Todos tenemos Talentos ¿Qué haces con el tuyo?

¿Qué querés ser cuando seas grande? A quien no le hicieron alguna vez esta pregunta a los 5 años y respondemos con tanta seguridad bombero, policía, médico, maestro y otras profesiones.

Pero cuando llega el momento de definir nuestro futuro y decidir que vamos a estudiar ¡Como cuesta!

Definir el talento, todos tenemos alguno/s, no es tarea fácil, a veces está oculto por mandatos sociales, familiares, falta de apoyo de quienes están a nuestro lado, desaliento.

Sin embargo, a medida, que vamos creciendo sería interesante que nos preguntemos ¿Cuál es mi talento?

¿Se puede disfrutar del trabajo?

Las posibilidades de disfrutar del trabajo que se hace, dependen de varios aspectos, de similar importancia, los clasificaría en: aspectos personales y aspectos  del contexto.

Los aspectos personales, tienen que ver con los motivos por los cuales las personas trabajan, estos, tienen diferentes orígenes, según sean las necesidades  que animan a buscar trabajo o el deseo de permanecer en el mismo.

Motivos y necesidades se mezclan invariablemente, en todo momento.

Rotación de puestos y polivalencia

A comienzos del siglo XX F. Taylor en un intento por mejorar el rendimiento de los trabajadores y aumentar la producción, estableció a través de mediciones de tiempo y movimientos, cuáles, en cuantos movimientos y tiempo, se debían realizar las tareas.

Luego, en la época fordista, unas décadas más tarde, se produjo la «mecanización» del trabajador, en la que éste debía realizar solamente algunos movimientos en la cadena productiva a lo largo de la jornada laboral.