Vocación vs Profesión ¿Qué nos define para elegir un trabajo?

adolescentes-orientacion-vocacional_MUJIMA20110310_0033_31Si la vocación define la profesión que vamos a desempeñar luego o si la elección de esa profesión es la acertada, definirá, en el futuro, que el trabajo que hagamos nos permita sentirnos plenos.

Se siente, realmente, que es toda una lotería acertar en ese momento de nuestra vida en la que nos toca decidir. Si nos decantamos por la vocación sin más miramientos o si colocamos en la balanza de la elección otros factores más “terrenales”. Seguir leyendo “Vocación vs Profesión ¿Qué nos define para elegir un trabajo?”

¿Casualidad, causalidad, mala suerte?…por las dudas quejate!

En Psicología Laboral cuando analizamos la motivación en las personas, hemos leído la teoría del Modelo de Atribución, de Fritz Heider y ampliada postriormente por Harold Kelley, en Davis, K. y Newstrom, J. (1996): “El comportamiento humano en el trabajo: comportamiento organizacional”. McGraw Hill, México. Dice “La atribución es el proceso mediante el cual los individuos interpretan y asignan causas tanto a su comportamiento como al de los demás”

Seguir leyendo “¿Casualidad, causalidad, mala suerte?…por las dudas quejate!”

Trabajador engaged

Fuente: Wikipedia

El engagement, es un concepto que generalmente se considera como la dirección de un esfuerzo voluntario, esto es, cuando los trabajadores tienen oportunidades, actúan de una forma que va más allá de los intereses de su organización.

Un trabajador engaged es una persona que está totalmente implicada en, y entusiasmada con, su trabajo.

Existen conceptos similares en español Seguir leyendo “Trabajador engaged”

Inteligencia inter e intrapersonal

Para desempeñar eficientemente un trabajo, es necesario poseer los conocimientos y habilidades necesarios. Saber como y cuando aplicarlos determinan la eficiencia y eficacia en el puesto. Es decir, poseer las capacidades cognitivas como contar con un coeficiente intelectual normal o alto, son necesarias para aprender aspectos técnicos.

No obstante, la realidad nos demuestra que esto no es suficiente para hacer carrera en el trabajo o tener éxito laboral.

Seguir leyendo “Inteligencia inter e intrapersonal”

¿Se puede disfrutar del trabajo?

Las posibilidades de disfrutar del trabajo que se hace, dependen de varios aspectos, de similar importancia, los clasificaría en: aspectos personales y aspectos  del contexto.

Los aspectos personales, tienen que ver con los motivos por los cuales las personas trabajan, estos, tienen diferentes orígenes, según sean las necesidades  que animan a buscar trabajo o el deseo de permanecer en el mismo.

Motivos y necesidades se mezclan invariablemente, en todo momento. Seguir leyendo “¿Se puede disfrutar del trabajo?”

Socialización laboral y contrato psicológico

Existen varios autores que han estudiado, en distintas épocas, el proceso de socialización laboral.

Este proceso se puede entender como “un proceso de aprendizaje mediante el que se adquieren las actitudes, habilidades y conductas útiles para el desempeño del trabajo”, haciendo hincapié en que el debate se centra en cómo se aprende (el proceso), que se aprende (los contenidos) y cuáles son las consecuencias de dicho aprendizaje (sus efectos).  (Peiró y Prieto, 1996)

Seguir leyendo “Socialización laboral y contrato psicológico”

Estrés laboral

Existen variadas situaciones en la vida laboral que pueden poner en funcionamiento una serie de reacciones de comportamiento, fisiológicas y psicológicas en nuestro organismo, por medio de las cuales nos preparamos para hacer frente a una situación de alerta, percibidas por la persona como peligrosa.

Muchas veces estas situaciones sirven para estimularnos (eustrés) y poner más atención en la tarea, apurarnos por terminar un informe, un presupuesto y cuando el trabajo se finaliza, el factor estresante deja de actuar sobre nosotros.

Seguir leyendo “Estrés laboral”