Experiencias en Twitter: te sigo, me seguís, nos tuiteamos

Encuesta realizada en el 2012
Hace unos post atrás, comencé a contar que es esto de Twitter en Te cuento que es Twitter y para conocer otras experiencias con este microblogging  he hecho una encuesta entre mis contactos de Facebook preguntando si tenían una cuenta en Twitter y si sabían que utilidad podía tener en sus profesiones o como forma de socialización.
Algunos respondieron que no les interesaba, que no sabían qué beneficios podía brindarles o simplemente, por ahora, utilizaban sólo Facebook, como red social.
De ahí que me propuse contar experiencias de otras personas en el uso de esta red social.
Twitter es una red social, porque sirve como medio para estar interrelacionados, si bien tiene un formato distinto al de otras redes sociales, por ejemplo si tenemos una cuenta pública (otra opción es que sea privada) pueden seguirnos sin pedir permiso y nosotros a ellos.
Aunque ahora está cambiando en un intento de generar “mayor cercanía” entre los usuarios, por los cambios que han implementado lo que la torna más interactiva; por ejemplo, desde la plataforma de Twitter brindan información de quién te sigue, envían informes a tu correo electrónico sobre los últimos tweets de tus seguidores, entre otras informaciones que llevan a acciones de mayor relacionamiento.
Debo confesar que para mí, está primero Twitter luego Facebook en cuanto a la posibilidad de estar en contacto con profesionales de mi especialidad, reconozco que la mayoría son de España ya que la producción y la diversidad de profesionales es diaria, constante y actualizada. Me gustaría que hubiera más profesionales de la región NEA (Argentina) que se dedican a la gestión de personas, que publicaran contenidos propios y que las compartan generosamente con todo su ecosistema profesionales y personas a las que les interesa la cuestión del trabajo, ya que todos hemos trabajado o trabajamos actualmente.
Les comentaba que había pedido a mis contactos en Facebook que nos contaran sus experiencias previas y posteriores al uso de Twitter como herramienta y medio de comunicación. Así que les envié el siguiente texto:
Estoy escribiendo un post sobre Twitter y me gustaría contar con tu voz, por lo que te pido que me respondas tres preguntas y si me permitís que las publique con tu nombre y algún texto o link de tu actividad. Por ejemplo si tenés tu blog el link.
1- ¿Desde cuándo y por qué decidiste abrir una cuenta en twitter?
2-Qué te aporta a tu vida profesional y personal estar en contacto en twitter
3- Cómo es el uso diario/semanal de twitter?
Las respuestas fueron las siguientes:
Marcelo Escobar
1 -abrí mi cuenta hace unos años guiado por comentarios que calificaban a la red social como muy buena y (ya sé que es una generalización) un cierto tono de superioridad que tienen algunos usuarios de Twitter respecto a los usuarios de otras redes sociales.
Como no entendía mucho de como encontrar gente, a quién/es seguir y cuando uno es nuevo en una red social, no es tan fácil conocer cómo hay que manejarse. Así que al poco tiempo se me fue el entusiasmo y no volví a revisar mi cuenta por mucho tiempo.
Hoy por hoy, sigo a gente que se relaciona con el ambiente en el que trabajo (la Programación) aunque me parece un ámbito agradable para pasar el rato, en cualquier tiempo muerto cotidiano del día, debido a la posibilidad de la portabilidad y lo sencilla que es. Actualmente reviso 3 o 4 veces diarias mi cuenta para ver noticias en general o novedades de mis amigos.
Participo de Comunidad Tic podes visitarnos en página web Comunidad TIC En FacebookComunidadTic @marceloEsco Marcelo Escobar
 
Guiomar Sakamoto
La cuenta de Twitter la abrí este año, serán 3 o 4 meses, no recuerdo exactamente.
El por qué? por curiosidad, en un principio, además porque todas las personas de mi interés o programas de televisión que sigo y miro tienen Twitter, entonces dije veré de que se trata esto.
¿Qué me aporta? Me aporta contactos en temas de mi interés, reflexiones, debates, intercambio de opiniones, información. Por ejemplo la muerte de Kadafi me enteré por Twitter, luego entre a la página de un Diario para ver si la información era cierta, muchos temas para el programa de radio, relacionados con blogs, con políticos, periodistas, economistas, que son las áreas que me interesan. El uso ahora es menor, ya que me produce mucha adicción, por lo tanto entro menos, pero twitteo con seguridad 3 o 4 días por semana, como mínimo. Igual dependiendo de mis otras actividades porque si fuera por mi me pasaría tuiteando. Me parece una espectacular forma de comunicación y de horizontalidad en las relaciones.
Conductora del programa de radio “Otras Voces” Guiomar Sakamoto @guio2
Marisol  Medina
Respecto de Twitter empecé a usarlo hace más de un año. En principio para conocer de qué se trataba, y sus funciones, pero no mostraba mucho interés. Luego, me fui dando cuenta que es una herramienta rápida en información, en la que podemos interactuar con las personas desde cualquier parte del mundo.
Twitter me permite estar en contacto con empresas y personas que guardan relación con mi actividad profesional, leer artículos noticias de diferentes temáticas, …
El uso es frecuente; diariamente lo reviso y leo un par de artículos, busco gente, etc.
En Facebook Fragancias JC  @MMarYs_SoL Marisol  Medina
 
Paola Diaz
Me uní a Twitter el 10 de agosto de 2007 porque quería conocer esta nueva forma de bloguear… todos decían: “se trata de microblogging” y allí fui. Siempre me interesan los nuevos canales, espacios para intercambiar ideas, conocer gente interesante, colegas con quienes conversar.
Me aporta, especialmente, contenido fresco en tiempo real. Tengo varias listas sobre los temas de mi interés: por ejemplo, emprendedores, teletrabajo, social media, entre otros. Listas con referentes del tema y también búsquedas que siempre consulto.
También me aporta ideas que surgen del intercambio con colegas de cualquier parte del mundo
Consulto Twitter día por medio podríamos decir. No tengo una regla. Siempre reviso el contenido publicado. Junto con Google Reader es mi canal fresquito y cargado de información. Por ello siempre lo consulto. Aunque no todos los días participo activamente conversando. Si no tengo nada que decir, pues… opto por no participar. Creo que hay que “enredarse” cuando hay algo que decir, incluso, cuando uno tiene Buena Onda para hacerlo. Hay personas que participan solo para que las “vean y cumplir”.  Espero que sumen estas ideas “discutibles”. Twitter@pcdiaz
Mi blog: http://www.redideasdiscutibles.com/   Paola Diaz
 
Jorge Acuña
Uso Twitter hace poco tiempo que abrí la cuenta.
En lo personal me sirve para seguir a mis amigos, notas de famosos y del periodismo.  No uso siempre pero cuando lo hago es para insertar noticias en mi cuenta de Facebook en forma automática y el uso es casi a diario, ahora. En mi profesión como docente no es mucho lo que sirve, por lo menos no le descubrí todavía utilidades para ello. @coiojor Jorge Acuña
 
Mi experiencia fue más o menos como ellos lo relatan. Actué más como lo hacían los nómades: primero tuve una cuenta en Facebook, cuando comencé a relacionarme con profesionales que son referentes profesionales y como ellos mencionaban y usaban Twitter me pareció fantástico, ya que es “otro mundo” dentro de las redes sociales.
Si quieren hacer un follow mi cuenta es @rosaquintana y nos estaremos leyendo.
En otra entrada estaremos hablando de las Listas en Twitter que organizan por temas las cuentas que seguimos y de esa manera podemos tuitear, hacer RT y sobre todo estar actualizados al instante.
Muchas gracias por compartir sus experiencias en las redes sociales!!!
 
Si decidís abrir una cuenta en Twitter podés seguirnos también en@trabajoenelnea
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¿Cómo hacer para motivar a las personas en el trabajo?

Estoy haciendo actividades de “Meta congreso” 😀 , recuperando algunos temas que se hablaron allí, en el IX Congreso Nacional y III  internacional de ACILTRHA en Corrientes (Argentina) 2019. Por supuesto, me interesaron varios,  ahora comento sobre este tema de la Motivación de las personas en el trabajo.

La pregunta desde la Gestión de Personas es ¿Cómo hacer para motivar a las personas en el trabajo?

Todos tenemos, por experiencia laboral, una idea de lo que es motivación para y en el trabajo, la cual está impregnada de sentido común, subjetividad.

Sin embargo es un tema estudiado, con rigurosidad científica y muchas veces no coincide con lo que la gente piensa que es la motivación, qué la provoca, cómo se motiva. En una organización ¿a quién le corresponde que las personas trabajen motivadas? ¿a la organización o las personas son responsables de su motivación?

A menudo escuchamos que para  motivar es suficiente brindar una bonificación, otorgarles algún permiso especial,  “hacer jugar a las personas” para que se rían, un poco de liberación de endorfinas nos hace sentir bien pero eso es confundir un momento de sensación de bienestar con algo que debe ser más profundo ya que impacta en los intereses de las personas.

A la vez que los motivadores van cambiando en la vida de las personas. Revisá la Pirámide de Maslow, la teoría de Herzberg o de los dos factores: intrínsecos y extrínsecos.

En la disertación de la Lic Ana Fringes, ella menciona ¿qué pasa cuando a algunas personas, en la organización, no les place “hacer esos juegos” para motivar? 

Como dice  @beprisma

“¿Jugar debería ser obligatorio si aplicamos #gamificación en la empresa?

Recomendamos huir de los extremos. Tanto de los que rechazan la gamificación porque “aquí se viene a trabajar”, como los de “ahora he puesto el jueguecito, pues todos a jugar porque lo digo yo”.

Una de las claves de la gamificación reside en fomentar el bienestar y la motivación de empleados, y alcanzar ese punto es un proceso interno. No podemos sacar un látigo para obligar a los empleados a estar motivados y contentos. No es así como funciona.

Si el problema es que te vas a gastar parte de tu presupuesto en un juego y tienes miedo de que nadie juegue… tranquilos, que si el juego está bien diseñado nada fallará.”

Imagen de empresas.blogthinkbig.com

Como capitalizar la asistencia a Conferencias

Una vez me encontraba realizando un Currículum Vítae y en la parte de “Capacitación no formal”, es decir, todos los cursos, charlas, Jornadas, etc. que había realizado coloco lo que efectivamente había tomado.

Una vez terminada la redacción de mi CV le muestro a un profesional de RRHH y esta persona me dice que los cursos que no tienen evaluación, ni institución que lo avale, que no especifican la carga horaria, no tienen mucha importancia como aval de tu formación.

Fue un desconcierto porque le digo “pero yo aprendí, me actualicé” a lo que me contesta “seguramente que sí, pero hay muchos que consiguen los certificados sin asistir, los pasan a retirar al otro día” y es verdad.

Me quedé pensando y creo que le encontré la solución. Solemos ver en Facebook, Google Plus fotos de eventos y las personas se toman fotos junto al logo de la empresa, con el disertante pero…ni una palabra sobre el curso, sobre qué cosas podrían resaltar o compartir. Pues, ahí creo que está la solución para sacarle el jugo a la asistencia del curso, podemos escribir en nuestro blog, o en Notas de nuestra fan page de Facebook “qué cosas nuevas aprendimos; en qué nos actualizamos; si lo podríamos aplicar a nuestra formación; qué vías de formación futura podríamos seguir; etc.

Probá la próxima vez que asistas a una conferencia, curso, etc., aparte de publicar fotos, de escribir qué cosas te dejaron como parte de una formación no formal en tu profesión o a lo que te dedicás.

Imagen de Steve Cliff en Pixabay

La alquimia de las profesiones y de las competencias

Imagen de rawpixel en Pixabay

Cada transformación es un “poner a prueba” de qué estamos hechos. Los cambios así como los problemas vienen solos sin que los llames y nos movilizan, molestan y a veces, son más que bienvenidos.

Los cambios generalmente son bien aprovechados por los “insurgentes” (como en la peli) aquellos quienes creemos que cuando algo ya no tiene cabida hay que inventar algo. Como dijo alguien (si sabés quién lo dijo dejame en comentarios, por favor) “No tenemos dinero así que tenemos que pensar”.

Es estos escenarios “de novo”, poco explorados o casi vírgenes es cuando nada parece encajar, lo que estudiaste y hasta, a veces tu experiencia no tiene nada que ver con este “nuevo escenario”.

Pero, aquí es donde interviene esa capacidad de reinvención profesional que debemos desarrollar en estos tiempos y para siempre, donde ese mix de habilidades y competencias como dice Cecilia Núñez @ceciuy juega un papel fundamental.

Hace poco, me convocaron para dictar un curso sobre las Competencias y conocimientos necesarias para el profesional actual así que comencé a diseñar los contenidos. Lo primero que sentí era que es necesario situar el escenario laboral porque si no conocemos el terreno mal podemos intervenir en él.

Así fue que comencé a leer sobre VUCA, eso me llevó a los conceptos como Big Data, Blockchain y por supuesto, por mi formación a comenzar a entender cómo impacta en la gestión de personas, todas estas herramientas digitales y transformaciones (pero de verdad) en los procesos, definiciones de políticas de Gestión de Personas, apoyado en el People Analytics.

Como un avance (anticipo) de esta experiencia en curso emergió fuertemente mi capacidad analítica (mi formación de base es Bioquímica) y no me resulta complicado entender cómo funciona el mundo de bits con el mundo de las reacciones químicas, aprender a reconocer las señales, ordenar y extraer resultados.

Sí, que es complejo aunque no se trata de que todos tengamos que aprender  Informática, Estadísticas y las Matemáticas complejas  pero, sí, tenemos que entender cómo funciona el mundo de los DATOS para transformarnos, primero nosotros y luego poder aplicar con criterio y que sea un facilitador a la hora de ser profesionales adecuados y adaptados al momento que vivimos.

En tu profesión ¿Cuáles son los retos a los que te enfrentás para seguir siendo un profesional competente?

 

De Blockchain, Big Data e Inteligencia Artificial y demás yerbas en RR.HH

¡Hola! Que vivimos en tiempos VUCA ya no es novedad lo que sí tenemos que conocer son las novedades que nos afectan-

DATO: A la radio (inició a principios de XX) le llevó 38 años llegar a los 50 millones de usuarios pero a Facebook (inicio en 2007 en alemán, francés, español e inglés) le llevó 2 años llegar a los 400 millones de usuarios-

Que no te asusten palabras como : Big Data, Inteligencia Artificial (IA), Internet de las cosas (IoT), Blockchain, People Analytics porque son conceptos que provienen de la Tecnología informática , que sí, es necesario conocer el concepto pero lo MÁS IMPORTANTE es que sepas PARA QUÉ NOS SIRVE en nuestra profesión.

Muchos de ellos todavía están en fase beta pero más temprano o más tarde nos van a impactar.
#BigData #InteligenciaArtificial (#IA), #Internet de las cosas (#IoT), #PeopleAnalytics #rrhh

Fuente: ‘Estudio sobre el impacto del blockchain en los recursos humanos’ realizado por Adecco y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH

Resultado de la encuesta “Aprender online”

¡Muchas gracias por tu aporte! 

 

A

Si tu respuesta fue “SÍ” ¿Recordás en qué plataforma de e-learning lo realizaste?

  • Moodle 6
  • Jitsi
  • Zoom

Muchos respondieron con el nombre de la Institución capacitadora. 

Si tu respuesta fue “SÍ” ¿Por qué elegiste hacerlo online?

32 respuestas

  • Por comodidad de horarios y disponibilidad.
  • Porque me resultaron interesante los cursos, además de ser gratuitos.
  • Libertad de Horarios. Fácil Acceso (Gratuidad). Interés por Capacitarme y Aprender Cosas Nuevas.
  • Era la propuesta del curso. comodidad.
  • Por la flexibilidad en los horarios, y por la imposibilidad que representa la distancia
  • Comodidad
  • Por los tiempos. Los presenciales casi nunca coinciden los horarios con las demás actividades diarias
  • Por una cuestión de tiempo
  • Por formación permanente de un empleo en relación de dependencia.
  • Porque no encontré está oferta presencial en mi ciudad
  • Por disponibilidad en la zona que vivo
  • Preferencia
  • No tengo tiempo para realizar capacitaciones presenciales.
  • Porque no tengo tiempo para hacerlo presencial.
  • Porque me resulta practico en la administración de mis tiempos
  • La institución no estaba en mi ciudad
  • No realicé ningún curso online
  • Por la comodidad
  • Por la libertad de tiempo
  • Por comodidad y manejo de horarios
  • Para aprovechar la tranquilidad de mi hogar y porque no tenía que moverme a un lugar físico para cursar.
  • Porque no había en la ciudad que vivo y me permite acomodar mis horarios
  • Porque me interesó
  • Rápido, cómodo, lo haces sin moverte de tu casa
  • Practicidad de tiempos
  • Porque todos los cursos que me interesaban e interesan solo están disponibles para la modalidad “a distancia”.
  • Por la profesión de Turismo
  • Facilidad, tiempos

B

Si tu respuesta fue “NO” ¿Por qué?

6 respuestas

  • Me faltaron trabajos finales
  • Creo que por falta de información o desinterés por parte mía.
  • Porque no tuve la oportunidad
  • El costo era muy elevado
  • Porque estoy cursándolo aún y termina a mediados de diciembre
  • Aún sigo muy lento

¿Sobre qué temas te gustaría realizar un curso online?

34 respuestas

  • Administración financiera y de recursos para emprendedores
  • Insertarse al mundo laboral
  • Sobre gestión previsional
  • Cursos que me permitan insertarme laboralmente: Administrativo Contable, por ejemplo.
  • desarrollo personal
  • Ingeniería Eléctrica – Idiomas
  • Empleabilidad y marca personal
  • Planificación e implementación del desarrollo sostenible
  • Procesos de aprendizaje
  • Finanzas
  • Indicadores en gestión de RRHH
  • Administración de tiempo
  • Finanzas
  • Base de datos, Active Directory.
  • Community Managmment
  • Ajuste por inflación, impuesto a las ganancias
  • Programación, organización del tiempo,
  • Estética facial
  • Estimulación temprana
  • Educación y nuevas tecnologías
  • Reafirmar concepto ALTA-SEGURO-ART.
  • Lo que sea relacionado con el trabajo.
  • Administración, trabajo social, judicial, familia
  • Recursos Humanos, Gestión por Competencias
  • Análisis microbiológicos de alimentos, coaching ontológico
  • Gestión de proyectos – tendencias en RR.HH. Selección Capacitación
  • sobre economía
  • Liderazgo, manejo de equipos de trabajo, inteligencia emocional
  • Manejo de stock
  • informática – administración –
  • Cursos que faciliten las tareas cotidianas (Excel) y cursos de capacitación y actualización constante
  • Marketing, administración, liderazgo del recurso humano, estudios de mercado etc.
  • Diálogos con personas o con turistas
  • Programación, tecnologías, desarrollo agiles, Project Managment

C

D

E

Sobre “Empleo 2.0”

Frecuentemente, recibo mensajes de estudiantes de Carreras afines a la Gestión de personas consultando sobre temas actuales que generalmente están referidos a “que cuente cómo es en la realidad cotidiana, cómo afecta la tecnología en determinados procesos “tradicionales” de la gestión. Agradecida por la interacción, me encanta responder desde mis saberes y experiencia. 

Comparto aquí, una de esas consultas. 

1- “El empleo 2.0 , las bolsas virtuales de trabajo”

a) El nombre “empleo 2.0” es un concepto que refiere al cambio de paradigma de la forma de buscar empleo. El cambio viene dado por la utilización inteligente de los Social Media (Medios sociales: blog, redes sociales, Foros, Wikis, etc) siendo la premisa básica: “nos buscar empleo sino que el empleo te busque a vos”

Desde nuestro lugar como profesionales en la Gestión de Personas, una de nuestras incumbencias es proveer de personas adecuadas a la organización, ya sea que trabajemos como empleados o como independientes (freelancer), hablamos más del Reclutamiento 2.0, que es un concepto que va más allá de la mera publicación de las ofertas laborales en las redes sociales. Si bien podemos hablar, ya de, “empleo 3.0” que es el reclutamiento utilizando los smartphone y las app (aplicaciones)

b) Es preciso diferenciar lo que son las bolsas (portales) virtuales de trabajo que fueron creados en la era de la llamada web 1.0 de las redes sociales profesionales de trabajo (giran en torno a la temática del empleo/trabajo)

En el primero, se publican las ofertas, su pueden postular subiendo su CV y completar algunos otros datos preestablecidos por la página web (portal de empleo) suele ser importante conocer las palabras claves a utilizar para que “puedan encontrarte” como profesional o puesto que estás buscando.

  En el segundo, lo que cambia radicalmente es que cada usuario es autónomo, para mostrarse como profesional, establecer contactos, publicar contenido, comentar, unirse a Grupos profesionales y eventualmente que otra persona lo referencie.

2- ¿Cuáles son las ventajas y obstáculos de utilizar el reclutamiento en los medios virtuales (redes sociales y/o app)?  Sugerencias para las personas que buscan trabajo y para la parte empleadora. 

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3- ¿Cuantos anuncios considera que deben publicarse sobre un puesto de trabajo?

 Cuando existe una vacante y la necesidad de cubrirla se publica la oferta laboral en las redes que maneja el Seleccionador teniendo en cuenta: el nicho de mercado donde puede encontrar al potencial candidato, el lugar donde está la empresa, depende del Puesto que necesita cubrir entre otras.

En caso de que no encuentre el candidato adecuado re-publicará y/o buscará otros espacios, diferentes, para hacerlo

 

Abre los ojos: 10 mitos que debes desterrar en tu búsqueda de empleo

Verdades sobre los prejuicios cuando se busca trabajo

El Blog de Meme Romero

Mafalda

Foto by Manuel Morillo Fotografía ©

‘Antes para encontrar empleo tenía que ir repartiendo mis curriculums de aquí para allí pero desde que he descubierto la App de _________ todo es mucho más fácil, con la App de _________ encuentra en tu móvil el trabajo que buscas. A un solo clic, en tu bolsillo. 

Descárgate ya la App de _________ y encuentra trabajo tranquilamente desde tu smartphone’

Cada día recorro hasta mi trabajo unos 20 km que me suponen unos 45-50′ de trayecto, desde que pongo el pie en el coche la radio me acompaña, y es ahí, donde cada mañana desde hace algunas semanas escucho alucinada en el programa despertador de una cadena nacional un anuncio que me chirría y me espanta a partes iguales, en el primer párrafo he intentado reproducirlo con la mayor precisión posible, teniendo en cuenta que mis cinco sentidos, o al menos, cuatro de ellos están…

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