Resultado de la encuesta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Esta vez quise reunir tanto a la oferta como a la demanda laboral en una sola pregunta ¿Qué es lo primero que leés en un aviso laboral?

Los resultados pueden ser útiles tanto a los que redactan un aviso laboral como a los que redactan su Currículum Vitae para que tengan en cuenta aspectos que son vitales en la correcta redacción del CV.

Ejemplo:

2. REQUISITOS vs HABILIDADES – DISPONIBILIDAD -OTROS TRABAJOS:

Esta es la parte más “jugosa”, a mi entender, tanto de un Aviso laboral como del Currículum.

Del aviso laboral porque es el aspecto clave. Si aquí no está claro qué se busca (profesión/oficio= dónde está esa persona), qué tiene que hacer (sus tareas, lo que va a hacer diariamente), cuáles son sus responsabilidades (y ante quién responde), qué conocimientos tiene que tener (para solucionar los problemas), qué le ofrece la empresa (remuneración, beneficios, desarrollo), horarios (cuándo tiene que ir a trabajar), es complicado que obtenga lo que busca o la va a tener bastante difícil; lo que le insume más tiempo y dinero, además de que le permite al postulante determinar si envía o no su CV.

Del Currículum, también, es la parte más jugosa porque es aquí donde el Seleccionador va a encontrar o no, lo que busca.

Si aquí no está claro que, él/ella, sabe realizar esas tareas, si tiene esos conocimientos, bien explicitados con fechas y niveles (idioma, informática), bien claras cuáles fueron sus responsabilidades en los trabajos anteriores, logros si los ha tenido, especificados en sus objetivos laborales en qué área le gusta o desea trabajar.

Si te resultó útil compartilo entre tus amigos y suscribite al canal así estarás enterado de otras entradas siempre relacionadas al mundo del trabajo del NEA.

Demanda laboral en «Trabajo en el NEA»

lunes 11 enero 2016 Publicado en el Diario El Litoral

DEMANDA LABORAL EN PLATAFORMA DIGITAL

Empresas de la región buscan vendedores y administrativos

Comercial y ventas; administración y contabilidad son las áreas con mayor oferta laboral entre las firmas del NEA. Ello según estadísticas de una Red Profesional sobre publicaciones en web desde octubre de 2015 hasta ayer.

Las áreas comercial y ventas, administración y contabilidad son las de mayor demanda entre las empresas del NEA en soporte digital. Internet se configura como un espacio de búsqueda laboral en la región.

Entre octubre del 2015 y ayer, las áreas comercial y ventas representaron el 21 por ciento de la demanda laboral de las empresas de la región. Lo sigue en orden de importancia, administración y contabilidad con el 10 por ciento.
Las estadísticas se corresponden con las publicaciones de las empresas en la Red Profesional Trabajo en el NEA, una plataforma digital que promueve las oportunidades laborales. “Hay una diferencia entre empleo y trabajo. El empleo es en relación de dependencia y el trabajo puede ser la autogestión. Por eso hablamos de oportunidades laborales”, dijo a El Litoral la responsable de la red, Rosa Quintana.

Si bien los números no dan cuenta de la totalidad de la demanda laboral en la región, puede ser un punto de partida para observar las tendencias en soporte digital. De hecho, el año pasado, la página web fue objeto de un estudio que llevó adelante el Observatorio Económico y Social de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad de la Cuenca del Plata en ese sentido.

En tercer término se pueden mencionar las áreas de compras, logística y almacén que representan el 5 por ciento. Los cajeros tiene su propia categorización y forman parte del 5 por ciento de las demandas publicadas en la plataforma digital.

El área de mantenimiento, en tanto, equivale al 4 por ciento del total de publicaciones, al igual que atención al cliente; y el rubro tecnología y sistemas.

Pocos gerentes y cadetes

Por razones lógicas, es decir desde lo cuantitativo, los avisos de gerentes están entre los más bajos. Sólo representan el 5 por ciento de la Red Profesional Trabajo en el NEA.

Pero en el mismo porcentaje se ubican los pedidos para emplear a personas en las áreas de gastronomía y ciencias económicas. Recursos humanos equivalen al 2 por ciento del total.

El 36 por ciento restante se reparte en puestos relacionados con telemarketing, transporte, maestranza, reposición de mercadería, personal de control, encargados de sucursales, recepcionistas, personal de vigilancia, cadetería, entre otros.

Semana Profesional | Expertos en Recursos Humanos de la región opinan sobre presentación del CV

Quisimos tener opinión calificada al respecto entonces recurrimos a la realización de una encuesta a empresas y consultoras de nuestra zona, que realizan Reclutamiento y Selección a través de la red social profesional Trabajo en el NEA. Semana Profesional

vía Semana Profesional | Expertos en Recursos Humanos de la región opinan sobre presentación del CV.

Indicadores socioeconómicos del mercado laboral NEA. Parte II

En el post anterior hago una revisión metodológica y conceptual de los términos que se necesitan para analizar este microcosmos de la Economía  nacional. Si querés refrescarlos hacé clik aquí Indicadores socioeconómicos del mercado laboral. Parte I

Hoy, traigo las estadísticas de la EPH 1° Trim. de 2014 referidos al aglomerado del NEA con sus cuatro provincias: CHACO, FORMOSA, MISIONES y CORRIENTES.

La información sobre los principales indicadores del mercado de trabajo se obtiene de los datos recolectados por la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), programa nacional que lleva a cabo el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) conjuntamente con las Direcciones Provinciales de Estadística (DPE) cuyo objeto es relevar características sociodemográficas y socioeconómicas de
la población. http://www.indec.mecon.ar/nuevaweb/cuadros/4/EPH_cont_1trim14.pdf

En este informe, también, tenés los indicadores del 2013 con los que podrás realizar las comparaciones de cada indicador y ver como han ido variando por Trimestres.

¡¡¡Si te resultó útil no dudes en compartirlo!!!! 😉

Indicadores socioeconómicos del mercado laboral. Parte I

Todos los que intervenimos en el mercado laboral, ya sea como profesionales de la Economía, de la Gestión de Personas (RR.HH) o como buscadores de empleo debemos analizar estos indicadores socioeconómicos del mercado de trabajo: