Encuesta: “Inserción laboral” Parte I

El motivo de esta encuesta era que me permita visualizar, al menos de las personas activas en las redes sociales en situación de búsqueda laboral, cuál es su perfil profesional.

La encuesta estuvo publicada 20 días, online, en mi fan page de Facebook y fue enviada a todas los miembros de la red social profesional Trabajo en el NEA, que se registraron como CANDIDATOS o PROFESIONALES INDEPENDIENTES (sabemos que hay muchas personas que al momento de registrarse lo hacen como empresas/consultoras, así que pudimos no haber enviado la encuesta a todas las personas en situación de búsqueda laboral que tienen perfil en esta red)

Esta inquietud surge a raíz de haber participado en el Taller de “Inserción laboral” organizado por el Área de Graduados de la UNNE, mayo de 2018. Allí, pudimos conversar con estudiantes avanzados y egresados de diferentes Carreras con inquietudes desde:

  • Cómo redactar un CV
  • Cómo buscar empleo
  • Plantear otras necesidades de Formación como mejorar sus habilidades en oratoria, Liderazgo, etc.

Algo que siempre está presente en las personas que buscan empleo es que, muchas veces, se actúa desde las percepciones, de los mitos, y generalmente son limitaciones y frustraciones que impiden una búsqueda laboral en positivo, de explorar otras opciones de inserción laboral.

Es por ello que me gusta hablar más de BUSCAR OPORTUNIDADES LABORALES Y DE PARTICIPACIÓN DEL MERCADO LABORAL en lugar de “Buscar empleo! y “de inserción laboral”.

Se les consultó:

  • Edad (del encuestado)
  • Nivel de estudios
  • ¿Qué estudiás?
  • ¿Trabajás en lo que te formaste/estudiaste?
  • ¿Por qué no?
  • ¿Hace cuánto que egresaste de tu Carrera de estudio? Días, meses o años

Obtuve 521 respuestas (más que contenta)

Comparto, los datos obtenidos:

 1) Edad del encuestado

edad

2) ¿Qué estudiás? Los 10 primeros que tienen mayor cantidad de respuesta:

  • Contador Público (32)
  • Nada (23) aducen a personas que pueden ser graduados o no.
  • Abogacía (18)
  • Administración de empresas (10)
  • Relaciones Laborales (9)
  • Sistemas (8)
  • Ingeniero agrónomo (5)
  • Licenciatura en Comunicación Social (5)
  • Arquitectura (5)
  • Marketing (4)
  • Secundario (4)
  • Trabajo Social (3)
  • Profesorado de Nivel Inicial (3)
  • Comercio Exterior (3)
  • Enfermería (3)
  • en Psicología (3)
  • Ingeniería Industrial (3)
  • Ingeniería Química (3)
  • Veterinaria (2)
  • Ingeniería Eléctrica (2)
  • MBA (2)
  • Diseño Gráfico (2)
  • Computación
  • Licenciatura en Letras (2)
  • Técnico Superior Operador en Psicología Social
  • en Turismo y Hotelería
  • Técnico superior en Bromatología
  • Refrigeración
  • Especialidad en Ambiente y Producción
  • Peluquería
  • Estudie Ambientación y Decoración de interiores
  • Talleres varios
  • Técnico en Musculación
  • Tecnicatura en Archivología
  • Ingeniería Electrónica
  • Licenciatura en Artes Visuales
  • Reparación de PC
  • Ingeniería en Alimentos
  • Bioquímica
  • Técnico en Mantenimiento Industrial
  • Licenciada en Nutrición
  • Geografía
  • en Criminalística
  • Secretariado Administrativo para Hospitales, Clínicas Y Sanatorios
  • Técnico Dental
  • Tecnicatura Superior en Bibliotecología
  • Marroquinería
  • Profesorado en Ciencias Políticas
  • Profesorado en la Educación Secundaria en Física
  • Especialización en Higiene y Seguridad Laboral
  • Otro (340)

 3)

NIVELDEESTUDIOS

4) ¿Hace cuánto que egresaste de tu Carrera de estudio? Días, meses o años 

  • En curso (28)
  • 20 días
  • Meses (31)
  • Años (21)
  • 1 año (23)
  • 2 años (44)
  • 3 años (26)
  • 5 años (23)
  • 4 años (32)
  • 6 años (15)
  • 7 años (7)
  • 8 años (13)
  • 9 años (3)
  • 10 años (6)

————————–

  • Más de 10 años (1)
  • 12 años (5)
  • 13 años (3)
  • 15 años (4)
  • 17 años (2)
  • 18 años (3)
  • 19 años
  • 20 años (2)
  • 22 años (3)
  • 24 años
  • 25 años (4)
  • 29 años (2)
  • 30 años (2)
  • 35 años
  • Otro (141)
  • No especificaron si son años o meses
  • 11
  • 14 (2)
  • 12 (2)
  • 8 (2)
  • 5 (2)
  • 20/12/200
  • Desde 2006 q abandone secundaria

5)

TRABAJANENTUFORMACION

  

 

6)

PORQUE NO

En la Parte II analizaré estos datos obtenidos. ¡Nos vemos!

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2º Jornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL”

 

La convocatoria para la 2ª cohorte del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL” se realizó para el 18 de mayo, en Corrientes (Capital). Con la misma modalidad, interactiva comentamos sobre la redacción de los diferentes tipos Currículums, cuál conviene según la situación laboral de cada persona, aspectos que conviene mencionar y otras que no hay que olvidar.

Luego en la segunda parte, conversamos sobre la acciones que se deben llevar a cabo cuando se busca “oportunidades laborales”, cómo utilizar las herramienta que nos ofrece internet, cómo ampliar los canales de búsqueda, entre otros. 

En un post anterior comentaba sobre la 1ºJornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL” 

Estas actividades están organizadas por el Área de Graduados UNNE

unnegraduados@gmail.com
 

 

¿Quién pierde cuando faltás a una entrevista laboral?

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Mariano, después de haber buscado trabajo durante 6 meses había logrado “dar con el empleo buscado”. Pasó por la entrevista laboral con el Seleccionador y quedó como parte de la terna para la decisión final. 

Esa tarde el Reclutador le había llamado por teléfono y acordaron que el lunes a las 9 hs debía concurrir a la empresa para la última entrevista.

Mariano no agendó esa fecha y hora. ¿Adivinen que pasó?…

¿Quién pierde cuando faltás a una entrevista laboral?

En realidad pierden los dos. El Seleccionador porque hizo todo el proceso y no logró encontrar al candidato adecuado con lo que pierde tiempo y dinero y el Postulante/Candidato porque pierde esa oportunidad que tanto buscó, además de que en el futuro puede volver a encontrarse con “ese Reclutador/a” al que le falló con un mal antecedente, que es la irresponsabilidad y también pierde tiempo y dinero.

 Es probable que en el medio del proceso:

1) te surjan mejores oportunidades, en ese caso, lo mejor que podés hacer es, avisar al responsable de la selección y avisarle.

2) lo pensaste mejor y no “te cierran” alguna de las propuestas del empleo…también tenés que avisar.

Recordá “Si podés dejar una buena impresión NUNCA la desperdicies”

Jornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL”

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Como es habitual en mí, hoy, voy a comentar sobre la 1º jornada del “TALLER DE ORIENTACIÓN PARA LA INSERCIÓN LABORAL” organizado por el Área de Graduados de la UNNE . Tuve el gusto de que me invitaran a exponer sobre el tema “Búsqueda de empleo en las redes sociales”…así que bueno, en mi Elemento. 🙂

El abordaje que hice fue desde ser el Director de su propia búsqueda. Estoy convencida que las oportunidades que ofrece internet nos sitúa en una posición activa. El empleo debe encontrarte y para eso, se requiere cierto conocimiento, más allá de tus propias habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes, para entender cómo funcionan las redes sociales, el Social Media y cómo buscan los Reclutadores 2.0.

También como es habitual comparto el prezi que utilicé en este Taller, hacé click aquí para verlo ¡A MOVERSE!

Ah!..no quiero olvidarme que como regalo le pedimos a los asistentes que nos enviaran su CV para darles un feedback. 

 

¡Una buena noticia! vamos a replicar el Taller, en Corrientes, los días jueves 17 y viernes 18 de mayo a las 17 hs en la Facultad de Ciencias Exactas, en el Campus.

¡QUEREMOS CONTAR CON VOS! ¡TE ESPERAMOS!

Entrada Libre y Gratuita 
Finalizando ambos talleres se realizarán entrega de certificados 📇

📲Inscribite 👇

https://docs.google.com/forms/d/1UerNVL-QUlcBMR1n4lvUImlVn0pRFquQyabxNbUIbFc/edit?usp=mail_response_notification#responses

Las 3 “R” de tu CV

cv

¡Hola! 😃
Llega fin de año…
¿No sabés cómo se llaman las Habilidades , competencias que tenés y querés colocarlo en tu CV?
¿Hay que colocar TODO (léase “por las dudas”) en el CV?
¿Tenés nuevos cursos que agregar en tu CV?
¿Cambiaste de empleo 2 veces y no sabés cómo sacarle provecho a esa situación?
¿Querés cambiar de rubro y mencionar solamente tus habilidades y competencias transversales?

Consultá a quintanacv9@gmail.com 
Precios por REVISIÓN y REELABORACIÓN DE TU CV.

Resultado de la encuesta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Esta vez quise reunir tanto a la oferta como a la demanda laboral en una sola pregunta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Los resultados pueden ser útiles tanto a los que redactan un aviso laboral como a los que redactan su Currículum Vitae para que tengan en cuenta aspectos que son vitales en la correcta redacción del CV.

Ejemplo:

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:

Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.Del aviso laboral porque es el aspecto clave, si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil lo que le insume más tiempo y dinero, además así, el postulante de antemano determina si se presenta o no.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que él/ella sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

Si te resultó útil compartilo entre tus amigos y suscribite al canal así estarás enterado de otras entradas siempre relacionadas al mundo del trabajo del NEA.

¿De verdad estás en la fase del Reclutamiento 2.0?

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Se habla todo del tiempo que el Reclutamiento 1.0 ha dado paso al “Reclutamiento 2.0”, que ahora las interacciones empresa/Consultora- Postulante/Candidato son más fluidas, que el Reclutador busca y mantiene un  diálogo con sus posibles candidatos, que buscan atraerlos mostrando las ventajas que tendría trabajar en su empresa tanto en clima laboral como en desarrollo profesional además de los Beneficios económicos. 

Te pregunto:

  1. ¿Respondés con un “Recibido” a los envíos de CV?
  2. ¿Respondés a las consultas que realizan los postulantes?
  3. ¿Están detallados los Requisitos más importantes y los Beneficios que ofrecés?
  4. ¿Informás en la red social donde publicás que siguen recibiendo CV, como si hablaras y no como colocando un cartel?
  5. ¿Informás que se cerró el proceso de búsqueda y que ahora se encuentran en el proceso de entrevistas?
  6. ¿Informás que ya se cubrió la vacante y que agradecés a todos los que enviaron su CV?

Si tus respuestas son un “no” a todo es porque estás desperdiciando la oportunidad de ahorrar tiempo y dinero y lo mismo para las personas que siguen viendo tu aviso en las redes sociales. 
Si algunas respuestas son “no” y otras “sí” es la oportunidad para mejorar la interacción con el postulante y posicionar la Marca de tu empresa.

 

2° Encuentro de “Haciendo lo que nos gusta”: “Hay vida profesional después de…”

Charlamos sobre “Hay vida profesional después de…”

1- Autogestión de la Profesión

2- Todo me gusta ¿cómo defino en qué quiero trabajar?

3- Crisis Con la Lic Adriana Fontana de Alfa Omega- Orientación https://www.facebook.com/alfaomegaori…

Continuamos hablando de la fijación de OBJETIVOS, MISIÓN, VISIÓN y la CREACIÓN DE REDES.

Organizamos: Bárbara Pacce https://www.facebook.com/la.burguesia… Rosa Quintana http://www.rosaelizabethquintana.wordpress.com

VIDEO: 1° Encuentro: Sensaciones sobre MERIENDA: “Haciendo lo que nos gusta”

https://www.youtube.com/edit?o=U&video_id=Jy994AHCn_o

 

La importancia de “escuchar” nuestros miedos.

Little cute child running away from a monster
stockvault.net

Hablamos mucho de la escucha activa, de saber escuchar a los otros pero ¿sabemos escucharnos?

Hay una pregunta remanida, que es ¿Qué harías si no tuvieras miedo? y casi al instante podemos hacer una lista de… ¡tantas cosas!

¿Cuántos de esos miedos son reales…son nuestros y no miedos importados?

¿Cuántas veces nos hacen tener miedo para que no podamos levantar la cabeza y ver un poco más allá?

¿Cuántos de esos temores nos impiden movernos de donde estamos?

EL tema del miedo, no es menor porque no solo tenemos miedo a las grandes catástrofes que son necesarios porque nos protegen: el miedo inteligente pero también, está el otro, el que nos paraliza; tenemos miedo a la exposición, a tomar decisiones, a no errar, a no probar porque “más vale conocido que bueno por conocer.” Miedo a no escribir porque ¿qué puedo decir yo? ¿te suena?

No emitimos opiniones porque tenemos miedo a que alguien pueda tomar represalias o a hacer el ridículo (la mayoría de las veces es solo falta de confianza en uno mismo) porque lo que pensamos no es importante.

El miedo nos vuelve cautos pero depende del lugar que ocupe y limite nuestras acciones y decisiones puede impedir nuestra realización personal y llevarnos al fracaso porque justamente por miedo no nos animamos.

Pilar Jericó es una referente en este tema. Ella habla sobre los miedos y el fracaso en “Fracaso y Miedo” #InspirationDay 2014 Womenalia