7 señales de cuán empleable sos

HOYEn todo inicio de búsqueda de oportunidades laborales a lo primero que se apunta es a tener un CV atractivo, que “hable por sí solo” y lo segundo es a enviar ese CV al que se le ha dedicado tanto tiempo.

Pero, hay algo que, parece, que muchos se olvidan y que se llama EMPLEABILIDAD. Por más que se cuente con un CV realmente bonito (formato y demás) pero si esa historia de vida laboral no está actualizada en cuanto a Cursos, alguna especialización para ofrecer algo más que un Título universitario, Teciario u Oficio o experiencias laborales para ser contadas…la empleabilidad es baja.

Date 1 minuto de las 24 hs y respondé estas preguntas para saber cuán empleable sos (hay muchas más)

  1. ¿Qué curso con evaluación has hecho en, por ejemplo, un plazo de dos años?
  2. ¿En las tareas que realizás o realizaste exigía que estés actualizado?
  3. ¿Contás con un blog profesional para contar o mostrar lo que sabés hacer?
  4. Tus conocimientos son del orden de “Básico” o “intermedio”?
  5. ¿Investigaste a las empresas que pueden ser tus empleadoras o como le gusta decir a Andrés Pérez García “tus futuros clientes”?
  6. ¿Sabés quiénes son los que pueden contratarte?
  7. ¿Tenés un panorama claro de las tareas y conocimientos que piden para esos Puestos laborales a los que te vas a postular?

Ahora que ya respondiste es momento de ponerse ¡manos a la obra y, si en necesario, proponerte metas para aumentar esa empleabilidad! Hoy, afortunadamente, se puede realizar Cursos online gratuitos que sirven como orientación para tomar mejores decisiones respecto de cómo avanzar hacia una mayor empleabilidad.

Tu carta de presentación ya fue enviada

Habrás leído o te lo habrán comentado sobre la Carta de Presentación, esa que se adjunta por ejemplo, cuando envías tu Currículum Vitae . Sin embargo muchos no la envían porque les da pereza escribirla o porque no saben muy bien que colocar allí.

También es posible que hayas escuchado que los Seleccionadores, ni la miran o que sirve para muy poco sobre todo si es un corta y pega de los cientos de modelos que existen en internet.

Pero debo decirte que, si enviás tu CV por internet, aun cuando no lo hayas escrito…tu Carta de presentación ¡ya fue enviada!

¿Cómo? Así, con:

  • El texto de respuesta que escribiste al enviar tu Currículum
  • Las preguntas que has hecho en las redes sociales sobre el Puesto
  • Tu perfil en las redes sociales
  • Si enviaste, tu Currículum, más de una vez y por distintos medios a la misma dirección.

Algunas formas han cambiado pero el efecto es el mismo. Por lo tanto cuidá las formas para que te sumen y no te resten.

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Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum

La semana pasada solicité a mis contactos en la red Trabajo en el NEA (Argentina) @TrabajoenelNEA que respondieran a “Te hago una sola pregunta” y luego la amplié en su página, en Facebook, y obtuve en 3 días 32 respuestas. ¡Muchas gracias a todas las personas que me ayudaron a que pueda escribir este post!

La pregunta era “Cuando buscás trabajo ¿qué es lo primero que leés en un aviso laboral?”. Los resultados que expongo no indican tendencia ni generalizaciones pero me sirve como cantera para escribir sobre “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum.”

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¿Qué respondieron?

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Luego de esta revelación, me interesaba ¿Qué leían del apartado de Requisitos?

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Debo mencionar algunas particularidades de este último cuadro:

1. El apartado EDAD fue marcado por las Mujeres exclusivamente
2. El apartado SEXO fue marcado por las Mujeres exclusivamente
3. El PUESTO fue marcado por el 26% por Hombres y un 22% por Mujeres
4. La EXPERIENCIA por 2 hombres y 1 Mujer
6. El HORARIO por 1 Hombre y 2 Mujeres
7. La Localidad fue marcado por las Mujeres exclusivamente

Hecha esta presentación queda darle contenido a esta cuestión: “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum”

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1. PUESTO vs PROFESIÓN/OFICIO: si tenés un Título (Universitario/Terciario u Oficio) en el Plan de estudios están descriptas las incumbencias y el Campo de trabajo, que son una guía, nos dicen dónde podemos trabajar, en que área y generalmente termina siendo un imperativo o un marco del que cuesta salir think outside the box

Si hace mucho tiempo que no buscás empleo es probable que el nombre de los puestos de trabajo hayan cambiado o peor aún…¡no existan más! o que cambie de nombre según la empresa. Por lo tanto, si es lo primero que leés ¡Prestá atención a las tareas, es probable que sean las mismas!

Y en tu Currículum, tu profesión tiene que ser coherente con el Puesto o sea estar en sintonía con tu campo de acción e incumbencias a menos que tu experiencia lo avale.

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:
Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.

Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

Sexo: si bien la mujer ha accedido al mercado laboral, hay puestos como que están reservados “para las mujeres” ¡de parabién! pero hay otros “vedados” y destinados casi por costumbre a los hombres. Sería un dar un paso adelante comprobar si las mujeres, también, pueden desempeñarse exitosamente en esos Puestos. Y, lo mismo de puestos casi exclusivamente para las mujeres pueden intentar “abrir” para que ingresen, también, los hombres.

Edad: cada edad tiene sus pro y contras todo depende de si no estamos dejando afuera una franja etaria por simple prejuicios. Los jóvenes son los más solicitados pero, también, son los primeros en irse para buscar otros horizontes y hacer experiencia…todo depende.

3. Localidad: aquí refieren tanto al domicilio del lugar de trabajo como respecto de la distancia del domicilio del postulante a la empresa, así, también, como la ciudad, provincia, país.

Cuando en los avisos laborales no aparece (domicilio) porque se desconoce la empresa que lo solicita se resuelve en la entrevista, con lo que se habrá perdido el tiempo o el Currículum es descartado de antemano por parte del Seleccionador.

4. Remuneración vs Salario neto/bruto: este aspecto, a veces, queda en manos del postulante. ¿Por qué? Porque es él/ella quién debe colocar un monto o rango y puede ser que por desconocimiento del mercado laboral puede colocar un monto superior (que la empresa no está dispuesta a pagar) o por debajo de sus necesidades, con lo cual es probable que en muy poco tiempo “no le termine de cerrar” su nuevo empleo.

5. Beneficios vs Posibilidad De Desarrollo Y Crecimiento- Buen Clima Laboral: hoy, con la generación Y, copando el mercado laboral las reglas terminarán por cambiar la frase “Se ofrecen posibilidades de desarrollo”, “Capacitación permanente”, etc. Si esto no se cumple, en un breve plazo, el Talento se irá de la empresa. Este aspecto requiere de una transparencia total “no ofrecer lo que no se dará”. Es por lo que muchos se quedan en una empresa y por lo que muchos se van de la misma.

La idea de este artículo es que aprendas cuáles son los aspectos que debés tener en cuenta al redactar tu Currículum versus “leer” los avisos laborales en tu búsqueda de empleo.

Si te fue útil ¡no te olvides de compartirlo!

Candidaturas espontáneas: Cuatro tips para que tu email se abra

¿Qué hace que un email se abra o no? Te voy a pasar cuatro tips para que lo tengas en cuenta cuando enviás una candidatura espontánea y también, es útil cuando enviás cualquier email que no te lo han solicitado, ya sea una publicidad, un aviso, etc.

Los que recibimos cientos de email cada día, entre suscripciones a blog, notificaciones, mensajes privados, newsletters, tenemos como regla filtrar lo que queremos leer o lo que nos llama la atención positivamente, es decir, decidimos abrirlo.

Bien, vamos entonces a los cuatro tips:

  1. Lo que define que abramos un email y más, que abramos un archivo adjunto es EL ASUNTO. Es por eso que no hay que desestimar esta primera frase que va a leer el destinatario. El Asunto tiene que ser LLAMATIVO y a la vez EXPLICATIVO pero que sea verdad lo que va a encontrar en el cuerpo del mail sino corremos el riesgo de que nos coloquen como—>SPAMspam con lo que nunca más tendremos oportunidad de que nuestros futuros mensajes sean leídos.

  1. El ARCHIVO ADJUNTO tiene que estar bien ROTULADO. Aunque parezca ciencia ficción es innumerable la cantidad de archivos adjuntos que se envían sin chequear el nombre que se le ha puesto y que no tienen nada que ver con lo que se está tratando de comunicar en el cuerpo del mensaje. ¿Consecuencia? NO SE ABRE—>papelera-

  1. La PERSONALIZACIÓN, la diferencia en enviar un “A quien corresponda”, “Estimados Sres” a colocar en el mensaje “Sr Luis Gómez”, “ Sra Josefa López” puede ser que el email se abra o no. Vale la pena invertir un tiempo en averiguar el nombre de la persona que va a recibir el mensaje y que sea la persona que tiene algún poder de decisión sino va a la –>papelera-

  1. Con Cc. Enviar un mensaje por vez. Por ejemplo, si te postulás a varias ofertas laborales JAMÁS envíes con copia (Cc).

   Si no te diste cuenta y lo enviaste con copia, cometiste un error por partida     doble: 1- no personalizaste y 2- cuando vean que te postulaste a varias   ofertas, lo más probable es que tu email vaya a la —> papelera-

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¿Tenés algún tips o sugerencia, en positivo, para sumar y que nos ayude a que nuestro email sea leído?

Imagen de gifsanimados.org – informatica-hoy.com.ar

Enviar un CV es algo personal

cv1Situación: Los Selectores suelen recibir CV (Currículum Vitae) desde una dirección de correo, por ejemplo: mariolopez@000.com y al abrirlo ven que el CV corresponde al de una mujer o viceversa.

Esto te puede parecer una situación común, que no tiene relevancia pero tengo que decirte que sí, que es muy importante que se tenga en cuenta.

Las lecturas que se hacen son varias:

1- Que el interesado no se preocupa (o no le interesa) por enviar desde su correo personal.

2- Que la contestación puede hacerse al mismo correo (Responder) de donde se recibió y por lo tanto que esa persona se entere de la respuesta dependerá de que el “dueño” del correo le avise con lo que puede perderse un pedido de entrevista.

3- Si el Selector, en el mejor de los casos, decide solicitar una entrevista no sabe si debe responder al remitente del mensaje o al correo que figura en el CV porque no está seguro si le llegará la respuesta.

3- Deja ver poca o nada de responsabilidad por su CV y de allí se pueden inferir otras cuestiones sobre sus competencias personales.

Enviar un CV es algo personal. Es tu Historia. Por lo tanto debés cuidar todos los detalles que acompañan.

Por ejemplo:

1- Cuando enviás, no escribas “les dejo mi CV” o “Les dejo mi CV por si les sirve”. Si no demostramos interés en lo que enviamos ¿por qué creés que otra persona (que tiene otros cientos en su escritorio) se tomará el trabajo de verlo?

Muchas veces, no pasa por un desinterés, sino que no reparamos en “cómo se ven nuestras acciones”, en “cómo nos ven los demás”.

Así que cuando respondas a una oferta laboral cuidá TODOS los detalles y hacete cargo de tu CV desde el momento que sale de tu bandeja de salida.

Tu empresa ¿cómo se conecta con la gente?

Desde que comenzó el auge de lo que llamamos la web 2.0 la comunicación en internet ha cambiado totalmente.

Las Marcas que se han “subido” a las redes sociales lo han hecho (al menos deberían) para estar más cerca de sus clientes y para atraer a potenciales clientes, en realidad de todos los que interactúan con la empresa.

Sin embargo, muchos no comprenden la necesidad de estar en contacto, tal es así que siguen el mismo formato de comunicación que en la web 1.0 ¡Totalmente UNIDIRECCIONAL!

-No responden a las consultas

-No ofrecen ninguna información que pueda ser útil para sus seguidores, futuros empleados y muchos etc., etc.

Hoy quiero mostrar un ejemplo de comunicación 2.0. Me ha encantado el trato, el vocabulario y la “buena onda” que pone al responder.
Respuestas de AGD Aceitera General Deheza22

Respuestas de AGD Aceitera General Deheza 111

Semana Profesional | Expertos en Recursos Humanos de la región opinan sobre presentación del CV

Quisimos tener opinión calificada al respecto entonces recurrimos a la realización de una encuesta a empresas y consultoras de nuestra zona, que realizan Reclutamiento y Selección a través de la red social profesional Trabajo en el NEA. Semana Profesional

vía Semana Profesional | Expertos en Recursos Humanos de la región opinan sobre presentación del CV.