El fascinante proceso de encontrar TU Marca Personal

425H

¡Hola! ¿Cómo estás? Te cuento que estamos por brindar un Taller “Cómo crear TU Marca Personal” este jueves 11 de 14 17 hs, aquí en Corrientes, Capital.

Y digo estaMOS porque voy a acompañar a esta excelente profesional y Comunicadora que es Cecilia Nuñez así que estoy cada vez más ansiosa por la llegada del viernes 😀

Pero no es solo esto que quiero comentarte sino que quiero contarte, además, cómo me siento en esta preparación del Taller.

Todo proceso tiene “esos momentos” en los que además de pensar “en el otro” invariablemente debe mirarSE.

Hay cientos de definiciones y sugerencias de cómo comenzar a crear y fortalecer la Marca Personal que no es más que “cómo quiero que las personas me recuerden” pero eso no es tan simple ni se define tan rápido sino que es todo un proceso que puede llevarte semanas, meses, años y aun así estar en recambio continuo.

Y es, en ese proceso de mirarse a uno mismo que me hizo pensar en ¿por qué enfoqué mi carrera profesional hacia un quehacer más social y de comenzar a hablar del mundo laboral y las personas como para que todo el mundo pueda entender “de qué va esto del mercado laboral?

Creo que pudo haber comenzado con una cualidad innata porque no sabría identificar cuando la adquirí y es, que siempre busco explicar(me), los “por qué” y los “porque” para poder entender, para poder contar con herramientas ya sea de conocimientos o emocionales para aquellas situaciones con las que todos los días nos enfrentamos todas las personas.

Te comento que es fascinante este proceso porque hallamos, no todas pero sí algunas respuestas de lo que pasa “afuera” pero lo más increíble es que podemos encontrar respuestas de lo que “nos pasa adentro” y de allí salen las fortalezas para que cada uno/a sea su propio hacedor y guía de su rumbo.

¡Animate a realizar el proceso de buscar TU propia Marca Personal, ésa que te hace único/a! 😀

Si querés comenzar esta aventura seguí este enlace www.bit.ly/TALLERMarcaPersonal

Anuncios

Cuatro PLANILLAS, gratis, que te ayudarán a mejorar tus búsquedas laborales

4Ante la necesidad de buscar trabajo en lo primero que se piensa es en redactar la famosa hoja de vida, llamado Currículum Vitae. Allí, enseguida, se colocan los Estudios realizados, la Experiencia laboral (si la hubiere) y de esta manera queda redactado este documento que se supone nos abrirá las puertas a una entrevista.

Sin embargo, se olvida lo más importante: LA PERSONA. Los objetivos profesionales o Perfil profesional o una carta de Presentación que refleje los intereses verdaderos de uno mismo.

Generalmente, eso sucede porque cuesta “definirse a uno mismo”, porque raras veces se toma el tiempo suficiente para “preguntarse ¿qué quiero? ¿Dónde quiero trabajar? y muchas otras preguntas más, que seguramente orientarían mejor la búsqueda laboral.

 Por eso, te ofrezco cuatro PLANILLAS, que son las que utilizan las empresas en la definición de su Proyectos (D.A.F.O) y que son útiles, también, si las aplicamos al Perfil profesional-personal.

Como ejemplo, definimos algunas preguntas y podés agregar todas las que te vayan surgiendo, porque seguro que todos tenemos una idea de cómo somos, no?

Esperamos que te puedan ayudar y de esa manera, dirijas mejor tus búsquedas de oportunidades laborales.

Descargá las planillas en este enlace https://goo.gl/YprMwB

Si te resultó interesante ¡¡compartilo en tus redes de amigos!!

¿En qué se diferencia TU aviso laboral del de los DEMÁS?

amplioLa utilización de adjetivos en la redacción genera ambigüedades (cada persona interpreta como quiere y puede), falsas expectativas, no son claras, como dice el refrán “no te digo ná y te digo tó”.

  • Amplio conocimiento: ¿cuánto es “amplio”, ¿hasta dónde? ¿es una medida de cantidad o de calidad?
  • Excelentes habilidades: ¿cuándo será excelente, mediocre, bueno, muy bueno)
  • Marcada habilidad: ¿qué medida es esa?
  • Gran capacidad: ¿desde cuánto es “gran”? ¿medida de cantidad, amplitud, etc.?
  • Amplia lectura de…
  • Excelente manejo de las relaciones interpersonales ¿no sería mejor describir qué tareas en las que involucra el trato con personas son las que interesan/importan que las sepa desarrollar?
  • Sólida formación y experiencia…
  • con Clara orientación por…

¿Será momento de darle una vuelta a la tortilla y redactar avisos laborales concretos, sin ambigüedades, describiendo claramente lo que se necesita?

Si sabés hacerlo…demostralo

Cuando veas el video que lo comparto a continuación, sobrarán las palabras. Lo vi en el perfil de Virginio Gallardo @virginiog

Solamente voy a comentar que no importa la edad, para los que piensan que, porque no tienen experiencia laboral o porque tienen más de 45 años,  tienen el mercado de trabajo vedado. Les digo que, cuando poseemos el conocimiento y las habilidades solamente debemos buscar el lugar y el momento para demostrarlo y vas a ver que el espacio, solo, se abre para vos.

Mirá y contame que te pareció ¿es verdad o no? 🙂