Sobre “Empleo 2.0”

Frecuentemente, recibo mensajes de estudiantes de Carreras afines a la Gestión de personas consultando sobre temas actuales que generalmente están referidos a “que cuente cómo es en la realidad cotidiana, cómo afecta la tecnología en determinados procesos “tradicionales” de la gestión. Agradecida por la interacción, me encanta responder desde mis saberes y experiencia. 

Comparto aquí, una de esas consultas. 

1- “El empleo 2.0 , las bolsas virtuales de trabajo”

a) El nombre “empleo 2.0” es un concepto que refiere al cambio de paradigma de la forma de buscar empleo. El cambio viene dado por la utilización inteligente de los Social Media (Medios sociales: blog, redes sociales, Foros, Wikis, etc) siendo la premisa básica: “nos buscar empleo sino que el empleo te busque a vos”

Desde nuestro lugar como profesionales en la Gestión de Personas, una de nuestras incumbencias es proveer de personas adecuadas a la organización, ya sea que trabajemos como empleados o como independientes (freelancer), hablamos más del Reclutamiento 2.0, que es un concepto que va más allá de la mera publicación de las ofertas laborales en las redes sociales. Si bien podemos hablar, ya de, “empleo 3.0” que es el reclutamiento utilizando los smartphone y las app (aplicaciones)

b) Es preciso diferenciar lo que son las bolsas (portales) virtuales de trabajo que fueron creados en la era de la llamada web 1.0 de las redes sociales profesionales de trabajo (giran en torno a la temática del empleo/trabajo)

En el primero, se publican las ofertas, su pueden postular subiendo su CV y completar algunos otros datos preestablecidos por la página web (portal de empleo) suele ser importante conocer las palabras claves a utilizar para que “puedan encontrarte” como profesional o puesto que estás buscando.

  En el segundo, lo que cambia radicalmente es que cada usuario es autónomo, para mostrarse como profesional, establecer contactos, publicar contenido, comentar, unirse a Grupos profesionales y eventualmente que otra persona lo referencie.

2- ¿Cuáles son las ventajas y obstáculos de utilizar el reclutamiento en los medios virtuales (redes sociales y/o app)?  Sugerencias para las personas que buscan trabajo y para la parte empleadora. 

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3- ¿Cuantos anuncios considera que deben publicarse sobre un puesto de trabajo?

 Cuando existe una vacante y la necesidad de cubrirla se publica la oferta laboral en las redes que maneja el Seleccionador teniendo en cuenta: el nicho de mercado donde puede encontrar al potencial candidato, el lugar donde está la empresa, depende del Puesto que necesita cubrir entre otras.

En caso de que no encuentre el candidato adecuado re-publicará y/o buscará otros espacios, diferentes, para hacerlo

 

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Cómo escribir un aviso laboral inteligente

Si bien, es cierto, que hay muchas personas que NO LEEN toda la información también es cierto que algunos avisos NO TIENEN toda la info necesaria para que las personas puedan decidir si quieren o no postularse.

¿Cuánta y qué información es necesaria y suficiente para que los postulantes sepan a qué (tipo) empresa, Puesto se van a postular; ¿Cuáles son las Tareas y las Capacidades tienen que tener para poder aplicar a la vacante publicada?

En nuestra experiencia en la red profesional de www.trabajoenelnea.com.ar solemos ver que algunos avisos laborales son ampliamente compartidos Y sin consultas acerca del Puesto, los requisitos y forma de postularse y vemos que en otros avisos (incompletos) los postulantes consultan sobre “más información”.

Twitter: @rosaquintana
Facebook: www.facebook.com/RosaElizabethQuintana/
Instagram: rosaelizabethquintana

2º Jornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL”

 

La convocatoria para la 2ª cohorte del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL” se realizó para el 18 de mayo, en Corrientes (Capital). Con la misma modalidad, interactiva comentamos sobre la redacción de los diferentes tipos Currículums, cuál conviene según la situación laboral de cada persona, aspectos que conviene mencionar y otras que no hay que olvidar.

Luego en la segunda parte, conversamos sobre la acciones que se deben llevar a cabo cuando se busca “oportunidades laborales”, cómo utilizar las herramienta que nos ofrece internet, cómo ampliar los canales de búsqueda, entre otros. 

En un post anterior comentaba sobre la 1ºJornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL” 

Estas actividades están organizadas por el Área de Graduados UNNE

unnegraduados@gmail.com
 

 

¿Quién tiene la sartén por el mango?

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visto en http://refranenmano.blogspot.com.ar

Es habitual leer avisos laborales donde SOLO se especifican los REQUISITOS y TAREAS/RESPONSABILIDADES para el postulante. Nada de lo que se le OFRECE, con qué se lo va a atraer…total el que lo necesita es el potencial postulante/candidato.

Es bastante habitual leer RECOMENDACIONES para el CANDIDATO de cómo actuar en las ENTREVISTAS pero JAMÁS se leen RECOMENDACIONES para los ENTREVISTADORES. Todas las consideraciones son para el ENTREVISTADOR/A …total el que lo necesita es el potencial postulante/candidato.

Creo que todavía se sigue pensando y considerando a las personas que buscan trabajo como el que tiene todas las de perder y los que ofrecen creen que tienen “la sartén por el mango”

¡Craso error!  “El que tiene la sartén por el mango es el POSTULANTE/CANDIDATO”, es ella/él quien decide si se postula…si se queda en tu empresa…si acude a tu llamado…si se compromete con la Visión, Misión de tu empresa.

La generación que está participando en el mercado laboral no es ni por asomo al que formaba parte hace unos 10 años atrás.

Si todavía no sabés cómo son, te recomiendo la lectura del Libro “Turbulencia Generacional” de Paula Molinari @Paula_Molinari_

Por ende ¡Cuidalo! Tratalo como se merece y va a responder como un profesional que haga crecer a tu empresa.

 

3 maneras de encontrarte ¿estás preparado/a?

gratisography.com

La búsqueda de candidatos en las redes sociales no es ciencia ficción…¡es realidad!… es presente. Ya sea para buscar posibles candidatos (por área de trabajo, área de estudio) o a veces para corroborar lo que se coloca en el Currículum Vitae.

Te doy un ejemplo: María es  Selectora de RRHH y buscaba Administrativo/a para cubrir un puesto de trabajo. En menos de 4 días la casilla de correo se llenó de CV, luego del filtrado se quedó con 10 perfiles que son los que le pareció más adecuados.

Uno de los requisitos era: Buena redacción y ortografía. No tuvo mejor idea de además de leer las habilidades de los candidatos elegidos revisar sus perfiles en las redes sociales profesionales y ¿qué encontró? Dos de esos perfiles que decían tener redacción y ortografía impecables en sus CV, en sus perfiles encontró desde el propio nombre de la persona mal escrito, comentarios hechos con una redacción insuficiente y errores de ortografía.

Entonces…

El perfil es uno de los lugares por donde pueden buscarte. Por eso es importante que coloques la información correcta para que puedan encontrarte, recomendarte hasta para ofrecerte un empleo o establecer contactos profesionales. Si estás registrado/a en la red profesional Trabajo en el NEA te sugiero revisar estos tres apartados: 

  1. PERFIL CORRECTAMENTE ESCRITO:

Tu nombre es lo más importante así que debe estar completo y correctamente escrito. Sin errores ortográficos, buena redacción y con respeto en los comentarios que se realizan.

  1. Área de Estudio

Es útil que coloques el nombre correcto porque pueden buscar candidatos por los “ESTUDIOS”, si colocás cualquier otro estudio es probable que no te encuentren o si te encuentran y no se corresponde con tu formación ambos -empresa y vos- habrán perdido el tiempo.

Si lo que colocaste NO te representa ¡cambialo!

  1. Área de trabajo

Igual de importante es colocar el rubro donde te desempeñaste o te gustaría trabajar. Lo mismo, si buscan candidatos por área de trabajo y vos, colocaste cualquier nombre que no te representa te habrás perdido algunas oportunidades.

Si lo que colocaste NO te representa ¡cambialo!

Revisá y si es necesario modificalo entrando a CONFIGURACIÓN (arriba a la derecha de la página)

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Preparate ¡No pierdas una sola oportunidad!

 

¿En qué se diferencia TU aviso laboral del de los DEMÁS?

amplioLa utilización de adjetivos en la redacción genera ambigüedades (cada persona interpreta como quiere y puede), falsas expectativas, no son claras, como dice el refrán “no te digo ná y te digo tó”.

  • Amplio conocimiento: ¿cuánto es “amplio”, ¿hasta dónde? ¿es una medida de cantidad o de calidad?
  • Excelentes habilidades: ¿cuándo será excelente, mediocre, bueno, muy bueno)
  • Marcada habilidad: ¿qué medida es esa?
  • Gran capacidad: ¿desde cuánto es “gran”? ¿medida de cantidad, amplitud, etc.?
  • Amplia lectura de…
  • Excelente manejo de las relaciones interpersonales ¿no sería mejor describir qué tareas en las que involucra el trato con personas son las que interesan/importan que las sepa desarrollar?
  • Sólida formación y experiencia…
  • con Clara orientación por…

¿Será momento de darle una vuelta a la tortilla y redactar avisos laborales concretos, sin ambigüedades, describiendo claramente lo que se necesita?

¿Qué significa saber trabajar en equipo?

El 99,99% de los avisos laborales contiene la frase como requisito de competencias personales el “trabajo en equipo”.

Aunque las tareas se realicen en forma individual, hoy más que nunca, es casi imposible que TODO el trabajo sea totalmente individual. Entonces ¿qué significa saber trabajar en equipo? ¿No es, acaso, una habilidad que todos lo tenemos?

Si te preguntaran ¿sabés trabajar en equipo? Seguramente, dirías que sí.

Permitime que lo dude, no todos sabemos trabajar en equipo. Algunos lo han aprendido a través de la experiencia y con no pocos dolores de cabeza; otros, tienen realmente una facilidad para llevarse bien y colaborar en pos de la meta laboral en común y otros, tienen una deuda permanente de aprendizaje pendiente.

Según la definición del Diccionario de Competencias elaborado por CEPES Andalucía “Estudio de Identificación de Competencias Clave, Perfiles Profesionales y Nuevos Yacimientos de Empleo en la Economía Social Andaluza”:

Trabajo en equipo: Es la habilidad para participar activamente de una meta común, incluso cuando la colaboración conduce a una meta que no está directamente relacionada con el interés personal. Supone facilidad para la relación interpersonal y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

¿Cómo participar activamente? Teniendo:

Habilidades comunicacionales implica compartir la información que se tiene sobre las tareas que realizan.

Respeto a la diversidad: aceptar al otro como es, sin que eso traiga consecuencias negativas al grupo.

Cumplimiento con el compromiso asumido: presentar/finalizar los trabajos pactados en tiempo y forma.

Capacidad de negociación y saber cuándo decir “no”: muchas veces se asumen tareas y compromisos de tares y de  tiempo que se sabe de antemano que no se podrán cumplir pero para “no quedar mal” y que inevitablemente no se podrán cumplir por tener, quizás, otros compromisos pendientes.

Según tu experiencia ¿qué otra/s habilidades fueron necesarias para trabajar en equipo en forma exitosa?

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Si buscás trabajo, conocé tu emplebilidad

“La empleabilidad supone hacer examen de conciencia con uno mismo siendo objetivo, realista y riguroso para lograr salir y avanzar” por Juan Martinez de Salinas @JuanMartinez

Muchos cuando buscamos empleo hemos escuchado o leído esta palabra: EMPLEABILIDAD.

Se refiere a, sencillamente, cuán atractivo es tu perfil y tus competencias para el mercado laboral.

¿Cómo lo medís?

Hoy, me encuentro con esta noticia(ción) que Juan Martinez de Salinas, un reconocido profesional de Recursos Humanos en Zaragoza, España creó una app (aplicación) para iOS y Android que te permite conocer tu grado de empleabilidad, mediante:

1)      Diez bloques claves: Hábitos de búsqueda, formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, tu adecuación a las necesidades de sector profesional, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales, actitud y ámbito de búsqueda.

2)      Test de 48 preguntas: Preguntas seleccionadas y formuladas tras tener en cuenta diversos factores y basada en mi experiencia en este campo. No te asustes. Son muchos temas a analizar, pero te lo he puesto fácil. La mayoría de las opciones a elegir son “sí” o “no” y en otras, te doy a elegir entre varias respuestas.

3)      Guarda tus tests: Puedes realizar tantos tests como quieras, a tu ritmo, guardándote las preguntas respondidas y continuado cuando quieras. No existen unas respuestas mejores que otras, sino que debes contestar con sinceridad y ser honesto contigo mismo, para que sea una herramienta de ayuda.

4)      Informe del test

En su página web dice, Busca otra manera de hacer las cosas http://guideyourtalent.com/es/#caracteristicas

Esta herramienta te ayudará a identificar qué aspectos dependen de ti mejorarlos, mostrar la experiencia y poder llegar a las empresas de tu interés. No puedes siempre echar la culpa a los demás. Debes dar un paso al frente y trabajar en mejorar aquellas cosas que están en tu mano cambiar y que a veces dependen de dejarte vencer por la pereza o no.

¡Probalo! 

Dos pasos para tener Skype en tu ordenador

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El servicio de Skype  es un software que permite comunicaciones de texto, voz, archivos y video sobre Internet, fue creado en 2003 y permite que millones de personas y empresas se comuniquen mediante llamadas y videollamadas , compartir textos.

Lo bueno es que podés hacer y recibir solo llamadas así como video llamadas, gratuitas a nivel nacional como internacional, entre usuarios de Skype. Para eso vas a necesitar contar con una cámara web y si querés, un auricular con micrófono o puede ser suficiente el parlante de tu notebook.

Hoy, algunas Consultoras y/o Empresas hacen una pre-selección en las búsquedas de personal. Por lo que es importante que te vayas familiarizando con la interface y teniendo en cuenta algunas cuestiones como:

-Tu presentación visual

-El ambiente que se va a ver en la cámara

-el audio

-Incluso cómo mirar a la cámara

– Probá adjuntar archivos, fotos por si te piden que lo hagas en ese momento de la entrevista.

-En ese momento no bajés archivos, videos porque ocupa tu ancho de banda y puede entorpecer tu comunicación. Lo mismo si es un wifi compartido.

-Buscá un momento en el que nadie te interrumpa.Si estás en tu casa, avisales para que colaboren con el silencio y que no pasen detrás tuyo.

Algunas veces son pruebas que te hacen para saber si manejás herramientas que serán de uso diario en la empresa o porque has dicho que lo sabías manejar.

Esto te va a servir para que no te sientas incómodo o nervioso sino que lo tomes como si fuera una conversación cara a cara.

Tiene funciones que son gratuitas y otras pagas, solo necesitás:

1- abrir una cuenta de Skype

2- instalar el programa en tu PC

Podés hacerlo en este enlace

Candidaturas espontáneas: Cuatro tips para que tu email se abra

¿Qué hace que un email se abra o no? Te voy a pasar cuatro tips para que lo tengas en cuenta cuando enviás una candidatura espontánea y también, es útil cuando enviás cualquier email que no te lo han solicitado, ya sea una publicidad, un aviso, etc.

Los que recibimos cientos de email cada día, entre suscripciones a blog, notificaciones, mensajes privados, newsletters, tenemos como regla filtrar lo que queremos leer o lo que nos llama la atención positivamente, es decir, decidimos abrirlo.

Bien, vamos entonces a los cuatro tips:

  1. Lo que define que abramos un email y más, que abramos un archivo adjunto es EL ASUNTO. Es por eso que no hay que desestimar esta primera frase que va a leer el destinatario. El Asunto tiene que ser LLAMATIVO y a la vez EXPLICATIVO pero que sea verdad lo que va a encontrar en el cuerpo del mail sino corremos el riesgo de que nos coloquen como—>SPAMspam con lo que nunca más tendremos oportunidad de que nuestros futuros mensajes sean leídos.

  1. El ARCHIVO ADJUNTO tiene que estar bien ROTULADO. Aunque parezca ciencia ficción es innumerable la cantidad de archivos adjuntos que se envían sin chequear el nombre que se le ha puesto y que no tienen nada que ver con lo que se está tratando de comunicar en el cuerpo del mensaje. ¿Consecuencia? NO SE ABRE—>papelera-

  1. La PERSONALIZACIÓN, la diferencia en enviar un “A quien corresponda”, “Estimados Sres” a colocar en el mensaje “Sr Luis Gómez”, “ Sra Josefa López” puede ser que el email se abra o no. Vale la pena invertir un tiempo en averiguar el nombre de la persona que va a recibir el mensaje y que sea la persona que tiene algún poder de decisión sino va a la –>papelera-

  1. Con Cc. Enviar un mensaje por vez. Por ejemplo, si te postulás a varias ofertas laborales JAMÁS envíes con copia (Cc).

   Si no te diste cuenta y lo enviaste con copia, cometiste un error por partida     doble: 1- no personalizaste y 2- cuando vean que te postulaste a varias   ofertas, lo más probable es que tu email vaya a la —> papelera-

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¿Tenés algún tips o sugerencia, en positivo, para sumar y que nos ayude a que nuestro email sea leído?

Imagen de gifsanimados.org – informatica-hoy.com.ar