Spam & contacto personalizado

Por una de las actividades que más me gusta realizar que es la de conectar con las personas en la red profesional Trabajo en el NEA, suelo escribir artículos, reflexiones o publicar imágenes y las personas que están suscriptas a los diferentes grupos reciben las notificaciones de esos artículos o reflexiones. Lamentablemente, no son muchos los que responden comentando o aportando su experiencia, punto de vista o algo parecido.

Para mi sorpresa, una mañana recibo en mi casilla de correo una cantidad de (supuestas) respuestas desde los diferentes grupos pero mi alegría duró poco al leer que era alguien que spameó sus servicios como “respuesta” a las notificaciones a las que estaba suscripta/o.

La ansiedad por llegar a más personas con nuestros servicios —en el menor tiempo posible— la solicitud de contactos, un pedido, una consulta, etc. nos lleva, a veces sin querer, al spam.

Para que desterremos esta práctica, aun cuando nos gane la ansiedad, no es la mejor manera de “acercarse” a alguien y mucho menos lograr alguna acción positiva.

Tenemos que ser más creativos y saber que disponemos de muchas herramientas (algunas gratuitas) en internet y de técnicas para promocionar nuestros servicios.spam

Imagen de Google

¿Cuándo una información pasa de ser una ayuda/solución a ser considerada como spam?

Buscando el origen de las cosas, encontré en Wikipedia esta historia:

La palabra equivalente en inglés, spam, proviene de la época de la segunda guerra mundial, cuando los familiares de los soldados en guerra les enviaban comida enlatada; entre estas comidas enlatadas se encontraba una carne enlatada llamada spam, que en los Estados Unidos era y sigue siendo muy común. Este término comenzó a usarse en la informática décadas más tarde al popularizarse, gracias a un sketch de 1970 del grupo de comediantes británicos Monty Python, en su serie de televisión Monty Python’s Flying Circus, en el que se incluía spam en todos los platos.

Podemos buscar la definición en el Diccionario pero eso sería muy fácil de encontrarla. Me pareció muuucho más interesante preguntar a las personas porque eso revelaría además qué sentimos cuando recibimos mensajes de spam.

spam 1

Imagen de Google

Entonces, va la pregunta ¿Qué es un spam para vos?

Un correo que me resulta irrelevante. No tiene tanta relación con que sea NO SOLICITADO, sino con su irrelevancia para mí.

Lo asocio con virus enviados a través de los mail o con mail truchos.

Publicidad basura porque generalmente el remitente no es contacto mío

Una publicación donde el ánimo publicitario es el principal. Algunas veces está bien camuflado porque se publica en sitios donde, de manera aproximada, se habla de ese tema. Esos matices son más difíciles de captar.

El spam se conoce como un tipo de mensaje de correo no deseado en el que se promocionan productos o servicios. Se envía de manera exponencial a contactos de correo o redes sociales sin la autorización del usuario.

Es una comunicación no deseada

Tiene que ver con los mensajes no deseados o no solicitados. Los que se cuelan por ahí queriendo transmitir información que uno no busca.

Contenido o mensaje que no querés ver o no solicitaste.

Mensaje que busca exponer en forma unidireccional su contenido en detrimento del acto de establecer comunicación.

Correo basura, generalmente propaganda o cadenas de textos.

Un e-mail o notificación enviado “a través de” bases de datos masivamente, a todo el público, casi sin segmentar.

Es correo publicitario y no deseado

Es un correo masivo, no personalizado y no solicitado, y sobre todo, considerado inútil por quién lo recibe… Cada cual decide qué es spam y qué no.

Es toda información que reciba tanto al correo como que de alguna manera me salte (navegando por ejemplo) que yo NO solicite y de un remitente desconocido por lo que no es confiable.

Información intrusiva. No deseada.

Es correo basura/ no deseado.

Un mensaje de publicidad o promoción.

Correos no deseados. Y/o no registrados como seguros en el sistema.

Es un aviso o advertencia.

Cualquier contenido irrelevante o falso, o con faltas de ortografía o de mala calidad que aparezca en mis redes o e-mail.

Un correo malicioso que puede contener virus.

Publicidad que no pedí por un lado, casi la definición de spam. Por otro lado un invento de no sé quién o quienes para penalizar a algunos mientras grandes empresas spamean a lo loco.

Algo molesto que no querés en tu casilla de correo

spam
He aquí vuestras palabras hecha imagen 😉

Imagen creada con wordart.com

Contenido relacionado: 

Los tipos de spam

  1. Como identificar un spam?
    • Rumores o bulos (Hoax)
    • Cadenas (chain letters)
    • Propagandas
    • Estafas (scam)
    • Timos (phising)

¡MUCHAS GRACIAS! Sin tu apoyo este post no existiría

Noe Bulsara Brisco – Viviana Lifschitz – Agustina Bernardi – Nacho Sánchez – Ana Castro Mendez – Pedro Gabriel Monzón – Karina Esquivel – M Marisol Medina – Marcia Stefania – Antonella Valenzuela – Cecilia Nuñez – Jorge Shand – Barbara Pacce – Noel Ac – Antonio Postigo Alarcón – Antonio Delgado – Juan Carlos Valda – Ondina Maria Belen López – Fabian Herrera – Jose Gabriel Mazzaro A – Silvina Valeria Benitez – Claudio Acosta – Ismael Burone

¿Qué aspectos definen que se tenga empleo o no?

OCUPABILIDADE.pngConcepto de OCUPABILIDAD para definir las condiciones que intervienen para conseguir empleo.

Hace tiempo que tenía pendiente esta revisión, relectura de un concepto y una situación que conocí con el nombre de Empleabilidad, que como dice San Román, tiene el acento (léase responsabilidad) exclusivo, en la persona.

Sin embargo, alega que la existencia de otro concepto como la Ocupabilidad vendría a ser más representativo ya que le otorga un carácter interactivo y no exclusivamente personal a esta situación.

Lo que sigue es copia textual de una parte de un escrito en el que su autor, Chema San Román, lo explica detalladamente. Las negritas e itálica son mías con el fin de marcar aquellos aspectos que consideré interesante remarcarlos.

Cómo definimos OCUPABILIDAD.

La Ocupabilidad se define como la probabilidad que tiene una persona de encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un entorno sociolaboral dado.

Parámetros conceptuales del constructo Ocupabilidad.

– Es un constructo de carácter radicalmente interactivo. Al decir que es un constructo queremos decir que es una construcción teórica que se desarrolla para afrontar un problema, no tiene entidad en sí mismo más allá del lenguaje. Por otro lado, y seguramente sea el elemento clave de todo el análisis, la ocupabilidad tiene necesaria y radicalmente, un carácter interactivo.

La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo tiene que ver con variables contextuales por un lado y variables personales por otro, siempre, y ninguna de ambas partes de la ecuación es absolutamente determinante en el resultado final.

Tiene un carácter psico-social. Hace referencia a la persona con carácter individual pero, como decíamos antes, sólo adquiere sentido cuando esa persona toma contacto con su entorno social. Aclaramos que bien se podría hablar de la ocupabilidad de determinados colectivos, desde aquí se aplicará únicamente a la persona como individuo.

Tiene un carácter evolutivo. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo es variable en el tiempo, se puede acrecentar o disminuir, sea por cambios en la misma persona o por cambios en el contexto, en cualquiera de sus diferentes niveles.

Es multivariable.  El cambio en la probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo no tiene que ver con una sola variable si no con varias, actuando aisladamente o, más frecuentemente, de manera interactiva. La categorización de las variables intervinientes se llevará a cabo necesariamente ad hoc, para cada caso, y si bien se puede seguir un modelo general, es necesario contemplar que en cada caso habrá variables intervinientes propias. La definición asume los componentes como “variables”, es decir, se pueden modificar. Una clasificación de estas variables se presentará en futuras entradas.

Es dependiente. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo se puede modificar en función de cambios inducidos de manera consciente en las variables intervinientes en cada caso.

Tiene un objetivo pragmático. No tiene vocación de ser un mero análisis teórico o conceptual. Tiene vocación aplicada, si se establece ese análisis conceptual se hace con vistas a establecer unas reglas del juego que sean productivas de cara a mejorar las posibilidades de empleo de personas concretas.

.ocupabilidad.png

Me gusta mucho más este concepto de OCUPABILIDAD, porque me parece que da una contención más completa del perfil de una persona que busca empleo.

Así como es hora de ir abandonando el concepto de RECURSOS HUMANOS por el de PERSONAS. El lenguaje no son solo palabras, también, nos define.

Del afiche a los smartphones: presencia en internet

smartphoneDe los afiches colocados en las puertas de las empresas (todavía se ven) al diario y desde los ’90 a través de las PC u ordenador e internet.

Ese es el camino que vinimos haciendo para acceder a la información en cuestiones de búsqueda laboral. Sin embargo, hace unos 3 años (al menos es nuestra experiencia en Trabajo en el NEA) se percibe que la mayoría de las personas, al pasar del celular sin internet a los “poderosos” smartphones que casi forman una extremidad más del cuerpo humano, TODO lo hacemos desde ahí: responder mensajes, visitar las redes sociales, subir fotos, compartir archivos aun con sus limitaciones de espacio y accesibilidad parece que hay una preferencia en su uso frente al ordenador.

Gracias a que algunas redes sociales ofrecen datos casi exhaustivos de las acciones que hacen las personas en ellas podemos contar con estadísticas al instante. 

La que expongo corresponde a mi página recientemente creada en Facebook Rosa Quintana en lo que va de la 1° semana. Las ansias me superan, por eso les voy a compartir estos resultados o tendencias como sería mejor llamarlas.

La primera nos muestra desde qué dispositivo se conectan las personas y claramente lo hacen utilizando el celular o smartphone y esto nos permite (re) pensar el tipo de información que se va compartiendo y que el “momento” ideal para publicar, NO EXISTE, cada usuario/cliente lo decide.

dispositivo

La segunda imagen, nos muestra el género y el rango de edades. Es muy interesante conocer quiénes son; al menos desde esta red social (Facebook) hay más mujeres que hombres, 35% contra 19% que además de socializar, también, tienen tiempo para conocer el mercado de trabajo.

Y corresponden la mayoría a las edades entre 25 -34 años, de la Generación Y o Millennials (nacidos entre 1981 y 1995)

Un 10% de mujeres contra un 6% de hombres entre 35 – 44 años de la Generación X (nacidos entre 1960 y 1980)

edad y sexo

Esto define qué contenidos serían más apropiados/atractivos según los intereses profesionales, profesionales y los “tiempos” de cada persona. No es lo mismo una profesional de 25 años sin familia nuclear que una madre profesional que hace una pausa laboral y que esté más interesada en continuar su formación y no tanto en una inserción laboral.

Lo mismo sucede con el hombre sin carga familiar que privilegia sus intereses personales y profesionales por sobretodo que uno que ya tiene una familia constituida así como sus áreas de trabajo o estudio, hay sectores que todavía son más populosos que otros.

En fin, mucho más para decir. Seguimos en los siguientes posts. 😀

 

Ellas ya lo hicieron: Con la alegría de la meta cumplida. Parte II

Voy a comenzar esta segunda parte con el mismo párrafo que la primera parte : “Siempre me alegro cuando alguien alcanza esas metas propuestas, en el ámbito que sea: personal, profesional, laboral, etc. que pensé ¿Por qué no preguntarles a mis amigas y contactos en Facebook? Así fue que les envié un mensaje comentándoles…”Estoy escribiendo un post sobre “Alcanzar los objetivos” 1- Cuál fue tu logro más importante de este año 2016.

2- Qué o cómo lo lograste, por ejemplo: dediqué mucho tiempo, me ayudaron ciertas personas.

La idea fue compartir esos logros, anhelos y desafíos de todas mis amigas y contactos mujeres porque siempre me alegra que las personas consigan sus objetivos.” A veces creemos que los obstáculos, los miedos, los reveses “nos pertenecen” y nos paralizamos o desistimos por eso me gusta leer para aprender de otros que a pesar de todo supieron seguir adelante. EL 90% me respondió inmediatamente que sí, que les gustaba la idea…algunas, al momento lo redactaron y otras me prometieron que lo escribirían ¡y lo cumplieron!

suenos

 ¡¡¡MIL GRACIAS a TODAS por compartir sus logros!!!

¿Las escuchamos?

Alguien muy querido

Este año se cristalizaron años de estudio, esfuerzo, búsqueda de desarrollo personal, trabajo sobre la propia personalidad centrado en desarrollar las fortalezas y buenas facetas del carácter y controlar miedos y mal carácter, enfrentar debilidades…….el resultado llego este año con la  titularidad en dos cátedras universitarias. El mejor indicador de éxito es la respuesta de los alumnos: 96% regularizan, 67% promocionan y, sobre todo, en clase se quedan fuera de hora preguntando y continuando con sus trabajos. También el reconocimiento de estos logros a través de convocatorias a nuevos desafíos.

Todo esto gracias al esfuerzo personal, pero sobre todo a los amigos y colegas. Todos ellos  generosos al compartir sus saberes y  obligarme a enfrentar mis miedos, seguros de que tenía las aptitudes necesarias para hacer frente a los nuevos proyectos..

Yohana Benseñor

Hoy pensaba en esa pregunta tan simple pero tan profunda que me hizo Rosa hace unos días…. ¿Cuál fue tu mayor logro en  este 2016? ¿Cómo lo conseguiste?

Para mi este 2016 fue como un tsunami de emociones, una mezcla de sentimientos encontrados.

 Creo que el mayor logro personal, fue darme cuenta, de la fuerza interior que llevo dentro,  de la capacidad de poder bloquear, justamente esos sentimientos que a veces no nos dejan llevar a cabo nuestros objetivos…

Conocerme…hasta donde soy capaz de llegar, priorizar momentos, tiempos, un paso a la vez…entender  la frase SÍ SE PUEDE, siempre fui una convencida y más hoy que cuando uno quiere con el corazón nada es imposible!!!!!

Lo deseás, lo visualizás, te lo proponés y… ¡¡¡lo conseguís!!! Pero primero debemos creer que sí podemos, que si tenemos las herramientas podemos conseguirlo.

 Teniendo la suerte que en el camino, me acompañaron y me acompañan  personas maravillosas, que apoyaron cada paso, cada decisión, me enseñaron, me extendieron  una mano, mi base, mi sostén,  mi familia, amigos, compañeros, profesores.

Convencerme de que SÍ PODÍA, me permitió terminar mi carrera, después de los mil tropiezos y piedras en el camino.  Tener un trabajo al que valoro,  donde soy feliz haciendo lo que MÁS ME GUSTA, donde todos los días me levanto con energías y ganas de ir a trabajar… ¿Se puede pedir más? Soy muy  afortunada.

Nunca más pensare, diré o creeré que NO PUEDO, es el mayor obstáculo que uno se pone en su camino!!!

¡¡¡Feliz Navidad y muy muy feliz  Año nuevo!!! Buenas vibras para este 2017.

Karina Esquivel

El logro más importante en el 2016 fue recibirme de la Tecnicatura en Administración y Gestión de Instituciones Universitarias. Una carrera de 3 años de duración.

Dicha tecnicatura me permitió mejorar las tareas relativas a la administración y la gestión de actividades que realizo en el área de RRHH de la Secretaría General de Ciencia y Técnica que complementan a mi formación universitaria de Lic. En Relaciones Laborales.  Este objetivo lo logré con mucho esfuerzo y dedicación.

Nelly Tosoroni

Ja! me diste un sacudón, Rosi, que me puse a pensar. Los logros los diferencio en “logros en conjunto” y “personales”. Este año estuve abocada a que mis hijos se reciban, era el último empujoncito que necesitaban y lo lograron ¡Estoy feliz!

Como un logro personal fue, algo obtener algo que deseaba,  comprar una piscina, las cuales suelen tener un precio, generalmente, elevado. Cada vez que visitaba a mi hijo mayor  pasaba por un Hipermercado y veía las piletas, que estaban afuera, y me decía  “algún día voy a comprar una de esas”. Un día anoté el teléfono pero nunca llamé, no era mi prioridad. Hasta que estando enfrente del negocio y pensando en los cortes de luz que sufríamos en el verano en ese tiempo pensé “ahora o nunca” entonces llamé y negocié el precio y la manera de pago…¡Y me aceptaron de una manera que a nadie le aceptaron! La encargada de la venta, hasta hoy, cuando me ve me dice “nunca nadie me puso condiciones y no sé por qué te di a vos”

¡Y ahí, me di cuenta que cuando el deseo es grande nada te impide llegar! Ésa es la actitud que tuve y tengo con otras situaciones en mi vida.

Salomé Fortunato

En el 2016 en el ámbito académico mi mayor logro fue terminar la carrera de grado que había empezado: Lic. En Relaciones Laborales.

En lo laboral, coordinar  2 programas de gestión de negocios que buscó el crecimiento y el desarrollo de dos  sectores de la economía social que es a lo que van dedicados mis esfuerzos del día a día.

Para lograr ambas cosas tuve que dedicar  de manera equilibrada tiempo para poder recibirme y trabajar cumpliendo objetivos.

En lo laboral fue el equipo de  trabajo que me acompañó todo el año el que permitió que la dirección donde estoy sobresalga entre otras direcciones de la             Secretaria de Desarrollo Productivo que es donde trabajo. El programa INCUBAR ¡nos hizo  crecer a todos! a los emprendedores y a los Técnicos.

Y en lo académico, fue sobre todo mi familia y mis afectos los que me ayudaron a lograrlo.

María Soledad Maidana

El logro que más rescato de este 2016 fue el de permitirme espacios para actividades fuera de lo académico y lo laboral. Por ejemplo, dediqué más tiempo a pintar y dibujar porque me nació hacerlo en un momento en el que estaba muy estresada o aturdida con  responsabilidades.

Es curioso porque no me lo planteé como un propósito para este año, sin embargo desde hace algún tiempo interiormente necesitaba el contrapeso de algo creativo para equilibrar todas las tareas más monótonas que estaba haciendo en términos laborales y académicos.

Si bien inicialmente diría que lo hice con un fin más terapéutico, con el tiempo también se presentó como una pequeña salida laboral. No lo pensé así en un inicio, sin embargo creo que cuando uno hace las cosas pasión y dedicación siempre va haber alguien que necesite de eso que uno hace bien y le gusta hacer.

Creo que esa es la clave que debería guiarnos al trabajo que queremos hacer. Es la combinación de nuestras particularidades en cuanto a intereses y habilidades la que nos diferencia de otros más qué la competencia voraz por sumar certificados y papeles. No digo que no haya que capacitarse, sino que tratemos de seguir aprendiendo siempre pero a conciencia de lo que verdaderamente queremos aprender y no tanto por mandato social.

Ese pequeño objetivo cumplido que rescato del 2016 creo que se logró en parte porque me escuché a mí misma, y en parte lugar porque mi entorno me alentó.  También por la organización para poder hacerlo a la par de otras actividades.

Marcia Estefanía

Mi mayor y mejor logro es mi bebé. Me convertí en madre de un hermoso varoncito. Junto a mi pareja estamos aprendiendo y creciendo los tres… ¡juntos a la par! Nos han ayudado muchas personas, sobre todo nuestras familias. He dedicado completamente el 2016 a mi familia además de dedicarme día a día a mejorar y a superarme como persona y madre por sobre todas las cosas. Gracias a Dios y a la vida que me han dado tanto.

✌ Paz & Amor ♥

Martha Espíndola

Este 2016 alcancé 2 objetivos anhelados. 1- en lo deportivo y 2- en lo profesional laboral.

El logro deportivo fue poder correr mi primera Maratón de 42k 195m en 4hs 55 minutos, para lo cual dediqué tiempo de entrenamiento y disciplina acompañada de mis profesores Walter y Marcelo.

El 2do tiene que ver con la concreción de un emprendimiento gastronómico en sociedad con mi hermano Gustavo. Se trata de Medialunas Calentitas en Resistencia. Para este logro fue necesario dedicar tiempo, organización y compromiso. Y lo sigue siendo todos los días. El esfuerzo está en brindar el mejor servicio al cliente puesto que el producto es de muy buena calidad. Pueden visitarlo cuando quieran  medialunascalentitasresistencia

Mercedes Marisol Medina

El logro más importante en lo que va del año  es estar en donde estoy ahora mismo, de intercambio, ya que nunca salí de mi país o intenté hablar otro idioma que no fuera el mío.

Me propuse fines del año pasado. Comencé el 2016 con la meta fija de hacer un voluntariado en otro país, porque creo en ese tipo de experiencia, que hay un antes y un después en cada persona que lo vive. Llegó el mes de marzo y gracias al desempeño en tiempo y forma del equipo que yo lideraba, tuvimos un premio a una de las mejoras áreas que logró mejor accomplish (logros) de su planificación, a la confianza  puesta en mi capacidad de alcanzar lo que me proponga, claridad y organización. Gracias a mis compañeros que siempre me alentaron, me contagiaron y me inspiraron a dar lo mejor, y lo más importante, el apoyo de mi familia.

Ana Laura Caviglia

Mi logro más importante en lo personal fue aprender a confiar en mí. En mi fortaleza, mis habilidades, mis conocimientos. En lo laboral eso me permitió coordinar reuniones, producir más y con más calidad. Como logro laboral fue muy importante ayudar a potenciar las habilidades de los demás, colaborar en el diseño y puesta en marcha de proyectos de comunicación interna, de definición de la misión visión y valores de la empresa en la que trabajo y participar en generar lazo con el Gobierno provincial

Lo logré confiando, esforzándome en horas y concentración junto a otras personas, dialogando, transmitiendo seguridad mis convicciones, leyendo y actualizándose constantemente,  colaborando fuera de hora, participando en diferentes actos y eventos, tejiendo redes de contactos, superando cada obstáculo q se nos presentaba junto a mi equipo.

 

¡Desafíos!

Cristina Godoy

En este año,  en realidad, no puedo decir que obtuve lo que sería un logro importante, que es recibirme. Pero tuve otros, que también me alegran mucho, por ejemplo, ser Ayudante Alumna, en mi Carrera, en Elementos de Psicología,  por segundo año y tuve mucha ayuda de Ana Pratesi y Andrea Sotelo para poder encontrar el rumbo de mi tesis y además retomar el contacto con la facultad, ya que al trabajar en horario comercial se hace todo más difícil. Como objetivo laboral tengo grandes desafíos por delante.

A todas ¡¡¡Muchas gracias!!! Por compartir sus logros, desafíos y anhelos… Siempre hay miedos, dudas, a veces la excesiva responsabilidad que no nos damos un margen para soñar, necesitamos de un equipo que puede ser un familiar, un/a colega, amigos/as, etc. Pero lo importante es cuando se pueden superar los miedos, armar un equipo para alcanzar esas metas. Seguramente ya estamos trabajando para el 2017 y más ¡Un fuerte abrazo, amigas!

¡Recordá que podemos leernos en las redes sociales y seguir aprendiendo!

 

Como pisadas en la arena

 

pisadas-arena
pixabay.com

Siempre me gustó y me gusta hacerme, cada tanto, preguntas acerca de “cómo va siendo mi vida”.

Y me di cuenta de las ¡tantas (re)definiciones que tuve que hacer en mi vida! Algunas más pensadas otras, “la vida” me llevó porque era lo más urgente o lo posible de llevar a cabo.

A veces vamos siendo como COMO PISADAS EN LA ARENA, sin un rumbo, sin objetivos unificadores. Vamos sin un plan.

Hace un tiempo que vengo dando vueltas a si tomo un estudio superior para especializarme en Docencia o en alguna práctica de mi profesión y lo que encuentro, siempre, son estudios “programados” en función de los contenidos afines que generalmente son para aplicar a determinados puestos de trabajo o funciones. Pero no terminaron de convencerme ninguno de ellos y pensaba… ¿por qué?

Porque ninguno encajaba –en cuanto al trabajo que vengo haciendo, ni los tiempos ni las experiencias con las que cuento– para aumentar mis conocimientos.

En realidad lo que necesitaba(o) era armar como un rompecabezas mi propio “Máster”, “Especialidad” o el nombre que quiera darle.

No debo ser la única a la que le pasan estas situaciones. Algunos terminan por subsumirse a una Plan estructurado de estudios para que “ese” contenido determine el trabajo que podés  realizar y eso genera “perfiles profesionales” para ser “empleables” y está todo bien para quienes se sientan cómodos así…no es mi caso.

Así como no es cierto, como solemos escuchar, “el tren pasa una sola vez”… cada tanto hay que volver a definir estudios y rumbos de trabajo. Esto, a veces lo consultamos con otras personas o lo hacemos en soledad.

Ambos son válidos e importantes pero es esencial que la decisión la tomemos nosotras/os, sin influencias externas y sin pecar de romántica ni cursi…es necesario “escuchar al corazón”, a esa vocecita que tantas veces callamos.

Todos deberíamos trazar un proyecto laboral o trayectoria (tentativa) ni bien tengamos conciencia de que para “trabajar en lo que te gusta” es necesario PLANIFICAR para que pasados los años nuestra trayectoria no se convierta en un paisaje “COMO PISADAS EN LA ARENA”.

Algunos encajan en lo que ya hay pero otras/os somos como Beatrice Prior en los “Divergentes”, cada uno puede armar su propia profesión. 

 

¡No lo abandones!

Hace unos días  ante el pedido de una persona que necesitaba cubrir una vacante en su empresa quise referenciar a una Consultora y pensé “esto no tendría que ser un problema para mí” ya que conozco a varias aquí, en la zona.

Esta persona se comunica conmigo a través de una red social  por lo que comencé a revisar los perfiles de las Consultoras que iba a referenciar  y realmente, me sorprendió el abandono en las que están estas “casas online”, que son las caras de atracción para el cliente.

¿Qué miré? Paso a detallar:

1. La (no) comunicación con las personas que escriben en su perfil ya sea consultando algo o aportando algún dato, dando una imagen de desidia o de desinterés
2. La poca información en sus perfiles como dirección web de su página, teléfono, email, que como en este caso, era imprescindible para que estas personas se pongan en contacto con ellas.
3. El desaprovechamiento de la posibilidad (gratis) de crear una gran marca empresarial.

Por supuesto, tomé nota de aquellas que me parecía que podían dar una respuesta a la necesidad de mi contacto y otras las pasé por alto…no me animé a referenciarlas.

Algunos pensarán que no importa, total, ellos captan clientes por otras vías y es posible, no lo dudo pero también, es cierto que clientes no abundan y si ellos pueden llegar por más vías… ¿tanto mejor, no?

Esto no es una queja, ya que lo que uno no hace por sí mismo nadie lo hará…la presencia en las redes sociales con las que trabajamos diariamente y de la que nos servimos cada vez que necesitamos dando excelentes resultados tenemos que alimentarlas frecuentemente y no olvidarnos que desde allí nos están observando.

Tu carta de presentación ya fue enviada

Habrás leído o te lo habrán comentado sobre la Carta de Presentación, esa que se adjunta por ejemplo, cuando envías tu Currículum Vitae . Sin embargo muchos no la envían porque les da pereza escribirla o porque no saben muy bien que colocar allí.

También es posible que hayas escuchado que los Seleccionadores, ni la miran o que sirve para muy poco sobre todo si es un corta y pega de los cientos de modelos que existen en internet.

Pero debo decirte que, si enviás tu CV por internet, aun cuando no lo hayas escrito…tu Carta de presentación ¡ya fue enviada!

¿Cómo? Así, con:

  • El texto de respuesta que escribiste al enviar tu Currículum
  • Las preguntas que has hecho en las redes sociales sobre el Puesto
  • Tu perfil en las redes sociales
  • Si enviaste, tu Currículum, más de una vez y por distintos medios a la misma dirección.

Algunas formas han cambiado pero el efecto es el mismo. Por lo tanto cuidá las formas para que te sumen y no te resten.

email

Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum

La semana pasada solicité a mis contactos en la red Trabajo en el NEA (Argentina) @TrabajoenelNEA que respondieran a “Te hago una sola pregunta” y luego la amplié en su página, en Facebook, y obtuve en 3 días 32 respuestas. ¡Muchas gracias a todas las personas que me ayudaron a que pueda escribir este post!

La pregunta era “Cuando buscás trabajo ¿qué es lo primero que leés en un aviso laboral?”. Los resultados que expongo no indican tendencia ni generalizaciones pero me sirve como cantera para escribir sobre “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum.”

1

¿Qué respondieron?

2

Luego de esta revelación, me interesaba ¿Qué leían del apartado de Requisitos?

3.png

Debo mencionar algunas particularidades de este último cuadro:

1. El apartado EDAD fue marcado por las Mujeres exclusivamente
2. El apartado SEXO fue marcado por las Mujeres exclusivamente
3. El PUESTO fue marcado por el 26% por Hombres y un 22% por Mujeres
4. La EXPERIENCIA por 2 hombres y 1 Mujer
6. El HORARIO por 1 Hombre y 2 Mujeres
7. La Localidad fue marcado por las Mujeres exclusivamente

Hecha esta presentación queda darle contenido a esta cuestión: “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum”

4.png

1. PUESTO vs PROFESIÓN/OFICIO: si tenés un Título (Universitario/Terciario u Oficio) en el Plan de estudios están descriptas las incumbencias y el Campo de trabajo, que son una guía, nos dicen dónde podemos trabajar, en que área y generalmente termina siendo un imperativo o un marco del que cuesta salir think outside the box

Si hace mucho tiempo que no buscás empleo es probable que el nombre de los puestos de trabajo hayan cambiado o peor aún…¡no existan más! o que cambie de nombre según la empresa. Por lo tanto, si es lo primero que leés ¡Prestá atención a las tareas, es probable que sean las mismas!

Y en tu Currículum, tu profesión tiene que ser coherente con el Puesto o sea estar en sintonía con tu campo de acción e incumbencias a menos que tu experiencia lo avale.

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:
Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.

Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

Sexo: si bien la mujer ha accedido al mercado laboral, hay puestos como que están reservados “para las mujeres” ¡de parabién! pero hay otros “vedados” y destinados casi por costumbre a los hombres. Sería un dar un paso adelante comprobar si las mujeres, también, pueden desempeñarse exitosamente en esos Puestos. Y, lo mismo de puestos casi exclusivamente para las mujeres pueden intentar “abrir” para que ingresen, también, los hombres.

Edad: cada edad tiene sus pro y contras todo depende de si no estamos dejando afuera una franja etaria por simple prejuicios. Los jóvenes son los más solicitados pero, también, son los primeros en irse para buscar otros horizontes y hacer experiencia…todo depende.

3. Localidad: aquí refieren tanto al domicilio del lugar de trabajo como respecto de la distancia del domicilio del postulante a la empresa, así, también, como la ciudad, provincia, país.

Cuando en los avisos laborales no aparece (domicilio) porque se desconoce la empresa que lo solicita se resuelve en la entrevista, con lo que se habrá perdido el tiempo o el Currículum es descartado de antemano por parte del Seleccionador.

4. Remuneración vs Salario neto/bruto: este aspecto, a veces, queda en manos del postulante. ¿Por qué? Porque es él/ella quién debe colocar un monto o rango y puede ser que por desconocimiento del mercado laboral puede colocar un monto superior (que la empresa no está dispuesta a pagar) o por debajo de sus necesidades, con lo cual es probable que en muy poco tiempo “no le termine de cerrar” su nuevo empleo.

5. Beneficios vs Posibilidad De Desarrollo Y Crecimiento- Buen Clima Laboral: hoy, con la generación Y, copando el mercado laboral las reglas terminarán por cambiar la frase “Se ofrecen posibilidades de desarrollo”, “Capacitación permanente”, etc. Si esto no se cumple, en un breve plazo, el Talento se irá de la empresa. Este aspecto requiere de una transparencia total “no ofrecer lo que no se dará”. Es por lo que muchos se quedan en una empresa y por lo que muchos se van de la misma.

La idea de este artículo es que aprendas cuáles son los aspectos que debés tener en cuenta al redactar tu Currículum versus “leer” los avisos laborales en tu búsqueda de empleo.

Si te fue útil ¡no te olvides de compartirlo!

Blogs españoles y mi sociedad dormida.

Lo re publico porque me sigue gustando, modestia aparte, además porque soy optimista sin remedio 🙂

Desde que tuve la necesidad de comunicar y compartir aspectos relacionados a las personas y el trabajo, en todos los aspectos que lo involucran desde el personal hasta los que lo determinan; de aquellos temas que “se salen” de los libros y que son propios de cada contexto o región;  hasta que tomé la determinación de hacerlo a través de un blog, que me permitiría imprimir mis pensamientos,  mostrarlos e  invitando a que compartieran este espacio.

Ya han pasado dos años y he recibido muchos comentarios realizados en forma personal, otros, los menos,  en comentarios realizados en el blog y de otras personas que han colaborado con sus posts, falta la cultura de participación, se lee, se piensa pero no se exterioriza ¿raro?

Aún así, hay mucho por hacer, no está todo dicho.

Es así, que he comenzado una fructífera búsqueda en Internet de aquellas personas que comparten sus experiencias, visiones y sus conocimientos, porque son personas inquietas, lectoras de materiales y de los buenos, de vanguardia y los comparten, sin dar alarde ni siquiera de erigirse en modelos o gurúes, pero sin embargo para muchos de nosotros ocupan ese lugar, otorgado por sus lectores y seguidores porque se lo merecen.

Debo decir que estos blogueros son la mayoría españoles:@JuanMartinez , @yoriento, @SeniorManager, @jmbolívar,  @RRHHSocialMedia, @JoseLdelCampo entre otros, algunos de Colombia, Venezuela, seguramente habrá en otros países pero por comodidad nombro a los de habla hispana y hoy con Twitter intercambio con bloguers de Buenos Aires, Brasil, Chile, México, Perú.

Comencé a leerlos antes de la crisis del 2010 y por eso puedo hablar de este cambio percibido, que afectó duramente a España, de cómo estos bloguers que escribían y compartían sus post, contestando  a sus seguidores sobre diferentes temas relacionados al mundo del trabajo han reaccionado casi todos al mismo tiempo, poniéndose “al servicio” de los que habían perdido o buscaban empleo, orientando hacia alguna actividad que podían realizar esta personas para el sustento económico.

¿Qué hicieron? Escribían posts relacionados a la búsqueda de empleo, sobre reinventarse, sobre “qué hacer en estos tiempos” y puede ser  que así como “todo” no es para “todos”, a algunos les habrá resultado a otros no les habrá servido, otros no tanto. Otro servicio ofrecido utilizando los medios sociales  por ejemplo, un portal  Servicio Andaluz de Empleo . El hecho es que haya personas civiles que desde su lugar aportan sus conocimientos, tiempo, asumiendo sus costos ocultos.

Lo que provocó mi reflexión es ¿nosotros hacemos lo mismo? Podría decir que esta situación excepcional que está viviendo España con respecto al desempleo, nosotros la vivimos constantemente, es nuestro cuasi estado o estado natural, se admite con tanta naturalidad  que no hay empleo de calidad, trabajo, oportunidades, por supuesto, no se generaliza nada, depende de otros aspectos.

Sin embargo, invita a pensar, siendo que en Corrientes existen Facultades relacionadas al mundo empresarial, trabajo, comunicación ¿por qué utilizan tan poco las herramientas de la web 2.0?

Hoy, la formación es contínua y posible y accesible, que hablamos de u-learninig como una forma de capacitación ubícua, autónoma y económica, tenemos acceso como nunca antes a tantas formas y posibilidades de comunicar que nos convertimos sin pretenderlo en nuestros propios community manager.

Si queremos una sociedad mejor aquellos que cuentan con recursos culturales, sociales pueden compartirlos y así veremos que estos recursos se convierten en multiplicadores de otros recursos y a la vez actúan de canales de propagación.

Pero, mi sociedad parece dormida, mirando para otro lado, así ¿es más cómodo?

Me gustaría que este año crezca la comunidad bloguera en Corrientes, Chaco, que los portales de noticias utilicen los medios sociales de comunicación y hasta podremos realizar concursos de Bloguers en las temáticas, en mi caso, de aquellos que hablen sobre el trabajo y las personas.

¿Puede ser que el 2011 nos encuentre en la blogósfera?

  • ¿Te pareció interesante este artículo?

Alquimista de profesión

alquimista

Cada vez que leo a Andrés Pérez Ortega en sus artículos, no puedo dejar de sentirme identificada y de acuerdo, con lo que expresa.

Es más, este post surge a propósito de este artículo Si sabes jugar al LEGO puedes crear tu oferta profesional  “Todo, absolutamente todo lo que vivimos, aprendemos y experimentamos es útil. Todo va a la caja de piezas con la que podemos construir algo que interese a alguien. Puedes dejar que todo lo que vas acumulando esté cogiendo polvo en un rincón de tu cabeza o puedes empezar a jugar con ello.

Ahora el trabajo se busca, se crea, se construye, se deconstruye. Ahora puedes juntar tus piezas con las de otros.”

Hace un poco más de 13 años que vengo amalgamando, como una Alquimista, mis conocimientos, habilidades, aptitudes desde dos profesiones tan distintas, tanto, que pertenecen a Ciencias diferentes, una Naturales y otra, Sociales, que al principio pensaba “¿qué saldrá de todo eso?” pero la reacción química ya había comenzado, los elementos se habían atraído, los enlace estaban creándose, yo, nada podía hacer para detenerlos sin que en eso se me fuera la vida.

Algunas veces, sentía como un “fracaso”, acostumbrada a que en el sistema educativo no está permitido fallar, ni siquiera dudar sin que se te tilde con un ¡fracasaste!

Cuando en realidad era, solamente, como un elemento que en una reacción química se transforma para dar otro, con otras propiedades, con otras funciones y fines.

Ciertamente, estaba segura que deseaba y necesitaba ese cambio y ese fue mi soporte hasta que me dí cuenta que no era ningún fracaso sino, todo lo contrario, era una suerte poder juntar lo mejor de los dos mundos.

Pero, afuera no me esperaba un puesto de trabajo, ya lo sabía, no había una oferta laboral para una profesional como yo. Uno, por la edad, otra por el cambio de profesión, con lo que no tenía experiencia de las que piden, como dice Andrés, “Para adaptarte a la típica “job description” que piden en las empresas sólo necesitas una pieza del LEGO profesional o como mucho un par de ellas.”

Pero eso tampoco, fue un impedimento. Sí, es cierto que necesité de mucha conversación conmigo misma, introspección, una búsqueda constante y la misma pregunta ¿y…yo, dónde encajo?

Pero, como cuando buscás con el corazón y mente siempre se encuentra…la verdad se fue revelando sola…el nuevo compuesto químico se fue formando…y como si recordara su origen tiene la suficiente reactividad para seguir reaccionando  y cada vez adquiere más propiedades, más capacidad de formar enlaces y reconocer a otros elementos.

El puesto de trabajo, no se creó todavía…lo creé. La necesidad estaba, el servicio se crea y se transforma permanentemente. “El empleo no existe, pero las necesidades sí.”

Dice Andrés “En el mundo profesional hay que empezar a entender que las necesidades también se pueden crear.”

El año pasado conocí a Cecilia Nuñez quien, tiene una gran capacidad de comunicación y de “ver” las necesidades profesionales de las personas, que ha creado un Taller #MixProfesional para personas como yo, como ella nos llama un mix profesional…de pensarme como casi la única ¡somos tantos!

Y hoy, esta época es para nosotros un paraíso, los Social Media son la herramienta que necesitábamos, tuvimos que aprender y desaprender, pero nada de eso nos cuesta ni da miedo…seguimos adelante como un elemento químico que solo necesita encontrar un par para seguir existiendo.

El Manual de instrucciones está bueno, en tanto, sirva para indicarnos qué es, luego lo desechás… “Ahora cada cual debe acumular sus propias piezas, buscar las que le faltan y tratar de construir lo mejor que sea capaz.”

Si tu pregunta es ¿y…yo, dónde encajo? acordate “Los diplomas y los títulos cada día tienen más difícil competir con aquellos que demuestran y muestran lo que pueden aportar aunque no hayan pasado por una formación tradicional y reglada. Siempre habrá alguien que reconozca y valore lo que haces. Por eso es fundamental que cuando construyas tu profesión no te ocultes sino que debes salir y mostrarlo.”

Y… vos ¿cómo estás con tus elementos?

 Imagen de Google

A %d blogueros les gusta esto: