La alquimia de las profesiones y de las competencias

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Cada transformación es un “poner a prueba” de qué estamos hechos. Los cambios así como los problemas vienen solos sin que los llames y nos movilizan, molestan y a veces, son más que bienvenidos.

Los cambios generalmente son bien aprovechados por los “insurgentes” (como en la peli) aquellos quienes creemos que cuando algo ya no tiene cabida hay que inventar algo. Como dijo alguien (si sabés quién lo dijo dejame en comentarios, por favor) “No tenemos dinero así que tenemos que pensar”.

Es estos escenarios “de novo”, poco explorados o casi vírgenes es cuando nada parece encajar, lo que estudiaste y hasta, a veces tu experiencia no tiene nada que ver con este “nuevo escenario”.

Pero, aquí es donde interviene esa capacidad de reinvención profesional que debemos desarrollar en estos tiempos y para siempre, donde ese mix de habilidades y competencias como dice Cecilia Núñez @ceciuy juega un papel fundamental.

Hace poco, me convocaron para dictar un curso sobre las Competencias y conocimientos necesarias para el profesional actual así que comencé a diseñar los contenidos. Lo primero que sentí era que es necesario situar el escenario laboral porque si no conocemos el terreno mal podemos intervenir en él.

Así fue que comencé a leer sobre VUCA, eso me llevó a los conceptos como Big Data, Blockchain y por supuesto, por mi formación a comenzar a entender cómo impacta en la gestión de personas, todas estas herramientas digitales y transformaciones (pero de verdad) en los procesos, definiciones de políticas de Gestión de Personas, apoyado en el People Analytics.

Como un avance (anticipo) de esta experiencia en curso emergió fuertemente mi capacidad analítica (mi formación de base es Bioquímica) y no me resulta complicado entender cómo funciona el mundo de bits con el mundo de las reacciones químicas, aprender a reconocer las señales, ordenar y extraer resultados.

Sí, que es complejo aunque no se trata de que todos tengamos que aprender  Informática, Estadísticas y las Matemáticas complejas  pero, sí, tenemos que entender cómo funciona el mundo de los DATOS para transformarnos, primero nosotros y luego poder aplicar con criterio y que sea un facilitador a la hora de ser profesionales adecuados y adaptados al momento que vivimos.

En tu profesión ¿Cuáles son los retos a los que te enfrentás para seguir siendo un profesional competente?

 

De Blockchain, Big Data e Inteligencia Artificial y demás yerbas en RR.HH

¡Hola! Que vivimos en tiempos VUCA ya no es novedad lo que sí tenemos que conocer son las novedades que nos afectan-

DATO: A la radio (inició a principios de XX) le llevó 38 años llegar a los 50 millones de usuarios pero a Facebook (inicio en 2007 en alemán, francés, español e inglés) le llevó 2 años llegar a los 400 millones de usuarios-

Que no te asusten palabras como : Big Data, Inteligencia Artificial (IA), Internet de las cosas (IoT), Blockchain, People Analytics porque son conceptos que provienen de la Tecnología informática , que sí, es necesario conocer el concepto pero lo MÁS IMPORTANTE es que sepas PARA QUÉ NOS SIRVE en nuestra profesión.

Muchos de ellos todavía están en fase beta pero más temprano o más tarde nos van a impactar.
#BigData #InteligenciaArtificial (#IA), #Internet de las cosas (#IoT), #PeopleAnalytics #rrhh

Fuente: ‘Estudio sobre el impacto del blockchain en los recursos humanos’ realizado por Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH