Claves para una comunicación productiva

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Toda vez que nos comunicamos SENTIMOS.
Nos ponemos contentos, tristes, apesadumbrados, esperanzados.
Si pensamos cuántas veces podríamos haber evitado un malentendido, ahorrado tiempo en llegar a un acuerdo, superado un problema y todo por LAS FORMAS en la que nos comunicamos.
Basado en mi experiencia y mientras viajaba hacia mi casa se me ocurrió sin querer este decálogo de desaciertos en nuestra comunicación diaria, válidos para comunicación presencial como online.
Seguramente podés agregar otros tantos ¿te animás?
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El tuyo puede estar aquí. Hypatia – cursos virtuales.

HYPATIA (1)

Hoy, los cambios, en todos los escenarios de la vida suceden tan rápido que nos obligan a una actualización permanente lo que se nos complica un poco tanto por estar fuera de una institución académica como por el ritmo de trabajo.

Es así, como surge Hypatia – Cursos virtuales con ofertas de Capacitación en todo lo relacionado a las Personas y el mundo laboral con el interés de mejorar y actualizar las estrategias desde la inserción laboral a la práctica laboral para que desde el entorno y horario que prefieras puedas continuar tu Formación.

¿Por qué Hypatia? Parte III

Idea del proyecto.

Estas experiencias de formación a distancia me hicieron pensar y comenzar a modelar en mi mente una idea ¿y por qué no formar a distancia en temas que me apasionan? Y no solamente porque a mí me gustan sino porque a lo largo de estos 6 años y medio que estoy en contacto con las personas y empresas de la región a través de la red profesional Trabajo en el NEA puedo ver las necesidades de formación en Comunicación, en entender laboralmente “este mundo en el que vivimos” con las nuevas profesiones que, a veces, no llegan a cristalizarse como tales sino que hablamos mejor de “nuevos Puestos de trabajo”, algunos efímeros y otros, quizás se queden, en visualizar las oportunidades laborales.

Así como la idea de hablar de Talento transversal más que de conocimientos y aquí un concepto genial que es el del profesional Knowmad ¿escuchaste hablar de este profesional “todo terreno”, como me gusta llamarlo?

Es así que este camino de “madurar la idea” tuvo sus idas y vueltas, de dormir la idea, de siempre faltar algo para llegar al peso, hasta que me di cuenta de que estaba poniendo el foco en “el afuera”.

Pero ¿Qué fue lo que cambió? Nada y todo ¡cambié yo! 😀

Entonces ¿Qué es HYPATIA? 

Es un espacio de ofertas de capacitación para todas aquellas personas, estén trabajando o no, puedan definir sus –Objetivos –Metas y – Sentido del trabajo.

¿Por qué HYPATIA?

Porque representa la incesante búsqueda de entender cómo es ese mundo que ella ve y ese preciso instante en el que a través del pensamiento descubre las respuestas a sus interrogantes.

Los invito a “mirar y sentir” este momento en el video ÁGORA (segmento de la película) 
https://youtu.be/VC1hLvj-YMo?t=1m11s

Los cambios suelen traer alegrías, incertidumbre pero tienen tanta fuerza que te empujan hacia adelante y esto es lo que siento ahora.

Y es lo que quiero transmitir a quienes confíen en mi propuesta a través de Hypatia, que puedan cambiar sus vidas al encontrar aquello que les gusta hacer y se sientan a gusto.

Recordá siempre “Los cambios suelen traer alegrías, incertidumbre pero tienen tanta fuerza que te empujan hacia adelante.”

Les seguiré contando más acerca de Hypatia– 😉

¿Por qué HYPATIA? Parte I

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FOTO: Caminos de Pirané (Formosa)

Voy a comenzar contándote que he realizado varios cursos a través de internet (online/e-learning), todos fueron productivos porque algo aprendí, actualicé conocimientos, conocí otros autores, otras personas, otras formas de ver las cosas y todo eso me permitió y me permite hacer un ” mix profesional”, como le gusta llamar a mi amiga Cecilia Núñez Coach en Comunicación. Porque eso, al menos para mí, es lo más complejo.

De todo ese Universo de intereses hay que encontrar el eje, el camino común tan necesario porque si no “saltamos de un interés a otro” y nos es muy difícil concretar, decidir en “qué quiero formarme y especializarme”.
Los procesos internos nunca son “gratis” ni fáciles. Siempre, invariablemente, van acompañados de alegrías, mucho esfuerzo, desapegos, revisiones, y todos los ”re” que se te ocurran 😉

No son sencillos y las emociones tampoco pero el “nuevo modelo” que podés armar siempre te da muchas satisfacciones, va marcando el rumbo y sobre todo porque te permite encontrarte a vos mismo, a hacer las paces con lo que te gusta hacer y para lo que creés que tenés la capacidad de hacerlo bien.Comparto esta foto primero porque me gusta y segundo porque representa la “unión de los puntos en el regreso a los orígenes.
Mañana seguimos…:-D

Cómo escribir un aviso laboral inteligente

Si bien, es cierto, que hay muchas personas que NO LEEN toda la información también es cierto que algunos avisos NO TIENEN toda la info necesaria para que las personas puedan decidir si quieren o no postularse.

¿Cuánta y qué información es necesaria y suficiente para que los postulantes sepan a qué (tipo) empresa, Puesto se van a postular; ¿Cuáles son las Tareas y las Capacidades tienen que tener para poder aplicar a la vacante publicada?

En nuestra experiencia en la red profesional de www.trabajoenelnea.com.ar solemos ver que algunos avisos laborales son ampliamente compartidos Y sin consultas acerca del Puesto, los requisitos y forma de postularse y vemos que en otros avisos (incompletos) los postulantes consultan sobre “más información”.

Twitter: @rosaquintana
Facebook: www.facebook.com/RosaElizabethQuintana/
Instagram: rosaelizabethquintana

¿De verdad estás en la fase del Reclutamiento 2.0?

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Se habla todo del tiempo que el Reclutamiento 1.0 ha dado paso al “Reclutamiento 2.0”, que ahora las interacciones empresa/Consultora- Postulante/Candidato son más fluidas, que el Reclutador busca y mantiene un  diálogo con sus posibles candidatos, que buscan atraerlos mostrando las ventajas que tendría trabajar en su empresa tanto en clima laboral como en desarrollo profesional además de los Beneficios económicos. 

Te pregunto:

  1. ¿Respondés con un “Recibido” a los envíos de CV?
  2. ¿Respondés a las consultas que realizan los postulantes?
  3. ¿Están detallados los Requisitos más importantes y los Beneficios que ofrecés?
  4. ¿Informás en la red social donde publicás que siguen recibiendo CV, como si hablaras y no como colocando un cartel?
  5. ¿Informás que se cerró el proceso de búsqueda y que ahora se encuentran en el proceso de entrevistas?
  6. ¿Informás que ya se cubrió la vacante y que agradecés a todos los que enviaron su CV?

Si tus respuestas son un “no” a todo es porque estás desperdiciando la oportunidad de ahorrar tiempo y dinero y lo mismo para las personas que siguen viendo tu aviso en las redes sociales. 
Si algunas respuestas son “no” y otras “sí” es la oportunidad para mejorar la interacción con el postulante y posicionar la Marca de tu empresa.

 

La importancia de “escuchar” nuestros miedos.

Little cute child running away from a monster
stockvault.net

Hablamos mucho de la escucha activa, de saber escuchar a los otros pero ¿sabemos escucharnos?

Hay una pregunta remanida, que es ¿Qué harías si no tuvieras miedo? y casi al instante podemos hacer una lista de… ¡tantas cosas!

¿Cuántos de esos miedos son reales…son nuestros y no miedos importados?

¿Cuántas veces nos hacen tener miedo para que no podamos levantar la cabeza y ver un poco más allá?

¿Cuántos de esos temores nos impiden movernos de donde estamos?

EL tema del miedo, no es menor porque no solo tenemos miedo a las grandes catástrofes que son necesarios porque nos protegen: el miedo inteligente pero también, está el otro, el que nos paraliza; tenemos miedo a la exposición, a tomar decisiones, a no errar, a no probar porque “más vale conocido que bueno por conocer.” Miedo a no escribir porque ¿qué puedo decir yo? ¿te suena?

No emitimos opiniones porque tenemos miedo a que alguien pueda tomar represalias o a hacer el ridículo (la mayoría de las veces es solo falta de confianza en uno mismo) porque lo que pensamos no es importante.

El miedo nos vuelve cautos pero depende del lugar que ocupe y limite nuestras acciones y decisiones puede impedir nuestra realización personal y llevarnos al fracaso porque justamente por miedo no nos animamos.

Pilar Jericó es una referente en este tema. Ella habla sobre los miedos y el fracaso en “Fracaso y Miedo” #InspirationDay 2014 Womenalia

Trabajá tu marca personal ¡ya!

A person and the respective personal connections in a social net
stockvault.net

¡Hacete visible! 

Frases como “estoy recién recibido y me piden experiencia!, no, no te están pidiendo experiencia; eso es para los que ya están insertos en el mercado laboral.

Los avisos laborales donde la experiencia no es excluyente o piden 1 año son apropiados para los recién graduados a menos que vengas trabajando o estés haciendo Prácticas, los  requisitos como “al menos 2 -3 años de experiencia” se pueden aplicar a tu situación.

Sin embargo, no tenés que esperar a graduarte para comenzar a trabajar tu “ocupabilidad/empleabilidad” y sin importar el nombre que le demos: marca personal, marca profesional, branding personal (es diferente a la marca personal) sabemos que no es más que la reputación que cada uno se va haciendo en el tránsito de la vida.

Esta reputación, antes… antes hace 10 años solo se podía forjar con el paso del tiempo: en años. Sin embargo, hoy, con internet y sobre todo el advenimiento de los Social media con las redes sociales, los entornos colaborativos como blog, wikis, etc., esa reputación se puede DEMOSTRAR trabajando la marca personal. 

Mostrando los conocimientos que se tiene, la adopción de criterios, la capacidad de interpretar la realidad del mercado en cuestión, las habilidades sociales y tantas otras competencias.

Obviamente que lo que no hay …no hay: la experiencia pero si solamente ponemos toda nuestra esperanza en lo que redactamos en el C.V es como un acto de fe, no? creer sin tener pruebas. Sin embargo, si tu participación y visibilidad en internet (para ponerlo en términos más amplios) es coherente, interesante ya diste dos pasos hacia adelante.

Así que cuando digas ¿por qué tengo que tener un blog? “no me animo a escribir”, “no tengo tiempo para hacer eso”…otros lo están haciendo.

Andrés Perez Ortega dice: 

“La finalidad del Branding Personal, para individuos o grupos, es:

  1. Ser Recordados.

  2. Ser Tenidos en Cuenta.

  3. Ser la Opción Preferente.

  4. Ser Elegidos.”

¿Qué estás esperando para comenzar?

Orientación vocacional con Adriana Fontana. PARTE I

Ante la diversidad de gustos y de ofertas académicas ¡es tan difícil decidirse por una! cuando todavía no se tiene un conocimiento cabal de uno mismo e ignora tantas cosas del mundo laboral.

Agradezco estos minutos de su agenda a ADRIANA FONTANA, Lic. en Educación y Directora de AlfaOmega – Orientación Vocacional ha sido un gusto conocerte (a través de las redes sociales) 🙂

En la segunda parte hablamos de la re-orientación laboral (muy pronto)

¡Muchas gracias, Adriana!