Tengo ganas de contarles…

Tengo ganas de contarles que detrás de todo servicio ofrecido hay muuuucho trabajo previo 😅, ansiedades, incertidumbres, pruebas de quitar y poner para que todo quede como queremos

Estoy super emocionada con este Taller que vamos a ofrecer con mi querida amiga Cecilia Nuñez @ceciuy que para mí es como un sueño que esto se concrete aquí en mi ciudad…¡no lo hubiera imaginado hace 3 años! 😀

Me encanta el MIX de enfoques, de contrastes que hay comenzando por nuestras profesiones y siguiendo por nuestras historias de vida que TODO da forma a lo que somos como personas y profesionales.

Desde allí pensamos este Taller de “Cómo crear TU Marca Personal” para todo profesional de servicio independiente/en relación de dependencia/esté buscando trabajo porque en definitiva lo que siempre se pone en juego (oferta) son las habilidades, competencias y conocimientos al servicio de los otros (Clientes/Seguidores) 🚺🚻🚻🚻🚺🚺

Reconocer (recuperar) y desarrollar las habilidades sociales es fundamental para insertarnos en el mundo laboral, identificando cuál es el nicho de mercado en el que podemos trabajar y que puedan requerir nuestros servicios.

Me encantaría contar con tu presencia y no te olvides de llevar tus tarjetas personales ¡Los Talleres son una excelente oportunidad para “tejer redes”! 
INFORMES E INSCRIPCIÓN 🔖www.bit.ly/TALLERMarcaPersonal

Comparto videos (4 minutos) con info acerca del Taller:

Taller de Marca Personal Principios del Ser Profesional

Taller “Cómo construir tu Marca Personal”

 

¿A quiénes está dirigido el Taller “Cómo crear mi marca personal”?

1036.jpg Designed by katemangostar / Freepik

Cuando me preguntaron ¿a quiénes está dirigido el Taller ¿Cómo crear mi marca personal?

Lo primero que se me vino a la mente y fue lo que respondí “está dirigido a todas las personas curiosas. Aquellas personas que tienen curiosidad por saber cómo hacer mejor las cosas”.

Si bien, todas las propuestas de Formación tienen un público específico a veces por etiquetar o segmentar sin querer encasillamos a las personas y la verdad es, que dentro de este vasto universo no somos tan “indivisibles” en cuanto a intereses o gustos.

Por eso más que colocar profesiones, me parece más apropiado si te invitamos así

¿Querés aprender a identificar tus puntos fuertes, a reconocer quiénes son tus potenciales clientes y cómo contactarlos? este Taller te aportará herramientas para que los puedas gestionar.

Te cuento cuáles son los Principales temas a tratar el 11 de Agosto en CORRIENTES Capital, en la Sede de APICC, TALLER ¿Cómo crear mi marca personal?:

  • Los principios del SER profesional exitoso
    • Del trabajo por horas al trabajo por objetivos.
    • Aportá valor a tu cliente.
    • Construí una red de contactos valiosa.
  • El paso a paso de tu Estrategia de Marca Personal
    • Descubrí tu potencial.
    • Programá tus objetivos.
    • Gestioná tu comunicación online.

¿Quiénes te contarán todo esto? Una de ellas es Cecilia Nuñez es Coach en Comunicación Digital y ayuda a profesionales de servicios, a diseñar y comunicar negocios alineados con su propósito de vida. Contacto:

@ceci_uy

facebook.com/CeciliaNunezCoaching/

http://cecilianunez.com/

Y una servidora. Rosa Quintana, soy Lic. en Relaciones Laborales, hace 5 años Co fundé la Red Social Profesional Trabajo en el NEA. Trabajo enseñando-aprendiendo con las personas en el diseño de estrategias incorporando herramientas digitales.

@rosaquintana

rosaelizabethquintana@wordpress.com

 http://www.trabajoenelnea.com.ar/profile/RosaQuintana

Si desperté tu curiosidad, no te muevas… solo hacé clik aquí ✏️ INFORMES e INSCRIPCIÓN: ➡️ http://bit.ly/crearMimarcapersonal 

¡¡Te esperamos!! Cualquier consulta no dudes en escribirnos.

Spam & contacto personalizado

Por una de las actividades que más me gusta realizar que es la de conectar con las personas en la red profesional Trabajo en el NEA, suelo escribir artículos, reflexiones o publicar imágenes y las personas que están suscriptas a los diferentes grupos reciben las notificaciones de esos artículos o reflexiones. Lamentablemente, no son muchos los que responden comentando o aportando su experiencia, punto de vista o algo parecido.

Para mi sorpresa, una mañana recibo en mi casilla de correo una cantidad de (supuestas) respuestas desde los diferentes grupos pero mi alegría duró poco al leer que era alguien que spameó sus servicios como “respuesta” a las notificaciones a las que estaba suscripta/o.

La ansiedad por llegar a más personas con nuestros servicios —en el menor tiempo posible— la solicitud de contactos, un pedido, una consulta, etc. nos lleva, a veces sin querer, al spam.

Para que desterremos esta práctica, aun cuando nos gane la ansiedad, no es la mejor manera de “acercarse” a alguien y mucho menos lograr alguna acción positiva.

Tenemos que ser más creativos y saber que disponemos de muchas herramientas (algunas gratuitas) en internet y de técnicas para promocionar nuestros servicios.spam

Imagen de Google

¿Cuándo una información pasa de ser una ayuda/solución a ser considerada como spam?

Buscando el origen de las cosas, encontré en Wikipedia esta historia:

La palabra equivalente en inglés, spam, proviene de la época de la segunda guerra mundial, cuando los familiares de los soldados en guerra les enviaban comida enlatada; entre estas comidas enlatadas se encontraba una carne enlatada llamada spam, que en los Estados Unidos era y sigue siendo muy común. Este término comenzó a usarse en la informática décadas más tarde al popularizarse, gracias a un sketch de 1970 del grupo de comediantes británicos Monty Python, en su serie de televisión Monty Python’s Flying Circus, en el que se incluía spam en todos los platos.

Podemos buscar la definición en el Diccionario pero eso sería muy fácil de encontrarla. Me pareció muuucho más interesante preguntar a las personas porque eso revelaría además qué sentimos cuando recibimos mensajes de spam.

spam 1

Imagen de Google

Entonces, va la pregunta ¿Qué es un spam para vos?

Un correo que me resulta irrelevante. No tiene tanta relación con que sea NO SOLICITADO, sino con su irrelevancia para mí.

Lo asocio con virus enviados a través de los mail o con mail truchos.

Publicidad basura porque generalmente el remitente no es contacto mío

Una publicación donde el ánimo publicitario es el principal. Algunas veces está bien camuflado porque se publica en sitios donde, de manera aproximada, se habla de ese tema. Esos matices son más difíciles de captar.

El spam se conoce como un tipo de mensaje de correo no deseado en el que se promocionan productos o servicios. Se envía de manera exponencial a contactos de correo o redes sociales sin la autorización del usuario.

Es una comunicación no deseada

Tiene que ver con los mensajes no deseados o no solicitados. Los que se cuelan por ahí queriendo transmitir información que uno no busca.

Contenido o mensaje que no querés ver o no solicitaste.

Mensaje que busca exponer en forma unidireccional su contenido en detrimento del acto de establecer comunicación.

Correo basura, generalmente propaganda o cadenas de textos.

Un e-mail o notificación enviado “a través de” bases de datos masivamente, a todo el público, casi sin segmentar.

Es correo publicitario y no deseado

Es un correo masivo, no personalizado y no solicitado, y sobre todo, considerado inútil por quién lo recibe… Cada cual decide qué es spam y qué no.

Es toda información que reciba tanto al correo como que de alguna manera me salte (navegando por ejemplo) que yo NO solicite y de un remitente desconocido por lo que no es confiable.

Información intrusiva. No deseada.

Es correo basura/ no deseado.

Un mensaje de publicidad o promoción.

Correos no deseados. Y/o no registrados como seguros en el sistema.

Es un aviso o advertencia.

Cualquier contenido irrelevante o falso, o con faltas de ortografía o de mala calidad que aparezca en mis redes o e-mail.

Un correo malicioso que puede contener virus.

Publicidad que no pedí por un lado, casi la definición de spam. Por otro lado un invento de no sé quién o quienes para penalizar a algunos mientras grandes empresas spamean a lo loco.

Algo molesto que no querés en tu casilla de correo

spam
He aquí vuestras palabras hecha imagen 😉

Imagen creada con wordart.com

Contenido relacionado: 

Los tipos de spam

  1. Como identificar un spam?
    • Rumores o bulos (Hoax)
    • Cadenas (chain letters)
    • Propagandas
    • Estafas (scam)
    • Timos (phising)

¡MUCHAS GRACIAS! Sin tu apoyo este post no existiría

Noe Bulsara Brisco – Viviana Lifschitz – Agustina Bernardi – Nacho Sánchez – Ana Castro Mendez – Pedro Gabriel Monzón – Karina Esquivel – M Marisol Medina – Marcia Stefania – Antonella Valenzuela – Cecilia Nuñez – Jorge Shand – Barbara Pacce – Noel Ac – Antonio Postigo Alarcón – Antonio Delgado – Juan Carlos Valda – Ondina Maria Belen López – Fabian Herrera – Jose Gabriel Mazzaro A – Silvina Valeria Benitez – Claudio Acosta – Ismael Burone

Aviso de trabajo: si sabés lo que buscás es probable que lo encuentres

“Se necesitan hombres para viaje peligroso. Bajo sueldo, frío tremendo, largos meses de total oscuridad, peligro constante, retorno dudoso. Honor y reconocimiento en caso de éxito”.

El explorador británico sir Ernest Shackleton (1874-1922) puso este anuncio en los periódicos londinenses en 1900, cuando preparaba la Expedición Nacional Antártica (que luego fracasó en su intento de llegar al Polo Sur). Acerca de este pedido de voluntarios, Shackleton dijo más tarde que “parecía que todos los hombres de Gran Bretaña estaban resueltos a acompañarme, tan abrumadora fue la respuesta”. Extraído de “El libro de las Virtudes” de William Bennett. Vergara.1995. pág. 397 (http://bit.ly/2g76oGB)

 Este es el mejor aviso laboral que se haya publicado alguna vez. Toda área de Gestión de Personas debería tenerlo en un cuadro en el lugar más visible de la oficina.

Especifica:

La Misión

Cuánto va a ganar económicamente

Ambiente de trabajo

Horario de trabajo

Beneficios y la trascendencia de su trabajo

aviso-laboral

¿Por qué es FUNDAMENTAL redactar un aviso laboral completo, preciso y sin ambigüedades?

Porque te ahorras más dolores de cabeza, dinero y tiempo. Una cuestión no menor y es casi de responsabilidad social para no generar falsas esperanzas en el candidato.

¿Por qué? porque:

  1. Sabría exactamente cuál sería su tarea
  2. Cuánto va a recibir económicamente a cambio por su trabajo
  3. Dónde y en qué condiciones va a trabajar y
  4. Los beneficios e importancia social de su trabajo
  5. En qué tipo de empresa vivirá las 8 hs de trabajo diario

Un aviso laboral debe contener:

  1. Nombre del puesto con el que se conoce en el organigrama de la organización
  2. Tareas esenciales: que sí o sí es necesario que las realizase exitosamente
  3. Conocimientos que debe tener o avisarle que en la empresa se va a capacitar
  4. Horario de trabajo
  5. Sueldo
  6. Beneficios económicos
  7. Posibilidades de DESARROLLO PROFESIONAL si es que hubiera posibilidad de ascenso o enriquecimiento de tareas
  8. Posibilidades de CRECIMIENTO PROFESIONAL si existe un plan de carrera en la organización (negocio, empresa, etc.)

Ambos hablan de la (TU) empresa

  1. Otras condiciones que el candidato debe conocer
  2. No debe dar lugar a ambigüedades o doble interpretación

Cuanto más completo y bien redactado esté un aviso laboral más posibilidades de recibir SOLO aquellos CV de los candidatos que nos interesa atraerá la vez que el candidato puede redactar en función de sus habilidades y conocimientos con los que cuenta.

No es lo mismo…no les hablamos a todos de la misma manera.

Además, no es lo mismo escribir un aviso laboral para un grupo etario de 20 a 40 años que para más de 40 años.

No es lo mismo escribir para un puesto de IT que para un gerente de ventas, que para un profesional de la salud, que para un Diseñador gráfico.

Como dice Alejandro Sánz

no es lo mismo ser que estar 
no es lo mismo estar que quedarse, ¡que va! 
tampoco quedarse es igual que parar 
no es lo mismo 
será que ni somos, ni estamos 
ni nos pensamos quedar 
pero es distinto conformarse o pelear 
no es lo mismo… es distinto

 

Ellas ya lo hicieron: Con la alegría de la meta cumplida. Parte I

Hace unos días me enteré que una colega que estaba haciendo un Doctorado ¡ya era Doctora! Y me alegró tanto que Valeria Ojeda haya alcanzado su objetivo que seguramente le habrá llevado no pocos sacrificios de estudio y tiempo invertido en ello. Así que ¡Felicitaciones!

logros

 

Siempre me alegro cuando alguien alcanza esas metas propuestas, en el ámbito que sea: personal, profesional, laboral, etc. que pensé ¿Por qué no preguntarles a mis amigas y contactos en Facebook acerca de sus logros en el 2016? Así fue que les envié un mensaje comentándoles…”Estoy escribiendo un post sobre “Alcanzar los objetivos” 1- Cuál fue tu logro más importante de este año 2016 y 2- Qué o cómo lo lograste, por ejemplo: dediqué mucho tiempo, me ayudaron ciertas personas.”

La idea es compartir esos logros, anhelos y desafíos de todas mis amigas y contactos mujeres porque siempre me alegra que las personas consigan sus objetivos” EL 90% me respondió inmediatamente que sí, que les gustaba la idea…algunas, al momento lo redactaron y otras me prometieron que lo escribirían.

Amigas: No me olvido ¡las espero! 🙂

¡¡¡Gracias a todas por compartir sus logros!!!  ¿Las escuchamos?

Norma Barrientos

Mi logro más importante fue poder reunir a la familia y pasar unos días con mis hijos, nietos y disfrutar de mis hermanos, primos, sobrinos, cuñados/as, aunque haya sido unas pocas horas. El motivo fue celebrar la vida, en éste caso el cumpleaños de Jorge, fue la excusa ideal.

No costó mucho, porque todos estuvieron predispuestos a dejar sus actividades y disfrutar del momento.

También tengo otro objetivo, que me está costando mucho sacrificio, que pensé que se iba cumplir éste año, pero no se dio, por lo tanto, no lo puedo contar aún.

Lic María Estela Fariní  

Mi mayor logro en este año 2016 fue disertar por primera vez como oradora en la 1era. Jornada “Claves para lograr ser felices en el Trabajo”  organizado por el Servicio para la promoción de la Salud Laboral del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires  en Escuela de Salud Pública de la Facultad de Medicina de la UBA.

¡Un placer y honor compartir el último Panel de cierre de la Jornada con destacadas Profesionales! En especial la Dra.Graciela Filippi, gran referente de la Psicología Laboral de nuestro país con alcance internacional, Escritora, Docente y Autoridad de la Facultad de Psicología de UBA.

Dediqué mucho tiempo en preparar mi exposición sobre “La adecuación entre el Perfil y el Puesto Laboral” buscando bibliografía acorde y ayudada por mi colaborador José Parisi, mi esposo,  quién elaboró el PPT para la disertación. Una gran responsabilidad y orgullo haber podido vivir esta experiencia tan enriquecedora para mi profesión.

Noelia Briscoli.

Diseñadora gráfica. Experimenté el Diseño en otros ámbitos, donde pensé que no sería posible aplicarlo. Gracias a una nueva oportunidad laboral llevé al diseño a convivir en armonía con paredes aburridas y oficinas llenas de expedientes y al mismo tiempo desarrollé mi formación profesional aplicándola en un área nueva y casi por completo desconocida.

El camino se siguió abriendo y hoy, ya por finalizar el año, soy parte de la Comisión de Jóvenes Judiciales de Formosa, participando con una visión no-jurídica, sino de detalles y colores, en actividades culturales, sociales y proyectando muchas más para el 2017.

Apertura mental, adaptación y soluciones laterales dinámicas desde otro punto de vista son las estrategias que utilicé en éste 2016 para alcanzar logros que a lo mejor, ni los imaginé cuando empecé el año. Convivencia en armonía, escucha y acción, flexibilidad y dinamismo y …¡adelante!

Ondina María Belén López

Mi logro más importante sin dudas en este año fue aprobar mi Tesis. Convertirme en profesional, con todo lo que esa gran responsabilidad conlleva, soy de esas personas que tratan al máximo de concluir todas aquellas cosas que emprendo y no dejarlas por la mitad, por eso era como algo que si bien era cuestión de tiempo, necesitaba que pueda concretarse.

 Mi guía y gran apoyo fue mi directora, y también conté incondicionalmente con toda mi familia. Le dediqué el tiempo que necesitaba y las veces que me dolía la cabeza (literal) de tanto buscarle la vuelta, trataba de darle un respiro para retomar con nuevas ideas, es así como todo tomó un rumbo y forma y pude terminar😀 Fue lo más satisfactorio para mí.

También el haber formado parte de una ONG fue muy desafiante pero los resultados, de haber aportado mi ayuda a muchas personas, fueron muy gratificantes, por lo que lo considero también como un gran logro personal. Y me encantaría poder seguir haciéndolo en algún momento.

Gely Aquino

Uno de mis logros fue lanzarme a un nuevo proyecto laboral junto a la Dra. Martina Fiorotto.

Lo logramos con mucho esfuerzo, dedicación y paciencia, disfrutando nuestra hermosa profesión y actualizándonos cada día. 😊 Nuestra página  Consultorio Odontológico Biodentist

Mariangel Aquino

Si bien todavía no termine el año lectivo, creo que el logro más importante es haber finalizado el internado rotatorio de medicina, y darme cuenta de todo lo que aprendí a nivel a académico. Pero sobre todo a nivel personal y humano, y creo que eso no te lo enseñan en ningún lado.

Lo logré con mucha dedicación y responsabilidad. Pensando siempre que estaba haciendo lo que me gusta ya que nadie me obliga.

Cecilia Nuñez

Logros más importantes: Este año estuvo dedicado a definir mi propia reinvención profesional. Sentía la necesidad imperiosa de cambiar el enfoque de lo que estaba haciendo (relacionado con el Marketing Digital para empresas) para redireccionarlo hacia el trabajo con las personas, con los profesionales que quisieran comunicar su oferta de servicios en internet de una forma más humana, más íntegra.

Si bien estos procesos profundos son a veces complicados de mostrar hacia afuera, creo que el “entregable” más tangible de esta redefinición de mis servicios (Coaching en Comunicación Digital), fue la creación de mi nueva web http://cecilianunez.com/donde muestro no solo un enfoque más humanista, sino también otras partes de mi perfil, como la pasión por encontrar la sabiduría y belleza en los murales, paisajes, graffitis que encuentro por las calles de las ciudades que recorro.

Es un trabajo que creo que no termina nunca, o sea que sigo haciéndolo 🙂 Fue un gran proceso de exploración interna para descubrir qué me gustaba, hacia dónde quería dirigirme, qué tenía sentido para mí en esta nueva etapa. En ese camino, también me apoyé en mi red de contactos: desde mis amigas más cercanas hasta personas que tenían alguna información particular que me ayudó a descubrir otras posibilidades.

¡Desafíos!

Andrea Elizabeth Gavilan Seguir adelante con mis proyectos y no dejar caer mis valores humanos pese a quien le pese!!!

¡Anhelos!

Ana Lía Wenk  Mi mayor anhelo es que las generaciones futuras sean más conscientes en la vida, que entiendan que los fanatismos no llevan a nada y que el respeto al prójimo es importante para llegar a ser respetados. Qué las personas sean más humanas y agradecidas

Soy una convencida de que pensar positivo y transmitirlo es fantástico y maravilloso porque comprobé en este 2016 que la gente cada vez está más cerrada en sí mismo con muchos obstáculos imaginarios que crean para limitarse. Lo logré tanto en mí día a día como en el Facebook

A todas ¡¡¡Muchas gracias!!! Por compartir sus logros, desafíos y anhelos… Siempre hay miedos, dudas, a veces excesiva responsabilidad que no nos damos un margen para soñar, necesitamos de un equipo que puede ser un familiar, un/a colega, amigos/as, etc. Pero lo importante es cuando se pueden superar los miedos, armar un equipo para alcanzar esas metas. Seguramente ya estamos trabajando para el 2017 y más ¡Un fuerte abrazo, amigas!

‿●‵๑)

5 cosas que tenés que tener cuando buscás trabajo.

Veamos cuáles son:

Skype: no solo tener una cuenta sino saber utilizarlo, por ejemplo, conocer cómo hacer solo una llamada o una video conferencia, compartir archivos, enviar mensajes. Cuestiones a preparar de tu apariencia y oficina o habitación.

Twitter: indispensable para estar enterado al instante de las ofertas laborales que te interesan, buscar las comunidades que te pueden acercar a la info relevante.

Si vivís en el NEA (Chaco, Formosa, Misiones y Corrientes) sería útil que tengas una cuenta en www.trabajoenelnea.com.ar así podés no solo enterarte de las novedades sobre ofertas laborales sino que también podés relacionarte, compartir tu expertise, conocimientos, etc. relacionados con el trabajo.

LinkedIn: te da una visibilidad, si sos activo (sino hacé de cuenta que no estás). Ser activo significa que participás, aportás no solo dando “Compartir” sino con contenidos propios.

Facebook: cae de maduro por eso lo coloqué último porque asumo que tenés una perfil aquí. Podés crear una página profesional similar a un blog, aunque nada se compara a tener un blog propio.

De todo esto y mucho más hablamos en la sección BLOG de Trabajo en el NEA.

Demás está decirte que si tenés estás 5 cosas que juegan a tu favor, son gratis (en sus funciones básicas que muchas veces te alcanza y te sobra) SOLO si estás activo y te digo, que te conviene que las uses ESTÉS O NO BUSCANDO TRABAJO/EMPLEO.

Cómo analizar un aviso laboral

Para saber si podrías postularte a un aviso similar debés comparar estos datos con los que parecen en tu CV ¿hay puntos de coincidencia?

¿Tenés al menos un 90% de los requisitos? ¿cómo estás en relación al manejo del “Paquete office”: bajo, mediano o avanzado? ¿residís en la ciudad mencionada?

¿te gustan esas tareas que debés realizar? Al ser de tiempo completo, si estudiás o solamente disponés de medio día para trabajar, un aviso con esas condiciones no te sirve. Informate cuánto están pagando por este puesto o similares así sabrás si estás de acuerdo con el sueldo que te pagarán.

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Cómo personalizar la URL en Trabajo en el NEA

Hoy, las referencias para que nos encuentren más fácilmente ya no son solo el email o el número de teléfono celular sino que suelen ser las cuentas en las distintas redes sociales en las que estamos.

Un detalle importante es que al referenciar alguna red social, esa dirección o nombre sea fácilmente recordable, bien porque sea de pocas letras, no contenga números o mejor si está asociada a nuestro nombre.

Acá te muestro cómo podés personalizar tu URL en la red profesional Trabajo en el Nea, es súper sencillo.

1° PASO: ingresás a la red a través de tu cuenta www.trabajoenelnea.com.ar.

2° PASO: Una vez que está dentro hacés clik, a la derecha, en Configuración, luego en Mi Página y te vas a encontrar con una imagen similar a esta

URL

3° PASO: Donde dice Dirección escribís tu nombre y… ¡listo!

Sé el primero en compartirlo si te resultó útil  🙂

7 señales de cuán empleable sos

HOYEn todo inicio de búsqueda de oportunidades laborales a lo primero que se apunta es a tener un CV atractivo, que “hable por sí solo” y lo segundo es a enviar ese CV al que se le ha dedicado tanto tiempo.

Pero, hay algo que, parece, que muchos se olvidan y que se llama EMPLEABILIDAD. Por más que se cuente con un CV realmente bonito (formato y demás) pero si esa historia de vida laboral no está actualizada en cuanto a Cursos, alguna especialización para ofrecer algo más que un Título universitario, Teciario u Oficio o experiencias laborales para ser contadas…la empleabilidad es baja.

Date 1 minuto de las 24 hs y respondé estas preguntas para saber cuán empleable sos (hay muchas más)

  1. ¿Qué curso con evaluación has hecho en, por ejemplo, un plazo de dos años?
  2. ¿En las tareas que realizás o realizaste exigía que estés actualizado?
  3. ¿Contás con un blog profesional para contar o mostrar lo que sabés hacer?
  4. Tus conocimientos son del orden de “Básico” o “intermedio”?
  5. ¿Investigaste a las empresas que pueden ser tus empleadoras o como le gusta decir a Andrés Pérez García “tus futuros clientes”?
  6. ¿Sabés quiénes son los que pueden contratarte?
  7. ¿Tenés un panorama claro de las tareas y conocimientos que piden para esos Puestos laborales a los que te vas a postular?

Ahora que ya respondiste es momento de ponerse ¡manos a la obra y, si en necesario, proponerte metas para aumentar esa empleabilidad! Hoy, afortunadamente, se puede realizar Cursos online gratuitos que sirven como orientación para tomar mejores decisiones respecto de cómo avanzar hacia una mayor empleabilidad.

¿Cómo está formado el CARGO en una organización?

En toda organización, hay personas que trabajan, se relacionan, llevan a cabo tareas para que la misma pueda llegar a su objetivo.

Cada persona (empleado) ocupa un lugar (organigrama) que puede estar bien definido o no, si es que existe una buena organización.

Es común utilizar algunos conceptos como sinónimos cuando no lo son. Por eso voy a comentarles cómo está compuesto un CARGO en una organización.

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Imagen de Chiavenato 5° Edición 2005 “Administración de Recursos Humanos”

El CARGO  ocupa un lugar que llamamos Nivel jerárquico (porque tiene una determinada jerarquía respecto de los otros cargos). A su vez, tiene relación hacia arriba (de quien depende y está subordinado) y hacia abajo (a quienes supervisa) y por último mantiene relaciones laterales con otros cargos de su mismo nivel jerárquico.

Primero, vamos a definir ¿Qué es un CARGO?

“Un CARGO constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos” Toda persona que trabaje en una organización ocupa un CARGO. 

Existen CARGOS que tienen un solo ocupante (por ejemplo, el Director General), en tanto que otros tienen varios ocupantes que realizan las mismas tareas (por ejemplo, Operadores de máquinas, Tenedor de Libros, Vendedores, etc. )

Ahora vamos a ver ¿Cómo está formado el CARGO? Por la: 

  1. TAREA: es la actividad individual que ejecuta el ocupante del cargo. Es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios (como los que ejercen los que trabajan por horas o los obreros), como montar una pieza, enroscar un tornillo, fabricar un componente, etc.
  2. ATRIBUCIÓN: Actividad individual que ejecuta la persona que ocupa un cargo. En general, se refiere a cargos más diferenciados (ocupados por quienes trabajan por meses o por los empleados de oficina) como elaborar un cheque, elaborar una orden de servicio, etc. La atribución es una tarea un poco más sofisticada, más intelectual y menos material.
  3. FUNCIÓN: Conjunto de tareas (cargo por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ocupa de manera sistemática y reiterada. También puede ejecutarlas un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o atribuciones constituya una FUNCIÓN, se requiere que se ejecute de modo repetido.
  4. CARGO: Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama.
  5. RESPONSABILIDAD: A quién deberá reportar el ocupante del cargo, es decir, la relación con su jefe.
  6. PUESTO: Alude a una ocupación de un lugar de trabajo.

FUENTE: CHIAVENATO 5° Edición 2005