Elementos imprescindibles en un AVISO LABORAL

La redacción de la propuesta laboral debe ser pensada para el Postulante, para atraerlo con motivación no solamente por el aspecto económico sino despertar el interés de trabajar en “esa empresa” (si se publica con el nombre de la empresa) o sino por la PROPUESTA DE VALOR para el empleado.

avisolaboral

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Te voy a contar que “SÍ ES” y que “NO ES” la red social profesional Trabajo en el Nea.

Little people on the phone - Addicted to the phone
stockvault.net

Comencemos por lo que sí “ES”: 

  • Es un espacio excelente para hacer contactos

     con las personas y/o empresas que son de tu rubro (Área de trabajo), área de conocimientos (Área de estudio, Oficio).  Es por eso que es importante que la información en tu perfil te represente:

-Nombre completo y correctamente escrito  

-Que se conozca tu profesión

-Escribir tus objetivos profesionales: qué tenés para ofrecer a la empresa que te contrate

  • Es un espacio de encuentro entre las personas

que buscan oportunidades laborales y las organizaciones/Consultoras que buscan a “ESA PERSONA” que le pueda solucionar un problema (vacante) así como las personas que pueden elegir dónde trabajar (empresa). Es importante cultivar esas relaciones para mantener “vivo” el contacto, esto es más necesario cuando se está en búsqueda de trabajo. Si solamente aparecés cuando necesitás algo es muy probable que no tengas muchas respuestas o, al menos, respuestas de calidad. ¿Cómo podés hacerlo? 1) saludar en fechas importantes: cumpleaños, alguna efeméride nacional, etc. 2) Compartir alguna noticia que creas que por su perfil le pueda interesar, tampoco hay que atosigarlo; en fin, hay muchas maneras de mantener vivo ese contacto.

  • Es una vidriera 

donde las instituciones de Capacitación pueden dar a conocer sus Programas de servicios y/o eventos.  Aunque no basta con publicar un afiche o una fecha del evento sino que es necesario “movilizar ese contenido” para conectar con los posibles interesados/as (público objetivo) en concurrir a esa capacitación y/o que los potenciales clientes /empresas puedan conocer  los temas en los que las instituciones capacitan.

¿Cómo “movilizar ese contenido”? Hay muchas estrategias de marketing y lo que nunca se debe hacer es spam, enviando mailings repetidas veces la misma información o sin segmentar el tipo de público, creyendo que por que se llega a más personas la publicidad será un éxito.

El éxito está en poder identificar esos potenciales clientes para asegurarse que les llegue la información y eso se puede hacer si se conoce el mercado laboral de la región.

Seguimos por lo que “NO es”: 

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ID 5897843 © Svidenovic | Dreamstime.com
  • No es solo un agrupamiento de personas en un espacio

No contactás con nadie porque, esta vez, solo te interesa “ese” aviso;  sin leer un poco más, por ejemplo cómo buscar las ofertas laborales dentro de la red, cómo contactar con las empresas que te interesan. Cada red profesional tiene características propias, las cuales en un 99% están escritas en algún lado de la página, casi siempre bien visibles, como PREGUNTAS FRECUENTES, que son una recopilación de las preguntas que unos e hace cuando ingresa por primera vez a la red. 

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No puedo decirte cuál red social te conviene porque eso depende de muchos factores tanto de lo que hagas en ella como de lo que te brinda esa red en particular pero lo que sí te puedo asegurar es que no hay una sola que cubra todas tus necesidades y que si te limitás a esperar a que te lluevan los contactos o las ofertas es muy poco lo que conseguirás. 

  • No es un espacio donde “te buscan trabajo”

La búsqueda de trabajo es PERSONAL, eso no quiere decir que no puedas pedir a tus amigos, a tus contactos en la red , que te avisen si se enteran de alguna oferta laboral para lo cual tenés que asegurarte de haberles informarles el tipo de Puesto  que estás buscando. Sin embargo, tu mayor esperanza no debe estar basado en que “los demás te avisen”.

  • No es solo un lugar visible para publicitar

Sin dudas de que las redes sociales son un excelente lugar para publicitar pero a esta altura ya sabemos que solo eso, no funciona; porque el contenido es importante pero no es fundamental.

Sin el diálogo con las personas todo cae en un saco roto.

Las organizaciones cualquiera sea deben comenzar el diálogo si quieren atraer al mejor personal a su empresa, deben mantener la relación nos solos con los clientes (los que compran sus servicios) sino con sus colaboradores (empleados) y aquellos a los que podría necesitar en un futuro, para que tengan esa respuesta tan deseada como cuando Gustave H. (Ralph Fiennes), un legendario conserje de un famoso hotel europeo le pregunta a Zero Moustafa (Tony Revolori) ¿por qué quieres ser mozo portería? y Zero le responde

“Bueno…¿quién no querría serlo del Gran Budapest, Señor? es una institución (película “El Gran Budapest”)

Trabajo en el NEA es una red regional que sigue creciendo y vos podés ser parte de ella.

3 maneras de encontrarte ¿estás preparado/a?

gratisography.com

La búsqueda de candidatos en las redes sociales no es ciencia ficción…¡es realidad!… es presente. Ya sea para buscar posibles candidatos (por área de trabajo, área de estudio) o a veces para corroborar lo que se coloca en el Currículum Vitae.

Te doy un ejemplo: María es  Selectora de RRHH y buscaba Administrativo/a para cubrir un puesto de trabajo. En menos de 4 días la casilla de correo se llenó de CV, luego del filtrado se quedó con 10 perfiles que son los que le pareció más adecuados.

Uno de los requisitos era: Buena redacción y ortografía. No tuvo mejor idea de además de leer las habilidades de los candidatos elegidos revisar sus perfiles en las redes sociales profesionales y ¿qué encontró? Dos de esos perfiles que decían tener redacción y ortografía impecables en sus CV, en sus perfiles encontró desde el propio nombre de la persona mal escrito, comentarios hechos con una redacción insuficiente y errores de ortografía.

Entonces…

El perfil es uno de los lugares por donde pueden buscarte. Por eso es importante que coloques la información correcta para que puedan encontrarte, recomendarte hasta para ofrecerte un empleo o establecer contactos profesionales. Si estás registrado/a en la red profesional Trabajo en el NEA te sugiero revisar estos tres apartados: 

  1. PERFIL CORRECTAMENTE ESCRITO:

Tu nombre es lo más importante así que debe estar completo y correctamente escrito. Sin errores ortográficos, buena redacción y con respeto en los comentarios que se realizan.

  1. Área de Estudio

Es útil que coloques el nombre correcto porque pueden buscar candidatos por los “ESTUDIOS”, si colocás cualquier otro estudio es probable que no te encuentren o si te encuentran y no se corresponde con tu formación ambos -empresa y vos- habrán perdido el tiempo.

Si lo que colocaste NO te representa ¡cambialo!

  1. Área de trabajo

Igual de importante es colocar el rubro donde te desempeñaste o te gustaría trabajar. Lo mismo, si buscan candidatos por área de trabajo y vos, colocaste cualquier nombre que no te representa te habrás perdido algunas oportunidades.

Si lo que colocaste NO te representa ¡cambialo!

Revisá y si es necesario modificalo entrando a CONFIGURACIÓN (arriba a la derecha de la página)

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Preparate ¡No pierdas una sola oportunidad!

 

Recién egresado/a ¿cuál es tu valor?

gratisography.com

Es frecuente leer, en los perfiles de profesionales recién egresados, quejas del estilo “nos piden tantos años de edad y de experiencia laboral y si recién egresamos de la carrera. ¿cómo vamos a tener esa cantidad de años en experiencia laboral?” y lo colocan como el GRAN y PRIMER impedimento a conseguir trabajo.

Es cierto que si no se trabajado en áreas afines a la carrera o en cualquier otro área, si no se han hecho Pasantías es imposible colocar en el Currículum experiencia laboral alguna. 

Sin embargo hay maneras de revertir o minimizar esa “debilidad” en el CV.

Primero, tenés que ponderar tus conocimientos teóricos y darle el valor que tienen.

Los profesionales que ya tienen años de egresados de la carrera, tienen mucha práctica pero sus conocimientos teóricos se ven reducidos a aquellos que son necesarios para su práctica diaria o están desactualizados. A esta situación se le puede sumar que por falta de tiempo o dinero para invertir en su formación, no han tomado Capacitaciones en años. Y sabemos, que el mercado laboral cambia constantemente, en algunos sectores más que en otros.

Por lo que puede ser que no tengas experiencia laboral pero tenés conocimientos actualizados que pueden ser útiles para otros con lo que podés convertirte en un excelente asesor.

Segundo, create un blog. Al final del post vas a encontrar dos artículos que te pueden ayudar a hacerlo.

¿De qué hablás en tu blog? de lo que aprendiste en los años de facultad, de las nuevas teorías, de autores actuales, de nuevas metodologías, de la [conexión virtual – real] en tu profesión, de cómo está el Mercado laboral, etc.

Así que cambiás experiencia por conocimientos. Tenés, afortunadamente, internet y las redes sociales profesionales como LinkedIn o si preferís un campo más focalizado en la región NEA, podés contar con Trabajo en el NEA .

Al crear un blog podés comenzar a trabajar en tu perfil profesional a la par que seguís buscando trabajo pero con relaciones de beneficios mutuos y tu posición más fortalecida no solo para buscar sino para que te encuentren.

¿Qué esperás para comenzar? ¡Avisame cuando lo hagas! 😀

Cómo crear un Blog paso a paso

Crear y configurar un blog en WordPress.com

Creá un puente entre ellos y vos

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Estás sentado en tu escritorio o en la mesa de un bar y ¡estás decidido/a a encontrar trabajo!

Pero no sabés por dónde empezar; si, primero hacés el CV, comprás el diario o creás una cuenta en LinkedIn/ Trabajo en el NEA/ Twitter/ Google Plus o preguntar a tus amigos, padres, tíos, (ex) profesores otros colegas y muchos “o”…

Te propongo lo siguiente ¿Y si comenzás por levantar la mirada y buscás a esas empresas, comercios, Institutos que puedan necesitar “eso que vos sabés hacer?

Creá un puente entre ellos y vos.

Podemos decir que hoy, la tenemos un poco más fácil. Llegar a conocer a muchas empresas, la posibilidad de contactar con el del Recursos Humanos de esas empresas, poder enterarte de los PERFILES profesionales (no solo títulos universitarios)  que necesitan, está mucho más accesible, gratuito (casi)

¿Cómo lo hacés?

Te voy a comentar como lo podés hacer en la red profesional trabajoenelnea.

Primero, tenés que tener una cuenta, es sencillo, mirá aquí Cómo registrarse en Trabajo en el NEA

Luego completás tu perfil, eso significa que lo hagas a conciencia que no falte ninguna información que sea relevante y que te ayude a que sepan quién sos profesionalmente (NO coloques domicilio, fechas de nacimiento ni DNI, por el momento esto no es necesario)

Podés colocar un EXTRACTO (resumen) de tus conocimientos, habilidades; esas mismas que pensás brindar a la empresa que te contrate. Mirá aquí Cómo completar tu perfil profesional en Trabajo en el NEA

Segundo, una vez que tengas “tu casa en orden como para mostrarla” te muestro aquí  cómo buscar Profesionales, Empresas en Trabajo en el NEA

Luego te fijás en los perfiles de cada una de ellas CUÁLES SON LOS AVISOS LABORALES publicados así podrás darte una idea de:

1- Cómo se llaman esos PUESTOS.

2-Cuáles son sus REQUISITOS, HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS y

3- Además de algo MUY importante: Qué te OFRECE esa empresa (para saber si te interesaría o no trabajar allí)

4- IMPORTANTE: no creas que podés guardar toda esta info en tu cabeza sino en  poco tiempo tendrás tal ensalada de datos que en una semana es como si comenzaras de nuevo.

Utilizá una planilla de Excel, te regalo Cuatro PLANILLAS, gratis, que te ayudarán a mejorar tus búsquedas laborales y vas anotando por columna (las verticales), por ejemplo: FECHA – EMPRESA – NOMBRE DEL PUESTO – REQUISITOS –BENEFICIOS (es lo que te ofrece la empresa)

5- Redactá tu CV, fíjate que hay un Grupo que se llama TODO SOBRE CV y también en la sección BLOG hay muchísimas recomendaciones para que armes un excelente CV.

Te aviso que también tenés 3 maneras de compartir un resumen de tu CV en Trabajo en el NEA

6- Ahora estás en condiciones de COMPARAR según lo que colocaste en tu CV por CADA EMPRESA si tu perfil profesional ENCAJA en alguna de ellas.

7- Si hiciste a conciencia TODOS estos pasos vas a hacer una búsqueda laboral con los pies sobre la tierra o mejor dicho te podés aproximar más a “a encontrar trabajo”.

Si tenés otras ideas compartilas ¡Muchos te lo vamos a agradecer!

Del afiche a los smartphones: presencia en internet

smartphoneDe los afiches colocados en las puertas de las empresas (todavía se ven) al diario y desde los ’90 a través de las PC u ordenador e internet.

Ese es el camino que vinimos haciendo para acceder a la información en cuestiones de búsqueda laboral. Sin embargo, hace unos 3 años (al menos es nuestra experiencia en Trabajo en el NEA) se percibe que la mayoría de las personas, al pasar del celular sin internet a los “poderosos” smartphones que casi forman una extremidad más del cuerpo humano, TODO lo hacemos desde ahí: responder mensajes, visitar las redes sociales, subir fotos, compartir archivos aun con sus limitaciones de espacio y accesibilidad parece que hay una preferencia en su uso frente al ordenador.

Gracias a que algunas redes sociales ofrecen datos casi exhaustivos de las acciones que hacen las personas en ellas podemos contar con estadísticas al instante. 

La que expongo corresponde a mi página recientemente creada en Facebook Rosa Quintana en lo que va de la 1° semana. Las ansias me superan, por eso les voy a compartir estos resultados o tendencias como sería mejor llamarlas.

La primera nos muestra desde qué dispositivo se conectan las personas y claramente lo hacen utilizando el celular o smartphone y esto nos permite (re) pensar el tipo de información que se va compartiendo y que el “momento” ideal para publicar, NO EXISTE, cada usuario/cliente lo decide.

dispositivo

La segunda imagen, nos muestra el género y el rango de edades. Es muy interesante conocer quiénes son; al menos desde esta red social (Facebook) hay más mujeres que hombres, 35% contra 19% que además de socializar, también, tienen tiempo para conocer el mercado de trabajo.

Y corresponden la mayoría a las edades entre 25 -34 años, de la Generación Y o Millennials (nacidos entre 1981 y 1995)

Un 10% de mujeres contra un 6% de hombres entre 35 – 44 años de la Generación X (nacidos entre 1960 y 1980)

edad y sexo

Esto define qué contenidos serían más apropiados/atractivos según los intereses profesionales, profesionales y los “tiempos” de cada persona. No es lo mismo una profesional de 25 años sin familia nuclear que una madre profesional que hace una pausa laboral y que esté más interesada en continuar su formación y no tanto en una inserción laboral.

Lo mismo sucede con el hombre sin carga familiar que privilegia sus intereses personales y profesionales por sobretodo que uno que ya tiene una familia constituida así como sus áreas de trabajo o estudio, hay sectores que todavía son más populosos que otros.

En fin, mucho más para decir. Seguimos en los siguientes posts. 😀

 

Cuatro PLANILLAS, gratis, que te ayudarán a mejorar tus búsquedas laborales

4Ante la necesidad de buscar trabajo en lo primero que se piensa es en redactar la famosa hoja de vida, llamado Currículum Vitae. Allí, enseguida, se colocan los Estudios realizados, la Experiencia laboral (si la hubiere) y de esta manera queda redactado este documento que se supone nos abrirá las puertas a una entrevista.

Sin embargo, se olvida lo más importante: LA PERSONA. Los objetivos profesionales o Perfil profesional o una carta de Presentación que refleje los intereses verdaderos de uno mismo.

Generalmente, eso sucede porque cuesta “definirse a uno mismo”, porque raras veces se toma el tiempo suficiente para “preguntarse ¿qué quiero? ¿Dónde quiero trabajar? y muchas otras preguntas más, que seguramente orientarían mejor la búsqueda laboral.

 Por eso, te ofrezco cuatro PLANILLAS, que son las que utilizan las empresas en la definición de su Proyectos (D.A.F.O) y que son útiles, también, si las aplicamos al Perfil profesional-personal.

Como ejemplo, definimos algunas preguntas y podés agregar todas las que te vayan surgiendo, porque seguro que todos tenemos una idea de cómo somos, no?

Esperamos que te puedan ayudar y de esa manera, dirijas mejor tus búsquedas de oportunidades laborales.

Descargá las planillas en este enlace https://goo.gl/YprMwB

Si te resultó interesante ¡¡compartilo en tus redes de amigos!!

“Siempre falta un centavo para el peso”

monedaSeguramente escuchaste esta frase “siempre falta un centavo para el peso” o lo dijiste alguna vez. En este caso lo vamos a tomar como “hice una parte pero me falta otra más”.

¿A qué me refiero?

Me refiero a si invertiste o perdiste unos minutos de tu precioso y valioso tiempo en crear una cuenta en la red social profesional Trabajo en el NEA. Sí, inversión o pérdida de tiempo.

Hiciste una parte: creaste tu cuenta/perfil pero muy INCOMPLETO…entonces te falta “un centavo para el peso” porque un perfil mal redactado…NO TE SIRVE a vos, no le sirve al Seleccionador que está buscando personas en las redes sociales profesionales o sea, NO LE SIRVE A NADIE.

Por eso hablamos de inversión o pérdida de tiempo ¿Cómo lo podés saber?

Si tenés 3 (tres) minutos, para dedicarte, te lo cuento:

Invertiste, si:

  1. Colocaste una foto propia, actualizada que “humanice” tu perfil; apropiada a una persona que está interesada en encontrar un empleo/trabajo/oportunidad laboral.
  2. Colocaste correctamente TU NOMBRE, que es lo que te define y por como los demás se dirigirán a vos.
  3. Pensaste a conciencia cuáles son las ÁREAS DE TRABAJO en las que podrías desempeñarte exitosamente. NADIE puede trabajar de CUALQUIER COSA porque para eso están los conocimientos, aptitudes y actitudes en ALGÚN ÁREA DE TRABAJO en particular. Así que si colocaste un popurrí de ÁREAS DE TRABAJO en tu perfil…¡revísalo! Y colocá solo aquellas ÁREAS en las que creés que podrías DESEMPEÑARTE EXITOSAMENTE.
  4. En el ÁREA DE ESTUDIOS, TODOS O LA GRAN MAYORÍA tienen SECUNDARIO COMPLETO, entonces podés colocar la orientación del secundario, quizás eso pueda ayudarte a reforzar tus conocimientos si no tenés otros estudios superiores. Por ejemplo: si te presentás para ADMINISTRATIVA/O y tenés el secundario completo y si hiciste una orientación en “Gestión de empresas” o algo parecido, podría sumar a tus conocimientos en FORMACIÓN ACADÉMICA.
  5. Colocá un EXTRACTO de tu CV (SIN domicilio, DNI, y otros datos personales. SOLO aquellos datos que puedan mostrar TUS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HABILIDADES PERSONALES para el trabajo.
  6. MOVILIZÁ tu perfil. Hacé contactos con las empresas/consultoras que te interesan porque son de tu rubro o porque identificás aquellas Consultoras que publican frecuentemente avisos laborales. También con colegas de tu profesión quizás en algún momento puedan referenciarte.

Imagen: clipart.com

¿Sacaste la cuenta? ¿Invertiste o te está faltando un centavo para el peso?

¡No esperes más! ¡Invertí tu tiempo para que te conozcan mejor!

Diamante, revista virtual, de Cemer

CEMERHoy, 09 de agosto en Corrientes (Capital)  ha sido el día elegido por Patricia Sánchez @psesanchez, socia y Martha Espíndola @marthaEE, Directora de Cemer @Cemerc para lanzar su revista Diamante, que tendrá contenidos sobre la Gestión de Personas entre otros temas referido a las personas y el trabajo.

En ese contexto hemos contado con la presencia de Alejandro Melamed @melamedale Vicepresidente de RR.HH de Coca Cola, quien brindará dos charlas los próximos 29 y 30 de agosto en Resistencia y Corrientes, respectivamente organizada por Cemer.

La buena noticia y es lo que quiero contarles es que gracias a la oportunidad que me han brindado tanto Patricia como Martha ¡he podido hacerle una entrevista a Alejandro Melamed! 🙂

No había pasado por mi cabeza ni mis posibilidades que podía estar sentada mano a mano hablando con Alejandro, dado que vive y trabaja en Buenos Aires (Argentina) e imagino que su día de trabajo debe ser intenso.

Debo decir que encontré a una persona muy cálida hablando de lo que sabe con la experiencia profesional que tiene y como siempre digo “haciendo docencia”, ya que salimos con “tareas para hacer”.:-)

Así que ha sido un gusto y gracias por la buena disposición y por haber confiado en mí. 

Lo que hablamos en la entrevista la subiré en un post próximo, en breve, para que podamos escucharlo ya que me parece muy importante la relación que hace entre la Gestión de personas y la integración y uso de las redes sociales en la búsqueda de trabajo como en la gestión misma. Por el momento comparto unas fotos que nos hemos tomado luego de la entrevista. 

Si querés aprender cómo diseñar estrategias en la búsqueda de oportunidades laborales invertí tu tiempo y andá a escucharlo el 29 “Tu mejor trabajo es posible”  y el 30 de agosto “Líderes más humanos, empresas más efectivas”, para ello se comunican con Patricia Sánchez y Martha Espíndola a cemerconsultora@gmail.com

Si todavía no lo conocés en la casa de Cemer  y, también, en el blog de Trabajo en el NEA podés verlo y escucharlo. Además de libros publicados de su autoría.

Si creés que a tus contactos les puede interesar es el momento para que lo compartas y se junten para asistir a la charla ¿no te parece? 😉

 

Semana Profesional | Expertos en Recursos Humanos de la región opinan sobre presentación del CV

Quisimos tener opinión calificada al respecto entonces recurrimos a la realización de una encuesta a empresas y consultoras de nuestra zona, que realizan Reclutamiento y Selección a través de la red social profesional Trabajo en el NEA. Semana Profesional

vía Semana Profesional | Expertos en Recursos Humanos de la región opinan sobre presentación del CV.