Recién egresado/a ¿cuál es tu valor?

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Es frecuente leer, en los perfiles de profesionales recién egresados, quejas del estilo “nos piden tantos años de edad y de experiencia laboral y si recién egresamos de la carrera. ¿cómo vamos a tener esa cantidad de años en experiencia laboral?” y lo colocan como el GRAN y PRIMER impedimento a conseguir trabajo.

Es cierto que si no se trabajado en áreas afines a la carrera o en cualquier otro área, si no se han hecho Pasantías es imposible colocar en el Currículum experiencia laboral alguna. 

Sin embargo hay maneras de revertir o minimizar esa “debilidad” en el CV.

Primero, tenés que ponderar tus conocimientos teóricos y darle el valor que tienen.

Los profesionales que ya tienen años de egresados de la carrera, tienen mucha práctica pero sus conocimientos teóricos se ven reducidos a aquellos que son necesarios para su práctica diaria o están desactualizados. A esta situación se le puede sumar que por falta de tiempo o dinero para invertir en su formación, no han tomado Capacitaciones en años. Y sabemos, que el mercado laboral cambia constantemente, en algunos sectores más que en otros.

Por lo que puede ser que no tengas experiencia laboral pero tenés conocimientos actualizados que pueden ser útiles para otros con lo que podés convertirte en un excelente asesor.

Segundo, create un blog. Al final del post vas a encontrar dos artículos que te pueden ayudar a hacerlo.

¿De qué hablás en tu blog? de lo que aprendiste en los años de facultad, de las nuevas teorías, de autores actuales, de nuevas metodologías, de la [conexión virtual – real] en tu profesión, de cómo está el Mercado laboral, etc.

Así que cambiás experiencia por conocimientos. Tenés, afortunadamente, internet y las redes sociales profesionales como LinkedIn o si preferís un campo más focalizado en la región NEA, podés contar con Trabajo en el NEA .

Al crear un blog podés comenzar a trabajar en tu perfil profesional a la par que seguís buscando trabajo pero con relaciones de beneficios mutuos y tu posición más fortalecida no solo para buscar sino para que te encuentren.

¿Qué esperás para comenzar? ¡Avisame cuando lo hagas! 😀

Cómo crear un Blog paso a paso

Crear y configurar un blog en WordPress.com

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El trabajo al aire libre y las redes sociales

CampañaHay actividades y tareas que se realizan en un ámbito exclusivamente de oficina. Cuando pasa el tiempo, los compañeros y las personas que trabajan allí, nos conocen; no solo a nosotros sino a nuestras familias y gustos, etc.

Esa forma de trabajo nos lleva, muchas veces, a alejarnos de otros ámbitos laborales similares al que se está desempeñando, y si a eso le sumamos que no interactuamos en las redes profesionales, con el tiempo estamos totalmente fuera de una posible visibilidad profesional.

Esta situación es totalmente diferente para aquellas profesiones que se realizan al “aire libre”. ¿Cuáles? Por ejemplo, el pintor de casas, esta persona puede estar pintando el frente de una casa y si justo alguien está buscando un pintor lo puede observar trabajando. Otro ejemplo, el jardinero, deja su obra de arte en un jardín o plaza a la vista de todos: el arquitecto que hace sus obras y así podemos pensar en varios oficios o profesiones en las que muchas personas ven trabajando al profesional en vivo.

Estas personas refieren que sus trabajos vienen, precisamente, de personas que los han visto y les consultan sobre presupuestos, les piden sus números telefónicos.

Esto mismo, sucede, en las redes profesionales cuando se las usa ACTIVAMENTE. Ya sabemos que crear un perfil solamente, no sirve de mucho y menos aún, si ese perfil no nos refleja lo que (creemos) somos.

Por eso, si estás en una red profesional, revisá que es lo que estás mostrando a los demás, a través de:

  • Tu foto
  • Tus comentarios
  • Tus participaciones en Foros, Grupos
  • Si decís que sabés de algo ¡demostralo! escribiendo, comentando, aportando, etc.

Si estás en búsqueda activa de oportunidades laborales que tu perfil en las redes sociales sea como si tu trabajo lo realizaras al aire libre. 

Charla con Alejandro Melamed sobre oportunidades de trabajo y redes sociales

http://www.ivoox.com/charla-alejandro-melamed-agosto-2014_md_3398860_1.mp3″

Hoy, voy a compartir el audio y además te comento en este post la charla que tuve con Alejandro Melamed* (al pie de la nota encontrarán sus datos), el 09 de agosto, aprovechando su visita a Corrientes con motivo de la presentación de la revista digital Diamante de la Consultora Cemer.

Fue luego de la presentación, nos acompañaban Patricia Sánchez y Martha Espíndola, Socia y Directora de CEMER, respectivamente. Pudimos hablar sobre temas de los que venimos hablando todos los días desde diferentes situaciones en la red profesional de Trabajo en el Nea.

Sepan disculpar el audio contaminado con lo que sucedía en el Salón de presentación pero como son esas ocasiones únicas que se presentan, no quería dejar pasar la oportunidad de conversar con él por lo que aproveché esos minutos que lo dejaron libre de sus actividades en esta visita a nuestra ciudad. Sigue leyendo “Charla con Alejandro Melamed sobre oportunidades de trabajo y redes sociales”

La fórmula: redes sociales + oferta laboral = muchos CV

CVEs innegable, ya, que las redes sociales profesionales se han ido afianzando como colaboradora en el proceso de empleo de las empresas y consultoras de Recursos Humanos.

Hoy, la mayoría de las búsquedas de trabajo publicadas se encuentran circulando por las redes sociales, compartiéndose entre los miembros, ampliándose su difusión hasta límites impensados.

Si a esto le sumamos la “atracción” de la marca empleadora tendríamos que agregarle un plus en su viralización. Sigue leyendo “La fórmula: redes sociales + oferta laboral = muchos CV”

Busco trabajo…¿a quién conozco?

“Buscar trabajo da trabajo” frase gastada si las hay. La pregunta es ¿por dónde comenzamos a buscar? Generalmente iniciamos este camino preguntando a las personas más cercanas como padres, hermanos, parientes luego a ex profesores entre otros, en definitiva acudimos al capital social (cantidad de contactos) con el que contamos. Sigue leyendo “Busco trabajo…¿a quién conozco?”

¿Tenés un blog, página web? Te explico cómo compartirlo en Trabajo en el NEA

Aprovechar internet y las redes sociales no es una posibilidad es casi una obligación.

Dependiendo de tu actividad, profesión seguramente hay algo que podés hacer para demostrar tus habilidades, conocimientos, aptitudes además de tu capacidad de comunicar a otros y ganar una cierta reputación profesional. Sigue leyendo “¿Tenés un blog, página web? Te explico cómo compartirlo en Trabajo en el NEA”

Un activo importante de estar en las redes sociales profesionales: la recomendación

RECOMENDACIONDiversos estudios, no voy a decir nada nuevo, muestran que el 80% de los empleos no están publicados en el mercado de trabajo.
Dependiendo del tipo de Puesto generalmente corresponden a los:

  • Puestos de mandos medios y superiores, por ejemplo, Jefes de Área, Supervisores, DIrectores de Departamento,
  • Empresas que realizan primero un reclutamiento interno, es decir, dentro de la empresa, por referencias de empleados,
  • Algunas emprsas no acostumbran a publicar ya que prefieren hacerlo por referencias o búsqueda activa, es decir, “salen a buscarlos”

Por lo tanto si solo el 20% de las ofertas están publicadas en el mercado de trabajo deben existir otros mecanismos a desarrollar por las personas que buscan trabajo/ empleo para hacerse visibles y recomendables.

Hoy, las redes sociales profesionales, amplían exponencialmente esas posibilidades. Sabiendo como “moverse” en las redes sociales, por ejemplo aprovechar espacios gratuitos en internet: 

  • Crear y escribir en tu blog, podés hacerlo como único autor o en colaboración con otros colegas.
  • Participar en los Grupos de las redes sociales profesionales haciendo comentarios inteligentes (no solo para quejarte) , aportando sobre algún tema que conocés o tenés experiencia esto, invariablemente, hace que las miradas se detengan en tu perfil.

Lo ideal es que los contactos se conviertan en relaciones profesionales que pueden derivar en  futuras recomendaciones ante empresas o colegas. Por eso son importantes las relaciones y a quién se conoce. La actitud de mantener “al día” esas relaciones y no aparecer cuando se necesita algo, hace que esos contactos valgan oro. No las descuides.

Estas “nuevas posibilidades” de relacionarse online:  networking 2.0, son mucho más democráticas y prescindente:

  • del entorno de donde se proviene
  • de las “relaciones de amiguismo”
  • de  la poca experiencia laboral

si se saben potenciar las habilidades y conocimientos así como la actitud ante la vida y el trabajo, es probable, que no solo busquemos sino también que nos busquen.

Por lo tanto, aprovechar la presencia en las redes sociales profesionales son una excelente oportunidad de mostrar y de demostrar la marca personal.

Te recomiendo este video de la Lic. Cecilia Nuñez Sobre nutrir mi red de contactos

¿Qué hiciste, hasta ahora, para aprovechar las redes de contactos en tu carrera laboral?

La ley de acción-compensación se aplica a las redes sociales

EmployeeEngagementCada red social nueva que se crea atrae a usuarios y éstos a los seguidores si y solo si hay algo que se ofrece y que cubre alguna de las necesidades de las personas.

Ya sea puro ocio, la posibilidad de estar actualizados, de estar conectados con parientes, amigos, tomar Cursos online, generar contactos que luego offline pueden ser potenciales clientes, amigos, etc. Sigue leyendo “La ley de acción-compensación se aplica a las redes sociales”

La demonización de las redes sociales: Todos están pero pocos interactúan

untitledEl ser humano es un ser sociable por naturaleza, por ello, en las redes sociales tendemos a agruparnos en “tribus” que son espacios comunes en intereses, amigos y no tantos, conocidos, también con personas que por las distancias geográficas, quizá, nunca lleguemos a conocerlas offline pero que con el tiempo hemos desarrollado cierto afecto. Sigue leyendo “La demonización de las redes sociales: Todos están pero pocos interactúan”