De Blockchain, Big Data e Inteligencia Artificial y demás yerbas en RR.HH

¡Hola! Que vivimos en tiempos VUCA ya no es novedad lo que sí tenemos que conocer son las novedades que nos afectan-

DATO: A la radio (inició a principios de XX) le llevó 38 años llegar a los 50 millones de usuarios pero a Facebook (inicio en 2007 en alemán, francés, español e inglés) le llevó 2 años llegar a los 400 millones de usuarios-

Que no te asusten palabras como : Big Data, Inteligencia Artificial (IA), Internet de las cosas (IoT), Blockchain, People Analytics porque son conceptos que provienen de la Tecnología informática , que sí, es necesario conocer el concepto pero lo MÁS IMPORTANTE es que sepas PARA QUÉ NOS SIRVE en nuestra profesión.

Muchos de ellos todavía están en fase beta pero más temprano o más tarde nos van a impactar.
#BigData #InteligenciaArtificial (#IA), #Internet de las cosas (#IoT), #PeopleAnalytics #rrhh

Fuente: ‘Estudio sobre el impacto del blockchain en los recursos humanos’ realizado por Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH

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Resultado de la encuesta “Aprender online”

¡Muchas gracias por tu aporte! 

 

A

Si tu respuesta fue “SÍ” ¿Recordás en qué plataforma de e-learning lo realizaste?

  • Moodle 6
  • Jitsi
  • Zoom

Muchos respondieron con el nombre de la Institución capacitadora. 

Si tu respuesta fue “SÍ” ¿Por qué elegiste hacerlo online?

32 respuestas

  • Por comodidad de horarios y disponibilidad.
  • Porque me resultaron interesante los cursos, además de ser gratuitos.
  • Libertad de Horarios. Fácil Acceso (Gratuidad). Interés por Capacitarme y Aprender Cosas Nuevas.
  • Era la propuesta del curso. comodidad.
  • Por la flexibilidad en los horarios, y por la imposibilidad que representa la distancia
  • Comodidad
  • Por los tiempos. Los presenciales casi nunca coinciden los horarios con las demás actividades diarias
  • Por una cuestión de tiempo
  • Por formación permanente de un empleo en relación de dependencia.
  • Porque no encontré está oferta presencial en mi ciudad
  • Por disponibilidad en la zona que vivo
  • Preferencia
  • No tengo tiempo para realizar capacitaciones presenciales.
  • Porque no tengo tiempo para hacerlo presencial.
  • Porque me resulta practico en la administración de mis tiempos
  • La institución no estaba en mi ciudad
  • No realicé ningún curso online
  • Por la comodidad
  • Por la libertad de tiempo
  • Por comodidad y manejo de horarios
  • Para aprovechar la tranquilidad de mi hogar y porque no tenía que moverme a un lugar físico para cursar.
  • Porque no había en la ciudad que vivo y me permite acomodar mis horarios
  • Porque me interesó
  • Rápido, cómodo, lo haces sin moverte de tu casa
  • Practicidad de tiempos
  • Porque todos los cursos que me interesaban e interesan solo están disponibles para la modalidad “a distancia”.
  • Por la profesión de Turismo
  • Facilidad, tiempos

B

Si tu respuesta fue “NO” ¿Por qué?

6 respuestas

  • Me faltaron trabajos finales
  • Creo que por falta de información o desinterés por parte mía.
  • Porque no tuve la oportunidad
  • El costo era muy elevado
  • Porque estoy cursándolo aún y termina a mediados de diciembre
  • Aún sigo muy lento

¿Sobre qué temas te gustaría realizar un curso online?

34 respuestas

  • Administración financiera y de recursos para emprendedores
  • Insertarse al mundo laboral
  • Sobre gestión previsional
  • Cursos que me permitan insertarme laboralmente: Administrativo Contable, por ejemplo.
  • desarrollo personal
  • Ingeniería Eléctrica – Idiomas
  • Empleabilidad y marca personal
  • Planificación e implementación del desarrollo sostenible
  • Procesos de aprendizaje
  • Finanzas
  • Indicadores en gestión de RRHH
  • Administración de tiempo
  • Finanzas
  • Base de datos, Active Directory.
  • Community Managmment
  • Ajuste por inflación, impuesto a las ganancias
  • Programación, organización del tiempo,
  • Estética facial
  • Estimulación temprana
  • Educación y nuevas tecnologías
  • Reafirmar concepto ALTA-SEGURO-ART.
  • Lo que sea relacionado con el trabajo.
  • Administración, trabajo social, judicial, familia
  • Recursos Humanos, Gestión por Competencias
  • Análisis microbiológicos de alimentos, coaching ontológico
  • Gestión de proyectos – tendencias en RR.HH. Selección Capacitación
  • sobre economía
  • Liderazgo, manejo de equipos de trabajo, inteligencia emocional
  • Manejo de stock
  • informática – administración –
  • Cursos que faciliten las tareas cotidianas (Excel) y cursos de capacitación y actualización constante
  • Marketing, administración, liderazgo del recurso humano, estudios de mercado etc.
  • Diálogos con personas o con turistas
  • Programación, tecnologías, desarrollo agiles, Project Managment

C

D

E

Sobre “Empleo 2.0”

Frecuentemente, recibo mensajes de estudiantes de Carreras afines a la Gestión de personas consultando sobre temas actuales que generalmente están referidos a “que cuente cómo es en la realidad cotidiana, cómo afecta la tecnología en determinados procesos “tradicionales” de la gestión. Agradecida por la interacción, me encanta responder desde mis saberes y experiencia. 

Comparto aquí, una de esas consultas. 

1- “El empleo 2.0 , las bolsas virtuales de trabajo”

a) El nombre “empleo 2.0” es un concepto que refiere al cambio de paradigma de la forma de buscar empleo. El cambio viene dado por la utilización inteligente de los Social Media (Medios sociales: blog, redes sociales, Foros, Wikis, etc) siendo la premisa básica: “nos buscar empleo sino que el empleo te busque a vos”

Desde nuestro lugar como profesionales en la Gestión de Personas, una de nuestras incumbencias es proveer de personas adecuadas a la organización, ya sea que trabajemos como empleados o como independientes (freelancer), hablamos más del Reclutamiento 2.0, que es un concepto que va más allá de la mera publicación de las ofertas laborales en las redes sociales. Si bien podemos hablar, ya de, “empleo 3.0” que es el reclutamiento utilizando los smartphone y las app (aplicaciones)

b) Es preciso diferenciar lo que son las bolsas (portales) virtuales de trabajo que fueron creados en la era de la llamada web 1.0 de las redes sociales profesionales de trabajo (giran en torno a la temática del empleo/trabajo)

En el primero, se publican las ofertas, su pueden postular subiendo su CV y completar algunos otros datos preestablecidos por la página web (portal de empleo) suele ser importante conocer las palabras claves a utilizar para que “puedan encontrarte” como profesional o puesto que estás buscando.

  En el segundo, lo que cambia radicalmente es que cada usuario es autónomo, para mostrarse como profesional, establecer contactos, publicar contenido, comentar, unirse a Grupos profesionales y eventualmente que otra persona lo referencie.

2- ¿Cuáles son las ventajas y obstáculos de utilizar el reclutamiento en los medios virtuales (redes sociales y/o app)?  Sugerencias para las personas que buscan trabajo y para la parte empleadora. 

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3- ¿Cuantos anuncios considera que deben publicarse sobre un puesto de trabajo?

 Cuando existe una vacante y la necesidad de cubrirla se publica la oferta laboral en las redes que maneja el Seleccionador teniendo en cuenta: el nicho de mercado donde puede encontrar al potencial candidato, el lugar donde está la empresa, depende del Puesto que necesita cubrir entre otras.

En caso de que no encuentre el candidato adecuado re-publicará y/o buscará otros espacios, diferentes, para hacerlo

 

Abre los ojos: 10 mitos que debes desterrar en tu búsqueda de empleo

Verdades sobre los prejuicios cuando se busca trabajo

El Blog de Meme Romero

Mafalda

Foto by Manuel Morillo Fotografía ©

‘Antes para encontrar empleo tenía que ir repartiendo mis curriculums de aquí para allí pero desde que he descubierto la App de _________ todo es mucho más fácil, con la App de _________ encuentra en tu móvil el trabajo que buscas. A un solo clic, en tu bolsillo. 

Descárgate ya la App de _________ y encuentra trabajo tranquilamente desde tu smartphone’

Cada día recorro hasta mi trabajo unos 20 km que me suponen unos 45-50′ de trayecto, desde que pongo el pie en el coche la radio me acompaña, y es ahí, donde cada mañana desde hace algunas semanas escucho alucinada en el programa despertador de una cadena nacional un anuncio que me chirría y me espanta a partes iguales, en el primer párrafo he intentado reproducirlo con la mayor precisión posible, teniendo en cuenta que mis cinco sentidos, o al menos, cuatro de ellos están…

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Charla “Mujeres Con Historia”

Ayer, tuve el gusto de asistir a un evento muy particular, donde personas hablan sobre su trayectoria personal y profesional, desde sus desaciertos, aciertos, anhelos descubriendo sus fortalezas y brindándonos su mayores lecciones de vida. 

Digo, muy particular, porque son mujeres que se animan, que buscan su lugar en el mundo profesional, en el trabajo diario, creando a su modo lo que creen mejor, en equipo, a la par, con sus colegas, compañeros y aportando, en lo que creo lo más importante, su cosmovisión y por qué no, creando nuevas reglas en el mundo laboral. 

Me fui muy reconfortada porque tenemos que crear redes entre nosotras para fortalecer esos vínculos para nuestros hijos/as.

Me encantó que estuvieran presentes las hijas de las disertantes. Gracias Marijo por invitarme y ¡Adelante mujeres! 

Ellas fueron las que nos hablaron en el 1° encuentro:

Ivana Blanco Vallejos

Periodista, presentadora de radio, eventos y TV. Consultora de Comunicación resumiendo sus inicios en el mundo periodístico y los medios de comunicación.

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Es Lic. en Ciencias Políticas. Máster en Administración de Negocios en U.T..N. y  Mediadora.

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Arquitecta y Operadora en Psicología Social. Co fundadora en Diseño de Interiores del Nordeste Argentino SOCIA GERENTE en Coworking Interactiva Directora en Kiszka Arquitectura. Docente en Facultad de Arquitectura y Urbanismo UNNE

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Realizado por la concejal Tere Celada en Municipio de Resistencia
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¿Qué podemos encontrar entre el talento senior y la industria 4.0?

Liquadora de ideas y pensamientos - Blender's ideas and thoughts

City Houses by Studio 7042 - c

“No construyas obstáculos en tu imaginación.”.
Norman Vincent Peale

Estos últimos días hablando con gente de mi entorno, tanto personal como profesional, personas con las que nos hemos conocido a través de las redes sociales, que luego nos hemos conocido en persona, intercambiando esos benditos tiempos como pueden ser un café, de esos cafés, que podrían parecer que nunca tendrían su fin, incluso esas llamadas de teléfono que veces, sin darnos cuenta, estamos horas y horas hablando, poniéndonos al día de todo, intercambiando experiencias, buenas y malas, pensamientos, reflexiones, recibiendo a veces ese aire que necesitamos para poder salir de nuestros pensamientos más profundos, a veces incluso oscuros, todo creado por la incertidumbre, a veces por el desconocimiento, incluso la frustración, pero si viendo que todos teníamos unos puntos conexos en los que podríamos estar más o menos de acuerdo o puntos que simplemente también habíamos pasado por ellos en…

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Claves para una comunicación productiva

CLAVES PARA UNA COMUNICACIÓN ARMONIOSA.png

Toda vez que nos comunicamos SENTIMOS.
Nos ponemos contentos, tristes, apesadumbrados, esperanzados.
Si pensamos cuántas veces podríamos haber evitado un malentendido, ahorrado tiempo en llegar a un acuerdo, superado un problema y todo por LAS FORMAS en la que nos comunicamos.
Basado en mi experiencia y mientras viajaba hacia mi casa se me ocurrió sin querer este decálogo de desaciertos en nuestra comunicación diaria, válidos para comunicación presencial como online.
Seguramente podés agregar otros tantos ¿te animás?

Curso online: Construcción del Currículum Vitae

 

El Currículum Vitae (CV) sigue siendo al día de hoy “EL DOCUMENTO” (con mayúsculas) que, a priori, nos define como profesional. Por el contenido pero sobre todo por la presentación para quien lo va a leer.

Por lo tanto es importante conocer cómo organizar esa información para que nos refleje como el profesional que somos y que queremos que nos conozcan para que podamos impactar positivamente en el Reclutador.

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Twitter: @rosaquintana 

Instagram: rosaelizabethquintana

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El tuyo puede estar aquí. Hypatia – cursos virtuales.

HYPATIA (1)

Hoy, los cambios, en todos los escenarios de la vida suceden tan rápido que nos obligan a una actualización permanente lo que se nos complica un poco tanto por estar fuera de una institución académica como por el ritmo de trabajo.

Es así, como surge Hypatia – Cursos virtuales con ofertas de Capacitación en todo lo relacionado a las Personas y el mundo laboral con el interés de mejorar y actualizar las estrategias desde la inserción laboral a la práctica laboral para que desde el entorno y horario que prefieras puedas continuar tu Formación.