Rosa Elizabeth Quintana

Gestión de Personas Formación Educación

Ellas ya lo hicieron: Con la alegría de la meta cumplida. Parte II

Voy a comenzar esta segunda parte con el mismo párrafo que la primera parte : “Siempre me alegro cuando alguien alcanza esas metas propuestas, en el ámbito que sea: personal, profesional, laboral, etc. que pensé ¿Por qué no preguntarles a mis amigas y contactos en Facebook? Así fue que les envié un mensaje comentándoles…”Estoy escribiendo un post sobre “Alcanzar los objetivos” 1- Cuál fue tu logro más importante de este año 2016.

2- Qué o cómo lo lograste, por ejemplo: dediqué mucho tiempo, me ayudaron ciertas personas.

La idea fue compartir esos logros, anhelos y desafíos de todas mis amigas y contactos mujeres porque siempre me alegra que las personas consigan sus objetivos.” A veces creemos que los obstáculos, los miedos, los reveses “nos pertenecen” y nos paralizamos o desistimos por eso me gusta leer para aprender de otros que a pesar de todo supieron seguir adelante. EL 90% me respondió inmediatamente que sí, que les gustaba la idea…algunas, al momento lo redactaron y otras me prometieron que lo escribirían ¡y lo cumplieron!

suenos

 ¡¡¡MIL GRACIAS a TODAS por compartir sus logros!!!

¿Las escuchamos?

Alguien muy querido

Este año se cristalizaron años de estudio, esfuerzo, búsqueda de desarrollo personal, trabajo sobre la propia personalidad centrado en desarrollar las fortalezas y buenas facetas del carácter y controlar miedos y mal carácter, enfrentar debilidades…….el resultado llego este año con la  titularidad en dos cátedras universitarias. El mejor indicador de éxito es la respuesta de los alumnos: 96% regularizan, 67% promocionan y, sobre todo, en clase se quedan fuera de hora preguntando y continuando con sus trabajos. También el reconocimiento de estos logros a través de convocatorias a nuevos desafíos.

Todo esto gracias al esfuerzo personal, pero sobre todo a los amigos y colegas. Todos ellos  generosos al compartir sus saberes y  obligarme a enfrentar mis miedos, seguros de que tenía las aptitudes necesarias para hacer frente a los nuevos proyectos..

Yohana Benseñor

Hoy pensaba en esa pregunta tan simple pero tan profunda que me hizo Rosa hace unos días…. ¿Cuál fue tu mayor logro en  este 2016? ¿Cómo lo conseguiste?

Para mi este 2016 fue como un tsunami de emociones, una mezcla de sentimientos encontrados.

 Creo que el mayor logro personal, fue darme cuenta, de la fuerza interior que llevo dentro,  de la capacidad de poder bloquear, justamente esos sentimientos que a veces no nos dejan llevar a cabo nuestros objetivos…

Conocerme…hasta donde soy capaz de llegar, priorizar momentos, tiempos, un paso a la vez…entender  la frase SÍ SE PUEDE, siempre fui una convencida y más hoy que cuando uno quiere con el corazón nada es imposible!!!!!

Lo deseás, lo visualizás, te lo proponés y… ¡¡¡lo conseguís!!! Pero primero debemos creer que sí podemos, que si tenemos las herramientas podemos conseguirlo.

 Teniendo la suerte que en el camino, me acompañaron y me acompañan  personas maravillosas, que apoyaron cada paso, cada decisión, me enseñaron, me extendieron  una mano, mi base, mi sostén,  mi familia, amigos, compañeros, profesores.

Convencerme de que SÍ PODÍA, me permitió terminar mi carrera, después de los mil tropiezos y piedras en el camino.  Tener un trabajo al que valoro,  donde soy feliz haciendo lo que MÁS ME GUSTA, donde todos los días me levanto con energías y ganas de ir a trabajar… ¿Se puede pedir más? Soy muy  afortunada.

Nunca más pensare, diré o creeré que NO PUEDO, es el mayor obstáculo que uno se pone en su camino!!!

¡¡¡Feliz Navidad y muy muy feliz  Año nuevo!!! Buenas vibras para este 2017.

Karina Esquivel

El logro más importante en el 2016 fue recibirme de la Tecnicatura en Administración y Gestión de Instituciones Universitarias. Una carrera de 3 años de duración.

Dicha tecnicatura me permitió mejorar las tareas relativas a la administración y la gestión de actividades que realizo en el área de RRHH de la Secretaría General de Ciencia y Técnica que complementan a mi formación universitaria de Lic. En Relaciones Laborales.  Este objetivo lo logré con mucho esfuerzo y dedicación.

Nelly Tosoroni

Ja! me diste un sacudón, Rosi, que me puse a pensar. Los logros los diferencio en “logros en conjunto” y “personales”. Este año estuve abocada a que mis hijos se reciban, era el último empujoncito que necesitaban y lo lograron ¡Estoy feliz!

Como un logro personal fue, algo obtener algo que deseaba,  comprar una piscina, las cuales suelen tener un precio, generalmente, elevado. Cada vez que visitaba a mi hijo mayor  pasaba por un Hipermercado y veía las piletas, que estaban afuera, y me decía  “algún día voy a comprar una de esas”. Un día anoté el teléfono pero nunca llamé, no era mi prioridad. Hasta que estando enfrente del negocio y pensando en los cortes de luz que sufríamos en el verano en ese tiempo pensé “ahora o nunca” entonces llamé y negocié el precio y la manera de pago…¡Y me aceptaron de una manera que a nadie le aceptaron! La encargada de la venta, hasta hoy, cuando me ve me dice “nunca nadie me puso condiciones y no sé por qué te di a vos”

¡Y ahí, me di cuenta que cuando el deseo es grande nada te impide llegar! Ésa es la actitud que tuve y tengo con otras situaciones en mi vida.

Salomé Fortunato

En el 2016 en el ámbito académico mi mayor logro fue terminar la carrera de grado que había empezado: Lic. En Relaciones Laborales.

En lo laboral, coordinar  2 programas de gestión de negocios que buscó el crecimiento y el desarrollo de dos  sectores de la economía social que es a lo que van dedicados mis esfuerzos del día a día.

Para lograr ambas cosas tuve que dedicar  de manera equilibrada tiempo para poder recibirme y trabajar cumpliendo objetivos.

En lo laboral fue el equipo de  trabajo que me acompañó todo el año el que permitió que la dirección donde estoy sobresalga entre otras direcciones de la             Secretaria de Desarrollo Productivo que es donde trabajo. El programa INCUBAR ¡nos hizo  crecer a todos! a los emprendedores y a los Técnicos.

Y en lo académico, fue sobre todo mi familia y mis afectos los que me ayudaron a lograrlo.

María Soledad Maidana

El logro que más rescato de este 2016 fue el de permitirme espacios para actividades fuera de lo académico y lo laboral. Por ejemplo, dediqué más tiempo a pintar y dibujar porque me nació hacerlo en un momento en el que estaba muy estresada o aturdida con  responsabilidades.

Es curioso porque no me lo planteé como un propósito para este año, sin embargo desde hace algún tiempo interiormente necesitaba el contrapeso de algo creativo para equilibrar todas las tareas más monótonas que estaba haciendo en términos laborales y académicos.

Si bien inicialmente diría que lo hice con un fin más terapéutico, con el tiempo también se presentó como una pequeña salida laboral. No lo pensé así en un inicio, sin embargo creo que cuando uno hace las cosas pasión y dedicación siempre va haber alguien que necesite de eso que uno hace bien y le gusta hacer.

Creo que esa es la clave que debería guiarnos al trabajo que queremos hacer. Es la combinación de nuestras particularidades en cuanto a intereses y habilidades la que nos diferencia de otros más qué la competencia voraz por sumar certificados y papeles. No digo que no haya que capacitarse, sino que tratemos de seguir aprendiendo siempre pero a conciencia de lo que verdaderamente queremos aprender y no tanto por mandato social.

Ese pequeño objetivo cumplido que rescato del 2016 creo que se logró en parte porque me escuché a mí misma, y en parte lugar porque mi entorno me alentó.  También por la organización para poder hacerlo a la par de otras actividades.

Marcia Estefanía

Mi mayor y mejor logro es mi bebé. Me convertí en madre de un hermoso varoncito. Junto a mi pareja estamos aprendiendo y creciendo los tres… ¡juntos a la par! Nos han ayudado muchas personas, sobre todo nuestras familias. He dedicado completamente el 2016 a mi familia además de dedicarme día a día a mejorar y a superarme como persona y madre por sobre todas las cosas. Gracias a Dios y a la vida que me han dado tanto.

✌ Paz & Amor ♥

Martha Espíndola

Este 2016 alcancé 2 objetivos anhelados. 1- en lo deportivo y 2- en lo profesional laboral.

El logro deportivo fue poder correr mi primera Maratón de 42k 195m en 4hs 55 minutos, para lo cual dediqué tiempo de entrenamiento y disciplina acompañada de mis profesores Walter y Marcelo.

El 2do tiene que ver con la concreción de un emprendimiento gastronómico en sociedad con mi hermano Gustavo. Se trata de Medialunas Calentitas en Resistencia. Para este logro fue necesario dedicar tiempo, organización y compromiso. Y lo sigue siendo todos los días. El esfuerzo está en brindar el mejor servicio al cliente puesto que el producto es de muy buena calidad. Pueden visitarlo cuando quieran  medialunascalentitasresistencia

Mercedes Marisol Medina

El logro más importante en lo que va del año  es estar en donde estoy ahora mismo, de intercambio, ya que nunca salí de mi país o intenté hablar otro idioma que no fuera el mío.

Me propuse fines del año pasado. Comencé el 2016 con la meta fija de hacer un voluntariado en otro país, porque creo en ese tipo de experiencia, que hay un antes y un después en cada persona que lo vive. Llegó el mes de marzo y gracias al desempeño en tiempo y forma del equipo que yo lideraba, tuvimos un premio a una de las mejoras áreas que logró mejor accomplish (logros) de su planificación, a la confianza  puesta en mi capacidad de alcanzar lo que me proponga, claridad y organización. Gracias a mis compañeros que siempre me alentaron, me contagiaron y me inspiraron a dar lo mejor, y lo más importante, el apoyo de mi familia.

Ana Laura Caviglia

Mi logro más importante en lo personal fue aprender a confiar en mí. En mi fortaleza, mis habilidades, mis conocimientos. En lo laboral eso me permitió coordinar reuniones, producir más y con más calidad. Como logro laboral fue muy importante ayudar a potenciar las habilidades de los demás, colaborar en el diseño y puesta en marcha de proyectos de comunicación interna, de definición de la misión visión y valores de la empresa en la que trabajo y participar en generar lazo con el Gobierno provincial

Lo logré confiando, esforzándome en horas y concentración junto a otras personas, dialogando, transmitiendo seguridad mis convicciones, leyendo y actualizándose constantemente,  colaborando fuera de hora, participando en diferentes actos y eventos, tejiendo redes de contactos, superando cada obstáculo q se nos presentaba junto a mi equipo.

 

¡Desafíos!

Cristina Godoy

En este año,  en realidad, no puedo decir que obtuve lo que sería un logro importante, que es recibirme. Pero tuve otros, que también me alegran mucho, por ejemplo, ser Ayudante Alumna, en mi Carrera, en Elementos de Psicología,  por segundo año y tuve mucha ayuda de Ana Pratesi y Andrea Sotelo para poder encontrar el rumbo de mi tesis y además retomar el contacto con la facultad, ya que al trabajar en horario comercial se hace todo más difícil. Como objetivo laboral tengo grandes desafíos por delante.

A todas ¡¡¡Muchas gracias!!! Por compartir sus logros, desafíos y anhelos… Siempre hay miedos, dudas, a veces la excesiva responsabilidad que no nos damos un margen para soñar, necesitamos de un equipo que puede ser un familiar, un/a colega, amigos/as, etc. Pero lo importante es cuando se pueden superar los miedos, armar un equipo para alcanzar esas metas. Seguramente ya estamos trabajando para el 2017 y más ¡Un fuerte abrazo, amigas!

¡Recordá que podemos leernos en las redes sociales y seguir aprendiendo!

 

¡No lo abandones!

@rosaquintana
Hace unos días quise referenciar a una Consultora ante el pedido de una persona que necesitaba cubrir una vacante en su empresa y pensé “esto no tendría que ser un problema para mí” ya que conozco a varias aquí en la zona.

Esta persona se comunica conmigo a través de una red social y obviamente la comunicación se estableció desde ese lugar por lo que comencé a revisar los perfiles de las Consultoras que iba a referenciar a esta persona y realmente, me sorprendió el abandono en las que están estas “casas online”, que son las caras de atracción para el cliente.
¿qué miré? Paso a detallar:

1. La (no) comunicación con las personas que escriben en su perfil dando una imagen de desidia o de desinterés
2. La poca información en sus perfiles, que como en este caso, yo necesitaba para que estas personas se pongan en contacto.
3. El desaprovechamiento de la posibilidad (gratis) de crear una gran marca empresarial.

Por supuesto, tomé nota de aquellas que me parecía que podían dar una respuesta a la necesidad de mi contacto y otras las pasé por alto…no me animé a referenciarlas.
Algunos pensarán que no importa, total, ellos captan clientes por otras vías y es posible, no lo dudo pero también, es cierto que clientes no abundan y si ellos pueden llegar por más vías… ¿tanto mejor, no?

Esto no es una queja, ya que lo que uno no hace por sí mismo nadie lo hará…la presencia en las redes sociales con las que trabajamos diariamente y de la que nos servimos cada vez que necesitamos dando excelentes resultados tenemos que alimentarlas frecuentemente y no olvidarnos que desde allí nos están observando.

Tu carta de presentación ya fue enviada

Habrás leído o te lo habrán comentado sobre la Carta de Presentación, esa que se adjunta por ejemplo, cuando envías tu Currículum Vitae . Sin embargo muchos no la envían porque les da pereza escribirla o porque no saben muy bien que colocar allí.

También es posible que hayas escuchado que los Seleccionadores, ni la miran o que sirve para muy poco sobre todo si es un corta y pega de los cientos de modelos que existen en internet.

Pero debo decirte que, si enviás tu CV por internet, aun cuando no lo hayas escrito…tu Carta de presentación ¡ya fue enviada!

¿Cómo? Así, con:

  • El texto de respuesta que escribiste al enviar tu Currículum
  • Las preguntas que has hecho en las redes sociales sobre el Puesto
  • Tu perfil en las redes sociales
  • Si enviaste, tu Currículum, más de una vez y por distintos medios a la misma dirección.

Algunas formas han cambiado pero el efecto es el mismo. Por lo tanto cuidá las formas para que te sumen y no te resten.

email

Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum

La semana pasada solicité a mis contactos en la red Trabajo en el NEA (Argentina) @TrabajoenelNEA que respondieran a “Te hago una sola pregunta” y luego la amplié en su página, en Facebook, y obtuve en 3 días 32 respuestas. ¡Muchas gracias a todas las personas que me ayudaron a que pueda escribir este post!

La pregunta era “Cuando buscás trabajo ¿qué es lo primero que leés en un aviso laboral?”. Los resultados que expongo no indican tendencia ni generalizaciones pero me sirve como cantera para escribir sobre “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum.”

1

¿Qué respondieron?

2

Luego de esta revelación, me interesaba ¿Qué leían del apartado de Requisitos?

3.png

Debo mencionar algunas particularidades de este último cuadro:

1. El apartado EDAD fue marcado por las Mujeres exclusivamente
2. El apartado SEXO fue marcado por las Mujeres exclusivamente
3. El PUESTO fue marcado por el 26% por Hombres y un 22% por Mujeres
4. La EXPERIENCIA por 2 hombres y 1 Mujer
6. El HORARIO por 1 Hombre y 2 Mujeres
7. La Localidad fue marcado por las Mujeres exclusivamente

Hecha esta presentación queda darle contenido a esta cuestión: “Lo primero que leo en un aviso laboral versus apartados de mi Currículum”

4.png

1. PUESTO vs PROFESIÓN/OFICIO: si tenés un Título (Universitario/Terciario u Oficio) en el Plan de estudios están descriptas las incumbencias y el Campo de trabajo, que son una guía, nos dicen dónde podemos trabajar, en que área y generalmente termina siendo un imperativo o un marco del que cuesta salir think outside the box

Si hace mucho tiempo que no buscás empleo es probable que el nombre de los puestos de trabajo hayan cambiado o peor aún…¡no existan más! o que cambie de nombre según la empresa. Por lo tanto, si es lo primero que leés ¡Prestá atención a las tareas, es probable que sean las mismas!

Y en tu Currículum, tu profesión tiene que ser coherente con el Puesto o sea estar en sintonía con tu campo de acción e incumbencias a menos que tu experiencia lo avale.

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:
Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.

Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

Sexo: si bien la mujer ha accedido al mercado laboral, hay puestos como que están reservados “para las mujeres” ¡de parabién! pero hay otros “vedados” y destinados casi por costumbre a los hombres. Sería un dar un paso adelante comprobar si las mujeres, también, pueden desempeñarse exitosamente en esos Puestos. Y, lo mismo de puestos casi exclusivamente para las mujeres pueden intentar “abrir” para que ingresen, también, los hombres.

Edad: cada edad tiene sus pro y contras todo depende de si no estamos dejando afuera una franja etaria por simple prejuicios. Los jóvenes son los más solicitados pero, también, son los primeros en irse para buscar otros horizontes y hacer experiencia…todo depende.

3. Localidad: aquí refieren tanto al domicilio del lugar de trabajo como respecto de la distancia del domicilio del postulante a la empresa, así, también, como la ciudad, provincia, país.

Cuando en los avisos laborales no aparece (domicilio) porque se desconoce la empresa que lo solicita se resuelve en la entrevista, con lo que se habrá perdido el tiempo o el Currículum es descartado de antemano por parte del Seleccionador.

4. Remuneración vs Salario neto/bruto: este aspecto, a veces, queda en manos del postulante. ¿Por qué? Porque es él/ella quién debe colocar un monto o rango y puede ser que por desconocimiento del mercado laboral puede colocar un monto superior (que la empresa no está dispuesta a pagar) o por debajo de sus necesidades, con lo cual es probable que en muy poco tiempo “no le termine de cerrar” su nuevo empleo.

5. Beneficios vs Posibilidad De Desarrollo Y Crecimiento- Buen Clima Laboral: hoy, con la generación Y, copando el mercado laboral las reglas terminarán por cambiar la frase “Se ofrecen posibilidades de desarrollo”, “Capacitación permanente”, etc. Si esto no se cumple, en un breve plazo, el Talento se irá de la empresa. Este aspecto requiere de una transparencia total “no ofrecer lo que no se dará”. Es por lo que muchos se quedan en una empresa y por lo que muchos se van de la misma.

La idea de este artículo es que aprendas cuáles son los aspectos que debés tener en cuenta al redactar tu Currículum versus “leer” los avisos laborales en tu búsqueda de empleo.

Si te fue útil ¡no te olvides de compartirlo!

Blogs españoles y mi sociedad dormida.

Lo re publico porque me sigue gustando, modestia aparte, además porque soy optimista sin remedio 🙂

Desde que tuve la necesidad de comunicar y compartir aspectos relacionados a las personas y el trabajo, en todos los aspectos que lo involucran desde el personal hasta los que lo determinan; de aquellos temas que “se salen” de los libros y que son propios de cada contexto o región;  hasta que tomé la determinación de hacerlo a través de un blog, que me permitiría imprimir mis pensamientos,  mostrarlos e  invitando a que compartieran este espacio.

Ya han pasado dos años y he recibido muchos comentarios realizados en forma personal, otros, los menos,  en comentarios realizados en el blog y de otras personas que han colaborado con sus posts, falta la cultura de participación, se lee, se piensa pero no se exterioriza ¿raro?

Aún así, hay mucho por hacer, no está todo dicho.

Es así, que he comenzado una fructífera búsqueda en Internet de aquellas personas que comparten sus experiencias, visiones y sus conocimientos, porque son personas inquietas, lectoras de materiales y de los buenos, de vanguardia y los comparten, sin dar alarde ni siquiera de erigirse en modelos o gurúes, pero sin embargo para muchos de nosotros ocupan ese lugar, otorgado por sus lectores y seguidores porque se lo merecen.

Debo decir que estos blogueros son la mayoría españoles:@JuanMartinez , @yoriento, @SeniorManager, @jmbolívar,  @RRHHSocialMedia, @JoseLdelCampo entre otros, algunos de Colombia, Venezuela, seguramente habrá en otros países pero por comodidad nombro a los de habla hispana y hoy con Twitter intercambio con bloguers de Buenos Aires, Brasil, Chile, México, Perú.

Comencé a leerlos antes de la crisis del 2010 y por eso puedo hablar de este cambio percibido, que afectó duramente a España, de cómo estos bloguers que escribían y compartían sus post, contestando  a sus seguidores sobre diferentes temas relacionados al mundo del trabajo han reaccionado casi todos al mismo tiempo, poniéndose “al servicio” de los que habían perdido o buscaban empleo, orientando hacia alguna actividad que podían realizar esta personas para el sustento económico.

¿Qué hicieron? Escribían posts relacionados a la búsqueda de empleo, sobre reinventarse, sobre “qué hacer en estos tiempos” y puede ser  que así como “todo” no es para “todos”, a algunos les habrá resultado a otros no les habrá servido, otros no tanto. Otro servicio ofrecido utilizando los medios sociales  por ejemplo, un portal  Servicio Andaluz de Empleo . El hecho es que haya personas civiles que desde su lugar aportan sus conocimientos, tiempo, asumiendo sus costos ocultos.

Lo que provocó mi reflexión es ¿nosotros hacemos lo mismo? Podría decir que esta situación excepcional que está viviendo España con respecto al desempleo, nosotros la vivimos constantemente, es nuestro cuasi estado o estado natural, se admite con tanta naturalidad  que no hay empleo de calidad, trabajo, oportunidades, por supuesto, no se generaliza nada, depende de otros aspectos.

Sin embargo, invita a pensar, siendo que en Corrientes existen Facultades relacionadas al mundo empresarial, trabajo, comunicación ¿por qué utilizan tan poco las herramientas de la web 2.0?

Hoy, la formación es contínua y posible y accesible, que hablamos de u-learninig como una forma de capacitación ubícua, autónoma y económica, tenemos acceso como nunca antes a tantas formas y posibilidades de comunicar que nos convertimos sin pretenderlo en nuestros propios community manager.

Si queremos una sociedad mejor aquellos que cuentan con recursos culturales, sociales pueden compartirlos y así veremos que estos recursos se convierten en multiplicadores de otros recursos y a la vez actúan de canales de propagación.

Pero, mi sociedad parece dormida, mirando para otro lado, así ¿es más cómodo?

Me gustaría que este año crezca la comunidad bloguera en Corrientes, Chaco, que los portales de noticias utilicen los medios sociales de comunicación y hasta podremos realizar concursos de Bloguers en las temáticas, en mi caso, de aquellos que hablen sobre el trabajo y las personas.

¿Puede ser que el 2011 nos encuentre en la blogósfera?

  • ¿Te pareció interesante este artículo?

Alquimista de profesión

alquimista

Cada vez que leo a Andrés Pérez Ortega en sus artículos, no puedo dejar de sentirme identificada y de acuerdo, con lo que expresa.

Es más, este post surge a propósito de este artículo Si sabes jugar al LEGO puedes crear tu oferta profesional  “Todo, absolutamente todo lo que vivimos, aprendemos y experimentamos es útil. Todo va a la caja de piezas con la que podemos construir algo que interese a alguien. Puedes dejar que todo lo que vas acumulando esté cogiendo polvo en un rincón de tu cabeza o puedes empezar a jugar con ello.

Ahora el trabajo se busca, se crea, se construye, se deconstruye. Ahora puedes juntar tus piezas con las de otros.”

Hace un poco más de 13 años que vengo amalgamando, como una Alquimista, mis conocimientos, habilidades, aptitudes desde dos profesiones tan distintas, tanto, que pertenecen a Ciencias diferentes, una Naturales y otra, Sociales, que al principio pensaba “¿qué saldrá de todo eso?” pero la reacción química ya había comenzado, los elementos se habían atraído, los enlace estaban creándose, yo, nada podía hacer para detenerlos sin que en eso se me fuera la vida.

Algunas veces, sentía como un “fracaso”, acostumbrada a que en el sistema educativo no está permitido fallar, ni siquiera dudar sin que se te tilde con un ¡fracasaste!

Cuando en realidad era, solamente, como un elemento que en una reacción química se transforma para dar otro, con otras propiedades, con otras funciones y fines.

Ciertamente, estaba segura que deseaba y necesitaba ese cambio y ese fue mi soporte hasta que me dí cuenta que no era ningún fracaso sino, todo lo contrario, era una suerte poder juntar lo mejor de los dos mundos.

Pero, afuera no me esperaba un puesto de trabajo, ya lo sabía, no había una oferta laboral para una profesional como yo. Uno, por la edad, otra por el cambio de profesión, con lo que no tenía experiencia de las que piden, como dice Andrés, “Para adaptarte a la típica “job description” que piden en las empresas sólo necesitas una pieza del LEGO profesional o como mucho un par de ellas.”

Pero eso tampoco, fue un impedimento. Sí, es cierto que necesité de mucha conversación conmigo misma, introspección, una búsqueda constante y la misma pregunta ¿y…yo, dónde encajo?

Pero, como cuando buscás con el corazón y mente siempre se encuentra…la verdad se fue revelando sola…el nuevo compuesto químico se fue formando…y como si recordara su origen tiene la suficiente reactividad para seguir reaccionando  y cada vez adquiere más propiedades, más capacidad de formar enlaces y reconocer a otros elementos.

El puesto de trabajo, no se creó todavía…lo creé. La necesidad estaba, el servicio se crea y se transforma permanentemente. “El empleo no existe, pero las necesidades sí.”

Dice Andrés “En el mundo profesional hay que empezar a entender que las necesidades también se pueden crear.”

El año pasado conocí a Cecilia Nuñez quien, tiene una gran capacidad de comunicación y de “ver” las necesidades profesionales de las personas, que ha creado un Taller #MixProfesional para personas como yo, como ella nos llama un mix profesional…de pensarme como casi la única ¡somos tantos!

Y hoy, esta época es para nosotros un paraíso, los Social Media son la herramienta que necesitábamos, tuvimos que aprender y desaprender, pero nada de eso nos cuesta ni da miedo…seguimos adelante como un elemento químico que solo necesita encontrar un par para seguir existiendo.

El Manual de instrucciones está bueno, en tanto, sirva para indicarnos qué es, luego lo desechás… “Ahora cada cual debe acumular sus propias piezas, buscar las que le faltan y tratar de construir lo mejor que sea capaz.”

Si tu pregunta es ¿y…yo, dónde encajo? acordate “Los diplomas y los títulos cada día tienen más difícil competir con aquellos que demuestran y muestran lo que pueden aportar aunque no hayan pasado por una formación tradicional y reglada. Siempre habrá alguien que reconozca y valore lo que haces. Por eso es fundamental que cuando construyas tu profesión no te ocultes sino que debes salir y mostrarlo.”

Y… vos ¿cómo estás con tus elementos?

 Imagen de Google

Las entrevistas laborales bajo la lupa II

en trevTe comento, por si no lo viste. En un post anterior Las entrevistas laborales bajo la lupa I, comencé a elaborar una reflexión sobre la metodología y métodos de algunas entrevistas laborales en el proceso de Selección.

Esto surge porque me encuentro con un artículo escrito por Liz Ryan de Human Worlplace. El pequeño inconveniente que tenía para compartirlo era que estaba escrito en inglés y quería que la mayoría pudiéramos entenderlo, así que pedí le pedí ayuda a una colega Ana Castro Mendez, Senior de RRHH, a quien agradezco su gentileza en traducir el texto y que, ahora, sí puedo compartirlo con ustedes.

Es una entrevista, no un interrogatorio. Por Liz Ryan

“Años atrás, fui a una entrevista laboral donde la entrevistadora, tenía sus preguntas para escritas en una hoja con un portapapeles. La mujer no me miró ni una sola vez durante nuestra media hora de conversación, mantuvo sus ojos pegados al portapapeles frente a ella.

Mientras contestaba sus preguntas, ella tomaba notas y fruncía su nariz, demostrándome su desaprobación sobre las palabras que salían de mi boca.

“¿Has trabajado alguna vez atendiendo llamados, con personas que se comunican por reembolsos y temas similares? Preguntó.

“No exactamente” Respondí, ganándome un movimiento de nariz por mi respuesta.

“He atendido gente por teléfono antes, no precisamente en esos temas que describió…”

“¿Cuál es tu debilidad más grande?” Me interrumpió, sin esperar a que termine de hablar.

En ese momento, yo no advertí que no tenía por qué quedarme en ese cuarto para ser insultada e ignorada. Me pude haber levantado y retirado, y debí hacerlo, pero no sabía que tenía el permiso para hacerlo, era demasiado joven.

Pensaba que el gran y aterrador mundo del trabajo era similar a un gobierno, en donde todos debíamos hacer lo que sea que los empleadores nos dijeran que hiciéramos,  ah! Ahora se mucho más!

Se está produciendo un cambio en el mercado de talentos, y ¡tú debes saber acerca de esto!

Debes ser consciente de ello, seas una persona que está en búsqueda de trabajo, o te encuentres trabajando en Recursos Humanos o aún si eres un Director buscando talentos. (…)

Quiero que todas las organizaciones en el mundo se conviertan en un lugar de trabajo para seres humanos, (Human Workplace) y obtengan todos los beneficios que ofrecen, pero sé que no ocurrirá de la noche a la mañana.

Una gran manera de que comenzar a crear un ambiente mas cálido de trabajo en tu organización es cambiando el proceso de entrevistas.

Una entrevista de trabajo no es un interrogatorio, es una conversación.

El punto de una entrevista es conversar sobre el empleo que se ofrece, no hacer concursar al postulante sobre sus debilidades y fortalezas exponiéndolo.

Una entrevista de trabajo debería ser placentera, una conversación amistosa tal como las que tenemos con la gente que conocemos en el trabajo o en el gimnasio o en cualquier lugar.

El nuevo proceso de entrevistas se llama “Entrevista con una voz humana”, cuando entrevistes un candidato utilizando una “Entrevista con una voz Humana”, tu primer pregunta debe ser, bien… cuáles son tus preguntas para mí?

No deberías lanzarles esa pregunta directamente, ya que muchos candidatos no lo esperaran, deberías introducirlos en un email, el que envías para confirmar la entrevista.. “ Por favor, trae preguntas para mí a la entrevista, iniciaremos la misma con tus preguntas!”

Un gran profesor en el Posgrado, Thomas Goodnight, nos enseño a mis compañeros y a mí las bases del análisis retorico. Recuerdo que cuando ví la temática de la clase en mi programa, pensé.. “¡Eso suena como la clase más aburrida del mundo! …No lo fue!!

Análisis Retorico resulto ser fascinante, Mr Goodnight nos enseño que la gente vive con preguntas dando vueltas en sus mentes, no caminan con sus mentes en blanco.

No puedes empezar a lanzarles información antes de que entiendan donde están y otros puntos esenciales de información que los orientaran. (…)

Una entrevista laboral funciona de la misma manera, las personas se presentan con preguntas en sus mentes, y ¡eso es genial! Deja que tu candidato tenga sus respuestas primero, no ultimo, en realidad sus preguntas son mucho más significativas que las que tú puedas hacer, por tres razones:

  • Justo como los novatos en orientación, tus candidatos no podrán relajarse para la conversación de la entrevista hasta que resuelvan ciertas curiosidades primero. Tu respuesta a sus preguntas puede hacerlos interesarse aun más en el trabajo, o dejarles en claro que no es para ellos. Responde las preguntas de tus candidatos primero, de esa manera ambos podrás concentrarse en hablar sobre el trabajo y sus antecedentes.
  • Cuando las personas hacen preguntas que han construido ellas mismas, ves a sus cerebros trabajar, y ¡es justamente eso lo que quieres en una entrevista! Nunca aprenderás más sobre una persona de las respuestas a tus preguntas como lo harás sobre sus propias preguntas.
  • Tu candidato seguramente paso algunos inconvenientes para estar contigo en ese momento, tu eres el anfitrión, la persona frente a ti es tu invitado, y los invitados ¡hacen sus preguntas primero!

La preguntas de tu candidato podrían tomar unos minutos  en responderse, o podían tomarte todo el tiempo que tenias programado para la entrevista, cualquiera de las dos circunstancias está bien. Puedes utilizar todo el tiempo que tenias programado en responder sus preguntas, y esa podría ser la mejor entrevista que alguna vez condujiste.

Si tu candidato se queda sin preguntas, no hay problema, tú tienes tus propias preguntas. (…)

Ese es tu trabajo en una entrevista de trabajo, cualquiera sea el lugar donde estés sentado, ¡sentir curiosidad! Estar atento y conocer y apreciar a la persona con la que estás hablando, no por el fin mismo (llenar el puesto o conseguir el trabajo) sino por que las personas son magnificas y especiales cada una en su particularidad.

Si sientes nervios al ir a una entrevista de trabajo como Director de RRHH, sin una lista de preguntas, aquí hay algunas para que anotes y las tengas contigo:

  • ¿Que le interesa de este trabajo? Partiendo de lo que sabe hasta ahora.
  • ¿Cómo este trabajo, según usted lo entiende, lo hará crecer?
  • ¿Que ha hecho, ya sea en el ámbito laboral o en otro ámbito, que le parezca que puede aportar para esta posición? Amo escuchar esas historias.
  • ¿Desde tu mirada a nuestra compañía y con la información que has obtenido, en que crees que podríamos mejorar? ¿Hay algo que podríamos hacer de una manera distinta a la que hacemos?

Estas buscando buen juicio, madurez (incluso en un candidato joven) y sentido común, no todos demostraran estas características, tenlo por seguro.

No deberías llevar papeles a una entrevista para hacer anotaciones que no te permitan hacer contacto visual con la persona frente a ti.-

Guarda los papeles para un momento en el que salgas y hagas anotaciones, esas anotaciones serán validas solo si logras conectar con la persona.

Es un nuevo día en el mercado de talentos. Ya sea que tu organización este sintiendo el impacto en la arena de la adquisición de talento o no,  los músculos de “Entrevista con una Voz Humana” son músculos ideales para desarrollar. Las personas no son granos de maíz para catalogar por tamaño.

Entran a entrevistas de trabajo con historias de vida increíbles, ideas, perspectivas y pensamientos que ningún guión de entrevista tradicional  podrá detectar. ¡Hazlos sentir importantes!

La entrevista con un interlocutor es un momento importante para la vida de ambos, sus consecuencias pueden cambiar sus mundos, ya sea que decidan trabajar juntos o no.

Una entrevista de trabajo no es una tarea clerical. Es una oportunidad para generar chispas que pueden iluminar nuestro planeta. ¿Puedes cambiar el dial para ver las posibilidades, y luego entrar en ellas?” Artículo completo, en inglés linkd.in/1LC3uR7

 Seas un Seleccionador o Candidato ¿Qué cambiarías o agregarías en las entrevistas de trabajo?

A %d blogueros les gusta esto: