¿Dónde puedo colocar mi CV en internet?

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Siempre es necesario tener a mano un Currículum Vitae, nunca se sabe cuando lo vas a necesitar. Si estás buscando trabajo, seguro que lo tenés actualizado en un archivo pero si no estás buscando trabajo y quisieras tenerlo visible…

La pregunta es ¿si no tengo página web ni Blog dónde alojo mi CV online?

Puede ser que estés registrado en alguna red profesional, allí hay espacios destinados para que redactes tu CV, con diferentes formatos. Esa dirección web te puede servir como recurso para cuando tengas que presentarte o sobre el cual redactar uno según el Puesto al que te postules, así no tenés que comenzar de cero y lo podés ir modificando o actualizando online.

En el caso de que quieras contar, además, con una dirección web exclusiva para tu CV, que esté disponible a un clik y que te sirva para dar una primera impresión, contás con varias herramientas gratuitas, online para hacerlo. Es importante que descuides su aspecto estético, ortografía, redacción y procurar resaltar lo que deseás que, el futuro empleador o socio de proyecto, lo vea.

Estas herramientas online, gratuitas te permiten:

  1. presentarte,
  2. contar a que te dedicás,
  3. que te gusta,
  4. tus direcciones de contactos,
  5. tus cuentas en otras redes sociales (que sean adecuadas para un perfil profesional…sino NI LO MENCIONES.
  6. También podés confeccionar un Código QR como tarjeta de presentación

Te voy presentando, una a una, en una recopilación que he hecho de varios autores de Blog que los menciono además por si querés seguir sus publicaciones (siempre es bueno ampliar nuestras redes de contacto).

1- Cuvvit.com: “El currículum se crea de forma automática después de responder a un test con preguntas sobre la experiencia, los estudios y otras habilidades personales, siendo posible posteriormente la previsualización de tres formas distintas, según expectativas, talentos o trayectoria, convirtiéndose así en un programa muy polivalente.”

2- Visualize.me“Para aquellos que siempre se quejan de la extensión del currículum y les gustaría ver la información más relevante enseguida, visualize.me es una herramienta en inglés que crea una infografía de forma automática a medida que vamos entrando nuestros datos personales y profesionales. Para ello, basta con conectarse por medio de Linkedin y el propio servicio ya extrae todos los datos almacenados en la red social-laboral, ahorrando así esfuerzo y tiempo.”

3- Re.vu: “Innovación es la palabra que mejor define la web de re.vu, tan sencilla como impactante. Basta con introducir email y contraseña (también gratuitamente) y empezar a crear la página del currículum personal. De forma similar a visualize.me, re.vu también utiliza Linkedin para exportar los datos profesionales del candidato y crear una página única que abarca todas sus características, destacando las más fuertes, para que el futuro seleccionador pueda encontrarlas en cuestión de segundos.” – http://bit.ly/14NAXnH

4- 5 plantillas para tu CV en word

5- Vizify: “Esta herramienta nos sirve para presentar de una manera muy visual lo que somos y la actividad que tenemos en las redes.” Por Juan Carlos Barceló Sanchez @juancbarcelo. Ejemplo: http://bit.ly/17lamhw

6- Tu CV en Twitter: http://twicver.com/ Por @juancbarcelo

Como verás, hay muchas páginas web, quizá muchas de ellas necesitan una cuenta tuya en LinkedIn para extraer de allí la información de tu perfil y otras en las que podés generar ahí mismo, en la página, a medida que vayas respondiendo las preguntas.

Por lo que te sugiero que leas y vayas descartando aquellas que te resulten más “complicadas” y para comenzar utilices aquellos formatos que te resulten más fácil y sencillos para redactar tu perfil o presentación, como por ejemplo, about.me, que es la que utilizo.

En la red social profesional “Trabajo en el NEA” la registración es la confección de un breve CV, que puede ser consultado por las empresas, colegas por lo que te recomiendo que lo completes a conciencia y cada tanto lo revises buscando mejorar tu presentación para hacerlo más atractivo y que se ajuste a tu situación laboral, busques o no, trabajo. 

Por último, comparto este post que puede ser muy útil Una docena de webs para crear un currículum llamativo Por Cristina Juesas @Maripuchi

Cuando nos piden una página web como referencia allí podés colocar la URL de una de estas páginas. Recordá que no es lo mismo colocar una dirección de email, ni un perfil personal de Facebook (a menos que tengas una Fan Page actualizada) 

Si lo has hecho ¿podrías comentar tu experiencia?

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3 maneras de encontrarte ¿estás preparado/a?

gratisography.com

La búsqueda de candidatos en las redes sociales no es ciencia ficción…¡es realidad!… es presente. Ya sea para buscar posibles candidatos (por área de trabajo, área de estudio) o a veces para corroborar lo que se coloca en el Currículum Vitae.

Te doy un ejemplo: María es  Selectora de RRHH y buscaba Administrativo/a para cubrir un puesto de trabajo. En menos de 4 días la casilla de correo se llenó de CV, luego del filtrado se quedó con 10 perfiles que son los que le pareció más adecuados.

Uno de los requisitos era: Buena redacción y ortografía. No tuvo mejor idea de además de leer las habilidades de los candidatos elegidos revisar sus perfiles en las redes sociales profesionales y ¿qué encontró? Dos de esos perfiles que decían tener redacción y ortografía impecables en sus CV, en sus perfiles encontró desde el propio nombre de la persona mal escrito, comentarios hechos con una redacción insuficiente y errores de ortografía.

Entonces…

El perfil es uno de los lugares por donde pueden buscarte. Por eso es importante que coloques la información correcta para que puedan encontrarte, recomendarte hasta para ofrecerte un empleo o establecer contactos profesionales. Si estás registrado/a en la red profesional Trabajo en el NEA te sugiero revisar estos tres apartados: 

  1. PERFIL CORRECTAMENTE ESCRITO:

Tu nombre es lo más importante así que debe estar completo y correctamente escrito. Sin errores ortográficos, buena redacción y con respeto en los comentarios que se realizan.

  1. Área de Estudio

Es útil que coloques el nombre correcto porque pueden buscar candidatos por los “ESTUDIOS”, si colocás cualquier otro estudio es probable que no te encuentren o si te encuentran y no se corresponde con tu formación ambos -empresa y vos- habrán perdido el tiempo.

Si lo que colocaste NO te representa ¡cambialo!

  1. Área de trabajo

Igual de importante es colocar el rubro donde te desempeñaste o te gustaría trabajar. Lo mismo, si buscan candidatos por área de trabajo y vos, colocaste cualquier nombre que no te representa te habrás perdido algunas oportunidades.

Si lo que colocaste NO te representa ¡cambialo!

Revisá y si es necesario modificalo entrando a CONFIGURACIÓN (arriba a la derecha de la página)

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Preparate ¡No pierdas una sola oportunidad!

 

Recién egresado/a ¿cuál es tu valor?

gratisography.com

Es frecuente leer, en los perfiles de profesionales recién egresados, quejas del estilo “nos piden tantos años de edad y de experiencia laboral y si recién egresamos de la carrera. ¿cómo vamos a tener esa cantidad de años en experiencia laboral?” y lo colocan como el GRAN y PRIMER impedimento a conseguir trabajo.

Es cierto que si no se trabajado en áreas afines a la carrera o en cualquier otro área, si no se han hecho Pasantías es imposible colocar en el Currículum experiencia laboral alguna. 

Sin embargo hay maneras de revertir o minimizar esa “debilidad” en el CV.

Primero, tenés que ponderar tus conocimientos teóricos y darle el valor que tienen.

Los profesionales que ya tienen años de egresados de la carrera, tienen mucha práctica pero sus conocimientos teóricos se ven reducidos a aquellos que son necesarios para su práctica diaria o están desactualizados. A esta situación se le puede sumar que por falta de tiempo o dinero para invertir en su formación, no han tomado Capacitaciones en años. Y sabemos, que el mercado laboral cambia constantemente, en algunos sectores más que en otros.

Por lo que puede ser que no tengas experiencia laboral pero tenés conocimientos actualizados que pueden ser útiles para otros con lo que podés convertirte en un excelente asesor.

Segundo, create un blog. Al final del post vas a encontrar dos artículos que te pueden ayudar a hacerlo.

¿De qué hablás en tu blog? de lo que aprendiste en los años de facultad, de las nuevas teorías, de autores actuales, de nuevas metodologías, de la [conexión virtual – real] en tu profesión, de cómo está el Mercado laboral, etc.

Así que cambiás experiencia por conocimientos. Tenés, afortunadamente, internet y las redes sociales profesionales como LinkedIn o si preferís un campo más focalizado en la región NEA, podés contar con Trabajo en el NEA .

Al crear un blog podés comenzar a trabajar en tu perfil profesional a la par que seguís buscando trabajo pero con relaciones de beneficios mutuos y tu posición más fortalecida no solo para buscar sino para que te encuentren.

¿Qué esperás para comenzar? ¡Avisame cuando lo hagas! 😀

Cómo crear un Blog paso a paso

Crear y configurar un blog en WordPress.com

Spam & contacto personalizado

Por una de las actividades que más me gusta realizar que es la de conectar con las personas en la red profesional Trabajo en el NEA, suelo escribir artículos, reflexiones o publicar imágenes y las personas que están suscriptas a los diferentes grupos reciben las notificaciones de esos artículos o reflexiones. Lamentablemente, no son muchos los que responden comentando o aportando su experiencia, punto de vista o algo parecido.

Para mi sorpresa, una mañana recibo en mi casilla de correo una cantidad de (supuestas) respuestas desde los diferentes grupos pero mi alegría duró poco al leer que era alguien que spameó sus servicios como “respuesta” a las notificaciones a las que estaba suscripta/o.

La ansiedad por llegar a más personas con nuestros servicios —en el menor tiempo posible— la solicitud de contactos, un pedido, una consulta, etc. nos lleva, a veces sin querer, al spam.

Para que desterremos esta práctica, aun cuando nos gane la ansiedad, no es la mejor manera de “acercarse” a alguien y mucho menos lograr alguna acción positiva.

Tenemos que ser más creativos y saber que disponemos de muchas herramientas (algunas gratuitas) en internet y de técnicas para promocionar nuestros servicios.spam

Imagen de Google

¿Cuándo una información pasa de ser una ayuda/solución a ser considerada como spam?

Buscando el origen de las cosas, encontré en Wikipedia esta historia:

La palabra equivalente en inglés, spam, proviene de la época de la segunda guerra mundial, cuando los familiares de los soldados en guerra les enviaban comida enlatada; entre estas comidas enlatadas se encontraba una carne enlatada llamada spam, que en los Estados Unidos era y sigue siendo muy común. Este término comenzó a usarse en la informática décadas más tarde al popularizarse, gracias a un sketch de 1970 del grupo de comediantes británicos Monty Python, en su serie de televisión Monty Python’s Flying Circus, en el que se incluía spam en todos los platos.

Podemos buscar la definición en el Diccionario pero eso sería muy fácil de encontrarla. Me pareció muuucho más interesante preguntar a las personas porque eso revelaría además qué sentimos cuando recibimos mensajes de spam.

spam 1

Imagen de Google

Entonces, va la pregunta ¿Qué es un spam para vos?

Un correo que me resulta irrelevante. No tiene tanta relación con que sea NO SOLICITADO, sino con su irrelevancia para mí.

Lo asocio con virus enviados a través de los mail o con mail truchos.

Publicidad basura porque generalmente el remitente no es contacto mío

Una publicación donde el ánimo publicitario es el principal. Algunas veces está bien camuflado porque se publica en sitios donde, de manera aproximada, se habla de ese tema. Esos matices son más difíciles de captar.

El spam se conoce como un tipo de mensaje de correo no deseado en el que se promocionan productos o servicios. Se envía de manera exponencial a contactos de correo o redes sociales sin la autorización del usuario.

Es una comunicación no deseada

Tiene que ver con los mensajes no deseados o no solicitados. Los que se cuelan por ahí queriendo transmitir información que uno no busca.

Contenido o mensaje que no querés ver o no solicitaste.

Mensaje que busca exponer en forma unidireccional su contenido en detrimento del acto de establecer comunicación.

Correo basura, generalmente propaganda o cadenas de textos.

Un e-mail o notificación enviado “a través de” bases de datos masivamente, a todo el público, casi sin segmentar.

Es correo publicitario y no deseado

Es un correo masivo, no personalizado y no solicitado, y sobre todo, considerado inútil por quién lo recibe… Cada cual decide qué es spam y qué no.

Es toda información que reciba tanto al correo como que de alguna manera me salte (navegando por ejemplo) que yo NO solicite y de un remitente desconocido por lo que no es confiable.

Información intrusiva. No deseada.

Es correo basura/ no deseado.

Un mensaje de publicidad o promoción.

Correos no deseados. Y/o no registrados como seguros en el sistema.

Es un aviso o advertencia.

Cualquier contenido irrelevante o falso, o con faltas de ortografía o de mala calidad que aparezca en mis redes o e-mail.

Un correo malicioso que puede contener virus.

Publicidad que no pedí por un lado, casi la definición de spam. Por otro lado un invento de no sé quién o quienes para penalizar a algunos mientras grandes empresas spamean a lo loco.

Algo molesto que no querés en tu casilla de correo

spam
He aquí vuestras palabras hecha imagen 😉

Imagen creada con wordart.com

Contenido relacionado: 

Los tipos de spam

  1. Como identificar un spam?
    • Rumores o bulos (Hoax)
    • Cadenas (chain letters)
    • Propagandas
    • Estafas (scam)
    • Timos (phising)

¡MUCHAS GRACIAS! Sin tu apoyo este post no existiría

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¿Qué aspectos definen que se tenga empleo o no?

OCUPABILIDADE.pngConcepto de OCUPABILIDAD para definir las condiciones que intervienen para conseguir empleo.

Hace tiempo que tenía pendiente esta revisión, relectura de un concepto y una situación que conocí con el nombre de Empleabilidad, que como dice San Román, tiene el acento (léase responsabilidad) exclusivo, en la persona.

Sin embargo, alega que la existencia de otro concepto como la Ocupabilidad vendría a ser más representativo ya que le otorga un carácter interactivo y no exclusivamente personal a esta situación.

Lo que sigue es copia textual de una parte de un escrito en el que su autor, Chema San Román, lo explica detalladamente. Las negritas e itálica son mías con el fin de marcar aquellos aspectos que consideré interesante remarcarlos.

Cómo definimos OCUPABILIDAD.

La Ocupabilidad se define como la probabilidad que tiene una persona de encontrar, cambiar o mejorar de empleo en un entorno sociolaboral dado.

Parámetros conceptuales del constructo Ocupabilidad.

– Es un constructo de carácter radicalmente interactivo. Al decir que es un constructo queremos decir que es una construcción teórica que se desarrolla para afrontar un problema, no tiene entidad en sí mismo más allá del lenguaje. Por otro lado, y seguramente sea el elemento clave de todo el análisis, la ocupabilidad tiene necesaria y radicalmente, un carácter interactivo.

La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo tiene que ver con variables contextuales por un lado y variables personales por otro, siempre, y ninguna de ambas partes de la ecuación es absolutamente determinante en el resultado final.

Tiene un carácter psico-social. Hace referencia a la persona con carácter individual pero, como decíamos antes, sólo adquiere sentido cuando esa persona toma contacto con su entorno social. Aclaramos que bien se podría hablar de la ocupabilidad de determinados colectivos, desde aquí se aplicará únicamente a la persona como individuo.

Tiene un carácter evolutivo. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo es variable en el tiempo, se puede acrecentar o disminuir, sea por cambios en la misma persona o por cambios en el contexto, en cualquiera de sus diferentes niveles.

Es multivariable.  El cambio en la probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo no tiene que ver con una sola variable si no con varias, actuando aisladamente o, más frecuentemente, de manera interactiva. La categorización de las variables intervinientes se llevará a cabo necesariamente ad hoc, para cada caso, y si bien se puede seguir un modelo general, es necesario contemplar que en cada caso habrá variables intervinientes propias. La definición asume los componentes como “variables”, es decir, se pueden modificar. Una clasificación de estas variables se presentará en futuras entradas.

Es dependiente. La probabilidad de que una persona encuentre, mantenga o cambie de empleo se puede modificar en función de cambios inducidos de manera consciente en las variables intervinientes en cada caso.

Tiene un objetivo pragmático. No tiene vocación de ser un mero análisis teórico o conceptual. Tiene vocación aplicada, si se establece ese análisis conceptual se hace con vistas a establecer unas reglas del juego que sean productivas de cara a mejorar las posibilidades de empleo de personas concretas.

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Me gusta mucho más este concepto de OCUPABILIDAD, porque me parece que da una contención más completa del perfil de una persona que busca empleo.

Así como es hora de ir abandonando el concepto de RECURSOS HUMANOS por el de PERSONAS. El lenguaje no son solo palabras, también, nos define.

Cuando el oficio de “estudiante no deja lugar al profesional”

clasesDurante la formación académica o reglada TODAS las actividades están pautadas de antemano por otros: los profesores; no se tiene ninguna posibilidad de intervención sobre los Temas a impartir, Libros que se van a leer y mucho menos en “cómo se va a aprender”.

Es así, como se pasan 6 o 10 años, haciendo lo que nos dicen que hay que hacer, programando solamente en cómo se va a disponer el tiempo de cada uno para llegar a la fecha de entrega de un Trabajo Práctico, Parcial o un Final.

En todo ese tiempo, nadie se preocupa por el Talento que tiene cada uno, por desarrollarlo, alentarlo y ese Talento incipiente, desconocido por uno mismo, se vuelve raquítico y entre tanta maraña de conocimientos …se encuentran al final de la carrera con que NO SABEN CUÁL ES SU TALENTO.

Muchos creen que tienen que seguir estudiando más y más porque no terminan de sentirse seguros en un mundo en el que tampoco los va a recibir con los brazos abiertos y aquí, nos encontramos con la madre del borrego: toda la vida, hasta ese momento, ha sido un obedecer, acatar y que alguien nos decía lo que había que hacer  y cómo había que hacerlo.

Las competencias personales de ser proactivo, de búsqueda, de cometer errores nunca se pusieron a prueba…y así, el Talento, aquello para lo cual tenemos habilidades innatas jamás se alimentó, se estimuló…

Y, así se llega al final de la formación sin saber adónde ir, qué hacer, lanzados a un mercado que no se sabe cómo interactuar ni con quiénes establecer, qué demanda de cada uno…

Te sugiero que veas el video de Cecilia Nuñez Sindrome de Aprendiz Permanente

Es fantástico cuando a un niño le preguntás ¿Qué es lo más te gusta? ¿Qué es lo que te sale hacer con más facilidad? Y en segundos es capaz de responderte, pero cuando a un adulto le hacés la misma pregunta, puede tardar horas o días en responderte porque se ha perdido …no sabe qué quiere, cómo lo quiere, se autocensura.

Entonces ¿Qué pasó? ¿Cuál es la misión de tener conocimientos, saberes? Si después no se sabe qué hacer con ellos o pasan 4, 5 años casi la mitad de los años de estudio hasta que se decide y ahí se encuentra con otro problema: la falta de experiencia, sin hablar que mientras tanto puede ser que trabaja pero “siempre a prueba” para adquirir más conocimientos/experiencia por las dudas.

Es que se ha estado 4 o 5 años sin saber qué se quiere hacer, más 3 años hasta adquirir experiencia y luego ya se está al borde de la edad requerida, en general, en las ofertas laborales.

Estas reflexiones, lejos de pintar un panorama que no se puede modificar, es todo lo contrario. Solo si sabemos dónde están las debilidades tendremos la posibilidad de cambiar, de incorporar lo que hace falta.

Desde el momento en que se ingresa a una carrera universitaria comienza el oficio de “estudiante profesional”, esto quiere decir, que es necesario estar en contacto con el campo profesional, conocer a los profesionales del medio, conocer el mercado económico – laboral dónde se va a intervenir e ir indagando en uno mismo ¿qué me gusta? ¿qué es lo que puedo hacer con más facilidad porque siento que tengo habilidades? Conocerse a uno mismo…ése es el oficio de ser “estudiante profesional” , ir planificando la carrera profesional, asumir la responsabilidad de su propia trayectoria profesional, para que cuando finalice sus estudios se convierta en un PROFESIONAL .

Esto tampoco es ley, los intereses, las preferencias  van cambiando con la vida, las circunstancias pero no es lo mismo “no saber qué hacer”, “no saber qué me gusta”, no confiar en lo que uno sabe en los movimientos que se hacen durante la trayectoria laboral.

Andrés Pérez Ortega @marcapersonal define, impecablemente, cuando dice que la definición Misión, Visión,  Objetivos + Valores  de cada uno clarifica lo que uno QUIERE, a qué te vas a DEDICAR y, a hacerlo en forma eficiente.

No es fácil pero si se va practicando desde el vamos, entonces el oficio de “estudiante va a dar lugar al profesional”

 Imagen de freeimages.com

También, te puede interesar este artículo¿Y ahora qué hago?

Creá un puente entre ellos y vos

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Estás sentado en tu escritorio, en la mesa de un bar y ¡estás decidido/a a encontrar trabajo!

Pero no sabés por dónde empezar; si, primero es hacer un CV o comprar el diario o crear una cuenta en LinkedIn o Trabajo en el NEA o Twitter o Google Plus o preguntar a tus amigos, padres, tíos, (ex) profesores otros colegas y muchos “o”.

¿Y si comenzás por levantar la mirada y buscás a esas empresas, comercios, Institutos que puedan necesitar “eso que vos sabés hacer?

Creá un puente entre ellos y vos.

Podemos decir que hoy, la tenemos un poco más fácil. Llegar a conocer a muchas empresas, la posibilidad de contactar con el del Recursos Humanos de esas empresas, poder enterarte de los PERFILES profesionales (no solo títulos universitarios)  que necesitan.

¿Cómo lo hacés?

Te voy a comentar como lo podés hacer en la red profesional trabajoenelnea.

Antes que nada, sentate frente a una computadora, con el celular se complica un poco pero si te sirve ¡adelante! colocá en el navegador la URL: www.trabajoenelnea.com.ar 

Ahora sí…

Primero tenés que tener una cuenta, completás tu perfil, eso significa que lo hagas a conciencia que no falte ninguna información que sea relevante y que te ayude a que sepan quién sos profesionalmente (NO coloques domicilio, fechas de nacimiento ni DNI, por el momento esto no es necesario) podés colocar un EXTRACTO (resumen) de tus conocimientos, habilidades; esas mismas que pensás brindar a la empresa que te contrate.

Segundo, una vez que tengas “tu casa en orden como para mostrarla” buscas en MIEMBROS y colocás EMPRESAS. Luego te fijás en los perfiles de cada una de ellas CUÁLES SON LOS AVISOS LABORALES publicados, de allí podrás darte una idea de:

1- Cómo se llaman esos PUESTOS.

2-Cuáles son sus REQUISITOS, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS y

3- Además de algo MUY importante: Que te OFRECE esa empresa (para saber si te interesaría o no trabajar allí)

4- IMPORTANTE: no creas que podés guardar toda esta info en tu cabeza sino en  poco tiempo tendrás tal ensalada de datos que en una semana es como si comenzaras de nuevo. Utilizá una planilla de Excel y vas anotando por columna (las verticales), por ejemplo: FECHA – EMPRESA – NOMBRE DEL PUESTO – REQUISITOS –BENEFICIOS (es lo que te ofrece la empresa)

5- Redactá tu CV, fíjate que hay un Grupo que se llama TODO SOBRE CV y también en la sección BLOG hay muchísimas recomendaciones para que armes un excelente CV.

6- Ahora estás en condiciones de COMPARAR según lo que colocaste en tu CV por CADA EMPRESA si tu perfil profesional ENCAJA en alguna de ellas.

7- Si hiciste a conciencia TODOS estos pasos vas a hacer una búsqueda laboral con los pies sobre la tierra o mejor dicho te podés aproximar más a “a encontrar trabajo” o que el trabajo te encuentre a vos.

Si tenés otras ideas compartilas ¡ muchos te lo vamos a agradecer!

Del afiche a los smartphones: presencia en internet

smartphoneDe los afiches colocados en las puertas de las empresas (todavía se ven) al diario y desde los ’90 a través de las PC u ordenador e internet.

Ese es el camino que vinimos haciendo para acceder a la información en cuestiones de búsqueda laboral. Sin embargo, hace unos 3 años (al menos es nuestra experiencia en Trabajo en el NEA) se percibe que la mayoría de las personas, al pasar del celular sin internet a los “poderosos” smartphones que casi forman una extremidad más del cuerpo humano, TODO lo hacemos desde ahí: responder mensajes, visitar las redes sociales, subir fotos, compartir archivos aun con sus limitaciones de espacio y accesibilidad parece que hay una preferencia en su uso frente al ordenador.

Gracias a que algunas redes sociales ofrecen datos casi exhaustivos de las acciones que hacen las personas en ellas podemos contar con estadísticas al instante. 

La que expongo corresponde a mi página recientemente creada en Facebook Rosa Quintana en lo que va de la 1° semana. Las ansias me superan, por eso les voy a compartir estos resultados o tendencias como sería mejor llamarlas.

La primera nos muestra desde qué dispositivo se conectan las personas y claramente lo hacen utilizando el celular o smartphone y esto nos permite (re) pensar el tipo de información que se va compartiendo y que el “momento” ideal para publicar, NO EXISTE, cada usuario/cliente lo decide.

dispositivo

La segunda imagen, nos muestra el género y el rango de edades. Es muy interesante conocer quiénes son; al menos desde esta red social (Facebook) hay más mujeres que hombres, 35% contra 19% que además de socializar, también, tienen tiempo para conocer el mercado de trabajo.

Y corresponden la mayoría a las edades entre 25 -34 años, de la Generación Y o Millennials (nacidos entre 1981 y 1995)

Un 10% de mujeres contra un 6% de hombres entre 35 – 44 años de la Generación X (nacidos entre 1960 y 1980)

edad y sexo

Esto define qué contenidos serían más apropiados/atractivos según los intereses profesionales, profesionales y los “tiempos” de cada persona. No es lo mismo una profesional de 25 años sin familia nuclear que una madre profesional que hace una pausa laboral y que esté más interesada en continuar su formación y no tanto en una inserción laboral.

Lo mismo sucede con el hombre sin carga familiar que privilegia sus intereses personales y profesionales por sobretodo que uno que ya tiene una familia constituida así como sus áreas de trabajo o estudio, hay sectores que todavía son más populosos que otros.

En fin, mucho más para decir. Seguimos en los siguientes posts. 😀

 

Cuatro PLANILLAS, gratis, que te ayudarán a mejorar tus búsquedas laborales

4Ante la necesidad de buscar trabajo en lo primero que se piensa es en redactar la famosa hoja de vida, llamado Currículum Vitae. Allí, enseguida, se colocan los Estudios realizados, la Experiencia laboral (si la hubiere) y de esta manera queda redactado este documento que se supone nos abrirá las puertas a una entrevista.

Sin embargo, se olvida lo más importante: LA PERSONA. Los objetivos profesionales o Perfil profesional o una carta de Presentación que refleje los intereses verdaderos de uno mismo.

Generalmente, eso sucede porque cuesta “definirse a uno mismo”, porque raras veces se toma el tiempo suficiente para “preguntarse ¿qué quiero? ¿Dónde quiero trabajar? y muchas otras preguntas más, que seguramente orientarían mejor la búsqueda laboral.

 Por eso, te ofrezco cuatro PLANILLAS, que son las que utilizan las empresas en la definición de su Proyectos (D.A.F.O) y que son útiles, también, si las aplicamos al Perfil profesional-personal.

Como ejemplo, definimos algunas preguntas y podés agregar todas las que te vayan surgiendo, porque seguro que todos tenemos una idea de cómo somos, no?

Esperamos que te puedan ayudar y de esa manera, dirijas mejor tus búsquedas de oportunidades laborales.

Descargá las planillas en este enlace https://goo.gl/YprMwB

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Tres planillas Gratis útiles para buscar oportunidades laborales

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Dicen que la organización es la madre de todas las oportunidades. ¿Será cierto?

Cada uno/a lo habrá vivido en carne propia todas esas veces en las que hiciste dos o tres veces lo mismo porque no te acordás si lo hiciste o no; o si ya lo habías enviado o si le enviaste a esa persona el MISMO documento, Currículum Vitae, etc.

Por eso desde Trabajo en el NEA queremos facilitarte 3 (tres) PLANILLAS:

  1. PLANILLA 1: “BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES LABORALES”
  2. PLANILLA 2: “BÚSQUEDA DE EMPLEO”
  3. PLANILLA 3: “BÚSQUEDA DE CONTACTOS LABORALES”

Te explicamos cómo sacarle el mayor provecho:

PLANILLA 1: “BÚSQUEDA DE OPORTUNIDADES LABORALES”

Esta planilla tiene 4 columnas (verticales)

FECHA: colocás día, mes y año       

EMPRESA/CONSULTORA (NOMBRE Y APELLIDO): a QUIÉN fue dirigido documento, Currículum Vitae, Carta de Presentación, postulación (cuando enviás tu CV en respuesta a un aviso laboral), etc.

PUESTO: anotás el NOMBRE del PUESTO al que te postulaste. 

MOTIVO: anotás si te postulaste o enviaste tu CV sin que haya una oferta laboral. Esto es importante porque puede ser que te hayas postulado para diversos puestos en una misma empresa o Consultora.

Esto no sería problema si esos Puestos diferentes guardan alguna relación con tu experiencia o profesión, Oficio. Recordá que NADIE puede ocupar CUALQUIER puesto. Entonces es importante que las huellas que vamos dejando sean coherentes y no evidencien que no tenés conocimientos de algo en particular o que dominás un oficio.

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PLANILLA 2: “BÚSQUEDA DE EMPLEO”

Esta planilla tiene 4 columnas (verticales)

FECHA: colocás día, mes y año       

EMPRESA/CONSULTORA (NOMBRE Y APELLIDO): a QUIÉN fue dirigido documento, Currículum Vitae, Carta de Presentación, postulación (cuando enviás tu CV en respuesta a un aviso laboral), etc.

PUESTO: anotás el NOMBRE del PUESTO al que te postulaste. 

MOTIVO: anotás el nombre del PUESTO al que te postulaste.

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PLANILLA 3: “BÚSQUEDA DE CONTACTOS LABORALES”

Esta planilla tiene 4 columnas (verticales)

FECHA: colocás día, mes y año       

CONTACTO: Empresa/Consultora, Nombre y Apellido: a QUIÉN fue dirigido el mensaje de contacto. Importante: que escribas un breve (brevísimo) mensaje de por qué solicitás el contacto. Por ejemplo:

1)

Buen día Sr Almirón

Me interesa estar en contacto con su empresa/Consultora porque me encuentro en búsqueda de empleo. Tengo experiencia en Tareas administrativas.

Saludos

2)

Buen día Daniel López

Me interesa estar en contacto con vos (Usted) porque me encuentro en búsqueda de empleo. Tengo experiencia en Tareas administrativas.

Saludos

ÚLTIMO MENSAJE: anotás el mensaje que escribiste.      

MOTIVO: anotás si solicitaste:

  1. un contacto personal laboral porque esa persona trabaja en el mismo rubro que vos.
  2. Un contacto porque esa persona publica en un blog o página temas que son de tu interés profesional.
  3. Porque trabaja en una empresa/Consultora que te interesa.
  4. Porque te interesaría conversar para trabajar en proyectos conjuntos.
  5. Porque te interesa estar conectado con personas que trabajan en un oficio u ofrecen servicios que podés necesitar más adelante.

Podés DESCARGAR las tres PLANTILLAS en este enlace https://goo.gl/lTQLKU

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