida, se colocan los Estudios realizados, la Experiencia laboral (si la hubiere) y de esta manera queda redactado este documento que se supone nos abrirá las puertas a una entrevista.

Sin embargo, se olvida lo más importante: LA PERSONA. Los objetivos profesionales o Perfil profesional o una carta de Presentación que refleje los intereses verdaderos de uno mismo.

Generalmente, eso sucede porque cuesta “definirse a uno mismo”, porque raras veces se toma el tiempo suficiente para “preguntarse ¿qué quiero? ¿Dónde quiero trabajar? y muchas otras preguntas más, que seguramente orientarían mejor la búsqueda laboral.

 Por eso, te ofrezco cuatro PLANILLAS, que son las que utilizan las empresas en la definición de su Proyectos (D.A.F.O) y que son útiles, también, si las aplicamos al Perfil profesional-personal.

Como ejemplo, definimos algunas preguntas y podés agregar todas las que te vayan surgiendo, porque seguro que todos tenemos una idea de cómo somos, no?

Esperamos que te puedan ayudar y de esa manera, dirijas mejor tus búsquedas de oportunidades laborales.

Descargá las planillas en este enlace https://goo.gl/YprMwB

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¿Qué significa saber trabajar en equipo?

El 99,99% de los avisos laborales contiene la frase como requisito de competencias personales el “trabajo en equipo”.

Aunque las tareas se realicen en forma individual, hoy más que nunca, es casi imposible que TODO el trabajo sea totalmente individual. Entonces ¿qué significa saber trabajar en equipo? ¿No es, acaso, una habilidad que todos lo tenemos?

Si te preguntaran ¿sabés trabajar en equipo? Seguramente, dirías que sí.

Permitime que lo dude, no todos sabemos trabajar en equipo. Algunos lo han aprendido a través de la experiencia y con no pocos dolores de cabeza; otros, tienen realmente una facilidad para llevarse bien y colaborar en pos de la meta laboral en común y otros, tienen una deuda permanente de aprendizaje pendiente.

Según la definición del Diccionario de Competencias elaborado por CEPES Andalucía “Estudio de Identificación de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza”:

Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionada con el interés personal. Supone facilidad para la relación interpersonal y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

¿Cómo participar activamente? Teniendo:

Habilidades comunicacionales implica compartir la información que se tiene sobre las tareas que realizan.

Respeto a la diversidad: aceptar al otro como es, sin que eso traiga consecuencias negativas al grupo.

Cumplimiento con el compromiso asumido: presentar/finalizar los trabajos pactados en tiempo y forma.

Capacidad de negociación y saber cuándo decir “no”: muchas veces se asumen tareas y compromisos de tares y de  tiempo que se sabe de antemano que no se podrán cumplir pero para “no quedar mal” y que inevitablemente no se podrán cumplir por tener, quizás, otros compromisos pendientes.

Según tu experiencia ¿qué otra/s habilidades fueron necesarias para trabajar en equipo en forma exitosa?

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