Charla con Cecilia Núñez en el Tópico Integrado

Hoy, estuvimos en clase del Tópico Integrados (Lic. en RRLL) con Cecilia Nuñez @ceciuy coach en comunicación, hablando de competencias de #comunicación en los profesionales. Una competencia amplia, si se quiere, que comprende muchas herramientas del #Baúl de herramientas (término que les gustó mucho a los y las estudiantes)

Usó la metáfora del mazo de cartas, para que comprendamos que para posicionarnos como profesionales debemos saber jugar nuestras cartas ante los otros.

De utilizar las redes sociales que si las usamos a nuestro favor podemos obtener mucho provecho para dar a conocer nuestro perfil profesional ya que son fáciles de acceder y en sus funciones básicas todas son gratuitas.

Hablamos, también, de que son estrategias de mediano a largo plazo para ver sus frutos, para que nos conozcan, hay que mostrar lo que sabemos, conocemos y lo que nos interesa profesionalmente no basta unas cuantas palabras (competencias) enunciadas en el CV y cuanto más cuando recién se comienza hacer los primeros pasos.

Les habíamos compartido a los y las estudiantes, las redes sociales en las que Cecilia tiene sus perfiles activos y así la pudieron conocer un poco más y de hecho, que las y los animo a seguir recorriendo porque tiene mucho publicado.

Ella dice que “Uno de los principales problemas al comunicar, es que muchas veces no sabemos qué queremos, qué nos representa y qué no.” en “ENTRENANDO TU MIRADA COMUNICADORA”

¡Y vaya! Si estoy(amos) de acuerdo, podemos definir casi todo en cuestión de segundos, pero cuando nos toca definirnos nos lleva mucho tiempo, no? ¿Por qué?

Bueno, de eso y mucho más charlamos esta hermosa mañana de noviembre, ya finalizando nuestras clases del Tópico Integrado.

Desde la Cátedra, con Gabriela González @GabyGonzalez estamos más que agradecidas a Cecilia Nuñez @ceciuy por donar su tiempo en charlar con los y las estudiantes, en los cuales se vio su interés al permanecer hasta el final de la charla de una hora.

La estudiante Mirta Gutiérrez realizó un posteo sobre esta experiencia, en su propio blog (recién estrenado) ¡feliz de que lo haya hecho! (las docentes)

Animamos a los demás estudiantes a que expresen “qué les dejó” para seguir trabajando ¿lo harán? esperemos que sí. ¡Muchas gracias ! Cecilia Nuñez @ceciuy

La HUMANIZACIÓN en el diálogo: clases online vs entrevistas virtuales.

Clases online

Dada la situación que venimos transitando desde mediados de marzo por el ASPO, en Argentina, que nos tomó a muchos sino a todos y todas de sorpresa; un día nos fuimos a dormir sabiendo que al otro día no podíamos salir de nuestros domicilios sin permiso.

Esto obviamente, impactó, también, en el sistema educativo que en aras de no perder continuidad implementó las clases virtuales.

Este fue y sigue siendo un proceso, a veces, difícil, estresante y hasta “traumático” de transitar tanto para los y las docentes como para los y las estudiantes. Muchos pensamos que era temporal que serían unos meses y ya está y no es así, no sabemos todavía cuándo podremos regresar a las aulas.

Ante esta situación, se comienza a vislumbrar que algunos aspectos beneficiosos de la virtualidad se puedan mantener y desarrollar como parte de la oferta presencial en las universidades, al menos.

Es por ello que debemos comenzar a pasar de “una situación de emergencia” a una situación de “profesionalización” en esta cuestión.

  • Entrevistas virtuales

Reflexionaba, dado el ámbito en el que me desempeño, relacionado con el mercado de trabajo y las personas, que desde que se comenzó a teletrabajar en los años ´90 existen múltiples consejos de cómo tener una entrevista laboral virtual exitosa para que esa instancia en el proceso de empleo no juegue una mala pasada por nervios, falta de costumbre de estar frente a una cámara, aspectos formales de la presentación, etc.

¿Qué similitudes tiene una clase online con una entrevista laboral online y por qué no, las reuniones en el teletrabajo?

Como profesional de las Relaciones Laborales, como docente y también, cuando me toca (nuevamente) ser estudiante en una formación virtual, encuentro muchas similitudes, por ejemplo:

  1. Existe una separación física
  2. Vemos solamente una parte de la persona
  3. Puede haber problemas de conectividad
  4. Preparación de un lugar tranquilo para tal fin
  5. La importancia de ver a la otra persona, para evitar la sensación de estar hablando solo o sola ante una cámara
  6. La importancia de recibir un feedback instantáneo como es hablar a través de una cámara-
  7. La necesidad de humanizar del proceso de entrevista, las clases y las reuniones formales.

Por lo tanto, considero que para que el proceso que sea –clases, entrevistas o reuniones– debemos revisar ciertas cuestiones que pueden parecer como “no tan importantes” pero afectan y hasta pueden decidir el éxito o fracaso de una clase, entrevista laboral o reuniones de trabajo.

Entonces ¿cuáles son los aspectos que pueden decidir el éxito o fracaso y no alcanzar los objetivos de la clase, entrevista laboral o reuniones de trabajo?

            Para mí, se resume en esto: La HUMANIZACIÓN en el diálogo.

Cuando el o la docente propone una clase online sincrónica, es importante contar con la PRESENCIA ACTIVA de los y las estudiantes porque además de involucrarlos/as en la propuesta de enseñanza-aprendizaje y enriquecer ese proceso actúa como un estimulante tanto para el o la docente como para todo el grupo de continuar las clases.  

  1. A todos y todas nos gusta SABER CON QUIÉN HABLAMOS, tal como es costumbre en las redes sociales, la mayoría tiene una foto y de eso depende de que nos acepten como contacto ya que desconocer con quién uno se relaciona en internet es causa de la no aceptación a una invitación de contacto. Lo mismo sucede en las aulas virtuales ya sea entre compañeros/as y el o la docente.  
  2. La PRESENCIA ACTIVA se resume en poder visualizar, dialogar ante una pregunta del o la docente. En caso de no contar con cámara existe la posibilidad de responder en el chat dando cuenta de que está siguiendo la clase- Caso de las entrevistas laborales quizás sea un motivo de no continuar en el proceso por lo que es importante pedir prestado un dispositivo de algún amigo/a que tenga cámara.
  3. No debemos olvidar que hablar frente a una cámara genera en muchas personas nerviosismo, estrés por lo que es importante ante esta situación de ASPO (Aislamiento Social Preventivo Obligatorio) que nos preparemos como algo que va a ser habitual de ahora en más.

¿Cómo se lograría esa HUMANIZACIÓN en el diálogo?

Comparto los consejos de cuestiones de forma de la presentación, desde el minuto 5 por María Luisa Colbián de Zumo de Empleo que si bien son para una entrevista laboral son perfectamente aplicables a cualquier situación en la que estemos frente a una comunicación virtual formal sincrónica. (Podés ver el video completo que está muy bueno)

Sobre “Empleo 2.0”

Frecuentemente, recibo mensajes de estudiantes de Carreras afines a la Gestión de personas consultando sobre temas actuales que generalmente están referidos a “que cuente cómo es en la realidad cotidiana, cómo afecta la tecnología en determinados procesos “tradicionales” de la gestión. Agradecida por la interacción, me encanta responder desde mis saberes y experiencia. 

Comparto aquí, una de esas consultas. 

1- “El empleo 2.0 , las bolsas virtuales de trabajo”

a) El nombre “empleo 2.0” es un concepto que refiere al cambio de paradigma de la forma de buscar empleo. El cambio viene dado por la utilización inteligente de los Social Media (Medios sociales: blog, redes sociales, Foros, Wikis, etc) siendo la premisa básica: “nos buscar empleo sino que el empleo te busque a vos”

Desde nuestro lugar como profesionales en la Gestión de Personas, una de nuestras incumbencias es proveer de personas adecuadas a la organización, ya sea que trabajemos como empleados o como independientes (freelancer), hablamos más del Reclutamiento 2.0, que es un concepto que va más allá de la mera publicación de las ofertas laborales en las redes sociales. Si bien podemos hablar, ya de, “empleo 3.0” que es el reclutamiento utilizando los smartphone y las app (aplicaciones)

b) Es preciso diferenciar lo que son las bolsas (portales) virtuales de trabajo que fueron creados en la era de la llamada web 1.0 de las redes sociales profesionales de trabajo (giran en torno a la temática del empleo/trabajo)

En el primero, se publican las ofertas, su pueden postular subiendo su CV y completar algunos otros datos preestablecidos por la página web (portal de empleo) suele ser importante conocer las palabras claves a utilizar para que “puedan encontrarte” como profesional o puesto que estás buscando.

  En el segundo, lo que cambia radicalmente es que cada usuario es autónomo, para mostrarse como profesional, establecer contactos, publicar contenido, comentar, unirse a Grupos profesionales y eventualmente que otra persona lo referencie.

2- ¿Cuáles son las ventajas y obstáculos de utilizar el reclutamiento en los medios virtuales (redes sociales y/o app)?  Sugerencias para las personas que buscan trabajo y para la parte empleadora. 

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3- ¿Cuantos anuncios considera que deben publicarse sobre un puesto de trabajo?

 Cuando existe una vacante y la necesidad de cubrirla se publica la oferta laboral en las redes que maneja el Seleccionador teniendo en cuenta: el nicho de mercado donde puede encontrar al potencial candidato, el lugar donde está la empresa, depende del Puesto que necesita cubrir entre otras.

En caso de que no encuentre el candidato adecuado re-publicará y/o buscará otros espacios, diferentes, para hacerlo

 

Claves para una comunicación productiva

CLAVES PARA UNA COMUNICACIÓN ARMONIOSA.png

Toda vez que nos comunicamos SENTIMOS.
Nos ponemos contentos, tristes, apesadumbrados, esperanzados.
Si pensamos cuántas veces podríamos haber evitado un malentendido, ahorrado tiempo en llegar a un acuerdo, superado un problema y todo por LAS FORMAS en la que nos comunicamos.
Basado en mi experiencia y mientras viajaba hacia mi casa se me ocurrió sin querer este decálogo de desaciertos en nuestra comunicación diaria, válidos para comunicación presencial como online.
Seguramente podés agregar otros tantos ¿te animás?

El tuyo puede estar aquí. Hypatia – cursos virtuales.

HYPATIA (1)

Hoy, los cambios, en todos los escenarios de la vida suceden tan rápido que nos obligan a una actualización permanente lo que se nos complica un poco tanto por estar fuera de una institución académica como por el ritmo de trabajo.

Es así, como surge Hypatia – Cursos virtuales con ofertas de Capacitación en todo lo relacionado a las Personas y el mundo laboral con el interés de mejorar y actualizar las estrategias desde la inserción laboral a la práctica laboral para que desde el entorno y horario que prefieras puedas continuar tu Formación.

¿Por qué Hypatia? Parte III

Idea del proyecto.

Estas experiencias de formación a distancia me hicieron pensar y comenzar a modelar en mi mente una idea ¿y por qué no formar a distancia en temas que me apasionan? Y no solamente porque a mí me gustan sino porque a lo largo de estos 6 años y medio que estoy en contacto con las personas y empresas de la región a través de la red profesional Trabajo en el NEA puedo ver las necesidades de formación en Comunicación, en entender laboralmente “este mundo en el que vivimos” con las nuevas profesiones que, a veces, no llegan a cristalizarse como tales sino que hablamos mejor de “nuevos Puestos de trabajo”, algunos efímeros y otros, quizás se queden, en visualizar las oportunidades laborales.

Así como la idea de hablar de Talento transversal más que de conocimientos y aquí un concepto genial que es el del profesional Knowmad ¿escuchaste hablar de este profesional “todo terreno”, como me gusta llamarlo?

Es así que este camino de “madurar la idea” tuvo sus idas y vueltas, de dormir la idea, de siempre faltar algo para llegar al peso, hasta que me di cuenta de que estaba poniendo el foco en “el afuera”.

Pero ¿Qué fue lo que cambió? Nada y todo ¡cambié yo! 😀

Entonces ¿Qué es HYPATIA? 

Es un espacio de ofertas de capacitación para todas aquellas personas, estén trabajando o no, puedan definir sus –Objetivos –Metas y – Sentido del trabajo.

¿Por qué HYPATIA?

Porque representa la incesante búsqueda de entender cómo es ese mundo que ella ve y ese preciso instante en el que a través del pensamiento descubre las respuestas a sus interrogantes.

Los invito a “mirar y sentir” este momento en el video ÁGORA (segmento de la película) 
https://youtu.be/VC1hLvj-YMo?t=1m11s

Los cambios suelen traer alegrías, incertidumbre pero tienen tanta fuerza que te empujan hacia adelante y esto es lo que siento ahora.

Y es lo que quiero transmitir a quienes confíen en mi propuesta a través de Hypatia, que puedan cambiar sus vidas al encontrar aquello que les gusta hacer y se sientan a gusto.

Recordá siempre “Los cambios suelen traer alegrías, incertidumbre pero tienen tanta fuerza que te empujan hacia adelante.”

Les seguiré contando más acerca de Hypatia– 😉

¿Por qué HYPATIA? Parte I

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FOTO: Caminos de Pirané (Formosa)

Voy a comenzar contándote que he realizado varios cursos a través de internet (online/e-learning), todos fueron productivos porque algo aprendí, actualicé conocimientos, conocí otros autores, otras personas, otras formas de ver las cosas y todo eso me permitió y me permite hacer un ” mix profesional”, como le gusta llamar a mi amiga Cecilia Núñez Coach en Comunicación. Porque eso, al menos para mí, es lo más complejo.

De todo ese Universo de intereses hay que encontrar el eje, el camino común tan necesario porque si no “saltamos de un interés a otro” y nos es muy difícil concretar, decidir en “qué quiero formarme y especializarme”.
Los procesos internos nunca son “gratis” ni fáciles. Siempre, invariablemente, van acompañados de alegrías, mucho esfuerzo, desapegos, revisiones, y todos los ”re” que se te ocurran 😉

No son sencillos y las emociones tampoco pero el “nuevo modelo” que podés armar siempre te da muchas satisfacciones, va marcando el rumbo y sobre todo porque te permite encontrarte a vos mismo, a hacer las paces con lo que te gusta hacer y para lo que creés que tenés la capacidad de hacerlo bien.Comparto esta foto primero porque me gusta y segundo porque representa la “unión de los puntos en el regreso a los orígenes.
Mañana seguimos…:-D

Cómo escribir un aviso laboral inteligente

Si bien, es cierto, que hay muchas personas que NO LEEN toda la información también es cierto que algunos avisos NO TIENEN toda la info necesaria para que las personas puedan decidir si quieren o no postularse.

¿Cuánta y qué información es necesaria y suficiente para que los postulantes sepan a qué (tipo) empresa, Puesto se van a postular; ¿Cuáles son las Tareas y las Capacidades tienen que tener para poder aplicar a la vacante publicada?

En nuestra experiencia en la red profesional de www.trabajoenelnea.com.ar solemos ver que algunos avisos laborales son ampliamente compartidos Y sin consultas acerca del Puesto, los requisitos y forma de postularse y vemos que en otros avisos (incompletos) los postulantes consultan sobre “más información”.

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