Rosa Elizabeth Quintana

Gestión de Personas Formación Educación

¿En qué se diferencia TU aviso laboral del de los DEMÁS?

amplioLa utilización de adjetivos en la redacción genera ambigüedades (cada persona interpreta como quiere y puede), falsas expectativas, no son claras, como dice el refrán “no te digo ná y te digo tó”.

  • Amplio conocimiento: ¿cuánto es “amplio”, ¿hasta dónde? ¿es una medida de cantidad o de calidad?
  • Excelentes habilidades: ¿cuándo será excelente, mediocre, bueno, muy bueno)
  • Marcada habilidad: ¿qué medida es esa?
  • Gran capacidad: ¿desde cuánto es “gran”? ¿medida de cantidad, amplitud, etc.?
  • Amplia lectura de…
  • Excelente manejo de las relaciones interpersonales ¿no sería mejor describir qué tareas en las que involucra el trato con personas son las que interesan/importan que las sepa desarrollar?
  • Sólida formación y experiencia…
  • con Clara orientación por…

¿Será momento de darle una vuelta a la tortilla y redactar avisos laborales concretos, sin ambigüedades, describiendo claramente lo que se necesita?

“Siempre falta un centavo para el peso”

monedaSeguramente escuchaste esta frase “siempre falta un centavo para el peso” o lo dijiste alguna vez. En este caso lo vamos a tomar como “hice una parte pero me falta otra más”.

¿A qué me refiero?

Me refiero a si invertiste o perdiste unos minutos de tu precioso y valioso tiempo en crear una cuenta en la red social profesional Trabajo en el NEA. Sí, inversión o pérdida de tiempo.

Hiciste una parte: creaste tu cuenta/perfil pero muy INCOMPLETO…entonces te falta “un centavo para el peso” porque un perfil mal redactado…NO TE SIRVE a vos, no le sirve al Seleccionador que está buscando personas en las redes sociales profesionales o sea, NO LE SIRVE A NADIE.

Por eso hablamos de inversión o pérdida de tiempo ¿Cómo lo podés saber?

Si tenés 3 (tres) minutos, para dedicarte, te lo cuento:

Invertiste, si:

  1. Colocaste una foto propia, actualizada que “humanice” tu perfil; apropiada a una persona que está interesada en encontrar un empleo/trabajo/oportunidad laboral.
  2. Colocaste correctamente TU NOMBRE, que es lo que te define y por como los demás se dirigirán a vos.
  3. Pensaste a conciencia cuáles son las ÁREAS DE TRABAJO en las que podrías desempeñarte exitosamente. NADIE puede trabajar de CUALQUIER COSA porque para eso están los conocimientos, aptitudes y actitudes en ALGÚN ÁREA DE TRABAJO en particular. Así que si colocaste un popurrí de ÁREAS DE TRABAJO en tu perfil…¡revísalo! Y colocá solo aquellas ÁREAS en las que creés que podrías DESEMPEÑARTE EXITOSAMENTE.
  4. En el ÁREA DE ESTUDIOS, TODOS O LA GRAN MAYORÍA tienen SECUNDARIO COMPLETO, entonces podés colocar la orientación del secundario, quizás eso pueda ayudarte a reforzar tus conocimientos si no tenés otros estudios superiores. Por ejemplo: si te presentás para ADMINISTRATIVA/O y tenés el secundario completo y si hiciste una orientación en “Gestión de empresas” o algo parecido, podría sumar a tus conocimientos en FORMACIÓN ACADÉMICA.
  5. Colocá un EXTRACTO de tu CV (SIN domicilio, DNI, y otros datos personales. SOLO aquellos datos que puedan mostrar TUS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HABILIDADES PERSONALES para el trabajo.
  6. MOVILIZÁ tu perfil. Hacé contactos con las empresas/consultoras que te interesan porque son de tu rubro o porque identificás aquellas Consultoras que publican frecuentemente avisos laborales. También con colegas de tu profesión quizás en algún momento puedan referenciarte.

Imagen: clipart.com

¿Sacaste la cuenta? ¿Invertiste o te está faltando un centavo para el peso?

¡No esperes más! ¡Invertí tu tiempo para que te conozcan mejor!

¡No lo abandones!

@rosaquintana
Hace unos días quise referenciar a una Consultora ante el pedido de una persona que necesitaba cubrir una vacante en su empresa y pensé “esto no tendría que ser un problema para mí” ya que conozco a varias aquí en la zona.

Esta persona se comunica conmigo a través de una red social y obviamente la comunicación se estableció desde ese lugar por lo que comencé a revisar los perfiles de las Consultoras que iba a referenciar a esta persona y realmente, me sorprendió el abandono en las que están estas “casas online”, que son las caras de atracción para el cliente.
¿qué miré? Paso a detallar:

1. La (no) comunicación con las personas que escriben en su perfil dando una imagen de desidia o de desinterés
2. La poca información en sus perfiles, que como en este caso, yo necesitaba para que estas personas se pongan en contacto.
3. El desaprovechamiento de la posibilidad (gratis) de crear una gran marca empresarial.

Por supuesto, tomé nota de aquellas que me parecía que podían dar una respuesta a la necesidad de mi contacto y otras las pasé por alto…no me animé a referenciarlas.
Algunos pensarán que no importa, total, ellos captan clientes por otras vías y es posible, no lo dudo pero también, es cierto que clientes no abundan y si ellos pueden llegar por más vías… ¿tanto mejor, no?

Esto no es una queja, ya que lo que uno no hace por sí mismo nadie lo hará…la presencia en las redes sociales con las que trabajamos diariamente y de la que nos servimos cada vez que necesitamos dando excelentes resultados tenemos que alimentarlas frecuentemente y no olvidarnos que desde allí nos están observando.

Si buscás trabajo, conocé tu emplebilidad

“La empleabilidad supone hacer examen de conciencia con uno mismo siendo objetivo, realista y riguroso para lograr salir y avanzar” por Juan Martinez de Salinas @JuanMartinez

Muchos cuando buscamos empleo hemos escuchado o leído esta palabra: EMPLEABILIDAD.

Se refiere a, sencillamente, cuán atractivo es tu perfil y tus competencias para el mercado laboral.

¿Cómo lo medís?

Hoy, me encuentro con esta noticia(ción) que Juan Martinez de Salinas, un reconocido profesional de Recursos Humanos en Zaragoza, España creó una app (aplicación) para iOS y Android que te permite conocer tu grado de empleabilidad, mediante:

1)      Diez bloques claves: Hábitos de búsqueda, formación (académica y complementaria), experiencia profesional, competencias (idiomáticas y técnicas), inquietudes emprendedoras, tu adecuación a las necesidades de sector profesional, objetivo profesional, expectativas profesionales y salariales, actitud y ámbito de búsqueda.

2)      Test de 48 preguntas: Preguntas seleccionadas y formuladas tras tener en cuenta diversos factores y basada en mi experiencia en este campo. No te asustes. Son muchos temas a analizar, pero te lo he puesto fácil. La mayoría de las opciones a elegir son “sí” o “no” y en otras, te doy a elegir entre varias respuestas.

3)      Guarda tus tests: Puedes realizar tantos tests como quieras, a tu ritmo, guardándote las preguntas respondidas y continuado cuando quieras. No existen unas respuestas mejores que otras, sino que debes contestar con sinceridad y ser honesto contigo mismo, para que sea una herramienta de ayuda.

4)      Informe del test

En su página web dice, Busca otra manera de hacer las cosas http://guideyourtalent.com/es/#caracteristicas

Esta herramienta te ayudará a identificar qué aspectos dependen de ti mejorarlos, mostrar la experiencia y poder llegar a las empresas de tu interés. No puedes siempre echar la culpa a los demás. Debes dar un paso al frente y trabajar en mejorar aquellas cosas que están en tu mano cambiar y que a veces dependen de dejarte vencer por la pereza o no.

¡Probalo! 

Blogs españoles y mi sociedad dormida.

Lo re publico porque me sigue gustando, modestia aparte, además porque soy optimista sin remedio 🙂

Desde que tuve la necesidad de comunicar y compartir aspectos relacionados a las personas y el trabajo, en todos los aspectos que lo involucran desde el personal hasta los que lo determinan; de aquellos temas que “se salen” de los libros y que son propios de cada contexto o región;  hasta que tomé la determinación de hacerlo a través de un blog, que me permitiría imprimir mis pensamientos,  mostrarlos e  invitando a que compartieran este espacio.

Ya han pasado dos años y he recibido muchos comentarios realizados en forma personal, otros, los menos,  en comentarios realizados en el blog y de otras personas que han colaborado con sus posts, falta la cultura de participación, se lee, se piensa pero no se exterioriza ¿raro?

Aún así, hay mucho por hacer, no está todo dicho.

Es así, que he comenzado una fructífera búsqueda en Internet de aquellas personas que comparten sus experiencias, visiones y sus conocimientos, porque son personas inquietas, lectoras de materiales y de los buenos, de vanguardia y los comparten, sin dar alarde ni siquiera de erigirse en modelos o gurúes, pero sin embargo para muchos de nosotros ocupan ese lugar, otorgado por sus lectores y seguidores porque se lo merecen.

Debo decir que estos blogueros son la mayoría españoles:@JuanMartinez , @yoriento, @SeniorManager, @jmbolívar,  @RRHHSocialMedia, @JoseLdelCampo entre otros, algunos de Colombia, Venezuela, seguramente habrá en otros países pero por comodidad nombro a los de habla hispana y hoy con Twitter intercambio con bloguers de Buenos Aires, Brasil, Chile, México, Perú.

Comencé a leerlos antes de la crisis del 2010 y por eso puedo hablar de este cambio percibido, que afectó duramente a España, de cómo estos bloguers que escribían y compartían sus post, contestando  a sus seguidores sobre diferentes temas relacionados al mundo del trabajo han reaccionado casi todos al mismo tiempo, poniéndose “al servicio” de los que habían perdido o buscaban empleo, orientando hacia alguna actividad que podían realizar esta personas para el sustento económico.

¿Qué hicieron? Escribían posts relacionados a la búsqueda de empleo, sobre reinventarse, sobre “qué hacer en estos tiempos” y puede ser  que así como “todo” no es para “todos”, a algunos les habrá resultado a otros no les habrá servido, otros no tanto. Otro servicio ofrecido utilizando los medios sociales  por ejemplo, un portal  Servicio Andaluz de Empleo . El hecho es que haya personas civiles que desde su lugar aportan sus conocimientos, tiempo, asumiendo sus costos ocultos.

Lo que provocó mi reflexión es ¿nosotros hacemos lo mismo? Podría decir que esta situación excepcional que está viviendo España con respecto al desempleo, nosotros la vivimos constantemente, es nuestro cuasi estado o estado natural, se admite con tanta naturalidad  que no hay empleo de calidad, trabajo, oportunidades, por supuesto, no se generaliza nada, depende de otros aspectos.

Sin embargo, invita a pensar, siendo que en Corrientes existen Facultades relacionadas al mundo empresarial, trabajo, comunicación ¿por qué utilizan tan poco las herramientas de la web 2.0?

Hoy, la formación es contínua y posible y accesible, que hablamos de u-learninig como una forma de capacitación ubícua, autónoma y económica, tenemos acceso como nunca antes a tantas formas y posibilidades de comunicar que nos convertimos sin pretenderlo en nuestros propios community manager.

Si queremos una sociedad mejor aquellos que cuentan con recursos culturales, sociales pueden compartirlos y así veremos que estos recursos se convierten en multiplicadores de otros recursos y a la vez actúan de canales de propagación.

Pero, mi sociedad parece dormida, mirando para otro lado, así ¿es más cómodo?

Me gustaría que este año crezca la comunidad bloguera en Corrientes, Chaco, que los portales de noticias utilicen los medios sociales de comunicación y hasta podremos realizar concursos de Bloguers en las temáticas, en mi caso, de aquellos que hablen sobre el trabajo y las personas.

¿Puede ser que el 2011 nos encuentre en la blogósfera?

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Recién egresado/a ¿cuál es tu valor?

Da la vuelta al mundo            con tu (3)Es frecuente leer, en los perfiles de profesionales recién egresados, quejas del estilo “nos piden tantos años de edad y de experiencia laboral y si recién egresamos de la carrera. ¿cómo vamos a tener esa cantidad de años en experiencia laboral?” y lo colocan como el GRAN y PRIMER impedimento a conseguir trabajo.

Es cierto que si no se trabajado (en áreas afines a la carrera o en cualquier otra área), si no se han hecho Pasantías es imposible colocar en el Currículum experiencia laboral alguna. 

Sin embargo hay maneras de revertir o minimizar esa “debilidad” en el CV.

Primero, tenés que ponderar tus conocimientos teóricos y darle el valor que tienen.

Los profesionales que egresaron de la carrera, hace unos años, tienen mucha práctica pero sus conocimientos teóricos se han volatilizados o desactualizados,  sus tareas diarias los han absorvidos y podemos sumarle algo más, si es que no han tomado Cursos por falta de tiempo o dinero para invertir en su formación continua entonces ellos son tu TARGET. 

Por lo que podés no tener experiencia laboral pero tenés conocimientos actualizados que pueden ser útiles a otros con lo que podés convertirte en un excelente asesor.

Segundo, create un blog.

¿De qué hablás en tu blog? de lo que aprendiste, de nuevas metodologías, de la conexión virtual – real en tu profesión, de cómo está el Mercado laboral, etc.

Así que cambiás experiencia por conocimientos. Tenés, afortunadamente, internet y sus redes sociales profesionales, al crear un blog podés comenzar a trabajar en tu perfil profesional a la par que seguís buscando trabajo pero con relaciones de beneficios mutuos y tu posición más fortalecida no solo para buscar sino para que te encuentren.

¿Qué esperás para comenzar? 

Cómo crear un Blog paso a paso

Crear y configurar un blog en WordPress.com

Tu empresa ¿cómo se conecta con la gente?

Desde que comenzó el auge de lo que llamamos la web 2.0 la comunicación en internet ha cambiado totalmente.

Las Marcas que se han “subido” a las redes sociales lo han hecho (al menos deberían) para estar más cerca de sus clientes y para atraer a potenciales clientes, en realidad de todos los que interactúan con la empresa.

Sin embargo, muchos no comprenden la necesidad de estar en contacto, tal es así que siguen el mismo formato de comunicación que en la web 1.0 ¡Totalmente UNIDIRECCIONAL!

-No responden a las consultas

-No ofrecen ninguna información que pueda ser útil para sus seguidores, futuros empleados y muchos etc., etc.

Hoy quiero mostrar un ejemplo de comunicación 2.0. Me ha encantado el trato, el vocabulario y la “buena onda” que pone al responder.
Respuestas de AGD Aceitera General Deheza22

Respuestas de AGD Aceitera General Deheza 111

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